JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo esta consagrada en los artículos
158 a 167 del CST y podríamos identificarla con el
tiempo o número de horas en que, efectivamente, el
trabajador está desempeñando sus labores al servicio del
empleador, bien sea durante un día, una semana o un
mes; generalmente hacemos referencia es a la jornada
diaria o a la jornada semanal.
JORNADA ORDINARIA
La jornada ordinaria es la que acuerdan las partes o, a falta
de ese acuerdo, se entiende como ordinaria la máxima
legal.
Ejemplo:
• Trabajador y empleador pueden acordar como jornada
ordinaria 7 horas diarias y 42 semanales.
Si las partes guardan silencio, se entiende como ordinaria
la jornada máxima legal, que precisamente es de 8 horas al
día y 48 horas a la semana.
JORNADA EXTRAORDINARIA,
MÁXIMA DIARIA Y SEMANAL
La jornada extraordinaria es el tiempo que excede o que
supera la jornada ordinaria, bien sea la máxima legal u otra
que hayan acordado el empleador y el trabajador.
Por ejemplo:
• El trabajador labora 9 horas diarias y 54 horas semanales
esta trabajando 2horas extras diarias y 12 horas extras
semanales (teniendo en cuenta el ejemplo de la anterior
diapositiva)
A la jornada extraordinaria también se le conoce con el
nombre de tiempo suplementario o de horas extras.
¿Puede una empresa aumentar la Jornada de
Trabajo?
Sí. Puede darse el caso, que las necesidades de la empresa
impliquen una ampliación de la Jornada de Trabajo, caso en
el cual, deberá solicitar la respectiva autorización. También
puede ocurrir, que por fuerza mayor, caso fortuito, de
amenaza u ocurrencia de algún accidente, o cuando sea
indispensable efectuar trabajos de urgencia que deban
desarrollarse en las máquinas o en la dotación de la
empresa, trabajo adicional que es permitido únicamente,
para evitar que la marcha normal del establecimiento, sufra
graves perturbaciones, es decir, esta última situación es
excepcional, caso en el cual, no requeriría de autorización
alguna.
EXCEPCIONES A LA JORNADA
MÁXIMA LEGAL
1. A juicio del gobierno, en labores que son insolubles o
peligrosas.
2. Cuando se trata del trabajo de menores de edad, quienes
a partir de la vigencia de la ley 1098 de 2006, no pueden
ser empleados en trabajos que impliquen peligro o que
sea nocivo para la integridad física o sicológica.
Los mayores de 15 y menores de 18 años requerirán de
autorización del inspector de trabajo, a solicitud de los
padres, el representante legal o del defensor de familia.
Los adolescentes autorizados mayores de 15 y menores
de 17 años, tendrán una jornada diurna máxima de 6
horas diarias y 30 a la semana y hasta las 6 de la tarde.
Los mayores de 17 y menores de 18 años, tendrán una
jornada diurna máxima de 8 horas diarias y 40 a la
semana y hasta las 8 de la noche.
El salario de los menores se paga proporcionalmente a
las horas trabajadas.
La jornada máxima de las maternas adolescentes entre 15 y
18 años no puede exceder de 4 horas diarias a partir del
séptimo mes de gestación y durante la lactancia (6 meses
después del parto), sin disminución de su salario y
prestaciones.
TRABAJO ORDINARIO Y
TRABAJO NOCTURNO
• La ley 789 de 2002 cambió el concepto de trabajo
diurno y se modificaron los limites de horarios de
esta jornada de trabajo.
• Actualmente, trabajo nocturno es el que se ejecuta
durante el tiempo comprendido entre las 10 pm y las
6 am.
JORNADA DE EMPRESAS CON
MAS DE 50 TRABAJADORES
• A partir del 1 de enero de 1991 las empresas que tengan
mas de 50 trabajadores que laboren la jornada máxima
legal están obligados a conceder dos horas de la jornada
semanal de los trabajadores para dedicarlas a actividades
recreativas, culturales deportivas o de capacitación.
• El decreto 1127 del 91 reglamentario en este aspecto, dice
que estas dos horas se pueden acumular hasta un año
para facilitar la ejecución para que sea de una manera mas
efectiva.
REMUNERACION DE TRABAJO
NOCTURNO Y DE HORAS
EXTRAS
• ART 168 CST
• Todos los recargos en materia laboral se reconocen
legalmente por trabajo y tomando como base el valor
del salario ordinario diurno devengado por el
trabajador.
Cuadro Comparativo
Clase de trabajo valor del recargo Base del recargo
Ordinario nocturno 35% Salario ordinario diurno
Extra diurno 25% Salario ordinario diurno
Extra nocturno 75% Salario ordinario diurno
FORMULA
• Para hallar la base de liquidación de los recargos que
es salario ordinario diurno procedemos así:
Asumimos que todos los meses son de 30 días y vamos
a tomar como referencia la jornada máxima legal.
El salario ordinario diario es el resultado de dividir el
valor del día por 8 horas o el valor del mes por 240h
que tiene el mes (8x30)
HORAS ABREVIATURA RECARGO HORA CON
RECARGO
HORA ORDINARIA HOD 1.00
DIURNA
HORA ORDINARIA HON 0.35 1.35
NOCTURNA
HORA EXTRA DIURNA HED 0.25 1.25
HORA EXTRA NOCTURNA HEN 0.75 1.75
HORA ORDINARIA HODD 0.75 1.75
DOMINICAL DIURNA
HORA ORDINARIA HODN 1.10 2.10
DOMINICAL NOCTURNA
HORA EXTRA DOMINICAL HEDD 1.00 2.00
DIURNA
HORA EXTRA DOMINICAL HEDN 1.50 2.50
NOCTURNA
CASOS DE LIQUIDACIÓN DE
JORNADA DE TRABAJO
1. ORDINARIO: $600.000 MENSUALES
TRABAJA DE LUNES A MIERCOLES DE 4 AM, A
2 PM Y DE JUEVES A SABADO DE 3PM A 12 PM
2. JORNADA MAXIMA LEGAL DE LUNES A
MIERCOLES DE 6 AM A 3 PM Y DE JUEVES A
SABADO DE 5 PM A 3 PM
SE GANA $720.000 MENSUALES
