ACTIVIDAD 4: ANALISIS DE CASO LIQUIDACION DE CONTRATO
LABORAL
JOHNNY FERNEY LIZCANO AGUDELO
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA
ADMINISTRACIÓN DE RECURSO HUMANO
FLORENCIA – CAQUETÁ, 2020
Estudio de caso: Terminación de un contrato
Muy apreciado(a) aprendiz.
Para el desarrollo de esta etapa le invito a realizar el estudio de caso
denominado: Terminación de un contrato. Esta actividad presenta las
condiciones relacionadas con las posibles causales y procesos relacionados
con la finalización de un contrato laboral de acuerdo a la aplicación de la
normatividad vigente.
Para ello se le presentará el siguiente caso, el cual le recomiendo analice y
reconozca los retos que le presentará el mismo ante el reto de poder reconocer
las posibles causas de terminación del contrato y el proceso que debe aplicarse
para dar fin a la relación contractual entre empleado y empleador.
Presentación del Caso:
Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL,
ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención
verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión
de retirar del cargo a Martha. Qué proceso se debe aplicar para realizar la
liquidación de su contrato vigente en la empresa?
Recuerde.
Es importante que usted revise y de lectura comprensiva al caso, reconociendo
las particularidades del mismo y el reto de comprensión que tiene al momento
de poder identificar las causales de cancelación del contrato, el proceso a
seguir, y el proceso que respalda la decisión de la empresa de cancelar su
relación contractual con la señora Martha. Para acceder a la evidencia,
remítase al menú principal, haciendo clic en el enlace Actividad 4 / Estudio de
caso: Terminación de un contrato.
PROCESO:
Identificar la causa justa (pruebas)
Las causas por las cuales se le da terminación del contrato a la empleada
Martha Marín, está basado en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo,
literal A, numeral 9 º el cual contempla:
Art 62 N°9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad
del Trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no
se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento
del (empleador).
Para sustentar lo anterior, se presentan como pruebas las tres ocasiones en
las cuales se le llamo la atención por escrito.
El llamado de atención es una notificación que hace el empleador a un
trabajador, cuando tiene actitudes que atentan contra el buen clima laboral de
la organización, o cuando no está cumpliendo con sus funciones. Al elaborarlo
se debe tener claro cuál es el aspecto a señalar y procurar expresarse de la
mejor manera posible.
Notificación al trabajador de la diligencia de descargos
06 de octubre 2017
SEÑORA
MARTHA MARIN
Asesora de Ventas
Respetada Señora:
Dando cumplimiento al derecho de defensa que tiene todo trabajador, me
permito solicitarle, se presente el día 22 de junio de 2017 a la 1:30 pm, en la
oficina de GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, ubicada en la Transversal 39 B
Nº 45 -68 Oficina 1805 de Bucaramanga (Santander) para que rinda descargos
con el fin de aclarar las quejas que hemos recibido de su comportamiento.
Esperamos su cumplimiento a esta citación a la cual recordamos podrá estar
acompañado por dos (2) compañeros de trabajo, los cuales harán las veces de
testigos.
Se le hace saber que el llamamiento a descargos, no se toma como una
sanción disciplinaria propiamente dicha, si no que con ellos se le garantiza el
derecho de contradicción y defensa para que Usted, pueda dar explicación
como trabajador de ciertas conductas o hechos presentados que denotan de su
parte desinterés por las políticas internas de la Empresa.
Atentamente.
____________________________
JUDY ANDREA VELEZ
Administradora de Recursos Humanos.
ACTA DE DESCARGOS
Hoy 06 de octubre 2017 siendo las 1:00 p.m. se da inicio a la rendición de
descargos por parte de la trabajadora Martha Marín, la cual amparada por la
ley se hace presente con el señor Julián duque y la señora Tatiana Ariza como
testigos de la presente gestión.
CARGO QUE SE LE IMPUTA: Deficiente rendimiento en el trabajo y
obligaciones laborales.
1.- Pregunta: Sra. Martha ¿es verdad que en ocasiones usted ha recibido
llamados de atención verbal en diferentes ocasiones por sus superiores por
motivo de incumplimiento en sus obligaciones?
Respuesta: Si, pero en una de esas ocasiones tuve urgencias familiares y no
me dio tiempo de notificar a la empresa.
2.- Pregunta: ¿Es usted consiente que es necesario que ese tipo de situaciones
se notifique a la empresa?
Respuesta: ¡Claro que sí!
3.- Pregunta: Sra. Martha ¿Es verdad que en tres ocasiones usted ha recibido
3 llamados de atención escritos por su superior por la misma causa?
Respuesta: Si, a eso no tengo como responder.
Gracias por hacerse presente en el día de hoy, analizaremos las pruebas y los
cargos que se le imputan y luego se le notificara la decisión que se tome
Se firma la presente acta al 06 de octubre 2017, en aceptación de lo descrito
con anterioridad.
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MARTHA MARIN JULIÁN DUQUE TATIANA ARIZA
_____________________________
JUDY ANDREA VELEZ
Administrador de Recursos Humanos.
Notificación de la carta de despido
06 de octubre 2017
SEÑOR(A)
MARTHA MARÍN
ASESORA DE VENTAS.
Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa ORVIS
INTERNACIONAL. Ha resuelto dar por terminado unilateralmente su contrato
de trabajo por justa causa.
Esta terminación es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del día de
hoy.
Para esta decisión, la empresa se apoya en el Artículo 62 y Articulo 58 del
Código Sustantivo del Trabajo, Literal a), numeral 9° del artículo.
Art 62 N°9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad
del Trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no
se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento
del (empleador).
Esta causal tiene fundamento en los siguientes hechos:
Ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y se le ha sido llamada a
atención verbal y de manera escrita en tres ocasiones, las cuales se tienen
como prueba física, por tales motivos, la empresa ha tomado la decisión de
retirarla del cargo.
En nuestro departamento de tesorería le serán pagados sus prestaciones
sociales y demás derechos. Si lo desea se expedirá orden para la realización
del examen médico de retiro.
Atentamente.
_____________________________________
JUDY ANDREA VELEZ
ADMINISTRADOR DE RECURSOS HUMANOS.
Liquidación y pago de valores adeudados al trabajador
Se tramito la liquidación del contrato laboral inmediatamente fue presentado el
despido de la empleada Martha Marín, la cual hizo retiro de esta en las
oficinas de tesorería el mismo día que se le fue notificado, se firmó el
comprobante de recibido y se notifica que quedamos a paz y salvo con la
trabajadora.
1. Salarios adeudadas:
En este caso se calculan los días restantes que se tienen que pagar como
salario.
Primero se calcula el sueldo restante.
Sueldo restante que se paga = (Sueldo mensual / 30) x Días laborados.
En el caso que la señora recibía auxilio de transporte y bono de alimentación:
Auxilio de transporte que se paga = (Cantidad de auxilio de transporte / 30) x
Días laborados.
Bono de alimentación que se paga = (Cantidad de bono de alimentación / 30) x
Días laborados.
Así que el salario adeudado es la suma de todo lo anterior.
2. Las prestaciones sociales:
Cesantías = (Días laborados x Salario) / 360 días.
Intereses sobre cesantías = (Cesantías / 360 días) x Días laborados x 0.12.
Prima = (Días laborados x Salario) / 360 días.
Vacaciones = (Días laborados x Salario) / 720 días.
Así que las prestaciones sociales que se tienen que pagar es la suma de todo
lo anterior.
3. Aportes parafiscales:
En este caso no hay aportes parafiscales por pagar.
4. Aportes a seguridad social:
Aquí calculo no lo que aporte la empresa, pero la parte que el empleado tiene
que contribuir a salud (4%) y pensión (4%).
Esto se calcula a base de la nómina. La nómina es el pago mensual o
quincenal que la empresa tiene que realizar a la señora Martha Marín. Esto se
compone del salario, comisiones, horas extras, recargos nocturnos, festivos,
dominicales, descuentos, etc.
Salud = nómina x 0.04.
Pensión = nómina x 0.04.
5. Indemnizaciones:
El contrato se termina por justa causa, así que no hay indemnizaciones por
pagar.
Con toda esta información puedo liquidar el contrato.
Lo que se paga al empleado en este caso es (1) la suma de los salarios
adeudados y las prestaciones sociales, y (2) deduciendo los aportes a
seguridad social. Esta liquidación primero se firma en papel por ambas partes,
se firma una copia para la empresa, y se firma una copia para la señora Martha
Marín.
Y como último paso entrego a la señora Martha Marín la carta laboral.
