BLOG: CARACTERÍSTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
PRESENTADO POR:
VIVIANA AMRCELA LOPERA SANCHEZ
PRESENTADO A:
ALEJANDRA VALENCIA MONROY
SENA
ABRIL 2020
CARACTERÍSTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO
INTRODUCCIÓN
En todas las empresas ya sean grandes, medianas o pequeñas, el recurso humano es esencial,
sin la ayuda del personal no se podría lograr el cumplimiento de la misión, visión, objetivos y lograr
un adecuado desempeño organizacional. El ambiente que se genera al interior de la empresa, la
seguridad del Área de trabajo son influencia para cada trabajador por ello es Importante que el
área de Rh este al pendiente de los más mínimos detalles.
La administración de Recursos Humanos se define como las actividades esenciales de las
Personas para lograr los objetivos de la organización, consiste en contratar sus servicios,
Desarrollar sus habilidades y motivarlas para alcanzar altos niveles de desempeño, además de
Asegurarse de que siguen manteniendo su compromiso con la organización (De Censo, 2001).
En términos simples, la Administración de recursos humanos se enfoca en cuatro actividades:
· Obtener personas
· Prepararlas
· Estimularlas
· Conservarlas
CARACTERÍSTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO
SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
Los programas de salud e higiene laboral cuidan al trabajador desde el ambiente físico hasta el
Psicológico, considerando elementos como:
Un programa de seguridad e higiene requiere de las siguientes etapas:
1. Desarrollo de sistemas de informes sobre el puesto de trabajo.
2. Desarrollo de normas y procedimientos de seguridad.
3. Asignación de recompensas a los gerentes y a los supervisores por la administración eficaz de la
función de seguridad.
Es importante que la seguridad e higiene en el trabajo estén apegadas al marco legal de la
Secretaría del Trabajo, así como también al establecido por la empresa.
CONCLUSIONES
Uno de los principales objetivos del área de Recursos Humanos (en adelante RH) es la formulación
de estrategias organizacionales para cumplir las 4 funciones básicas: obtener personas,
prepararlas, estimularlas y conservarlas.
Uno de los recursos básicos de la empresa son las personas, por ello es justificable la existencia
de una administración especializada en ellas. Así cuando los ejecutivos toman decisiones
fundamentales que afectan a la organización y a su gente, el área de recursos humanos está
presente para expresar el punto de vista de los trabajadores.
En el área de recursos humanos, el uso de la tecnología se demuestra con la incorporación de
software especializado, el cual nos ayuda a la selección del personal, la formación, y la
administración de las personas.
El programa de salud e higiene en el trabajo consiste en el conjunto de normas y técnicas que
permiten localizar, analizar, corregir o minimizar los riesgos inherentes a las áreas de trabajo,
asociados a incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales.
BIBLIOGRAFIA
Flores, V. R. (2014). Administración de recursos humanos. Retrieved from https://ebookcentral-
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Albarrán, Francisco, José Miguel, and García, Begoña Márquez. Operaciones administrativas de
recursos humanos, RA-MA Editorial, 2014. ProQuest Ebook Central, https://ebookcentral-proquest-
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