Scribd
Cargar
2K vistas2 páginas

Lista de Chequeo

Este documento presenta una lista de chequeo para evaluar los procesos de reclutamiento y selección de una empresa. La lista contiene preguntas sobre si la empresa requiere vacantes de manera interna, elabora perfiles de puestos de trabajo, publica ofertas laborales, evalúa hojas de vida, aplica pruebas psicotécnicas y de habilidades, y realiza la inducción de nuevos empleados. La lista es usada para diagnosticar áreas de oportunidad y asegurar que los procesos cumplen con los estándares requ

Cargado por

Jhonatan Jimenez
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOCX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
2K vistas2 páginas

Lista de Chequeo

Este documento presenta una lista de chequeo para evaluar los procesos de reclutamiento y selección de una empresa. La lista contiene preguntas sobre si la empresa requiere vacantes de manera interna, elabora perfiles de puestos de trabajo, publica ofertas laborales, evalúa hojas de vida, aplica pruebas psicotécnicas y de habilidades, y realiza la inducción de nuevos empleados. La lista es usada para diagnosticar áreas de oportunidad y asegurar que los procesos cumplen con los estándares requ

Cargado por

Jhonatan Jimenez
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOCX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd

AREA DE GESTION DEL TALENTO HUMANO

LISTA DE CHEQUEO-DIAGNOSTICO RECLUTAMIENTO Y SELECCION

Preguntas diagnosticas S NO N/A Observaciones


Í
¿Se hace requerimiento interno de la x Se hace la requision de manera
vacante por el área solicitante? verbal con orden del gerente de la
compañía
¿Se realiza formato donde determine x
elaboración de perfil de cargo, dependencia
solicitante, sueldo, nivel de responsabilidad,
funciones, asignación o dependencia?
¿Se elabora la oferta para su publicación? x

¿Se realiza la publicación de la oferta x


laboral a través de medios de comunicación
como: prensa, internet, bolsas o agencias de
empleo, carteleras externas o internas,
¿intranet, radio o televisión?
¿Se toman evidencias de la publicación de x
la oferta de empleo?
¿Se recepcionan hojas de vida a través de x
los diferentes correos corporativos?
¿Se realizan listas de chequeo de x
ponderación de hojas de vida?

¿Se aplican técnicas de selección de perfiles x


para el reclutamiento del personal?
Se realizan los formatos para las diferentes x
pruebas psicotécnicas, entrevista
actitudinal, prueba de segundo idioma,
¿prueba de actitud o prueba de actividad
física?
¿Se aplican las pruebas psicotécnicas? x

¿Se aplican las pruebas de segundo idioma x


u ofimática?
¿Se aplica prueba de actitud dependiendo el x
cargo solicitado?
¿Se aplica prueba de capacidad física? x

¿Se selecciona el personal a ocupar el cargo x


teniendo en cuenta los mejores puntajes?
¿Se hace la comunicación externa al x
aspirante seleccionado y a los aspirantes no
seleccionados informando la decisión y
culminación del proceso?
¿Se realizar la vinculación del empleado de x
acuerdo con la elaboración del contrato?
¿Se le hace un comunicado al empleado de x
su proceso de inducción y entrenamiento
para el cargo a desempeñar?
¿Se socializa el plan de inducción al x
colaborador en los siguientes ítems?
Presentación de la empresa e inducción
corporativa de la empresa.

¿Se le hace entrega al colaborador de su x


manual de procedimientos, procesos y
manual de funciones?
¿Se le hace socialización de reglamento x
interno y entrega de dotación?

FIRMA FIRMA FIRMA

ELABORO: REVISO: APROBO:


JHONATAN JIMENEZ REYES ASLEDY VILLA LUIS EVELIO LATORRE

CARGO: CARGO: CARGO:


Aux. de [Link]. Jefe Gestión de Talento Humano Gerente

También podría gustarte