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Mapa Mental de Salarios e Incentivos

Este mapa mental presenta información sobre salarios, remuneraciones, planes e incentivos para el personal. Detalla los tipos de salarios como salario por unidad de tiempo, salario mixto, salario nominal y salario por unidad de obra. También describe las prestaciones sociales como asistenciales, complementarias y recreativas que ofrecen las empresas. Finalmente, explica los objetivos clave de un plan de incentivos como reducir la rotación y elevar la moral del personal.

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Mapa Mental de Salarios e Incentivos

Este mapa mental presenta información sobre salarios, remuneraciones, planes e incentivos para el personal. Detalla los tipos de salarios como salario por unidad de tiempo, salario mixto, salario nominal y salario por unidad de obra. También describe las prestaciones sociales como asistenciales, complementarias y recreativas que ofrecen las empresas. Finalmente, explica los objetivos clave de un plan de incentivos como reducir la rotación y elevar la moral del personal.

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MAPA MENTAL SOBRE SALARIOS, REMUNERACIONES, PLANES E INCENTIVOS

Curso:
GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

Presentado a:
JOAN MARYLIN CASTRO

Presentado por:
MARIA PAULA FALLA PEREZ ID: 463729
MIGUEL ANGEL PRIETO ID: 605450
ANGIE LORENA ORTIZ ID: 622672
ESTEFANIA ROJAS ID: 611438

Corporación Universitaria Minuto De Dios

Administración En Salud Ocupacional

Neiva-Huila

2020
INCENTIVOS

Objetivos más importantes de un plan


TIPO DE PRESTACIONES SOCIALES ASISTENCIALES
de incentivos son: -reducir la rotación
de personal – elevar la moral de la
fuerza laboral – reforzar la seguridad  Asistencia médico-hospitalaria.
Complementarias
laboral  Asistencia odontológica
 Comedor en el centro de trabajo
 Transporte subsidiado para el personal  Ayuda económica
 Estacionamiento privado  Reembolso de medicinas
 Distribución de café  Becas educativas
 Cafetería, entre otros.  Asesoría jurídica
 Seguridad social y asesoría
 Fondo de ahorro
Recreativas SALARIOS, REMUNERACIONES,  Apoyo para jubilación
PLANES E INCENTIVOS.  Remuneración por tiempo no trabajado
 Agrupación gremial o club
 Centro vacacional
 Ocio recreativo, deportivo, cultural
 Promociones y excursiones
programadas
 Música ambiental, etc.

SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO SALARIO MIXTO SALARIO NOMINAL SALARIO POR UNIDAD DE OBRA

Se recibe en
Se encuentra función de la
Lo que determina el Se establece en el
entre el salario cantidad de
salario es el tiempo contrato refrendado
por unidad de trabajo realizado.
empleado durante la por el trabajador y la
tiempo y el No importa el
realización de una tarea empresa. Es el que
salario por tiempo empleado
denominamos nomina
unidad de obra lo importante es
que la obra haya
SALARIO EN ESPECIE SALARIO EN METÁLICO
SALARIO MIXTO

Aquel que se encuentra Es el que se paga con la moneda


una vía intermedia Es aquel que se paga con legal y el vigor se realiza el
entre el salario por medios o bienes diferentes al trabajo. La persona que lo recibe
unidad de obra y el dinero. Por ejemplo: ropa, tiene la facultad de realizar
salario por unidad de comida, bonos, etc. pagos en efectivo o en metálico.
tiempo

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS:

 https://concepto.de/salario/
 https://ofima.com/tipos-de-salarios-en-colombia/

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