Centro de Estudios de Posgrado CEP

El SINDICALISMO EN MÉXICO

Se menciona que hablar de sindicalismo en México, en donde México tiene una deuda
muy importate con trabajadores y patrones, el sindicalismo es necesario para el trabajo
en México, el sindicalismo sirve para mejorar las condiciones de trabajo, anteriormente
los sindicatos solo servían para defender los derechos de los patrones, o para
extorsionar a los patrones, la ley laboral es la que más ha costado reformar es un
derecho eminentemente social, derivado de la reforma laboral se establecen nuevas
formas de trabajar para el sindicalismo en México, anteriormente había una especie de
simulación entre los sindicatos y los patrones, se especializo en simular, el trabajador
hacia que trabajaba y el patrón hacia que pagaba, y posteriormente la reforma laboral,
pero que tan capaces sea de implementarse, primero se hace un conceptos de reunión
y asociación son dos conceptos necesarios para el sindicalismo, recordemos que
también hay sindicatos de patrones no solo de trabajadores, diferencia entre la reunión
y la asociación es la permanencia , la reunión es finita, solo es temporal, en la
asociación la característica fundamental es la permanencia, la reunión al igual que la
coalición es temporal, se encuentra que para efectos de huelga la coalición es
permanente, la coalición es temporal, es una contradicción porque en la huelga es
permanente, la asociación es una persona moral, coalición temporal y permanente,
asociación deriva del sindicato, no se puede entender el sindicalismo si no se entiende
la libertad sindical, es individual, la libertad sindical puede ser positiva o negativa, puede
ser libertad sindical individual positiva, se refiere a la posibilidad del trabajador de
pertenecer a un sindicato en el caso negado no tiene por qué afiliarse al sindicato,
libertad sindical colectiva, lo que se puede hacer como sindicatos, libertad sindical
colectiva externa, donde pueden llamar los sindicatos, el aspecto externo de libertad
sindical colectiva, consiste en un no hacer del estado, donde el estado no puede
intervenir en los asuntos de los sindicatos, para el sindicalismo se resumen en 3
derechos asociarse, ejemplo mejorar condiciones de trabajo, la huelga es de las ultimas
opciones, el derecho laboral es eminentemente conciliatorio, en donde también en
materia colectiva debe aplicar el principio, la huelga no beneficia a casi nadie, por eso
se establece como un principio del derecho laboral, para mejorar las condiciones de
trabajo y de los patrones de ofrecer el mismo, para revisar el contrato colectivo para
pedir un aumento, pero son muchos trabajadores o se estalla la huelga es con el
propósito de mejorar las condiciones de trabajo, por eso es necesario la negociación y
por ende el principio de la conciliación, otro de los puntos mas relevantes en materia
laboral es el Voto Libre Directo, Secreto, anteriormente en materia sindical no era algo
garantizado, se crea el Centro Federal de Conciliación y Registro Sindical el cual influye
mucho en la materia sindical órgano que regula los sindicatos, un sindicato cuando se
queda legalmente constituido, la ley no exige tantas formalidades para conformar un
sindicato, para ejercer el derecho de negociación y sindicatos colectivos, en México se
puede constituir un sindicato, para ejercer derechos en particular, un documento, la
toma de nota es la constancia que da la autoridad, cuando toma nota de tu constitución
como sindicato, anterior a la reforma, la autoridad lo entrega, el registro del sindicato,
anteriormente el sindicato enviaba trabajadores sindicalizados para trabajar para
después solicitar el emplazamiento a huelga, y extorsionar al patrón, esto incluía el
cierre de negocios, el ultimo interés es el beneficio de los trabajadores, se requiere de
la constancia de representatividad, con la reforma laboral, se entendía que antes de
empezar a operar una empresa se requería de la celebración de los contratos
colectivos de trabajo, los contratos de protección los obligaban a sindicalizar a los
trabajadores, pero la empresa de 600 trabajadores donde se comienza a operar pero el
sindicato celebraba un contrato colectivo del trabajo sin el consentimiento del patrón, si
no se firma se cierra, ahora le da la oportunidad de mejorar las condiciones de trabajo y
de optar un trabajador de si quiere afiliarse al sindicato o no afiliarse al sindicato, ahora
existe un mecanismo la constancia de representatividad, es tan legítimo afiliarse como
no querer afiliarse, cláusulas de consolidación sindical, la cláusulas de exclusión por
ingreso, si se quería trabajar en un lugar se tienen que afiliar al sindicato, donde
condiciona el ingreso al empleo para que este el sindicato con el que se requiere,
cláusula de exclusión por ingreso, no se trabaja pero quita la posibilidad de entrar a
trabajar, el artículo 395 autoriza la práctica de la cláusula, pero existe una contradicción
del artículo 110 fracción VI, donde puede negarse a descontar las cuotas sindicales,
también es un tema político, también derivado de diversas corrientes políticas se
ratifican, los convenios 87 y 98, de la negociación colectiva y de la libertad sindical, para
aplicar la libertad de derechos sindicales, los trabajadores de confianza no puede estar
en los trabajadores de base, pero están los sindicatos de trabajadores de confianza no
son la mayora pero un ejemplo de sindicatos de trabajadores de confianza son los de
los pilotos, donde son trabajadores de confianza que son pocos sindicatos, no puede
haber injerencias, le da la libertad del sindicalismo pero el legislador busco tener un
control de los sindicatos se requiere de un registro sindical, la toma de nota es de
aspecto declarativo, solo registra no interviene, el registro solo tiene efectos
declarativos, como se identifica el registro sindical, el registro solo se puede negar
únicamente por lo establecido en el artículo 366 los motivos por los cuales no se puede
negar los sindicatos, se le requiere para que en veinte días resuelva pero si no resuelve
vuelve a requerir pero si no se resuelve se tiene por hecho la autoridad tiene que
otorgar el registro en tres días conforme a lo establecido en la ley donde aplica lo de la
afirmativa ficta y en teoría la autoridad está obligada a expedir la constancia, pero lo
cierto es que la autoridad no la emite, se puede, promover un amparo pero si no siguen
sin resolver, no existe un mecanismo para hacer coercible a la autoridad, los sindicatos
tiene muchos vicios, la reforma adiciona requisitos para su registro, extorsión es uno de
grandes problemas del sindicato en el país, además ahora por conductas así por vía
jurisdiccional se puede cancelar el registro, si se está cometiendo la extorsión se puede
cancelar el registro, los estatutos deben de tener nuevas disposiciones para los
estatutos deben de tener la representación por cuestión de género, y el otro tema es la
votación libre directa y secreta tanto en los procesos de consulta como en la directiva
de los sindicatos, los procesos de consulta a través del voto libre directo y secreto en
contratos colectivos de trabajo, líderes sindicales son diferentes del secretario general,
pero quien ejerce el derecho es el secretario general a los sindicatos se agrega nuevas
prohibiciones establecidas en el artículo 378 de la ley federal del trabajo, ya no pueden
evadir los sindicatos cuestiones fiscales, ya no pueden simular, y en temas electorales,
pone condiciones más agresivas para los sindicatos,