Perú: Tasa de interés real: Tasa activa bancaria menos inflación
SALARIO MINIMO
El salario mínimo para el 2019 en el Perú ha quedado fijado en 930 (nuevos soles, moneda
nacional) al mes, es decir 11160 nuevos soles al año.
Podemos ver que este año fue de 930 soles y por lo tanto , se mantiene constante con el
SMI de año 2018 , pero también podemos ver que en este año el SMI ha subido 80 soles
mensuales respecto al salario anterior, un 9,4%.
El salario mínimo o el SMI es la cuantía retributiva mínima o el valor del salario mínimo
que recibe un trabajador por la jornada legal de trabajo , independientemente del tipo de
contrato que tenga.
FECHA SMI(nuevos
soles)
2010 580
2011 675
2012 750
2013 750
2014 750
2015 750
2016 850
2017 850
2018 930
2019 930
Fuente: BCRP( Banco Central de Reserva del Perú)
Gerencia Central de Estudios Económicos
SALARIO REAL O RMV REAL, PERÚ
Lo primero que resalta el análisis de la evolución del salario en el Perú es que su valor ,
en términos real muestra que el valor máximo de RMV se registró en abril de 2018
(724.53 nuevos soles), durante el pedido de vacancia del gobierno del presidente Pedro
Pablo Kuczynski , que se buscaba establecer para el ex mandatario, y el valor mínimo se
registró en agosto del 2010 (538.31 nuevos soles)durante el gobierno de Alan García
Pérez.
En términos de la tendencia mostrada por la RMV en términos reales a partir de junio del
2012 se mostró una tendencia marcadamente decreciente en términos reales hasta abril
del 2016 , ya que se ha mostrado una tendencia de recuperar su valor en términos reales .
Un análisis más detallado sugiere que la tendencia creciente mostrada durante los
últimos años, ha mostrado una tendencia creciente .
Fuente: BCRP( Banco Central de Reserva del Perú)
Gerencia Central de Estudios Económicos
La rmv hace referencia al ingreso minimo que en calidad de remuneración , deben percibir
los trabajadores , esto es a las personas naturales que prestan servicios en condición de
subordinación , la RMV hace referencia a un monto salarial minimoque el empleador debe
abonar por la prestación laboral.
El derecho a una remuneración minima vital implica un mandato al empleador ,
consistente en pagar por la prestación de servicios del trabajador, un monto no menor a
930 . se cumple con dicho mandato legal cuando los conceptos remunerativos abonados
al trabajador suman la referidsa cantidad de dinero o la superan, para dicho calculo no
debiera considerarse los pagos por concepto de asignación familiar y horas extra.
El salario mínimo representa, como se mencionó anteriormente, la remuneración mínima que debe
percibir un trabajador, de tal manera que le permita satisfacer estándares mínimos de consumo. La
importancia del salario mínimo, como mecanismo en contra de algunas prácticas empresariales que
remuneran a sus trabajadores con pagos que no permiten cubrir niveles mínimos de subsistencia, es
un
tema de consenso. Sin embargo, la utilidad práctica del salario mínimo como precio mínimo del
empleo en el mercado laboral tiene implicancias sobre las variables que se determinan en este
mercado: empleo y remuneraciones.
