PROBLEMAS ETICOS EN EL AMBITO LABORAL
DOCENTE
JELSI MILLENA SUAREZ
CONTADURIA PUBLICA
Vicerrectoría Regional Sur de Bogotá.
Corporación Universitaria Minuto de Dios
Bogotá, enero 25 de 2020
INTRODUCCIÓN
Por medio de este trabajo se va a conocer un poco mas a fondo de uno de los problemas
éticos que más se presentan en un ambiente laboral, además de las casusas que lo originan y
las consecuencias que también trae para las personas a las que son sometidas a pasar por
estas situaciones.
PROBLEMAS ETICOS EN EL AMBITO LABORAL
Al interior de las empresas se presenta cierta cantidad de problemas éticos que ponen en
riesgo no solo el ambiente laboral, sino que además la integridad de las personas lo que
provoca en ellas inconformismo y que el ambiente este pesado y se dañen las relaciones
laborales.
La discriminación o diferenciación laboral se define como un trato diferenciado basado en
razones diversas; es el señalamiento prejuicioso a una determinada persona con ciertas
características, adjudicándole una condición o sentido de inferioridad. En tal sentido, con
fines de análisis se examina este concepto, para indagar su alcance o trascendencia; en un
estudio enmarcado bajo un referente teórico basado en el criterio de expertos en el área. El
estudio es una investigación documental con un diseño bibliográfico. Los resultados
reflejan una problemática actual, que genera un impacto sociocultural en Colombia,
producido por lo alarmante en los niveles de discriminación en el país, debiendo concluir
que en la medida en que se perpetúe este panorama desolador en materia laboral, el trabajo
continuará siendo un motivo de frustración y no una fuente de realización personal de los
trabajadores colombianos, debido al rechazo, la exclusión a lo que son sujetos los mismos.
La discriminación en el trabajo puede ocurrir antes de que uno ingrese a trabajar, mientras
que está trabajando, o al finalizar el trabajo. Un empleador que discrimine o maltrate a un
empleado ya sea por su raza, color, origen nacional, sexo, religión, edad o discapacidad,
siempre y cuando sea un lugar de trabajo es ilegal. Con esto en mente, la discriminación en
el empleo también está prohibida bajo estatutos estatales, de condados y municipalidades.
En Colombia, los mayores de 40 años se sienten discriminados por la edad. Mientras tanto,
los jóvenes entre 18 y 24 años dicen ser rechazados laboralmente por la falta de experiencia
debido a su edad. Aunque estos dos factores, edad y experiencia, son los principales
motivos para que millones de hojas de vida que envían a las empresas los aspirantes a un
puesto de trabajo, vayan a parar al cesto de la basura, estas no son las únicas razones. Las
empresas no estan interesadas en darles empleo a personas que ofrecen madurez,
estabilidad, experiencia y buenas calificaciones sencillamente a causa de la edad. Los
anuncios de vacantes proclaman descaradamente, los límites máximos de edad para los
solicitantes. Otro escenario de discriminacion en el trabajo se presenta en las personas con
discapacidad han estado tradicionalmente excluidas de la plena participación en la vida
social y económica de nuestro país. Barreras actitudinales y prácticas discriminatorias
asociadas a la discapacidad de las personas, impiden el acceso y la permanencia en trabajos
formales en condiciones de trabajo decente”.
En este sentido, está comprobado que la discriminación se produce, bien deliberadamente o
bien como resultado de la existencia de barreras intrínsecas o estructurales en el entorno de
trabajo, que impiden que una persona con discapacidad pueda desenvolverse en
condiciones de igualdad con las demás personas. “Por la falta de oportunidades están
‘condenadas’ a no encontrar trabajo, o se ven obligadas a trabajar de una forma que no es
adecuada para ellas, y que además no cumple con las garantías legales”. Un informe de la
Agencia de Información Laboral revela que las personas con discapacidad en Colombia han
estado tradicionalmente excluidas de la plena participación en la vida social y económica
del país.
Lo preocupante es que supuestamente la población discapacitada es sujeto de especial
protección otorgada por la Constitución Política y ampliamente desarrollada a nivel
jurisprudencial y legal. Además, Colombia es parte de la convención que reconoce los
derechos de las personas con discapacidad (CDPD), que entre otras palabras habla del
derecho de las personas con discapacidad a trabajar en igualdad de condiciones con las
demás; ello incluye el derecho a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo
libremente elegido o aceptado, en entornos laborales que sean abiertos, inclusivos y
accesibles a las personas con discapacidad.
No obstante, los compromisos que ha contraído el Estado colombiano, la información
disponible sobre las condiciones laborales de esta población es incompletas y no están
actualizadas, un factor que refleja la voluntad política predominante para desarrollar
políticas pública que promuevan los derechos humanos y laborales de los discapacitados en
Colombia.
Existen otras causas de discriminacion en el trabajo y son:
La experiencia laboral
Apariencia física
Condición socioeconómica
Responsabilidades familiares
Embarazo
Género
Color de piel
Idioma
Ideología Política
la Inteligencia social, misma que definen como la destreza para conectarse con otros en
forma directa y profunda, para detectar y estimular las reacciones e interacciones deseadas.
Ser capaz de detectar características esenciales de las personas que están frente a nosotros y
poder comunicarnos eficazmente con ellas de manera verbal y no verbal. Implica empatía e
inteligencia emocional. Esto implica relación con TODO tipo de personas, sin importar su
religión, edad, sexo, preferencia sexual, apariencia física, etc. debemos entrar al mundo de
la competitividad real, donde estas etiquetas desaparecen para identificar las características
esenciales de la persona, no lo aparente.
Otros problemas que se pueden presentar en una empresa en el que se abuse de los demás
es el soborno empresarial, corrupción política, lealtad excesiva, falta de confiabilidad, falta
de compromiso, control social.
CONCLUSIONESS
Podemos concluir que:
Existen diferentes problemáticas que afectan la ética en una empresa uno de ellos es
la discriminacion y existen diferentes causas que llevan a este tipo de
comportamiento, muchas veces influye la edad, el sexo, ideologías políticas etc.
Que hacen que lleguen a tener estos comportamientos.
La ética estudia los actos del individuo. Cada acto en el comportamiento tiene un
nombre.
BIBLIOGRAFIA
[Link]
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