PROCEDIMIENTO : MONITORIO

MATERIA : COBRO DE PRESTACIONES

DEMANDANTE : JULIO MAURICIO AGUILERA CAMUS
RUT : 9.539.153-2
DOMICILIO : CARRERA 172, CHIGUAYANTE
PATROCINANTE : CARLOS GREGORIO TORRES PAINEN RUT: 15.855.014-8
DOMICILIO : BARROS ARANA Nº 871, OF 31, CONCEPCIÓN.
FORMADE NOTIFICACIÓN : JALCTORRES@[Link]
DEMANDADO : INGENIERIA Y TELECOMUNICACIONES RUT: 76.150.771-0
WIPNET LTDA.
REPRESENTANTE LEGAL : PABLO ANTONIO GARRIDO CORREA RUT: 14.516.005-7
DOMICILIO : LINCOYAN 1380, CONCEPCION.
DEMANDADO 2 : COASIN CHILE S.A. RUT: 82049000-2
REPRESENTANTE LEGAL : RAÚL RENATO CIUDAD DE LA CRUZ RUT: 6231670-5
DOMICILIO : AV. DEL VALLE NORTE 732, CIUDAD
EMPRESARIAL, HUECHURABA, SANTIAGO.
DEMANDADO 3 : TELEFONICA CHILE S.A. (MOVISTAR) RUT: 90635000-9
REPRESENTANTE LEGAL : CRISTÓBAL ANDRÉS CUADRA COURT RUT: 10.775.531-4
DOMICILIO : AVENIDA PROVIDENCIA 111, PISO 24,
COMUNA DE PROVIDENCIA, SANTIAGO.

EN LO PRINCIPAL: Demanda por cobro de prestaciones en Procedimiento

Monitorio; PRIMER OTROSI: Acompaña documentos; SEGUNDO OTROSI:
Notificacion electronica; TERCER OTROSI: Exhorto; CUARTO OTROSI: Patrocinio y
Poder.

TRIBUNAL DEL TRABAJO DE CONCEPCIÓN.

JULIO MAURICIO AGUILERA CAMUS, Tecnico en fibra optica, domiciliado en CALLE

CARRERA 172, CHIGUAYANTE, a U.S., con respeto digo:
Encontrándome dentro de plazo legal y de conformidad a lo dispuesto en los
artículos 162, 168, 425, 496 y demás pertinentes del Código del Trabajo vengo en
interponer demanda laboral por Cobro de Prestaciones adeudadas, en contra de mi ex
empleador INGENIERIA Y TELECOMUNICACIONES WIPNET LTDA., del giro de su
denominación, representada legalmente en conformidad al artículo 4° del Código del
Trabajo, por don PABLO ANTONIO GARRIDO CORREA, o quien lo subrogue o
represente, en conformidad a La misma disposición citada, ignoro profesión u oficio,
ambos con domicilio en LINCOYAN 1380, CONCEPCION; y en contra de COASIN CHILE
S.A., del giro de su denominación, representada por don RAÚL RENATO CIUDAD DE LA
CRUZ, ambos con domicilio en AV. DEL VALLE NORTE 732, CIUDAD EMPRESARIAL,
COMUNA DE HUECHURABA; y en contra de TELEFONICA CHILE S.A. (MOVISTAR), del
giro de su denominación, representada por don CRISTÓBAL ANDRÉS CUADRA COURT, ambos
con domicilio en AVENIDA PROVIDENCIA 111, piso 24, COMUNA DE PROVIDENCIA,

SANTIAGO, estas últimas son demandadas en su calidad de solidaria o en su

defecto subsidiariamente responsable de las obligaciones laborales y
previsionales de dar que correspondan a la primera, en virtud de lo que
dispone el artículo 183-B del Código del Trabajo, que regula el Trabajo en
Régimen de Subcontratación, todos ya individualizados en base a los siguientes
fundamentos de hecho y de derecho que a continuación expongo:
A.- RELACIÓN CIRCUNSTANCIADA DE LOS HECHOS
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1. Con fecha 01 de Julio de 2015, ingresé a prestar servicios, bajo vínculo de
subordinación y dependencia, para la demandada, en calidad de Tecnico en friba
optica, para empresa COASIN CHILE S.A., empresa con la que mi empleadora se
vinculaba contractualmente, y la que a su vez, se vinculaba con la dueña de la obra o
faena TELEFONICA CHILE S.A. (MOVISTAR), ambas demandadas solidarias en estos
autos.
2. Respecto de la jornada de trabajo, ésta se regía por el artículo 22 del código del
trabajo, debido a la naturaleza de las funciones.
3. Mi remuneración mensual, a la fecha de mi desvinculacion, ascendía a la suma de
$587.033.-, por concepto de sueldo líquido.
4. Respecto a la duración de mi contrato de trabajo, éste se pactó en un primer
termino hasta el 30 de septiembre de 2015, fecha con posterioridad a la cual, continué
trabajando para la demandada con conocimiento de ésta, luego con fecha 01 de Enero
de 2016, se firma Nuevo contrato de trabajo de duración indefinida.
5. Durante todo el desarrollo de la relación laboral registré un buen desempeño,
cumpliendo de forma responsable y eficiente cada una de las tareas que demandaba mi
función.

B.- EN CUANTO AL TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL:

1.- Con fecha 22 de Agosto de 2016, puse término a mi contrato de trabajo, mediante
carta de aviso de Renuncia Voluntaria, de fecha 19 de agosto de 2016, conforme el
artículo 159 N°2 del Código del Trabajo. Todo ello, debido ha los incumplimientos
reiterados de las obligaciones que establece el contrato de trabajo, por parte de mi ex
empleador, en especifico en cuanto se comenzaron a producir retrasos reiterados en el
pago de las remuneraciones. Lo que deribo en una situacion economica insostenible en
mi patrimonio, al carecer de mi remuneracion en la fecha acordada, provocandome un
grave perjuicio, al momento de solventar mis gastos de subsistencia tanto de mi
persona como de mi familia, vulnerandose mis derechos como trabajador, por lo cual
tome la decision de Renunciar a mi trabajo.
2.- Mi empleadora ha dilatado el pago de las indemnizaciones a que tengo derecho, más
allá del plazo de 10 días consagrado en la legislación en virtud de la ley 20.684 de 23 de
agosto del 2013.

C.- RECLAMO Y COMPARECENCIA ANTE LA INSPECCION DEL TRABAJO:

A fin de obtener una solución pacífica al conflicto, presenté un reclamo
administrativo en la Inspección del Trabajo con fecha 30 Enero de 2017, citándose
a audiencia para el 08 de Marzo de 2017, oportunidad en que sólo yo comparecí,
representado, no así la demandada, quien ya no existe en el domicilio señalado en el
contrato. Por ello, me vi en la necesidad de exigir el pago de las prestaciones
adeudadas por la vía judicial.

D.- FUNDAMENTOS DE DERECHO:

1.- El artículo 7 del Código del Trabajo al definir lo que se entiende por un contrato de
trabajo, establece como una de las obligaciones esenciales del empleador el

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pago de las remuneraciones, atendido a que se trata de un contrato bilateral y
oneroso. En tal sentido en el capitulo sexto del libro primero del Código del Trabajo, en
los artículos 54 y siguientes se establece la llamada “Protección a las
remuneraciones”, que tiene por finalidad que las remuneraciones sean
efectivamente percibidas por el trabajador, regulando la forma, monto y

periodicidad en que estas deben ser pagadas al trabajador como

contraprestación por los servicios personales prestados bajo vínculo de
subordinación y dependencia.

2.- Asimismo, el artículo 73 del Código del Trabajo, dispone que el trabajador cuyo
contrato termine antes de completar el año de servicio que da derecho a feriado,
percibirá una indemnización por este beneficio, equivalente a la remuneración íntegra
calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su contratación o la fecha en
que enteró su anualidad. La Dirección del trabajo en dictamen Ord. Nº0826/013 de fecha
05 de marzo de 2007, señala que: “Debe tenerse presente, que lo legal y normal es que en
condiciones ordinarias el goce de vacaciones no se interrumpe los sábados, domingos y
festivos que se sitúan entre dos días hábiles de feriado, y además se pagan. Y como se
sabe, "donde existe la misma razón, debe existir la misma disposición", por ello y con similar
predicamento, razonablemente debe inferirse que estos días intermedios también deben
servir de base para liquidar el feriado compensatorio, porque la fracción de día pendiente
- como se ha dicho - se traslada al último día hábil que cierra el período de feriado.

3.- El artículo 3 inciso 2º de la Ley 17.322 sobre cobranza de cotizaciones de seguridad

social, establece una presunción de derecho en torno a la efectividad de haberse
practicado los descuentos para el pago de las cotizaciones de seguridad social, “por el
solo hecho de haberse pagado total o parcialmente las respectivas remuneraciones a los
trabajadores”.

4.- Finalmente, en cuanto a la reajustabilidad, los artículos 63 y 173 del Código

del Trabajo, establecen que las sumas que los empleadores adeudaren a los
trabajadores por concepto de remuneraciones, indemnizaciones o cualquier otro,
devengadas con motivo de la prestación de servicios y las indemnizaciones a que se
refiere el artículo 168, se reajustarán conforme a la variación que experimente el
índice de precios del consumidor, entre el mes anterior a aquel en que se puso término
al contrato y el que antecede a aquel en que se efectúe el pago. La indemnización así
reajustada, devengará el máximo de intereses permitido para operaciones reajustables
desde el término del contrato.

F.- RESPECTO DE LA RESPONSABILIDAD SOLIDARIA O SUBSIDIARIA

Como se señaló, presté servicios teniendo por empleador directo INGENIERIA Y

TELECOMUNICACIONES WIPNET LTDA., el cual, en virtud de un contrato de carácter civil,
prestaba servicios para la COASIN CHILE S.A., empresa que a su vez, prestaba servicios
para la mandante y dueña de las faenas TELEFONICA CHILE S.A. (MOVISTAR), de manera
que mis servicios se prestaban bajo régimen de subcontratación, en los términos de los

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artículos 183-A y siguientes del Código del Trabajo.

En efecto, el artículo 183-A del Código del Trabajo dispone que “Es trabajo en régimen de
subcontratación, aquel realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador
para un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando éste, en razón de
un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y
con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurídica
dueña de la obra, empresa o faena, denominada empresa principal, en la que se
desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas.”

De esta manera, el Código del Trabajo define lo que, para efectos del derecho del
trabajo, se entenderá por subcontratación, por contratista y por empresa principal,
señalando los requisitos para que estemos en presencia de esta institución legal:

a) Existencia de un “acuerdo contractual” entre dos empresas, por el cual una de ellas
encarga a otra la ejecución de determinadas obras o servicios. La existencia de este
“acuerdo contractual” es el que lleva a que estas se designen como “contratista” y
“empresa principal”, respectivamente.

La norma en comento no especifica qué tipo de acuerdo contractual debe tratarse,

comprendiendo por tanto todo tipo de acuerdos, sean de carácter civil o mercantil, sin
excluir ninguno de ellos. La delimitación está dada sólo por el objeto del acuerdo, que
debe consistir en que el primero realice obras o servicios para el segundo. Así lo ha
entendido de manera uniforme, tanto la doctrina como la jurisprudencia de tribunales y
administrativa.

En la especie, tal acuerdo contractual existe, con todas las características exigidas por la
norma legal, entre mi empleador directo, y las demandadas solidarias.

b) Un segundo requisito es que el denominado “contratista” preste el servicio en forma

independiente, con trabajadores propios y a su propio riesgo. Requisito que resulta
evidentemente satisfecho en este caso.

c) El tercer requisito es que se trate de labores de carácter permanente, no esporádicas.

En este caso, la relación entre nuestro empleador INGENIERIA Y TELECOMUNICACIONES
WIPNET LTDA., y COASIN CHILE S.A., y TELEFONICA CHILE S.A. (MOVISTAR), se extendió al
menos durante todo el tiempo en que trabajé para él.

d) Por último, se requiere que la empresa principal sea dueña de la obra, empresa o
faena, lo que se satisface en este caso por cuanto COASIN CHILE S.A., prestaba servicios a
TELEFONICA CHILE S.A. (MOVISTAR), que es la dueña de la obra encargada al
demandado directo.

En el mismo sentido, ya antes de la dictación de la ley de subcontratación y refiriéndose

precisamente al contrato de concesión, la Corte Suprema ha señalado “Décimo : Que
asentado tal criterio, es de toda lógica concluir que, en la especie, la concedente -la que

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se ha lucrado o beneficiado con los servicios prestados por los demandantes- debe
resultar responsable subsidiariamente de las obligaciones laborales y previsionales que
asumió la concesionaria con los trabajadores por ella contratados. No obsta a ello, el
hecho que la demandada principal haya contratado por su exclusiva cuenta a los
actores, ya que obtuvo, en su momento, beneficios patrimoniales de los servicios
desarrollados y se ha tratado, en fin, de proteger los derechos laborales que asisten a los
demandantes”. (Corte Suprema, Rol Nº 4.877-01, 2/5/2002)

Más recientemente, refiriéndose esta vez al contrato de franquicia, señaló la Corte

Suprema: “es dable sustentar que el legislador ha querido referirse, al emplear en el
artículo 64 del Código del ramo, las expresiones “contratista” o “subcontratista”, a todas

aquellas entidades que colaboran en la obtención de los fines propios de una empresa,
es decir, a aquellas organizaciones que tienden, con su actividad, a hacer más eficiente y
expedito el logro del fin empresarial y que le permiten, en definitiva, hacer más efectiva la
distribución de sus bienes y servicios, sin que para ello haya sido necesario, abrir sucursales,
gastar en personal ni invertir recursos propios, sino sólo mediante la creación o constitución
de diversas figuras jurídicas, como ocurrió en el caso en estudio, en que las demandadas
se ligaron a través de un contrato que denominaron de franquicia.” (Corte Suprema,
Recurso de Casación, Fallo de 25 de Septiembre de 2008) Cabe recordar que el referido
art. 64, fue derogado y reemplazado por el actual art. 183-A del Código del Trabajo,
redactado, en lo sustancial, en los mismos términos que el anterior.

Así las cosas, en conformidad a lo establecido en el artículo 183-B del citado cuerpo legal,
la empresa principal, en este caso la COASIN CHILE S.A., y TELEFONICA CHILE S.A.
(MOVISTAR), responde solidariamente de las obligaciones laborales y previsionales de dar
que afecten a INGENIERIA Y TELECOMUNICACIONES WIPNET LTDA., a favor de sus
trabajadores, incluidas las eventuales indemnizaciones legales que correspondan por
término de la relación laboral.

El mismo artículo citado concede a los trabajadores el derecho a entablar demanda en

contra del empleador directo y en contra de todos aquellos que puedan responder de
sus derechos en conformidad a ese párrafo del Código del Trabajo.

El artículo 183-D permite que la empresa principal modifique su responsabilidad de

solidaria a subsidiaria, cuando ejerce los derechos que le concede la misma disposición
legal, sin eximirla en ningún caso de ella.

Finalmente en cuanto al pago de las remuneraciones, el artículo 63 y 173 del Código del
trabajo señalan que las sumas que los empleadores adeudaren a los trabajadores por
concepto de remuneraciones, indemnizaciones o cualquier otro, devengadas con motivo
de la prestación de servicios, deben pagarse reajustadas de acuerdo a la variación del
I.P.C, devengando además el máximo interés permitido para operaciones reajustables a
partir de la fecha en que se hizo exigible la obligación.

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G.- PRESTACIONES DEMANDADAS:

En virtud de los antecedentes de hecho y fundamentos de derecho expuestos

precedentemente, la demandada deberá pagarme las siguientes indemnizaciones:

1.- La suma de $587.033.- por concepto de remuneración liquida del mes Agosto de
2016, o la suma que US., estime corresponder en derecho.
2.- La suma $452.505.- por concepto de feriado legal proporcional por todo el
período comprendido entre el 01 de Julio 2015 y el 22 de Agosto de 2016, según lo
dispuesto en el artículo 73 del Código del Trabajo, o la suma que US., estime
corresponder en derecho.
3.- La suma de $186.200.- por concepto de 40hrs extraordinarias del mes de
Agosto de 2016.
4.- Cotizaciones de Seguridad Social:
a. Cotizaciones de Salud: En el FONASA, por el período comprendido entre el 01 de
Julio de 2015 y el 22 de Agosto de 2016, a razón de $587.033.- imponibles
mensuales.
b. Cotizaciones Previsionales: En la AFP Habitat, por el período de los meses de
Febrero, Marzo y Julio de 2016, a razón de $587.033.- imponibles mensuales.
c. Cotizaciones Cuenta Individual de Cesantía: En la AFC Chile II S.A., por el
período comprendido entre el 01 de Julio de 2015 y el 22 de Agosto de 2016, a
razón de $587.033.- imponibles mensuales.
5.- O la suma que V.S., estime conforme al mérito del proceso fijar, más los
intereses y reajustes hasta la fecha efectiva del pago, más las costas de la causa

H.- CONCLUSIONES:
En síntesis S.S, de los fundamentos de hecho y de Derecho expuestos precedentemente
respecto de las prestaciones adeudadas a la demandante, se puede concluir lo siguiente:

1) Que el actor prestó servicios bajo vínculo de subordinación y dependencia

para el demandado en calidad de Tecnico de fibra optica, desde el 01 de julio
de 2015.- 2) Que la remuneración liquida mensual era $587.033.-.3) Que el
contrato de trabajo, era indefinido.- 4) Que con fecha 22 de Agosto de
2016, presentó Renuncia voluntaria.- 5) Que al momento de la desvinculacion
la demandada le adeudaba las prestaciones demandadas.- 6) Que a los
demandados COASIN CHILE S.A., y TELEFONICA CHILE S.A. (MOVISTAR), cabe
responsabilidad solidaria (salvo que ésta pruebe que se ha tornado en
subsidiaria) respecto de las obligaciones laborales de dar que pesen sobre
nuestro empleador directo.-

POR TANTO,
Y en mérito de lo expuesto y de lo dispuesto en los artículos 4, 63, 67, 71, 73, 159,161,
162, 163, 168, 172, 173, 432, 454 Nº 1 y 496 y siguientes y 510 del Código del Trabajo, y
demás normas legales y reglamentarias pertinentes, SOLICITO a U.S. tener por interpuesta,
dentro de plazo legal, demanda en Procedimiento Monitorio Laboral por Cobro de
Prestaciones Laborales, contra mi ex empleador INGENIERIA Y TELECOMUNICACIONES
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WIPNET LTDA., representada legalmente en conformidad al artículo 4° del Código del
Trabajo, por don PABLO ANTONIO GARRIDO CORREA, o quien lo subrogue o
represente, en conformidad a La misma disposición citada; y en contra de COASIN CHILE
S.A., representada por don RAÚL RENATO CIUDAD DE LA CRUZ, o quien lo subrogue
o represente, en conformidad a La misma disposición citada; y en contra de
TELEFONICA CHILE S.A. (MOVISTAR), representada por don CRISTÓBAL
ANDRÉS CUADRA COURT, o quien lo subrogue o represente, en conformidad a La
misma disposición citada; estas últimas son demandadas en su calidad de solidaria o en
su defecto subsidiariamente responsable de las obligaciones laborales y previsionales
de dar que correspondan a la primera, en virtud de lo que dispone el artículo 183-B del
Código del Trabajo, que regula el Trabajo en Régimen de Subcontratación, todos ya
individualizados, acogerla a tramitación y definitiva dar lugar a ella en todas sus partes,
condenando a las demandadas al pago de las siguientes cantidades:

1.- La suma de $587.033.- por concepto de remuneración liquida agosto de 2016, o la

suma que US., estime corresponder en derecho.

2.- La suma $452505.- por concepto de feriado legal proporcional por todo el
período comprendido entre el 01 de julio de 2015 y el 22 de agosto de 2016, según lo
dispuesto en el artículo 73 del Código del Trabajo, o la suma que US., estime
corresponder en derecho.

3.- La suma de $186.200.- por concepto de 40hrs extraordinarias, correspondiente

al mes de Agosto de 2016.

4.- Cotizaciones de Seguridad Social:

a. Cotizaciones de Salud: En el FONASA, por el período comprendido entre el 01 de
Julio de 2015 y el 22 de Agosto de 2016, a razón de $587.033.- imponibles
mensuales.
b. Cotizaciones Previsionales: En la AFP Habitat, por el período de los meses de
Febrero, Marzo y Julio de 2016, a razón de $587.033.- imponibles mensuales.
c. Cotizaciones Cuenta Individual de Cesantía: En la AFC Chile II S.A., por el
período comprendido entre el 01 de Julio de 2015 y el 22 de Agostode 2016, a
razón de $587.033.- imponibles mensuales.

5.- O la suma que V.S., estime conforme al mérito del proceso fijar, más los
intereses y reajustes hasta la fecha efectiva del pago, más las costas de la causa

PRIMER OTROSI: SOLICITO a US. que en virtud de lo dispuesto en los artículos 446 inciso 2º y
499 del Código del Trabajo, tenga por acompañados en este acto, sin perjuicio de su
incorporación en la audiencia respectiva, los siguientes documentos:
1. Presentación de Reclamo ante la Inspección Provincial del Trabajo de Concepción
de 30 de Enero de 2017.
2. Acta de Comparendo de Conciliación ante la Inspección Provincial del Trabajo de
Concepción, de 08 de Marzo de 2017.
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 3. Contrato de trabajo de fecha 01 de julio de 2015

4. Contrato de trabajo de fecha 01 de enero 2016.

5. Liquidación de remuneraciones de los meses de abril, mayo y julio de 2016.
6. Copia simple Carta de Renuncia de fecha 19 de agosto de 2016

7. Certificado de Cotizaciones de Salud de Fonasa, de 07 de Marzo de 2017.

8. Certificado de Cotizaciones de la AFP Habitat, de 30 de Enero de 2017.

9. Certificado de Cotizaciones Previsionales Acreditadas de Cuenta Individual por

Cesantía de la AFC Chile II S.A.

SEGUNDO OTROSI: SOLICITO a US., en virtud de lo dispuesto en los artículos 433 y 442
del Código del Trabajo, autorizar a esta parte, a que las actuaciones procesales, a
excepción de las audiencias, puedan realizarse por medios electrónicos, y que las
notificaciones que proceda a realizar a esta parte en la secuela del juicio, se practiquen
en forma electrónica al correo al siguiente: jalctorres@[Link].

TERCER OTROSI: Solicito a S.S., atendido a que el domicilio de los demandados solidarios
demandado, se encuentran fuera del territorio jurisdiccional de vuestro Tribunal, se sirva
decretar se faccione Exhorto al Tribunal competente de la ciudad de SANTIAGO, a fin
que, aplicando el procedimiento laboral vigente en el territorio jurisdiccional de éste
Tribunal exhortante, se notifique la demanda de autos y la resolución recaída en ella, así
como esta presentación y su respectiva providencia, facultándose, expresamente al
Tribunal exhortado para realizar todas y cada una de las diligencias necesarias a fin de
efectuar la notificación requerida, en especial, se solicita se faculte al Tribunal exhortado
para efectuar la notificación de conformidad al artículo 437 del Código del Trabajo.
POR TANTO, Solicito a S.S., Acceder a lo solicitado.

CUARTO OTROSI: Ruego a US., tener presente que designo abogado patrocinante y
confiero poder en estos autos a don CARLOS GREGORIO TORRES PAINEN, abogado
habilitado para el ejercicio de la profesión, con domicilio para estos efectos, en calle
Barros Arana 871 oficina 31, Concepción. El poder se entiende conferido con todas las
facultades del artículo séptimo del Código de Procedimiento Civil, ambos incisos, los
cuales se dan por expresamente reproducidos, en especial las de avenir, percibir y de
transigir.

POR TANTO,

RUEGO A S.S., Tenerlo presente.

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