DISCRIMINACIÓN HACIA LA MUJER EN EL MUNDO LABORAL
SANTIAGO MUÑOZ RUIZ
DOCENTE: LUZ FRANCY CAMACHO
INSTITUCIÓN EDUCATIVA CENTAUROS
SEDE LA ROSITA
GRADO ONCE
ESPAÑOL
01/07/2020
Discriminación de género hacia la mujer en el mundo laboral
Para hablar de discriminación inicialmente debemos saber que es discriminación,
entendemos por discriminación a una conducta, que culturalmente es sistemática y
socialmente extendida por medio del desprecio contra una persona o grupo de individuos, la
discriminación cuenta con un eje central de prejuicio negativo que genera en la sociedad un
estigma y que desencadena como consecuencia dañar los derechos fundamentales y
libertades del ser humano (Rodríguez, 2005).
La discriminación es un tema que esta emergido en nuestra sociedad, la
discriminación puede darse por diversos motivos, pero en este texto abordaremos la
discriminación de género en el mundo laboral, específicamente las mujeres son las que más
se ven afectadas por esta problemática.
Como lo hace notar Campos, Ronda, Artazcoz & Benavides, (2012) la
discriminación de género hacia la mujer en el mundo laboral, posee desigualdades y
atribuye a las mujeres como negligentes o no aptas para desarrollar diversas actividades
laborales ya que hay un estigma en la sociedad de que la mujer desarrolla mejor su papel
relevante como lo es el trabajo doméstico, por tanto, no es apta para ocupar cargos de
poder.
Según Mota & Farías, (2016) la discriminación de género hacia la mujer se sigue
presentando en el siglo XXI y se evidencia que en la dimensión laboral hay una
segregación sellada en los rubros de las organizaciones donde se puede observar que las
mujeres tienen un menor acceso salarial en los empleos tecnológicos y al ser promovidas a
alguno de ellos.
De acuerdo con Ordoñez, (2015) la discriminación de género hacia la mujer en el
mundo laboral se ve marcada en diferentes formas, inicialmente en el salario ya que se
produce una brecha salarial a la hora de ajustar cargos en diversas organizaciones, sumando
que hay un porcentaje elevado, donde se evidencia que las mujeres son las que suelen tener
contratos a tiempo parcial.
De igual modo cuando hablamos de comparaciones de puestos o cargos a nivel
laboral, la sociedad ha enmarcado de manera automática un género u otro acorde al cargo a
ocupar, principalmente podemos evidenciar esta enmarcación de género en el sector
económico como lo es la agricultura, la industria, la minería, la construcción y los servicios
(Ordoñez,2005).
Como expresa Ordoñez, (2005) en la sociedad se han diferenciado los trabajos que
ejecutan los hombres y las mujeres, ejecutando una segregación ocupacional en la división
de las diversas profesiones y aquí se vincula la relación de los sueldos y se enmarca que
hay profesiones donde gran porcentaje son mujeres, pero su remuneración es inferior.
Como se citó en (Ibáñez,2010).
Seguido de esto podemos decir que dentro de la discriminación de género hacia la
mujer en el contexto laboral encontramos dos factores importantes que impulsan la
segregación ocupacional, el primer factor son las actitudes sociales y culturales respecto a
las diferentes profesiones y el segundo factor es la diferencia de género que se da al
momento del proceso de enseñanza y formación (Ordoñez, 2005).
Según Ordoñez, (2005) en las organizaciones se ve discriminación de género hacia
la mujer desde el empleador ya que este crea su propio prejuicio respecto a que las mujeres
no pueden ocupar grandes cargos ya que se piensa que no son capaces de canalizar todo su
esfuerzo y tiempo ya que este requiere de mucha responsabilidad y al tener otras
ocupaciones no es posible que respondan con la demanda laboral.
Como afirma Ordoñez, (2015) dentro de la discriminación de género hacia la mujer
en el contexto laboral encontramos riesgos físicos y psíquicos , que se dan de acuerdo a las
exigencias , “las mujeres suelen tener riesgos relacionados son la ergonomía, estrés por
carga laboral, psicosociología, la organización del trabajo y el tiempo de trabajo , por tanto
todos estos factores ponen en riesgo el reconocimiento de la mujer en la sociedad, falta de
equilibrio entre la vida aboral y personal, posición Jerárquica más baja, dificultad para
promoción profesional” (Pág.272).
Podemos concluir que la discriminación hacia la mujer en el mundo laboral, es un
tema que aun en la actualidad posee una brecha social, donde en el día a día sin darnos
cuenta hay discriminación de forma directa e indirecta hacia la mujer principalmente a la
hora de ocupar altos cargos en las organizaciones y al obtener ajuste salarial, en nuestra
sociedad se siguen evidenciando casos donde la mujer obtiene menos remuneración por
hacer el mismo trabajo que un hombre, es necesario que se blinden las organizaciones con
estrategias de igualdad de género a nivel salarial, emocional y psicológico, ya que tanto
mujeres como hombres son capaces de desarrollar cualquier actividad y llegar a ocupar
altos cargos.
Referencias
Campos, J; Ronda, E; Artazcoz, L & Benavides, F. (2012). Desigualdades de género en
salud laboral en España. Gaceta sanitaria.Vol. 26 (4), 343-351 Recuperado de
https://doi.org/10.1016/j.gaceta.2011.09.025
Ibáñez, M. (2010): «Al otro lado de la segregación ocupacional por sexo», Revista
Internacional de Sociología, Vol. 68, N.º 1, 145-164.
Mota, K & Farías, J. (2019) Segregación de las mujeres en rubros tecnológicos. Revista
Scientific, vol. 4, 2019. Recuperado de
https://doi.org/10.29394/Scientific.issn.2542-2987.2019.4.E.5.84-94
Ordoñez, L. (2015). Discrimación Laboral Por Razón De Género. Revista de relaciones
laborales. Vol. 32 (1), 262-267. Recuperado de
https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=5379241
Rodríguez, J. (2005). Definición y concepto de la no discriminación. El cotidiano, (134),
23-29, (2005). Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/325/32513404.pdf
