TEMA PROPUESTO: Importancia del acompañamiento del trabajo social en el
proceso de planificación del proyecto de vida post jubilación.
Planteamiento del problema de investigación
Categorías Conceptuales: Jubilación, proyecto de vida, trabajo social.
La jubilación es una transición que involucra el abandono de un puesto de
trabajo, que lleva al individuo a adaptarse a diversos cambios que se presentan
en este proceso el cual requiere de toma de decisiones, planificación, etc.
Esta definición subraya la importancia implícita de por lo menos dos
aspectos en el estudio de la jubilación: el primero es que, siendo una
transición que implica la salida de un puesto de trabajo, "La jubilación
puede ser vista como una transición que implica la ampliación, la
redefinición y el cambio de papeles"(Carter y Cook, 1995, p. 67), el
segundo aspecto se refiere a la importancia de considerar la extensión
del tiempo de la jubilación, ya que este evento permitirá "un proceso que
ocurre durante un período temporal y que requiere tomar decisiones,
implementar y llevar las consecuencias”. (Beehr, citado por Chiesa y
Sarchielli, 2008)
No obstante, la jubilación es un proceso que la mayoría de personas no se
encuentran preparadas para asumir los cambios que conlleva esta ruptura
laboral, debido a que cada individuo posee características individuales que lo
llevan a percibir esta fase de una manera diferente. Es importante resaltar que
para lo que algunos de los trabajadores al desvincularse de su trabajo podría
representar una fase concluida, donde pueden encontrar oportunidades u otras
actividades por realizar, para otros resulta un camino de incertidumbre
desencadenando sentimientos de melancolía, angustia y tristeza.
Según la Work-Role Attachment Theory (Carter y Cook, 1995), el
apego a la función laboral puede dificultar la adaptación a la jubilación.
Por otra parte, la adaptación a la nueva situación puede ser
especialmente difícil para aquellos que muestran una escasa inversión
en los papeles extra-laborales en lo que respecta a las relaciones
familiares, a la amistad, a la participación en alguna organización y a la
dedicación a actividades de esparcimiento, ya que esto limita la
presencia de importantes papel extra-laborales para la definición de
identidad que puedan sustituir el papel del trabajo abandonado. (Atchley,
citado por Chiesa y Sarchielli, 2008)
Es importante ante esta problemática la elaboración de un proyecto de
vida post jubilación que contribuyan a asumir estos cambios generados a
partir del abandono del puesto de trabajo, permitiendo una mayor
adaptación a esta fase a la que se va enfrentar el individuo. Uno de los
principales problemas de los jubilados es que no están preparados para
gestionar su nueva cantidad de tiempo libre. Desde pequeños nos
forman para trabajar, rendir y competir pero no en la utilización del
tiempo libre por lo que, no es extraño que los jubilados vean un
panorama vacío y un tiempo interminable por el aburrimiento. (Gail, s.f.)
“El proyecto de vida implica las relaciones entre todas las actividades
sociales de los individuos (trabajo, profesión, familia, tiempo libre,
actividad cultural y sociopolítica, relaciones interpersonales de amistad y
amorosas, organizacionales o de otra índole)”[ CITATION Jim08 \l 3082 ].
Estos proyectos de vida permiten al individuo encontrar nuevas
oportunidades en las cuales desarrollarse de manera activa y dinámica
en diversas facetas de su vida. El proyecto de vida es, en gran medida,
el fruto de la experiencia anterior de la persona, volcada en la actualidad
y el devenir. Por eso, los proyectos de vida serán legítimos y efectivos si
en ellos se revelan las propias potencialidades del individuo, si estas
vinculan y dan continuidad a lo que fue, lo que realmente es, y las
posibilidades de lo que llegará a ser. [ CITATION Jim08 \l 3082 ]
En la constitución de la república del Ecuador si bien es cierto existen
derechos que amparan al trabajador entre ellos la pensión vitalicia que
retribuye de forma económica los años de trabajo, este no toma en
cuenta los efectos que conlleva la desvinculación de la vida laboral, por
lo que es necesario que se plantee la importancia de un proyecto de vida
en los trabajadores posterior a su jubilación con el fin de acompañar este
proceso que está sujeto a cambios.
El planificar contribuye a la adaptación a los cambios que surgen en esta
fase. “La planeación juega un papel importante, ya que para disfrutar del
retiro es imprescindible prepararse para ello, prestando la debida
atención a la salud, finanzas y relaciones interpersonales en la vida
adulta” [CITATION Mar13 \p 105 \l 3082 ].
Dicha problemática se convierte en un escenario importante para los y
las trabajadores sociales, quienes tienen la capacidad, conocimientos y
herramientas para aportar al desarrollo de un proyecto de vida posterior
a la jubilación en las empresas.
Resulta importante comprender que la práctica y ejercicio del Trabajo
Social se ubica en contextos definidos política, económica y
socioculturalmente, dentro de los cuales están inmersos los servicios
sociales y las políticas de bienestar social, por tanto, se trabaja en un
amplio marco de ámbitos organizativos que están en constante cambio
lo que implica a su vez que el o la profesional debe considerar todos
estos elementos y condiciones (…) con el propósito de llevar a cabo una
práctica profesional de alto nivel en que se da un Trabajo Social
realmente efectivo (respuestas acordes a las necesidades y demandas
de la población. (Alvarado & Navarro, 2001, p. 20)
El trabajador social ejerce una función importante dentro de la empresa
que labora, no solo ejecutar las funciones del cargo que desempeña sino
también poder implementar proyectos que favorezcan al empleador,
después de su desvinculación con la empresa.
Ante esta situación, el Trabajo Social puede contribuir a la creación y
transformación de la política social, identificando problemas prioritarios
que demandan atención pronta y precisa, con énfasis en políticas de
bienestar social; participando en la evaluación de la efectividad de las
políticas sociales existentes y por último participando directamente en la
formulación y análisis de las políticas sociales y de las implicaciones -
fundamentalmente a nivel social - de las reformas operadas en la
estructura social en general. (Alvarado & Navarro , 2001, pp. 20-21)
El trabajo social desde el campo de actuación laboral debe presentar
vital importancia a esta problemática y trabajar en desarrollar programas
en las empresas que puedan otorgar esta preparación la cual se
constituye como una herramientas eficaz para instruir al empleador que
esta próximo al cese laboral.
Existen escasas investigaciones sobre proyecto de vida despues de la
jubilación sin embargo, en el estudio Preparación para la jubilación:
diseño de un programa de acompañamiento psicológico, realizado por
Guevara (2013) plantea la importancia del acompañamiento psicologico
al personal proximo a jubilarse, diseñando programas donde se otorguen
herramientas necesarias para asimilar el cambio en esta nueva fase qu
experimenta el trabajador.
El objetivo que persigue esta investigación es diseñar un programa
de acompañamiento psicológico dirigido al personal activo próximo a ser
jubilado, tendiente a minimizar los efectos psicológicos que genera el
proceso de jubilación. Para tal fin el estudio se efectuó en la Universidad
Simón Bolívar Sede del Litoral, entre septiembre y diciembre de 2009.
(Guevara, 2013, p. 103)
Los resultados de esta investigación muestran que la persona en su
nuevo rol de jubilado se muestra insatisfecho, puesto que al haber una
ruptura de su ritmo de vida inserto el campo laboral, acarrean sintomas
que destacan la depresión, el cual impacta de forma negativa en su
salud. La jubilación presenta una serie de síntomas entre los que
destacan el insomnio, la angustia e incluso la depresión. Así, “Las
condiciones del abandono del trabajo, la participación del interesado y el
marco social del proceso son factores que condicionan el que la
jubilación constituya una transición vital positiva o negativa”. (Moragas,
citado por Guevara, 2013, p. 115)
Otra de las conclusiones de este estudio es la importancia de la
planificación la cual contribuye a que el trabajador obtenga herramientas
necesarias para prepararse a este nuevo cambio. Se demostró que la
adaptabilidad a la jubilación está determinada por las actitudes y
creencias personales que enmarcan la figura del retiro laboral. En este
sentido, la planificación constituye uno de los elementos más
importantes que deben ser tomados en cuenta por los trabajadores
activos, ya que la jubilación es un proceso natural por el cual casi todas
las personas insertas en el campo laboral deben pasar, por lo tanto es
primordial planear con antelación la vida después del cese laboral.
(Guevara, 2013, p. 120)
Estos programas pueden estar dirigidos hacia diversas áreas, como
asesoría de tiempo libre, salud, en manejo financiero entre otros.
Asimismo, pueden ser combinados o únicos, lo importante es que estén
fundamentados en las necesidades reales de los prejubilados. No
obstante, las instituciones deben ser responsables socialmente con sus
trabajadores, asegurando el bienestar de sus trabajadores dentro y fuera
del lugar de trabajo, cerciorando así la calidad del trabajo y la salud
física y mental de las personas. (Guevara, 2013, p. 121)
En general, se ha dedicado poco a tiempo a la reflexión sobre
importancia de la planificar un proyecto de vida después de la jubilación,
se da por sentado que el trabajador cuando culmina su rol dentro de una
empresa, posee un plan de vida o actividades a realizar fuera de su
esfera laboral, lo cual pocas veces scuede por lo que es importante el
acompañamiento que se da desde el trabajo social para la planificacion
de un proyecto de vida posterior a la jubilación.
Bibliografía
Alvarado, M., & Navarro , A. (2001). Propuesta de participación de Trabajo Social en
la política social del régimen de invalidez, vejes y muerte . Obtenido de
[Link]
Chiesa, R., & Sarchielli, G. (2008). Prepararse para la jubilación: el papel del apoyo
social en la gestión de la ansiedad. Obtenido de [Link]
script=sci_arttext&pid=S1576-59622008000300006
Guevara, M. (2013). Preparación para la jubilación: diseño de un programa de
acompañamiento psicológico. Obtenido de
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Gail, C. J. (s.f.). Jubilación, ¿premio o castigo? Alternativas para las personas.
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Jiménez Betancourt, E. (2008). El proyecto de vida en el adulto mayor. Obtenido de
[Link]
