UNIVERSIDAD IBEROAMERICANA

PROGRAMA DE ESPECIALIZACION EN GERENCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO – MODALIDAD VIRTUAL

MATERIA DE MARCO LEGAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

TALLER COLABOTARIVO, ACTIVIDAD 4

ELABORADO POR:
María Paula Beltrán Tejada
Angie Valentina Saza Espitia
Ivonne Lorena Sánchez González

06 de Marzo de 2020
 ACTIVIDAD 4 TALLER COLABORATIVO

1. Describa las principales sanciones y multas establecidas en la Ley 1562 de 2012 y en el Decreto
Número 1072.

Sanciones por la ley 1562 de 2012

1. El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en salud ocupacional y
aquellas obligaciones propias del empleador, previstas en el Sistema General de Riesgos
Laborales, acarreará multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales
vigentes, graduales de acuerdo a ,la gravedad de la infracción y previo cumplimiento del debido
proceso destinados al Fondo de Riesgos Laborales.
2. En caso de reincidencia en tales conductas o por incumplimiento de los correctivos que deban
adoptarse, formulados por la Entidad Administradora de Riesgos Laborales o el Ministerio de
Trabajo debidamente demostrados, se podrá ordenar la suspensión de actividades hasta por un
término de ciento veinte (120) días o cierre definitivo de la empresa por parte de los Direcciones
Territoriales del Ministerio de Trabajo.
3. En caso de accidente que ocasione la muerte del trabajador donde se demuestre el incumplimiento
de las normas de salud ocupacional, el Ministerio de Trabajo impondrá multa no inferior a veinte
(20) salarios mínimos legales mensuales vigentes, ni superior a mil (1000) salarios mínimos
legales mensuales vigentes destinados al Fondo de Riesgos Laborales; en caso de reincidencia
por incumplimiento de los correctivos de promoción y prevención formulados por la Entidad
Administradora de Riesgos Laborales o el Ministerio de Trabajo una vez verificadas las
circunstancias, se podrá ordenar la suspensión de actividades o cierre definitivo de la empresa
por parte de las Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo, garantizando siempre el
debido proceso.

Sanciones del decreto 1072 de 2015

El incumplimiento a lo establecido en el presente capítulo y demás normas que lo adicionen, modifiquen
o sustituyan, será sancionado en los términos previstos en el artículo 91 del Decreto Ley número 1295
de 1994, modificado parcialmente y adicionado por el artículo 13 de la Ley 1562 de 2012 y las normas
que a su vez lo adicionen, modifiquen o sustituyan.

2. ¿Cuáles son las características de la Política de Seguridad y Salud en Trabajo (SST)

establecidas en el Decreto Número 1072?

(Decreto 1443 de 2014, art. 5) Decreto 1072 de 2015 Artículo 2.2.4.6.6. Requisitos de la política de
seguridad y salud en el trabajo (SST). La Política de SST de la empresa debe entre otros, cumplir con los
siguientes requisitos:
1. Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del SST de la empresa para la
gestión de los riesgos laborales
2. Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y el tamaño de la
organización.
3. Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el representante legal de la empresa.
 4. Debe ser difundida a todos los niveles de la organización y estar accesible a todos los trabajadores y
demás partes interesadas, en el lugar de trabajo; y
5. Ser revisada como mínimo una vez al año y de requerirse, actualizada acorde con los cambios tanto
en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), como en la empresa.

3. Elabore un cuadro comparativo en donde indique las responsabilidades y deberes para los
empleadores, ARL y trabajadores.

EMPLEADOR ARL TRABAJADOR

1. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y 1. Capacitar al COPASST o al Vigía en 1. Procurar el cuidado integral
Salud, mediante documento escrito, la cual debe ser un Seguridad y Salud en el Trabajo en los de su salud3.
marco de referencia para establecer los objetivos de SST1 aspectos relativos al SG-SST2.
2. Asignación y Comunicación de Responsabilidades: 2. Prestar asesoría y asistencia técnica a las 2. Suministrar información
Debe asignar, documentar y comunicar las empresas afiliadas, para la implementación clara, veraz y completa sobre su
responsabilidades específicas en Seguridad y Salud en el del SG-SST5. estado de salud6.
Trabajo4
3. Rendición de cuentas al interior de la empresa: A 3. Realizar la vigilancia delegada del 3. Cumplir las normas,
quienes se les hayan delegado responsabilidades en el cumplimiento del SG-SST e informarán a reglamentos e instrucciones del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo las Direcciones Territoriales del Ministerio Sistema de Gestión de la
(SGSST), tienen la obligación de rendir cuentas de Trabajo los casos en los cuales se Seguridad y Salud en el Trabajo
internamente en relación con su desempeño7 evidencia el no cumplimiento del mismo de la empresa9
por parte de sus empresas afiliadas8.
4. Definición de Recursos: Debe definir y asignar los 4. Informar oportunamente al
recursos financieros, técnicos y el personal necesario para empleador o contratante acerca
el diseño, implementación, revisión evaluación y mejora de los peligros y riesgos latentes
de las medidas de prevención y control, para la gestión en su sitio de trabajo11
peligros y riesgos en el lugar de trabajo10
5. Cumplimiento de los Requisitos legales Aplicables: 5. Participar en las actividades
Debe garantizar que opera bajo el cumplimiento de la de capacitación en seguridad y
normatividad nacional vigente aplicable en materia de salud en el trabajo definido en el
SST.12 plan de capacitación del SG–
SST13
6. Gestión de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar 6. Participar y contribuir al
disposiciones efectivas para desarrollar las medidas de cumplimiento de los objetivos
identificación de peligros, evaluación y valoración de los del Sistema de Gestión de la
riesgos y establecimiento de controles14

1
Tomado del Decreto 1072 de 2015, libro 2, Parte 2, Capitulo 6, Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones de los empleadores (1)
2
Tomado del Decreto 1072 de 2015, libro 2, Parte 2, Capitulo 6, Artículo 2.2.4.6.10. Responsabilidades de los trabajadores .
3
Tomado del Decreto 1072 de 2015, libro 2, Parte 2, Capitulo 6, Artículo 2.2.4.6.10. Responsabilidades de los trabajadores (1)
4
Tomado del Decreto 1072 de 2015, libro 2, Parte 2, Capitulo 6, Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones de los empleadores ( 2)
5
Tomado del Decreto 1072 de 2015, libro 2, Parte 2, Capitulo 6, Artículo 2.2.4.6.10. Responsabilidades de los trabajadores .
6
Tomado del Decreto 1072 de 2015, libro 2, Parte 2, Capitulo 6, Artículo 2.2.4.6.10. Responsabilidades de los trabajadores (2)
7
Tomado del Decreto 1072 de 2015, libro 2, Parte 2, Capitulo 6, Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones de los empleadores ( 3)
8
Tomado del Decreto 1072 de 2015, libro 2, Parte 2, Capitulo 6, Artículo 2.2.4.6.10. Responsabilidades de los trabajadores .
9
Tomado del Decreto 1072 de 2015, libro 2, Parte 2, Capitulo 6, Artículo 2.2.4.6.10. Responsabilidades de los trabajadores ( 3)
10
Tomado del Decreto 1072 de 2015, libro 2, Parte 2, Capitulo 6, Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones de los empleadores (4)
1111
Tomado del Decreto 1072 de 2015, libro 2, Parte 2, Capitulo 6, Artículo 2.2.4.6.10. Responsabilidades de los trabajadores ( 4)
12
Tomado del Decreto 1072 de 2015, libro 2, Parte 2, Capitulo 6, Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones de los empleadores (5)
13
Tomado del Decreto 1072 de 2015, libro 2, Parte 2, Capitulo 6, Artículo 2.2.4.6.10. Responsabilidades de los trabajadores ( 5)
14
Tomado del Decreto 1072 de 2015, libro 2, Parte 2, Capitulo 6, Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones de los empleadores (6)
 Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST15
7. Plan de Trabajo Anual en SST: Debe diseñar y
desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada uno
de los objetivos propuestos en el SG-SST16
8. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales: El
empleador debe implementar y desarrollar actividades de
prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
laborales, así como de promoción de la salud en el SG-
SST17
9. Participación de los Trabajadores: Debe asegurar la
adopción de medidas eficaces que garanticen la
participación de todos los trabajadores y sus
representantes ante el COPASST o vigía.18
10. Dirección de la SST en las empresas: Debe garantizar
la disponibilidad de personal responsable de la seguridad
y la salud en el trabajo, cuyo perfil deberá ser acorde con
lo establecido con la normatividad vigente y los
estándares mínimos19
11. Integración: El empleador debe involucrar los
aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo, al conjunto
de sistemas de gestión, procesos, procedimientos y
decisiones en la empresa20.

4. Enumere y describa los pasos que se deben tener en cuenta para la implementación del Sistema
de Seguridad y Salud en el Trabajo establecido en el Decreto 1443 de 2014 (Decreto 1072 de
2015).

PASOS ESCRIPCION
La evaluación inicial deberá realizarse una única vez, por personal idóneo de acuerdo con la normatividad
vigente, incluidos los estándares mínimos, con el fin de identificar las prioridades en SST:

1. Se debe realizar la identificación de la normatividad vigente en tema de riesgos laborales.

2. Realizar la verificación de la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos anualmente,
en esta se deben contemplar los cambios de procesos, instalaciones, equipos, etc.
PASO 1 3. Identificar las amenazas y evaluar la vulnerabilidad de a empresa de forma anual.
4. Evaluar la efectividad de las medidas implementadas, para controlar los peligros, riesgos y amenazas de
Evaluación inicial del forma anual.
SG-SST 5. Realizar el cumplimiento del programa de capacitación anual, establecido por la empresa, incluyendo
inducción y reinducción para los trabajadores dependientes e independientes.
6. Evaluar los puestos de trabajo según los programas de vigilancia epidemiológica y la salud del
trabajador.
7. Descripción sociodemográfica de los trabajadores, la caracterización de las condiciones de salud, el
análisis estadístico de enfermedad y accidentabilidad, registro y seguimiento de los resultados de
indicadores del año anterior.
8. Realizar el registro y seguimiento de los resultados a los indicadores establecidos en el SG-SST del año
anterior.

15
Tomado del Decreto 1072 de 2015, libro 2, Parte 2, Capitulo 6, Artículo 2.2.4.6.10. Responsabilidades de los trabajadores ( 6)
16
Tomado del Decreto 1072 de 2015, libro 2, Parte 2, Capitulo 6, Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones de los empleadores (7)
17
Tomado del Decreto 1072 de 2015, libro 2, Parte 2, Capitulo 6, Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones de los empleadores ( 8)
18
Tomado del Decreto 1072 de 2015, libro 2, Parte 2, Capitulo 6, Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones de los empleadores (9)
19
Tomado del Decreto 1072 de 2015, libro 2, Parte 2, Capitulo 6, Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones de los empleadores ( 10)
20
Tomado del Decreto 1072 de 2015, libro 2, Parte 2, Capitulo 6, Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones de los empleadores (11)
 La identificación de peligros y valoración de riesgos se debe desarrollar al interior de la organización, con
la participación y compromiso de todos los trabajadores, esta debe ser documentada y actualizada según:

• Actualización anual
• Siempre que ocurra un accidente de trabajo mortal o un evento catastrófico.
• Cuando se presenten cambios en los procesos, instalaciones, maquinaria o equipo.

La organización también debe emplear metodologías de identificación, evaluación y valoración de riesgos,

la metodología escogida debe tener en cuento las siguientes variables:

PASO 2 • Todos los procesos de la organización

• Actividades a nivel interno y externo
Identificación de • Maquinaria y equipos
peligros, evaluación y • Actividades rutinarias y no rutinarias
valoración de riesgos.
• Todas las áreas y sedes de trabajo
• Todos los trabajadores dependientes e independientes
• Medidas de prevención y control (eliminación, sustitución, controles de ingeniería, controles
administrativos y EPP).
Una vez se identifiquen los peligros, se evalúen y valoren los riesgos, de identifican las medidas de
prevención y control según la valoración obtenida.

• POLITICA

La organización debe establecer por escrito una política de SST, la cual debe ser parte de las estrategias de
la organización, esta debe dar alcance a todas las áreas y sedes de trabajo y a todo el personal incluyendo
independientes, contratistas y subcontratistas. Para elaborar una política de SST hay que tener en cuenta lo
siguiente:

1. Incluir el nombre de la organización y su principal actividad económica.

2. Definir el alcance de las de las áreas o sedes de trabajo y de todos sus trabajadores incluyendo contratistas
y subcontratistas.
3. Ser acorde a la naturaleza de los peligros y el tamaño de la organización
4. Establecer el compromiso de la organización en la implementación del SG-SST
5. Integrarla a las demás políticas de gestión de la organización
6. Documentarla, socializada, fechada y firmada por el representante legal.
PASO 3 7. Debe ser difundida en todos los niveles de la organización y estar en un lugar accesible, incluido el
COPASST.
Política y objetivos de 8. Se revisada como mínimo una vez al año y actualizada.
seguridad y salud en el
trabajo • OBJETIVOS

En la política de SST se debe evidenciar el compromiso de la alta dirección con los trabajadores, por ello
la política de gestión debe incluir objetivos de gestión para que la organización exprese compromiso
referente a:

- La identificación de los peligros, evaluación, valoración u controles de los riesgos

- Protección de La seguridad y salud de todos los trabajadores mediante la mejora continua del SG-
SST
- Cumplimiento de la legislación aplicable en tema de riesgos laborales

Para el diseño de los objetivos de SST, se debe determinar el grado de cumplimiento definiendo
mecanismos para su seguimiento e implementación, estos deben ser alcanzables y aportar a la mejora
continua de SG-SST. Estos objetivos deben ser:

1. Medibles, cuantificables y tener metas definidas

2. Ser coherentes y adecuados con las características, el tamaño y la actividad económica de la
organización.
3. Ser coherente con el plan anual de trabajo
 4. Ser compatibles con la normatividad aplicable incluyendo los estándares mínimos
5. Ser documentados y comunicados en todos los niveles de la organización
6. Ser evaluados y revisados como mínimo una vez al año

Para el diseño del SG-SST es importante desarrollar un plan anual de trabajo en el cual se contempla
información de entrada para su desarrollo como, por ejemplo:

• La evaluación inicial
• La identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos
• Resultado de auditorías internas
PASO 4 • Estos Revisiones gerenciales
• Acciones correctivas y de mejora
Plan de trabajo anual del
SG-SST y la asignación El plan de trabajo debe relacionar e identificar los siguientes aspectos:
de recursos
1. Actividades
2. Metas
3. Responsabilidades
4. Recursos
5. cronogramas

Para el diseño del programa de capacitación, entrenamiento, inducción y reinducción se deben definir las
temáticas más importantes, en especial cuando estas sean asociadas a las actividades críticas de la
organización teniendo en cuenta la aplicación de la metodología implementada en temas de identificación,
evaluación y valoración de riesgos; adicionalmente se deben incluir aspectos relacionados con la
prevención y promoción de la seguridad y la salud del trabajador. De forma general estos programas
PASO 5 pueden incluir:

Programa de • Identificación de las necesidades de capacitación o entrenamiento y se actualizan según las

capacitación, necesidades.
entrenamiento, • Temáticas según grupos de interés como, por ejemplo: Gerencia, brigadas, legislación, etc.
inducción y reinducción • Debe tener un objetivo, alcance y fechas de capacitación
• Siempre se debe dejar soporte del personal capacitado

En tema de inducción y reinducción, la organización de realizar inducciones a todos los trabajadores

nuevos que ingresen, en este caso se dan a conocer los temas referentes a toda la organización en temas de
políticas, actividades, procesos, funciones etc. Para la reinducción, esta se debe desarrollar de forma anual
a todos los trabajadores.

Las organizaciones deben implementar y mantener las acciones necesarias para la prevención, preparación
y respuesta ante emergencias, esta debe tener cobertura en todas las sedes laborales y a todos los
PASO 6 trabajadores dependientes e independientes incluyendo los proveedores, clientes y visitantes.
Adicionalmente se debe identificar y actualizar las amenazas y los análisis de vulnerabilidad que puedan
Prevención, preparación afectar a la organización y los trabajadores, también se deben contemplar las medidas de protección según
y respuesta ante las amenazas identificadas, las cuales deben responder de manera efectiva ante las emergencias o
emergencias afectaciones que puedan presentarse.

Para el diseño y la implementación de los planes de emergencia, las organizaciones deben tener en cuenta
lo siguiente:

• Identificación de amenazas
• Identificación de recursos, medidas de prevención y control
• Análisis de vulnerabilidad
• Formulación del plan de emergencias
 Todas las organizaciones deben reportar e investigar los accidentes de trabajo, enfermedades laborales y
reportes de incidentes, por esta razón el empleador está en la obligación de reportar a la ARL y EPS todos
los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales diagnosticadas dentro de los 2 días hábiles
PASO 7 siguientes a la ocurrencia del mismo y debe darse una copia al trabajador.

Reporte E Investigación En el caso de los accidentes graves y mortales, como las enfermedades laborales diagnosticadas, estas
De Incidentes, deben ser reportadas al Ministerio del Trabajo. Para los accidentes de trabajo se deben seguir los siguientes
Accidentes De Trabajo Y pasos:
Enfermedades
Laborales. 1. Informar sobre el evento ocurrido
2. Suministrar los primeros auxilios
3. Realizar el reporte a la ARL
4. Traslado del trabajador a la IPS más cercana para atención inmediata

En el tema de investigación de accidentes e incidentes de los trabajadores, la organización tiene el deber

de realizarlos incluyendo a los trabajadores vinculados con contrato de prestación de servicios dentro d
ellos 15 días siguientes a la ocurrencia, esta investigación debe realizarse mediante un equipo investigador
conformado por:

• El jefe inmediato o supervisor del trabajador

• Un representante del COPASST
• El responsable de la administración del SG-SST

Se debe establecer y mantener en la organización procedimientos para las compras o adquisiciones, con el
fin de identificar, garantizar y evaluar las especificaciones de las compras de productos o servicios y los
PASO 8 requisitos de cumplimiento del SG-SST de la organización. Para la contratación de estos servicios la
organización debe considerar los siguientes aspectos durante el desarrollo de las actividades:
Criterios para
adquisición de bienes o • Los aspectos de SST para la selección del proveedor
contratación de servicios. • Tener canales de comunicación
• Realizar seguimiento al inicio, durante y al finalizar la afiliación a la ARL
• Realizar seguimiento a las actividades y cumplimiento de la normativa de SST

Para la medición, evaluación y gestión del SG-SST se deben diseñar y medir indicadores de estructura,
proceso y resultado, con el fin de verificar el cumplimiento y según los resultados se establecen las acciones
correctivas, preventivas y de mejora necesarias.

Para la medición de dichos indicadores es necesario diseñar una ficha técnica para cada uno de ellos, y
estos deben ser alineados a la planeación estratégica de la organización.

PASO 9 Para la evaluación del SG-SST, también se deben realizar auditorías internas de seguimiento para evaluar
el cumplimiento del sistema, para ello se realiza un programa de auditoria el cual debe tener lo siguiente:
Medición y evaluación de
la gestión en SST • Establecer los auditores que realizan el proceso
• El alcance de la auditoría
• La periodicidad
• La metodología elaborada
• La presentación de informes

Otro componente fundamental de la evaluación del SG-SST es la revisión anual del sistema de gestión, la
cual se desarrolla mediante un informe ejecutivo presentado a la alta dirección, en donde se verifica el
grado de cumplimiento, esta debe ser divulgada y comunicada. Para la elaboración de este informe se
deben tener en cuenta las siguientes entradas:

• Estrategias de implementación
• Plan de trabajo anual
• Recursos asignados
 • Cambios en el SG-SST
• Revisiones anteriores por la alta dirección
• Medición de indicadores de gestión
• Resultado de auditorías anteriores
• Política y objetivos de SST
• Eficacia de medidas de prevención y control
• Rendición de cuentas
• Identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos
• Participación
• Cumplimiento legal
• Acciones correctivas, preventivas y de mejora
• Inspecciones
• Investigaciones de accidentes, incidentes y enfermedades
• Ausentismo

La organización debe establecer y definir acciones correctivas, preventivas o de mejora para gestionar las
no conformidades reales o potenciales derivadas de la evaluación del SG-SST, que puedan generar
incumplimientos o desviaciones al sistema. La definición de dichas acciones también puede surgir de las
siguientes actividades:
PASO 10
• Resultado de inspecciones
Acciones correctivas o • Investigación de incidentes y accidentes
preventivas • Auditorias
• Revisión por la alta dirección
• Cambios o mejoras en los procesos

5. Enumere y describa las diferencias entre OHSAS 18001 y el Decreto 1072 de 2015.

OHSAS 18001 DECRETO 1072 DE 2015.

Alcance: Planear, organizar, ejecutar y evaluar Alcance: Proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua
actividades
Elementos: Política, Organización, Planificación, Aplicación,
Elementos: Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Evaluación, la auditoría y las acciones de mejora
Higiene Industrial y Seguridad Industrial
Objetivo: Anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que
Objetivo: Preservar, mantener y mejorar la salud puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
individual y colectiva de los trabajadores en sus
ocupaciones
1. Programa de salud ocupacional, con tres sub 1. Se estableció el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
programas (medicina, seguridad e higiene). el Trabajo. (SG-SST).
2. COPASO 2. Se establece la formación del COPASST (Articulo 9 y 31).
3. Cuenta con nueva terminología -“Panorama del riesgo” ahora se
3. La realización de auditorías y revisión están a cargo denomina Matriz de peligro.
de otro cargo directivo y no de la alta gerencia.
4. Nuevas metodologías para evaluación de riesgo. (Articulo 26)
4. Debe realizarse una auditoria y revisión por la 5. Introduce valores cuantitativos de ambiente de trabajo.
dirección o estar en cabeza de otro cargo directivo de 6. Se determina un responsable para la implementación del SG-
la empresa. SST; el encargado debe tener un perfil idóneo y realizar un curso
5. La implementación no tiene un tiempo definido, ya de capacitación de 50 horas en la materia.
que la certificación es voluntaria. 7. Obligación de hacer una evaluación inicial. el encargado debe
elaborar un diagnóstico de entrada para determinar puntualmente
cuáles son las condiciones de seguridad y salud en el trabajo que
existen en la entidad. (Artículo 16)
 8. Establece que debe hacerse una actualización cada vez que
ocurra un accidente de trabajo mortal o un evento catastrófico
para la organización (Artículo 15).
9. El plan de trabajo también debe actualizarse cada año, así como
la evaluación de la efectividad de las medidas de control para
peligros y amenazas (Artículo 16, parágrafo 3).
10. Determina que hay una serie de documentos que deben
conservarse por un lapso no menor a 20 años.
11. A todos los trabajadores se les debe garantizar una capacitación
básica (Artículo 8, punto 9).
12. En el decreto se introducen elementos puntuales que definen
cómo debe realizarse la auditoría y la revisión por la dirección
(Artículos del 29 al 31).
13. Se determina que la política de Seguridad y Salud Ocupacional
debe tener fecha y estar firmada por el representante legal de la
entidad.

6. Describa las principales características del Programa de Salud Ocupacional.

Los programas de salud ocupacional que deben establecerse en todo lugar de trabajo, se sujetarán en su
organización y funcionamiento, a los siguientes requisitos.

1) El programa será de carácter permanente

2) El programa estará constituido por cuatro elementos básicos.

➢ Actividades de medicina preventiva.

➢ Actividades de medicina de trabajo.
➢ Actividades de higiene y seguridad industrial.
➢ Funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de Empresa.

3) Las actividades de medicina preventiva y medicina del trabajo e higiene y seguridad industrial, serán
programadas y desarrolladas en forma integrada.
4) Su contenido y recursos deberán estar en directa relación con el riesgo potencial y con el número de
trabajadores en los lugares de trabajo.
5) La organización y fundamento se harán conforme a las reglamentaciones que expidan el ministerio
de salud y trabajo y seguridad social.