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Fuentes Del Trabajo - Catedra ACKERMAN

El documento describe las fuentes del derecho del trabajo y la seguridad social. Se dividen las fuentes en formales, que son los medios admitidos para formular nuevas normas, y materiales, que son los factores que dan contenido a las normas. También explica la jerarquía normativa en el derecho del trabajo, donde a diferencia de otros derechos, priman las normas más favorables para el trabajador como los convenios colectivos aunque sean inferiores a las leyes. Finalmente, muestra la pirámide jerárquica típica con la constituc

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Fuentes Del Trabajo - Catedra ACKERMAN

El documento describe las fuentes del derecho del trabajo y la seguridad social. Se dividen las fuentes en formales, que son los medios admitidos para formular nuevas normas, y materiales, que son los factores que dan contenido a las normas. También explica la jerarquía normativa en el derecho del trabajo, donde a diferencia de otros derechos, priman las normas más favorables para el trabajador como los convenios colectivos aunque sean inferiores a las leyes. Finalmente, muestra la pirámide jerárquica típica con la constituc

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Elementos de Derecho del trabajo y la seguridad social

Fuentes del Derecho del Trabajo

Las fuentes son las productoras directas de normas y reglas jurídicas

Se dividen en:

FORMALES: Son los medios admitidos por el ordenamiento jurídico


para la formulación de nuevas normas, es decir, son los canales por
medio de los cuales se establecen las reglas destinadas a regular la
convivencia.

MATERIALES: Son los factores o elementos que contribuyen a fijar el


contenido de la normativa jurídica, es decir, son lo que le da contenido
a las creaciones de las fuentes formales.

El orden jerárquico en el derecho del trabajo es diferente al del resto


del derecho por esta protección especial que tiene el trabajador,
limitándose su autonomía de la voluntad, en forma concordante con los
preceptos del principio protectorio del que recién les hablé.

Esto ¿que quiere decir?, pues que si bien en el derecho hay un orden
jerárquico, en el derecho del trabajo, en algunos casos, no se tiene en
cuenta. Veamos la pirámide jerárquica

Constitución Nacional
Tratados internacionales
Normas (leyes,decretos,resoluciones,etc)
Convenios Colectivos de Trabajo (CCT)
Laudos con fuerza de Convenios Colectivos de
………………………………………Trabajo ………… .
Reglamentos internos
Usos y costumbres
Contrato individual
Jurisprudencia
Doctrina

Dra. Anabella Cotrina Comisión 8210 Page 1


Elementos de Derecho del trabajo y la seguridad social

Este es el orden jerárquico de la normativa en nuestro país, las que


están coloreadas son las normativas típicas del Derecho del Trabajo.

Entonces, por ejemplo, si tengo una ley (“normas públicas


imperativas”) que determina ciertos derechos para el trabajador y
tengo un convenio colectivo de trabajo (que es la “norma producto de
la autonomía colectiva de los mismos trabajadores”), en principio se
tendría que regir por la ley porque es superior al CCT. Pero en el
Derecho del Trabajo no es así. Si el CCT establece mejores derechos
para el trabajador se va a aplicar este, de hecho en sus trabajos
cuando hay un conflicto les preguntan por qué CCT se rigen. Esto se
debe a la aplicación del principio protectorio a través de LA NORMA
MÁS FAVORABLE.

No hay que olvidarse que también rigen los principios generales como
ley posterior deroga a ley anterior, ley especial deroga a ley general,
etc.

Dra. Anabella Cotrina Comisión 8210 Page 2

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