LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
JESÚS ALBERTO DURÁN SANGUINO
LUZ MARINA DURAN SANGUINO
KEILA JULIANA QUIMBAYO VILLANUEVA
UNIVERSIDAD LIBRE – FACULTAD DE DERECHO
SAN JOSÉ DE CÚCUTA
AÑO 2016
LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
JESÚS ALBERTO DURÁN SANGUINO
LUZ MARINA DURAN SANGUINO
KEILA JULIANA QUIMBAYO VILLANUEVA
DOCENTE: BECERRA AYALA FERNANDO
UNIVERSIDAD LIBRE – FACULTAD DE DERECHO
SAN JOSÉ DE CÚCUTA
AÑO 2016
LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
(OIT)
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo
especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos
al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en
virtud del Tratado de Versalles. Su Constitución, sancionada en 1919, se
complementa con la Declaración de Filadelfia de 1944.
La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de los
gobiernos, de los sindicatos y de los empleadores. Su órgano supremo es
la Conferencia Internacional del Trabajo, que se reúne anualmente en junio.
Su órgano ejecutivo es el Consejo de Administración, que se reúne
cuatrimestralmente en Ginebra. Toma decisiones sobre políticas de la OIT y
establece el programa y presupuesto que posteriormente son presentados a
la Conferencia para su aprobación. También elige al Director General.
En 2012 fue elegido para el cargo el británico Guy Ryder. La sede central se
encuentra en Ginebra (Suiza).
Historia de la OIT
La Organización Internacional del Trabajo fue fundada en 1919. Las
negociaciones tuvieron la particularidad de ser realizadas entre los
gobiernos, los sindicatos y las organizaciones de empleadores, quienes
tomaron como base la Asociación Internacional para la Protección Legal de
los Trabajadores que había sido fundada en Basilea en1901 para establecer
la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo, adoptada por
la Conferencia de Paz de París e incluida en la sección XIII del Tratado de
Versalles situado en Francia.
La constitución de la OIT tuvo lugar en la conferencia de Washington
celebrada entre el 29 de octubre y 29 de noviembre de 1919, en la que
participó como representante de las organizaciones obreras
españolas Francisco Largo Caballero, secretario general de la
socialista Unión General de Trabajadores, resultando elegido miembro de
su Consejo de Administración y colaborando a partir de entonces muy
estrechamente con el primer director general de la OIT, el francés Albert
Thomas.
La Organización Internacional del Trabajo se organizó desde un principio
con un gobierno tripartito, único en su género, integrado por representantes
de los gobiernos, los trabajadores y los empleadores y eligió como primer
Director General al francés Albert Thomas.
Entre 1919 y 1921 la OIT sancionó dieciséis convenios internacionales del
trabajo y dieciocho recomendaciones y en 1926 se introdujo un mecanismo
de control, aún vigente, por el cual cada país debe presentar anualmente
una memoria informando sobre el estado de aplicación de las normas
internacionales. Con el fin de examinar esas memorias se creó también
la Comisión de Expertos, integrada por juristas independientes, que cada
año presenta su informe a la Conferencia.
En 1934, bajo el gobierno de Franklin D. Roosevelt, los Estados
Unidos solicitaron su ingreso en calidad de miembro de la OIT. Durante la
Segunda Guerra Mundial la OIT se instaló temporalmente en Montreal.
En 1944, cuando aún la guerra no había terminado, la Conferencia
Internacional del Trabajo en Filadelfia aprobó la Declaración de
Filadelfia que se integró como anexo a la Constitución, fijando los principios,
fines y objetivos de la OIT. En 1948 se adoptó el Convenio sobre Libertad
Sindical, n.º 87.
En 1977 Estados Unidos se retiró de la OIT causando una crisis
presupuestaria debido a la disminución automática del presupuesto en un
25% que ello significó, pero pudo controlarse hasta su reingreso en 1980.
En los años 80 la OIT desempeñó un papel decisivo en el desarrollo
del Sindicato Solidaridad dirigido por Lech Wałęsa, aplicando el Convenio
sobre la Libertad Sindical (1948).
Finalizada la Guerra Fría y frente al proceso de globalización y deterioro de
los derechos laborales en todo el mundo, la OIT ha señalado la necesidad
de dar prioridad al cumplimiento de las Normas y Principios y Derechos
Fundamentales en el Trabajo garantizados por los ocho convenios
fundamentales (libertad sindical, negociación colectiva, abolición del trabajo
forzoso, abolición del trabajo infantil, eliminación de la discriminación en
materia de empleo y ocupación), destacando los conceptos de empleo
digno y democratización de la globalización, y esa es su función.
Cómo funciona la OIT
Tripartismo y diálogo social
Un aspecto esencial en las actividades de la OIT es la importancia de la
cooperación entre gobiernos y organizaciones de trabajadores y
empleadores en la promoción del progreso social y económico. El objetivo
de la OIT es responder a las necesidades de los hombres y mujeres
trabajadores al reunir a gobiernos, empleadores y trabajadores para
establecer normas del trabajo, desarrollar políticas y concebir programas. La
estructura de la OIT, en la cual trabajadores y empleadores tienen el mismo
derecho a voto que los gobiernos en sus deliberaciones, es una muestra del
diálogo social en acción. De esta manera se garantiza que las opiniones de
los interlocutores sociales queden fielmente reflejadas en las normas
laborales, políticas y programas de la OIT.
La OIT fomenta el tripartismo dentro de sus
mandantes empleadores , trabajadores y Estados miembros , al promover
el diálogo social entre las organizaciones sindicales y de empleadores en la
formulación – y cuando es pertinente – en la aplicación de las políticas
nacionales en el ámbito social y económico, así como respecto a muchas
otras cuestiones.
Principales órganos de gobierno
La OIT realiza su trabajo a través de tres órganos fundamentales, los cuales
cuentan con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores:
La Conferencia Internacional del Trabajo
Establece las normas internacionales del trabajo y define las políticas
generales de la Organización. La Conferencia, que con frecuencia es
denominada el parlamento internacional del trabajo, se reúne una vez al
año. Es también un foro para la discusión de cuestiones sociales y laborales
fundamentales.
El Consejo de Administración
Es el órgano ejecutivo de la OIT y se reúne tres veces al año en Ginebra.
Toma decisiones sobre la política de la OIT y establece el programa y el
presupuesto, que después es sometido a la Conferencia para su adopción.
La Oficina internacional del trabajo
Es la secretaría permanente de la Organización Internacional del Trabajo.
Es responsable por el conjunto de actividades de la OIT, que lleva a cabo
bajo la supervisión del Consejo de Administración y la dirección del Director
General.
El Consejo de Administración y la Oficina son asistidos en su labor por
comisiones tripartitas que se ocupan de los principales sectores
económicos. Además reciben apoyo de los comités de expertos en materia
de formación profesional, desarrollo de la capacidad administrativa,
seguridad y salud en el trabajo, relaciones laborales, educación de los
trabajadores y problemas específicos que afectan a las mujeres y a los
jóvenes trabajadores.
La OIT organiza periódicamente reuniones regionales de los Estados
miembros con el fin de analizar los asuntos que revisten especial interés
para las respectivas regiones.
Sistema de control de las normas de la OIT
Las normas internacionales del trabajo están respaldadas por un sistema de
control que es único en el ámbito internacional y ayuda a garantizar que los
países apliquen los convenios que ratifican. La OIT examina regularmente la
aplicación de las normas en los Estados Miembros y señala áreas en las
que se podría mejorar su aplicación. Si existe algún problema en la
implementación de las normas, la OIT presta colaboración a los países a
través del diálogo social y la asistencia técnica.
La OIT ha desarrollado diversos medios de control de la aplicación de los
Convenios y Recomendaciones por ley y en la práctica, tras su aprobación
por la Conferencia Internacional del Trabajo y su ratificación por los
Estados. Existen dos tipos de mecanismos de control.
Asociaciones al servicio del desarrollo
Desde comienzos de los años 1950, la OIT proporciona cooperación técnica
a países de todos los continentes y en todas las etapas de desarrollo
económico. Los proyectos son implementados gracias a una estrecha
colaboración entre los países beneficiarios, los donantes y la OIT, que
mantiene una red de oficinas exteriores en todo el mundo.
La cooperación para el desarrollo construye puentes entre la función
normativa de la OIT y las mujeres y los hombres en todas partes del mundo.
Es esencial para ofrecer a las personas oportunidades de trabajo decente y
para ayudar a nuestros mandantes – trabajadores, empleadores y gobiernos
– a hacer realidad el Programa de Trabajo Decente. En resumen, la
cooperación para el desarrollo afianza las capacidades técnicas,
organizativas e institucionales de los mandantes de la OIT a fin que puedan
poner en práctica una política social coherente y eficaz y garantizar el
desarrollo sostenible.
Sobre la base de más de 50 años de experiencia en cooperación para el
desarrollo en todos los continentes y en todas las etapas de desarrollo, hoy
día la OIT opera más de 600 programas y proyectos en más de 100 países,
con el apoyo de 120 socios para el desarrollo.
Convenios y recomendaciones
Las normas internacionales del trabajo son instrumentos jurídicos
preparados por los mandantes de la OIT (gobiernos, empleadores y
trabajadores) que establecen unos principios y unos derechos básicos en el
trabajo. Las normas se dividen en convenios, que son tratados
internacionales legalmente vinculantes que pueden ser ratificados por los
Estados Miembros, o recomendaciones, que actúan como directrices no
vinculantes. En muchos casos, un convenio establece los principios básicos
que deben aplicar los países que lo ratifican, mientras que una
recomendación relacionada complementa al convenio, proporcionando
directrices más detalladas sobre su aplicación. Las recomendaciones
también pueden ser autónomas, es decir, no vinculadas con ningún
convenio.
Los Convenios y las Recomendaciones son preparados por representantes
de los gobiernos, de los empleadores y de los trabajadores, y se adoptan en
la Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT, que se reúne
anualmente. Una vez adoptadas las normas, se requiere de sus Estados
Miembros, en virtud de la Constitución de la OIT, que las sometan a sus
autoridades competentes (normalmente el Parlamento) para su examen. En
el caso de los convenios, se trata de examinarlos de cara a su ratificación.
Si un país decide ratificar un convenio, en general éste entra en vigor para
ese país un año después de la fecha de la ratificación. Los países que
ratifican un convenio están obligados a aplicarlo en la legislación y en la
práctica nacional, y tienen que enviar a la Oficina memorias sobre su
aplicación a intervalos regulares. Además, pueden iniciarse procedimientos
de reclamación y de queja contra los países por violación de los convenios
que han ratificado.
Programa y Presupuesto
El Programa y Presupuesto de la Organización, Que Establece los Objetivos
Estratégicos y Los Resultados esperados del Trabajo Realizado por la
Organización, es Aprobado Cada dos años por la Conferencia Internacional
del Trabajo.
La organización internacional del trabajo (OIT) está consagrada a la
promoción de la justicia social, la de los derechos humanos y laborales
reconocidos internacionalmente, persiguiendo su misión fundadora: la
justicia social, es esencial para la paz universal y permanente.
Única agencia 'tripartita' de la ONU, la OIT se reúne una o gobernadores,
empleadores y trabajadores de 187 estados miembros una aleta de
establecer las normas del trabajo, concurso formulario de políticas y
elaborar programas promoviendo el trabajo decente de todos, mujeres y
hombres.
Actualmente, el programa de trabajo decente de la OIT contribuye a mejorar
la situación económica y las condiciones de trabajo que permiten que todos
los trabajadores, empleadores y participen o gobernadores en el
establecimiento de la ONU paz duradera, de la prosperidad y el progreso.
Colombia está ubicado en alrededores noroccidental de América del sur.
Limita al este con Venezuela y Brasil, al sur con Perú y Ecuador y al
noroeste con panamá. su capital social es de Bogotá y cuenta con una
población de cerca de 46 millones de habitantes. en el país, el empleo en el
sector terciario concentra una casi el 62% de la población, mientras que el
sector primario y secundario emplean alrededor del 20% y el 18% de la
población del país totales, respectivamente.
Colombia es miembro de la OIT la desde el año 1919. el país ha ratificado
61 convenios (55 actualmente en vigor) entre los cuales se encuentran los 8
convenios fundamentales. el convenio sobre las trabajadoras y los
trabajadores domésticos.
