FORMATO INDIVIDUAL DE DETECCIÓN DE NECESIDADES DE
CAPACITACIÓN 2019
Area : Mantenimiento de Flota Departamento: Operaciones
DATOS GENERALES:
Nombre Completo : Elmer Ortiz Perez
Puesto: Mecanico Tiempo de antigüedad: 7 años
Marque con una X el(los) curso(s) en los que participará el asociado y que de acuerdo a sus funciones y/o
actividades le ayudarán a mejorar su labor diaria, considerando la importancia de la capacitación en interacción con
las cargas de trabajo.
Inyección Diesel X Instrumentos de precisión y medición
Reparación de motores Diesel Principios de refrigeración
5´S X Mantenimiento a montacargas
Inteligencia emocional X Administración correcta del tiempo X
Actualización Excel 2010 X Comunicación efectiva X
Electromecanica X Trabajo en equipo
Calidad en el servicio tecnico X Cajas y diferenciales
Marque con una X la Fuente Individual utilizada para la aplicación del presente formato,
puede marcar más de una:
Resultados de la evaluación del desempeño: Con el fin de fortalecer el desempeño y el logro de resultados se
debe tomar en cuenta las acciones de capacitación y actualización requeridas para reforzar los conocimientos,
habilidades, aptitudes y actitudes en que hayan mostrado mayores deficiencias.
Resultados de ingreso: Identificar los conocimientos, habilidades, aptitudes y en su caso actitudes que requieren
fortalecerse de acuerdo a los resultados obtenidos en las evaluaciones aplicadas.
X Perfil de puesto: Integra entre otros aspectos las capacidades requeridas para el desempeño del puesto.
X Acciones de desarrollo: Son los conocimientos, habilidades, aptitudes y en su caso actitudes requeridos para la
eventual ocupación de otro puesto de naturaleza diversa o de mayor responsabilidad.
X Planes de estudio: Es decir, la secuencia organizada de aprendizaje, mediante acciones de capacitación, para lograr
los conocimientos, habilidades, aptitudes y en su caso actitudes necesarias para el desempeño de las funciones de los
puestos de una rama de cargo o puesto.
Resultados de las acciones de capacitación: Considerar los resultados de las evaluaciones de aprendizaje e
impacto aplicadas en las acciones de capacitación.
CAPACITACIÓN OBLIGATORIA: Serán acciones de capacitación obligatoria cuando esten relacionadas con las
funciones y capacidades profesionales señaladas en el puesto que desempeña el asociado.
Mencione las tres funciones principales que de acuerdo a su puesto realiza y a continuación describa los cursos que le
ayudarán al mejor desempeño de las mismas:
Principales Funciones Nombre del curso
Reportes administrativos de Operaciones Actualización Excel 2010
Seguimiento al trabajo de equipo tecnico Comunicación efectiva
Manejo de conflictos del equipo y otras areas Inteligencia emocional
Lugar y fecha Nombre y Firma del Colaborador
Nombre y firma del(la) jefe(a) inmediato(a):
FORMATO INDIVIDUAL DE DETECCIÓN DE NECESIDADES DE
CAPACITACIÓN 2019
Area : Mantenimiento de Flota Departamento: Operaciones
DATOS GENERALES:
Nombre Completo : Esdras Ramirez Yanes
Puesto: Mecanico Tiempo de antigüedad: 5 años
Marque con una X el(los) curso(s) en los que participará el asociado y que de acuerdo a sus funciones y/o
actividades le ayudarán a mejorar su labor diaria, considerando la importancia de la capacitación en interacción con
las cargas de trabajo.
Inyección Diesel X Instrumentos de precisión y medición X
Reparación de motores Diesel X Principios de refrigeración X
5´S X Mantenimiento a montacargas X
Inteligencia emocional Administración correcta del tiempo
Actualización Excel 2010 Comunicación efectiva
Electromecanica X Trabajo en equipo X
Calidad en el servicio tecnico X Cajas y diferenciales X
Marque con una X la Fuente Individual utilizada para la aplicación del presente formato,
puede marcar más de una:
Resultados de la evaluación del desempeño: Con el fin de fortalecer el desempeño y el logro de resultados se
debe tomar en cuenta las acciones de capacitación y actualización requeridas para reforzar los conocimientos,
habilidades, aptitudes y actitudes en que hayan mostrado mayores deficiencias.
Resultados de ingreso: Identificar los conocimientos, habilidades, aptitudes y en su caso actitudes que requieren
fortalecerse de acuerdo a los resultados obtenidos en las evaluaciones aplicadas.
X Perfil de puesto: Integra entre otros aspectos las capacidades requeridas para el desempeño del puesto.
X Acciones de desarrollo: Son los conocimientos, habilidades, aptitudes y en su caso actitudes requeridos para la
eventual ocupación de otro puesto de naturaleza diversa o de mayor responsabilidad.
X Planes de estudio: Es decir, la secuencia organizada de aprendizaje, mediante acciones de capacitación, para lograr
los conocimientos, habilidades, aptitudes y en su caso actitudes necesarias para el desempeño de las funciones de los
puestos de una rama de cargo o puesto.
Resultados de las acciones de capacitación: Considerar los resultados de las evaluaciones de aprendizaje e
impacto aplicadas en las acciones de capacitación.
CAPACITACIÓN OBLIGATORIA: Serán acciones de capacitación obligatoria cuando esten relacionadas con las
funciones y capacidades profesionales señaladas en el puesto que desempeña el asociado.
Mencione las tres funciones principales que de acuerdo a su puesto realiza y a continuación describa los cursos que le
ayudarán al mejor desempeño de las mismas:
Principales Funciones Nombre del curso
Mantenimiento de sistemas de inyección Diesel Inyección Diesel
Reparación de Cajas y Diferenciales Cajas y Diferenciales
Mantenimiento preventivo de montacargas Mantenimiento a Montcargas
Lugar y fecha Nombre y Firma del Colaborador
Nombre y firma del(la) jefe(a) inmediato(a):
FORMATO INDIVIDUAL DE DETECCIÓN DE NECESIDADES DE
CAPACITACIÓN 2019
Area : Mantenimiento de Flota Departamento: Operaciones
DATOS GENERALES:
Nombre Completo : Esdras Rafael Gonzalez Vasquez
Puesto: Mecanico Tiempo de antigüedad: 1 año
Marque con una X el(los) curso(s) en los que participará el asociado y que de acuerdo a sus funciones y/o
actividades le ayudarán a mejorar su labor diaria, considerando la importancia de la capacitación en interacción con
las cargas de trabajo.
Inyección Diesel X Instrumentos de precisión y medición X
Reparación de motores Diesel X Principios de refrigeración X
5´S X Mantenimiento a montacargas X
Inteligencia emocional Administración correcta del tiempo
Actualización Excel 2010 Comunicación efectiva
Electromecanica X Trabajo en equipo X
Calidad en el servicio tecnico X Cajas y diferenciales X
Marque con una X la Fuente Individual utilizada para la aplicación del presente formato,
puede marcar más de una:
Resultados de la evaluación del desempeño: Con el fin de fortalecer el desempeño y el logro de resultados se
debe tomar en cuenta las acciones de capacitación y actualización requeridas para reforzar los conocimientos,
habilidades, aptitudes y actitudes en que hayan mostrado mayores deficiencias.
Resultados de ingreso: Identificar los conocimientos, habilidades, aptitudes y en su caso actitudes que requieren
fortalecerse de acuerdo a los resultados obtenidos en las evaluaciones aplicadas.
X Perfil de puesto: Integra entre otros aspectos las capacidades requeridas para el desempeño del puesto.
X Acciones de desarrollo: Son los conocimientos, habilidades, aptitudes y en su caso actitudes requeridos para la
eventual ocupación de otro puesto de naturaleza diversa o de mayor responsabilidad.
X Planes de estudio: Es decir, la secuencia organizada de aprendizaje, mediante acciones de capacitación, para lograr
los conocimientos, habilidades, aptitudes y en su caso actitudes necesarias para el desempeño de las funciones de los
puestos de una rama de cargo o puesto.
Resultados de las acciones de capacitación: Considerar los resultados de las evaluaciones de aprendizaje e
impacto aplicadas en las acciones de capacitación.
CAPACITACIÓN OBLIGATORIA: Serán acciones de capacitación obligatoria cuando esten relacionadas con las
funciones y capacidades profesionales señaladas en el puesto que desempeña el asociado.
Mencione las tres funciones principales que de acuerdo a su puesto realiza y a continuación describa los cursos que le
ayudarán al mejor desempeño de las mismas:
Principales Funciones Nombre del curso
Ajuste y reparación de motores Diesel Reparación de Motores Diesel
Trabajos de tren delantero suspensión y dirección Instrumentos de precisión y medición
Realización de Servicios Preventivos Calidad en el Servicio Tecnico
Lugar y fecha Nombre y Firma del Colaborador
Nombre y firma del(la) jefe(a) inmediato(a):
FORMATO INDIVIDUAL DE DETECCIÓN DE NECESIDADES DE
CAPACITACIÓN 2019
Area : Mantenimiento de Flota Departamento: Operaciones
DATOS GENERALES:
Nombre Completo : Jorge Mario Lopez
Puesto: Mecanico Tiempo de antigüedad: 2 meses
Marque con una X el(los) curso(s) en los que participará el asociado y que de acuerdo a sus funciones y/o
actividades le ayudarán a mejorar su labor diaria, considerando la importancia de la capacitación en interacción con
las cargas de trabajo.
Inyección Diesel X Instrumentos de precisión y medición X
Reparación de motores Diesel X Principios de refrigeración X
5´S X Mantenimiento a montacargas X
Inteligencia emocional Administración correcta del tiempo
Actualización Excel 2010 Comunicación efectiva
Electromecanica X Trabajo en equipo X
Calidad en el servicio tecnico X Cajas y diferenciales X
Marque con una X la Fuente Individual utilizada para la aplicación del presente formato,
puede marcar más de una:
Resultados de la evaluación del desempeño: Con el fin de fortalecer el desempeño y el logro de resultados se
debe tomar en cuenta las acciones de capacitación y actualización requeridas para reforzar los conocimientos,
habilidades, aptitudes y actitudes en que hayan mostrado mayores deficiencias.
Resultados de ingreso: Identificar los conocimientos, habilidades, aptitudes y en su caso actitudes que requieren
fortalecerse de acuerdo a los resultados obtenidos en las evaluaciones aplicadas.
X Perfil de puesto: Integra entre otros aspectos las capacidades requeridas para el desempeño del puesto.
X Acciones de desarrollo: Son los conocimientos, habilidades, aptitudes y en su caso actitudes requeridos para la
eventual ocupación de otro puesto de naturaleza diversa o de mayor responsabilidad.
X Planes de estudio: Es decir, la secuencia organizada de aprendizaje, mediante acciones de capacitación, para lograr
los conocimientos, habilidades, aptitudes y en su caso actitudes necesarias para el desempeño de las funciones de los
puestos de una rama de cargo o puesto.
Resultados de las acciones de capacitación: Considerar los resultados de las evaluaciones de aprendizaje e
impacto aplicadas en las acciones de capacitación.
CAPACITACIÓN OBLIGATORIA: Serán acciones de capacitación obligatoria cuando esten relacionadas con las
funciones y capacidades profesionales señaladas en el puesto que desempeña el asociado.
Mencione las tres funciones principales que de acuerdo a su puesto realiza y a continuación describa los cursos que le
ayudarán al mejor desempeño de las mismas:
Principales Funciones Nombre del curso
Revisión y reparación de alternadores y starter Principios de refriferación
Ajuste y cambio de bombas de inyección Inyección Diesel
Mediciones electricas y torques de precisión Instrumentos de precisión y medición
Lugar y fecha Nombre y Firma del Colaborador
Nombre y firma del(la) jefe(a) inmediato(a):
FORMATO INDIVIDUAL DE DETECCIÓN DE NECESIDADES DE
CAPACITACIÓN 2019
Area : Mantenimiento de Flota Departamento: Operaciones
DATOS GENERALES:
Nombre Completo : Kevin Alexander Valenzuela Marroquin
Puesto: Mecanico Tiempo de antigüedad: 2 años y 6 meses
Marque con una X el(los) curso(s) en los que participará el asociado y que de acuerdo a sus funciones y/o
actividades le ayudarán a mejorar su labor diaria, considerando la importancia de la capacitación en interacción con
las cargas de trabajo.
Inyección Diesel X Instrumentos de precisión y medición X
Reparación de motores Diesel X Principios de refrigeración X
5´S X Mantenimiento a montacargas X
Inteligencia emocional Administración correcta del tiempo
Actualización Excel 2010 Comunicación efectiva
Electromecanica X Trabajo en equipo X
Calidad en el servicio tecnico X Cajas y diferenciales X
Marque con una X la Fuente Individual utilizada para la aplicación del presente formato,
puede marcar más de una:
Resultados de la evaluación del desempeño: Con el fin de fortalecer el desempeño y el logro de resultados se
debe tomar en cuenta las acciones de capacitación y actualización requeridas para reforzar los conocimientos,
habilidades, aptitudes y actitudes en que hayan mostrado mayores deficiencias.
Resultados de ingreso: Identificar los conocimientos, habilidades, aptitudes y en su caso actitudes que requieren
fortalecerse de acuerdo a los resultados obtenidos en las evaluaciones aplicadas.
X Perfil de puesto: Integra entre otros aspectos las capacidades requeridas para el desempeño del puesto.
X Acciones de desarrollo: Son los conocimientos, habilidades, aptitudes y en su caso actitudes requeridos para la
eventual ocupación de otro puesto de naturaleza diversa o de mayor responsabilidad.
X Planes de estudio: Es decir, la secuencia organizada de aprendizaje, mediante acciones de capacitación, para lograr
los conocimientos, habilidades, aptitudes y en su caso actitudes necesarias para el desempeño de las funciones de los
puestos de una rama de cargo o puesto.
Resultados de las acciones de capacitación: Considerar los resultados de las evaluaciones de aprendizaje e
impacto aplicadas en las acciones de capacitación.
CAPACITACIÓN OBLIGATORIA: Serán acciones de capacitación obligatoria cuando esten relacionadas con las
funciones y capacidades profesionales señaladas en el puesto que desempeña el asociado.
Mencione las tres funciones principales que de acuerdo a su puesto realiza y a continuación describa los cursos que le
ayudarán al mejor desempeño de las mismas:
Principales Funciones Nombre del curso
Cambio de arnes completo, reparaciónes electricas Electromecanica
Revisión basica de unidades de refrigeración Principios de refrigeración
Mediciones con multimetro densimetro etc. Instrumentos de precisión y medición
Lugar y fecha Nombre y Firma del Colaborador
Nombre y firma del(la) jefe(a) inmediato(a):
RESUMEN DE CAPACITACIONES DE DNC
BYRON PABLO
Principales Funciones Nombre del curso
Administrar los recursos y la flota adecuadamente Administración correcta del tiempo
Seguimiento al trabajo de equipo tecnico Comunicación efectiva
Manejo de conflictos del equipo y otras areas Inteligencia emocional
KEVIN VALENZUELA
Principales Funciones Nombre del curso
Cambio de arnes completo, reparaciónes electricas Electromecanica
Revisión basica de unidades de refrigeración Principios de refrigeración
Mediciones con multimetro densimetro etc. Instrumentos de precisión y medición
MARIO LOPEZ
Principales Funciones Nombre del curso
Revisión y reparación de alternadores y starter Principios de refriferación
Ajuste y cambio de bombas de inyección Inyección Diesel
Mediciones electricas y torques de precisión Instrumentos de precisión y medición
RAFAEL GONZALEZ
Principales Funciones Nombre del curso
Ajuste y reparación de motores Diesel Reparación de Motores Diesel
Trabajos de tren delantero suspensión y dirección Instrumentos de precisión y medición
Realización de Servicios Preventivos Calidad en el Servicio Tecnico
ESDRAS RAMIREZ
Principales Funciones Nombre del curso
Mantenimiento de sistemas de inyección Diesel Inyección Diesel
Reparación de Cajas y Diferenciales Cajas y Diferenciales
Mantenimiento preventivo de montacargas Mantenimiento a Montcargas
ELMER ORTIZ
Principales Funciones Nombre del curso
Reportes administrativos de Operaciones Actualización Excel 2010
Seguimiento al trabajo de equipo tecnico Comunicación efectiva
Manejo de conflictos del equipo y otras areas Inteligencia emocional
EQUIPO TECNICO
Inyección Diesel X Instrumentos de precisión y medición
Reparación de motores Diesel X Principios de refrigeración
5´S X Mantenimiento a montacargas
Inteligencia emocional Administración correcta del tiempo
Actualización Excel 2010 Comunicación efectiva
Electromecanica X Trabajo en equipo
Calidad en el servicio tecnico X Cajas y diferenciales
EQUIPO ADMINISTRATIVO
Inyección Diesel X Instrumentos de precisión y medición
Reparación de motores Diesel Principios de refrigeración
5´S X Mantenimiento a montacargas
Inteligencia emocional X Administración correcta del tiempo
Actualización Excel 2010 X Comunicación efectiva
Electromecanica X Trabajo en equipo
Calidad en el servicio tecnico X Cajas y diferenciales
Nombre del curso
Administración correcta del tiempo
Comunicación efectiva
Inteligencia emocional
Nombre del curso
Electromecanica
Principios de refrigeración
Instrumentos de precisión y medición
Nombre del curso
Principios de refriferación
Inyección Diesel
Instrumentos de precisión y medición
Nombre del curso
Reparación de Motores Diesel
Instrumentos de precisión y medición
Calidad en el Servicio Tecnico
Nombre del curso
Inyección Diesel
Cajas y Diferenciales
Mantenimiento a Montcargas
Nombre del curso
Actualización Excel 2010
Comunicación efectiva
Inteligencia emocional
strumentos de precisión y medición X
rincipios de refrigeración X
antenimiento a montacargas X
dministración correcta del tiempo
omunicación efectiva
rabajo en equipo X
ajas y diferenciales X
strumentos de precisión y medición
rincipios de refrigeración
antenimiento a montacargas
dministración correcta del tiempo X
omunicación efectiva X
rabajo en equipo
ajas y diferenciales
FORMATO INDIVIDUAL DE DETECCIÓN DE NECESIDADES DE
CAPACITACIÓN 2019
Area : Mantenimiento de Flota Departamento: Operaciones
DATOS GENERALES:
Nombre Completo : Byron Orlando Pablo Calderón
Puesto: Jefe de Mant. de flota Tiempo de antigüedad: 2 meses
Inyección Diesel Instrumentos de precisión y medición
Reparación de motores Diesel Principios de refrigeración
5´S Mantenimiento a montacargas
Inteligencia emocional X Administración correcta del tiempo X
Actualización Excel 2010 Comunicación efectiva X
Electromecanica Trabajo en equipo
Calidad en el servicio tecnico Cajas y diferenciales
Marque con una X la Fuente Individual utilizada para la aplicación del presente formato,
puede marcar más de una:
Resultados de la evaluación del desempeño: Con el fin de fortalecer el desempeño y el logro de resultados se
debe tomar en cuenta las acciones de capacitación y actualización requeridas para reforzar los conocimientos,
habilidades, aptitudes y actitudes en que hayan mostrado mayores deficiencias.
Resultados de ingreso: Identificar los conocimientos, habilidades, aptitudes y en su caso actitudes que requieren
fortalecerse de acuerdo a los resultados obtenidos en las evaluaciones aplicadas.
X Perfil de puesto: Integra entre otros aspectos las capacidades requeridas para el desempeño del puesto.
X Acciones de desarrollo: Son los conocimientos, habilidades, aptitudes y en su caso actitudes requeridos para la
eventual ocupación de otro puesto de naturaleza diversa o de mayor responsabilidad.
X Planes de estudio: Es decir, la secuencia organizada de aprendizaje, mediante acciones de capacitación, para lograr
los conocimientos, habilidades, aptitudes y en su caso actitudes necesarias para el desempeño de las funciones de los
puestos de una rama de cargo o puesto.
Resultados de las acciones de capacitación: Considerar los resultados de las evaluaciones de aprendizaje e
impacto aplicadas en las acciones de capacitación.
CAPACITACIÓN OBLIGATORIA: Serán acciones de capacitación obligatoria cuando esten relacionadas con las
funciones y capacidades profesionales señaladas en el puesto que desempeña el asociado.
Mencione las tres funciones principales que de acuerdo a su puesto realiza y a continuación describa los cursos que le
ayudarán al mejor desempeño de las mismas:
Principales Funciones Nombre del curso
Administrar los recursos y la flota adecuadamente Administración correcta del tiempo
Seguimiento al trabajo de equipo tecnico Comunicación efectiva
Manejo de conflictos del equipo y otras areas Inteligencia emocional
Lugar y fecha Nombre y Firma del Colaborador
Nombre y firma del(la) jefe(a) inmediato(a):
