DOCUMENTO ANALÍTICO DE CARÁCTER CONTABLE QUE PRESENTA CIFRAS DESGLOSADAS DE
LOS INGRESOS Y DEDUCCIONES EN EFECTIVO DE CADA UNO DE LOS TRABAJADORES
CONTRATO DE TRABAJO
NÓMINA
ACTA DE FINIQUITO
REGLAMENTO
SE TRATA DEL PROCESO POR MEDIO DEL CUAL SE CALCULA LA REMUNERACIÓN MENSUAL QUE
CORRESPONDE A UN EMPLEADO QUE TRABAJA EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA
PAGOS
ABONOS
LIQUIDACIONES
SUELDOS
ES UN TIPO DE NÓMINA QUE SE ELABORA POR CÁLCULOS ENTERAMENTE MANUALES USADAS
EN EMPRESAS PEQUEÑAS O DE MEDIANA CAPACIDAD
NÓMINA MANUAL
NÓMINA ESCRITA
NÓMINA COMPUTARIZADA
NÓMINA MIXTA
SE ELABORA A TRAVÉS DE UN COMPUTADOR EL CUAL PERMITE GENERALMENTE POR MEDIO DE
CODIFICACIONES CALCULAR AUTOMÁTICAMENTE TANTO LOS APORTES COMO LOS
DESCUENTOS EFECTUADOS EN EL PERÍODO A PAGAR
NÓMINA MANUAL
NÓMINA ESCRITA
NÓMINA MIXTA
NÓMINA
COMPUTARIZADA
ES UN TIPO DE NÓMINA QUE SEGÚN LA FORMA DE PAGO SE USA PARA OBREROS O PERSONAL
DE NÓMINA DIARIA CUYO LAPSO DE PAGO ESTÁ ESTABLECIDO CADA SEMANA
NÓMINA SEMANAL
NÓMINA ANUAL
NÓMINA MENSUAL
NÓMINA DIARIA
¿CUÁLES SON LAS PARTES DE UNA NÓMINA?
ASIGNACIONES Y DEDUCCIONES
INGRESOS Y EGRESOS
PAGOS
BONIFICACIONES
¿QUÉ SIGNIFICAN LAS SIGLAS SUT?
SISTEMA ÚNICO DE TRABAJO
SISTEMA INTEGRADO DE
TRABAJO
SISTEMA UNITARIO DE TRABAJO
SISTEMA DE TRABAJO
¿CUÁL ES LA ENTIDAD RECTORA DE LAS RELACIONES LABORALES?
MINISTERIO DE INCLUSIÓN
MINISTERIO DE FINANZAS
CONTRALORÍA
MINISTERIO DE TRABAJO
DOCUMENTO QUÉ SE IMPRIME POR DUPLICADO Y QUE DETALLA EL DINERO QUE FINALMENTE
RECIBE EL EMPLEADO
CONTRATO DE TRABAJO
FORMULARIO
ROL DE PAGOS
BONOS
DOCUMENTO QUE LEGISLA LA ACTIVIDAD LABORAL EN EL ECUADOR
CÓDIGO ORGÁNICO
CÓDIGO DE TRABAJO
LOSEP
LOIP
¿QUÉ FORMA DE REMUNERACIÓN ESTA DESCRITA EN EL CÓDIGO DE TRABAJO?
PARCIAL
COMPLETA
POR HORA
MIXTA
¿CUÁNTO TIEMPO ESTABLECE EL CÓDIGO DE TRABAJO COMO PERÍODO A PRUEBA?
UN MES
VEINTIOCHO DÍAS
NOVENTA DÍAS
UN AÑO
¿CUÁL ES EL PORCENTAJE MÁXIMO DE TRABAJADORES QUE UN EMPLEADOR PUEDE MANTENER
SIMULTÁNEAMENTE CON PERÍODO A PRUEBA?
DIEZ PORCIENTO
CINCO PORCIENTO
VEINTE PORCIENTO
QUINCE PORCIENTO
¿CUÁL ES EL PORCENTAJE MÁXIMO QUE EL EMPLEADOR PUEDE RETENER AL PAGO DEL
TRABAJADOR POR CONCEPTO DE MULTAS?
CINCO PORCIENTO
DIEZ PORCIENTO
DOS PORCIENTO
NINGUNO
¿CUÁNTAS HORAS TIENE LA JORNADA MÁXIMA DEL TRABAJO DIARIO?
SEIS HORAS
OCHO HORAS
DOCE HORAS
DIEZ HORAS
¿CUÁL ES EL TIEMPO MÁXIMO DE TRABAJO EFECTIVO EN EL SUBSUELO?
CINCO HORAS
CUATRO HORAS
SIETE HORAS
SEIS HORAS
¿CUÁNTAS HORAS SE PUEDE PROLONGAR EN EL SUBSUELO POR CONCEPTO DE HORAS
SUPLEMENTARÍAS EXTRAORDINARIAS O DE RECUPERACIÓN?
MEDIA HORA
DOS HORAS
UNA HORA
TRES HORAS
SEGÚN EL CÓDIGO DE TRABAJO ¿CUÁNTAS HORAS SEMANALES DEBE LABORAR EL
TRABAJADOR?
CUARENTA
TREINTA
CINCUENTA
SESENTA
¿CUÁL ES EL NÚMERO MÁXIMO DE HORAS DIARIAS QUE PUEDE TRABAJAR UN ADOLESCENTE?
CINCO
OCHO
CUATRO
SEIS
¿CÓMO SE DEFINE A LA JORNADA LABORAL QUE SE DESARROLLA DESDE LAS 19H00 HASTA LAS
6H00?
MATUTINA
NOCTURNA
VESPERTINA
DIURNA
SEGÚN EL CÓDIGO DE TRABAJO AL NO HABER CIRCUNSTANCIAS QUE AMERITEN ¿CUÁLES SON
LOS DÍAS DE DESCANSO FORZOSO?
VIERNES Y SÁBADO
LUNES Y MARTES
SÁBADO Y DOMINGO
MIÉRCOLES Y JUEVES
¿CUÁNTOS DÍAS DE DESCANSO SE DEBE ESTABLECER EN LA SEMANA?
UNO
TRES
CINCO
DOS
CUÁNDO UN TRABAJADOR FALTA INJUSTIFICADAMENTE A MEDIA JORNADA CONTINUA EN EL
TRANSCURSO DE LA SEMANA A ¿CUANTOS DÍAS DE REMUNERACIÓN TENDRÁ DERECHO?
CINCO
CUATRO
SIETE
SEIS
¿CUÁNTOS DÍAS DEBEN SER PAGADOS SI UN TRABAJADOR FALTA A UNA JORNADA COMPLETA
EN EL TRANSCURSO DE LA SEMANA?
SEIS
CINCO
SIETE
CUATRO
¿CUÁL ES EL NÚMERO MÁXIMO DE HORAS DIARIAS QUE UN TRABAJADOR PUEDE HACER EN
HORAS SUPLEMENTARÍAS?
UNA HORA
DOS HORAS
CUATRO HORAS
TRES HORAS
¿CUÁL ES EL NÚMERO MÁXIMO DE HORAS SEMANALES QUE UN TRABAJADOR PUEDE HACER EN
HORAS SUPLEMENTARÍAS?
DIEZ
CINCO
OCHO
DOCE
CUANDO LAS HORAS SUPLEMENTARÍAS TIENEN LUGAR DURANTE EL DÍA O HASTA LAS VEINTE Y
CUATRO HORAS ¿CUÁL ES EL PORCENTAJE DE RECARGO?
SESENTA PORCIENTO
CINCUENTA PORCIENTO
VEINTE PORCIENTO
CIEN PORCIENTO
¿EN QUÉ ARTÍCULO DEL CÓDIGO DE TRABAJO SE DESCRIBE LA DIVISIÓN DE JORNADA?
SESENTA
OCHENTA
CINCUENTA Y SIETE
CINCUENTA Y OCHO
CUANDO LAS HORAS SUPLEMENTARÍAS TIENEN LUGAR DURANTE LAS VEINTE Y CUATRO Y SEIS
HORAS ¿CON QUÉ PORCENTAJE DE RECARGO SE DEBE PAGAR AL TRABAJADOR?
CIEN PORCIENTO
CINCUENTA PORCIENTO
CUARENTA
NINGUNO
¿CÓMO DEFINE EL CÓDIGO DE TRABAJO A LAS FUNCIONES EN LAS QUE UN TRABAJADOR SE
DESEMPEÑA COMO REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR?
FUNCIONES DE LÍDER
FUNCIONES DE GERENTE
FUNCIONES DE REPRESENTANTE
FUNCIONES DE CONFIANZA
EN EL CÓDIGO DE TRABAJO ¿QUÉ DÍA SE DEFINE COMO OBLIGATORIO DE DESCANSO?
30 DE OCTUBRE
24 DE MAYO
14 DE FEBRERO
20 DE DICIEMBRE
¿CUÁNTOS DÍAS DE VACACIONES ANUALES TIENE DERECHO EL TRABAJADOR SEGÚN EL CÓDIGO
DE TRABAJO?
10 DÍAS
11 DÍAS
15 DÍAS
20 DÍAS
CUANDO UN TRABAJADOR HA CUMPLIDO MÁS DE CINCO AÑOS DE SERVICIO AL MISMO
EMPLEADOR ¿CUÁNTOS DÍAS DE VACACIONES ADICIONALES PUEDE GOZAR?
2 POR CADA AÑO EXCEDENTE
3 POR CADA AÑO EXCEDENTE
5 POR CADA AÑO EXCEDENTE
1 POR CADA AÑO EXCEDENTE
¿CUÁNTOS DÍAS DE VACACIONES ANUALES TIENE DERECHO UN TRABAJADOR MENOR DE
DIECISÉIS AÑOS?
20 DÍAS
15 DÍAS
12 DÍAS
10 DÍAS
NÚMERO MÁXIMO DE DÍAS DE VACACIONES ADICIONALES DESPUÉS DE CINCO AÑOS DE
SERVICIO AL MISMO EMPLEADOR
10 DÍAS
12 DÍAS
15 DÍAS
20 DÍAS
DOCUMENTO EN DONDE SE HARÁ CONSTAR EL PERIODO EN EL QUE EL TRABAJADOR
COMENZARÁ A GOZAR DE SUS VACACIONES
REGLAMENTO INTERNO
CONTRATO DE TRABAJO
HOJA DE VIDA
CLÁUSULA
¿CON CUÁNTO TIEMPO DE ANTICIPACIÓN EL EMPLEADOR DEBERÁ INFORMAR AL TRABAJADOR
EL PERIODO EN EL QUE SE LE CONCEDERÁ LAS VACACIONES ANUALES?
1 MES
2 MESES
6 MESES
3 MESES
¿DURANTE CUÁNTO TIEMPO EL EMPLEADOR PUEDE NEGAR LAS VACACIONES ANUALES PARA
SER ACUMULADAS?
1 AÑO
2 AÑOS
3 AÑOS
NO PUEDE NEGAR
¿DURANTE CUANTOS AÑOS CONSECUTIVOS EL TRABAJADOR PUEDE ACUMULAR SUS
VACACIONES?
NO PUEDE ACUMULAR
2 AÑOS
3 AÑOS
1 AÑO
ES EL ESTIPENDIO QUE EL EMPLEADOR CANCELA AL OBRERO EN VIRTUD AL TRABAJO REALIZADO
O CONTRATO ESTABLECIDO
SUELDO
SALARIO
ABONO
DÉCIMO
PAGO MENSUAL QUE RECIBE UN TRABAJADOR SIN SUPRIMIR DÍAS NO LABORALES
DÉCIMO
SALARIO
AGUINALDO
SUELDO
ES LA RETRIBUCIÓN ECONÓMICA MÍNIMA ESTABLECIDA POR LA LEY QUE DEBE RECIBIR UNA
PERSONA POR SU TRABAJO DE PARTE DE SU EMPLEADOR
SALARIO BÁSICO
SUELDO
SALARIO DIGNO
DÉCIMO
ENTIDAD ENCARGADA DE ESTABLECER EL MONTO DEL SALARIO BÁSICO
CONTRALORÍA
CONCEJO NACIONAL DE TRABAJO Y
SALARIOS
CONCEJO NACIONAL ELECTORAL
MINISTERIO DE FINANZAS
¿QUÉ PORCENTAJE DE UTILIDADES LÍQUIDAS RECONOCERÁ EL EMPLEADOR O EMPRESA A SUS
TRABAJADORES?
CINCO PORCIENTO
DIEZ PORCIENTO
QUINCE PORCIENTO
VEINTE PORCIENTO
¿CUÁL ES LA FECHA MÁXIMA DE PAGO DE UTILIDADES A LOS TRABAJADORES?
15 DE MARZO
20 DE AGOSTO
1 DE MARZO
31 DE MARZO
PAGO PROPORCIONAL A LA DOCEAVA PARTE DE LAS REMUNERACIONES PERCIBIDAS DURANTE
EL AÑO CALENDARIO QUE RECIBE UN TRABAJADOR
DÉCIMO CUARTO
DÉCIMO TERCERO
DÉCIMO QUINTO
FONDO DE RESERVA
CUANDO EL TRABAJADOR DE FORMA ESCRITA SOLICITA LA ACUMULACIÓN DE SU DÉCIMA
TERCERA REMUNERACIÓN ¿CUÁL ES LA FECHA MÁXIMA DE PAGO?
31 DE MARZO
15 DE AGOSTO
25 DE DICIEMBRE
24 DE DICIEMBRE
¿QUIÉNES ESTÁN EXONERADOS DEL PAGO DE LA PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES RESPECTO A
SUS OPERARIOS Y APRENDICES?
ARTESANOS
EMPRESARIOS
OBREROS
NINGUNO
BONIFICACIÓN MENSUAL EQUIVALENTE A LA DOCEAVA PARTE DE LA REMUNERACIÓN BÁSICA
UNIFICADA PARA LOS TRABAJADORES EN GENERAL
FONDO DE RESERVA
DÉCIMA TERCERA
DÉCIMA CUARTA
DÉCIMO QUINTO
CUANDO UN TRABAJADOR DE LA REGIÓN COSTA O INSULAR SOLICITA LA ACUMULACIÓN DE LA
DÉCIMA CUARTA BONIFICACIÓN ¿EN QUÉ FECHA DEBERÁ SER CANCELADA?
31 DE MARZO
15 DE MARZO
24 DE DICIEMBRE
15 DE AGOSTO
CUANDO UN TRABAJADOR DE LA REGIÓN SIERRA SOLICITA LA ACUMULACIÓN DE LA DÉCIMA
CUARTA BONIFICACIÓN ¿EN QUÉ FECHA DEBERÁ SER CANCELADA?
24 DE DICIEMBRE
15 DE MARZO
15 DE AGOSTO
30 DE AGOSTO
¿CUÁNTO TIEMPO DE LICENCIA CON REMUNERACIÓN SE OTORGA A LA MUJER POR
NACIMIENTO DE UN HIJO?
10 SEMANAS
11 SEMANAS
15 SEMANAS
12 SEMANAS
POR NACIMIENTOS MÚLTIPLES ¿CUÁNTO TIEMPO MÁS PUEDE SER EXTENDIDA LA LICENCIA A LA
MADRE?
10 DÍAS
15 DÍAS
12 DÍAS
8 DÍAS
¿CUÁL ES EL TIEMPO DE LICENCIA CON REMUNERACIÓN QUE TIENE DERECHO EL PADRE?
3 DÍAS
10 DÍAS
15 DÍAS
30 DÍAS
EN CASO DE FALLECIMIENTO DE LA MADRE DURANTE EL PARTO ¿CUÁNTO TIEMPO DE LICENCIA
SE OTORGARÁ AL PADRE?
1 MES
30 DÍAS
12 SEMANAS
15 DÍAS
PARA PADRES ADOPTIVOS ¿CUÁNTOS DÍAS DE LICENCIA CON REMUNERACIÓN ESTABLECE EL
CÓDIGO DE TRABAJO?
10 DÍAS
12 DÍAS
13 DÍAS
15 DÍAS
¿CUÁNTOS DÍAS DE LICENCIA CON REMUNERACIÓN SE PODRÁ EXTENDER A UN TRABAJADOR
PARA ATENDER CASOS DE HOSPITALIZACIÓN O PATOLOGÍAS DEGENERATIVAS DE HIJOS?
20 DÍAS
25 DÍAS
15 DÍAS
13 DÍAS
ES UNA CAUSA POR LA QUE NO SE PUEDA DAR POR TERMINADO UN CONTRATO ENTRE UN
EMPLEADOR Y UNA TRABAJADORA
BAJO DESEMPEÑO
AUSENTISMO
CAMBIO DE DOMICILIO
EMBARAZO
¿CUÁNTAS HORAS DURA LA JORNADA LACTANTE?
8 HORAS
6 HORAS
4 HORAS
12 HORAS
ES EL AVISO ESCRITO CON EL QUE UN TRABAJADOR LE HACE SABER A LA PARTE EMPLEADORA
QUE SU VOLUNTAD ES DE DAR POR TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO
RENUNCIA
ACUERDO MUTUO
DESPIDO
DESAHUCIO
¿CON CUÁNTOS DÍAS DE ANTICIPACIÓN EL TRABAJADOR DEBE DAR A CONOCER AL EMPLEADOR
DE SU VOLUNTAD DE DAR POR TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO?
15 DÍAS
12 DÍAS
10 DÍAS
20 DÍAS
ES UN BENEFICIO ECONÓMICO OTORGADO A TODO TRABAJADOR QUE HAYA PRESTADO SUS
SERVICIOS POR MÁS DE UN AÑO
DÉCIMO TERCERO
FONDOS DE RESERVA
VACACIONES
DÉCIMO CUARTO
¿CUÁL ES VALOR QUE RECIBE UN TRABAJADOR POR CONCEPTO DE FONDOS DE RESERVA?
UN SUELDO BÁSICO
TRES SUELDOS BÁSICOS
UN MES DE SUELDO O SALARIO
DOS MESES DE SUELDO
¿CUÁL ES EL VALOR ESTABLECIDO COMO SUELDO BÁSICO DEL 2020?
TRESCIENTOS OCHENTA Y SEIS
TRESCIENTOS NOVENTA
TRESCIENTOS SESENTA
CUATROCIENTOS
NO ESTÁ CONSIDERADO COMO UN INGRESO EN EL SUELDO O SALARIO
HORAS EXTRAS Y
SUPLEMENTARÍAS
VIÁTICOS
ALIMENTACIÓN
BONOS
¿LA DURACIÓN DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO POR DÍA ES?
12 HORAS
8 HORAS
6 HORAS
7 HORAS
¿CUÁNTOS AÑOS DE SERVICIO DEBE TENER UN TRABAJADOR PARA ACCEDER A LA JUBILACIÓN
PATRONAL?
15 AÑOS
20 AÑOS
25 AÑOS
24 AÑOS
¿EN CUÁNTO TIEMPO TIENE EL EMPLEADOR PARA AFILIAR AL IESS A UN TRABAJADOR?
SEGUNDO DÍA DE TRABAJO
PRIMER DÍA DE TRABAJO
TERCER DÍA DE TRABAJO
CUARTO DÍA DE TRABAJO
SISTEMA EN EL QUE SE REGISTRAN LAS ACTAS DE FINIQUITO
SIITH
SPRYN
CGE
SUT
¿CUÁL ES EL PORCENTAJE DE RECARGO EN UNA HORA SUPLEMENTARIA?
CINCUENTA PORCIENTO
VEINTE Y CINCO PORCIENTO
QUINCE PORCIENTO
CIEN PORCIENTO
¿CUÁL ES EL PORCENTAJE DE RECARGO EN LA JORNADA NOCTURNA?
VEINTE PORCIENTO
CINCUENTA PORCIENTO
TRECE PORCIENTO
VEINTE Y CINCO PORCIENTO
¿CUÁL ES EL PORCENTAJE DE RECARGO EN UNA HORA EXTRAORDINARIA?
CIEN PORCIENTO
CINCUENTA PORCIENTO
VEINTE Y CINCO PORCIENTO
SETENTA Y CINCO PORCIENTO
CUANDO DIVIDIMOS EL SUELDO BRUTO PARA DOSCIENTAS CUARENTA HORAS Y DICHO VALOR
LO MULTIPLICAMOS POR UNO PUNTO CINCO¿QUÉ TIPO DE HORAS CALCULAMOS?
EXTRAORDINARIAS
SUPLEMENTARIAS
ORDINARIAS
NOCTURNAS
CUANDO DIVIDIMOS EL SUELDO BRUTO PARA DOSCIENTAS CUARENTA HORAS Y DICHO VALOR
LO MULTIPLICAMOS POR DOS ¿QUÉ TIPO DE HORAS CALCULAMOS?
NOCTURNAS
ORDINARIAS
EXTRAORDINARIAS
SUPLEMENTARIAS
SEGÚN LOS ÚLTIMOS DATOS EL APORTE PATRONAL AL IESS EN EL SECTOR PRIVADO ES DE
ONCE PUNTO CUARENTA PORCIENTO
NUEVE PUNTO CUARENTA Y CINCO
PORCIENTO
NUEVE PUNTO CUARENTA PORCIENTO
ONCE PUNTO CUARENTA Y CINCO PORCIENTO
SEGÚN LOS ÚLTIMOS DATOS EL APORTE PERSONAL AL IESS EN EL SECTOR PRIVADO ES DE
NUEVE PUNTO CUARENTA Y CINCO
PORCIENTO
ONCE PUNTO CUARENTA PORCIENTO
NUEVE PUNTO CUARENTA PORCIENTO
ONCE PUNTO CUARENTA Y CINCO
PORCIENTO
PERSONA FÍSICA QUE REALIZA UN TRABAJO A CAMBIO DE UNA REMUNERACIÓN
PATRONO
TRABAJADOR
OBRERO
SERVIDOR
ES TODA ACTIVIDAD FÍSICA O INTELECTUAL QUE SE REALIZA
FAENA
LABOR
ENCARGO
TRABAJO
ES TODO TIEMPO AQUEL EN EL CUAL EL TRABAJADOR ESTÁ A DISPOSICIÓN DEL EMPLEADOR
PARA PRESTAR EL TRABAJO
OBRA
LABOR
RELACIÓN DE TRABAJO
JORNADA DE TRABAJO
ES AQUELLA HORA QUE SE TRABAJA ADICIONAL A LAS OCHO HORAS DIARIAS O A LA JORNADA
PACTADA ENTRE LAS PARTES
HORAS EXTRAS
SALARIO
ALIMENTACIÓN
BONIFICACIÓN
ES UN TIPO DE NÓMINA QUE SEGÚN LA FORMA DE PAGO SE USA PARA EMPLEADOS CUYO
LAPSO DE PAGO ESTÁ ESTABLECIDO EN CADA QUINCE DÍAS
NÓMINA ANUAL
NÓMINA QUINCENAL
NÓMINA MENSUAL
NÓMINA DIARIA
SE ENTREGA A LOS TRABAJADORES CUANDO HAN CUMPLIDO UNA META QUE SE ASIGNA EN LA
SEMANA O MES
BONO
SALARIO
COMISIÓN
AGUINALDO
SE ENTREGA A LOS TRABAJADORES CUANDO HAN CUMPLIDO CON LA VENTA PROGRAMADA EN
LA SEMANA O MES
BONO
COMISIÓN
SALARIO
AGUINALDO
SON RECURSOS ASIGNADOS A LOS TRABAJADORES CUANDO ESTOS DEBAN TRASLADARSE DE UN
LUGAR A OTRO EN UN LAPSO MAYOR A 24 HORAS ESTOS RECURSOS CUBRIRÁN LOS GASTOS
POR CONCEPTO DE ALIMENTACIÓN HOSPEDAJE
BONO
COMISIÓN
VIÁTICOS
AGUINALDO
SE APLICA SOBRE AQUELLAS RENTAS QUE OBTENGAN LAS PERSONAS NATURALES LAS
SUCESIONES INDIVISAS Y LAS SOCIEDADES SEAN NACIONALES O EXTRANJERAS
DEDUCCIONES
MULTAS
IMPUESTO VERDE
IMPUESTO A LA RENTA
SE TIENE QUE HACER EL MISMO DÍA QUE EL TRABAJADOR SALE DE LA EMPRESA
AVISO DE SALIDA
DESPIDO
RENUNCIA
ACTA DE FINIQUITO
¿CUÁL ES EL MONTO QUE SE ADICIONO AL SUELDO EN EL 2020?
CUATRO DÓLARES
SEIS DÓLARES
DIEZ DÓLARES
CINCO DÓLARES
DOCUMENTO MEDIANTE LA CUAL LAS PARTES (EMPLEADOR Y TRABAJADOR) DEJAN
CONSTANCIA DE LA TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES PREVIO EL JUSTO PAGO DE
LOS HABERES QUE CORRESPONDIEREN AL TRABAJADOR
RENUNCIA
DESAHUCIO
ACTA DE FINIQUITO
CONTRATO DE TRABAJO
DESCUENTO DONDE LA CUOTA MÍNIMA NO PODRÁ SER INFERIOR AL UNO POR CIENTO DE SU
REMUNERACIÓN INCLUSIVE SI EL TRABAJADOR NO PERTENECE A NINGUNA ASOCIACIÓN
MULTAS
AHORROS
PRESTAMOS
DESCUENTO SINDICAL
¿CUÁLES SON LAS SIGLAS DEL INSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD SOCIAL?
IESS
IES
IESO
BIESS
FONDO AL QUE TIENE DERECHO UN TRABAJADOR AL CUMPLIR CON LAS APORTACIONES
NECESARIOS (24 NO SIMULTANEAS) MANTENERSE CESANTE POR LO MENOS 60 DÍAS
FONDOS DE RESERVA
DÉCIMO
FONDOS DE CESANTÍA
UTILIDADES
ACUERDO MINISTERIAL SOBRE INSTRUCTIVO DE PAGO Y REGISTRO DE DÉCIMOS
198
79
98
199
REFORMA EL ACUERDO MINISTERIAL MDT 2018 0065 MEDIANTE EL CUAL SE EXPIDE EL
INSTRUCTIVO PARA EL PAGO DE LA PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES
77
38
79
199
DEBE CUBRIR AL MENOS LAS NECESIDADES BÁSICAS DE LA PERSONA TRABAJADORA Y SU
FAMILIA QUE SE MIDEN POR EL COSTO DE LA CANASTA BÁSICA
SUELDO
SALARIO DIGNO
SALARIO BÁSICO
BONO
SE ELABORAN EN RELACIÓN A UNA FAMILIA DE CUATRO MIEMBROS CON UNO PUNTO SEIS
PERCEPTORES DE REMUNERACIÓN
SALARIO DIGNO
SALARIO BÁSICO
CANASTA BÁSICA
SUELDO
ARTÍCULO DEL CÓDIGO DE TRABAJO EN EL QUE SE HABLA SOBRE LAS FORMAS DE
REMUNERACIÓN
ARTÍCULO DOCE
ARTÍCULO QUINE
ARTÍCULO DIECIOCHO
ARTÍCULO TRECE
ES UN SUBSISTEMA DE TALENTO HUMANO
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
ROLES DE PAGO
AVISO DE ENTRADA
DECLARACIONES
ES UN CONTRATO OBLIGATORIO CUANDO SON CONTRATOS EVENTUALES OCASIONALES Y DE
TEMPORADA
MIXTO
EXPRESO
TÁCITO
ESCRITO
ES UN TIPO DE NÓMINA QUE SE USA PARA DIRECTIVOS Y ALTA GERENCIA
NÓMINA DE EMPLEADOS
NÓMINA DE DIRECTIVOS
NÓMINA DE OBREROS
NÓMINA DE TRABAJADORES
TIPO DE NÓMINA EMPLEADA PARA PERSONAL OPERATIVO A SU VEZ PUEDE SER DIVIDIDA PARA
EFECTOS DE COSTO EN PERSONAL DE PRODUCCIÓN Y PERSONAL DE MANTENIMIENTO
NÓMINA DE EMPLEADOS
NÓMINA DE TRABAJADORES
NÓMINA DE OBREROS
NÓMINA DE DIRECTIVOS
