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CAPÍTULO

El paro

MACROECONOMÍA
SEXTA EDICIÓN

N. GREGORY MANKIW
Diapositivas PowerPoint® por Ron Cronovich
Traducción: Pablo Fleiss

© 2007 Worth Publishers, all rights reserved

 En este capítulo, aprenderá…
… Acerca de la tasa natural de paro:
• Qué significa
• Qué la provoca
• Intentaremos comprender su
comportamiento en el mundo real

CAPÍTULO 6 El
paro
 La tasa natural de paro

• Tasa natural de paro:

La tasa media en torno a la cual fluctúa la tasa de paro.
• En una recesión, el paro se eleva sobre la tasa natural.
• En años de expansión económica, la tasa de paro cae por
debajo de la tasa natural.

CAPÍTULO 6 El
paro
 Tasa observada y natural de paro en los EE.UU.
1960-2006
12
% de la población activa

Tasa de paro
10

4 Tasa natural de
paro
2

0
1960 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005
CAPÍTULO 6 El
paro
 Un primer modelo de la tasa natural

Notación:
L = # de trabajadores en la
población activa
E = # de trabajadores ocupados
U = # de parados
U/L = tasa de paro

CAPÍTULO 6 El
paro
 Supuestos:
1. L está fijada exógenamente.
2. Durante cualquier mes dado,
d = fracción de los trabajadores empleados que son
despedidos de su empleo
d se llama la tasa de destrucción de empleo
c = fracción de parados que encuentran trabajo
c se denomina la tasa de creación de empleo
d , c son exógenas

CAPÍTULO 6 El
paro
 Las transiciones entre el empleo y el
paro
d E

Ocupados Parados

c U
CAPÍTULO 6 El
paro
 La condición de estado
estacionario
• Definición: el mercado de trabajo se
encuentra en estado estacionario, o
equilibrio de largo plazo, si la tasa de
paro es constante.
• La condición de estado estacionario es:
d E = c U
# de ocupados
que pierden su # de parados
empleo que encuentra
trabajo
CAPÍTULO 6 El
paro
 Hallar la tasa de “equilibrio” U
c U = dE
= d(L –U )
= dL – dU
Despejamos U/L:
(c + d)U = dL
entonces,

U d

L d c
CAPÍTULO 6 El paro
 Ejemplo:
• Cada mes,
– 1% de los empleados
pierde su trabajo
(d = 0,01)
– 19% de los parados
encuentra trabajo
(c = 0,19)
• Halle la tasa natural de
desempleo:
U d 0.01
   0,05  5%
L d  c 0,01  0,19

CAPÍTULO 6 El paro
 Implicaciones de política económica

• Una política económica permitirá reducir la

tasa natural de desempleo sólo si reduce d o
aumenta c.

CAPÍTULO 6 El
paro
 ¿Por qué hay desempleo?

• Si encontrar trabajo fuese instantáneo (c = 1),

entonces la duración del desempleo siempre
sería breve y la tasa natural sería cercana a
cero.
• Existen dos razones por las cuales c < 1:
1. El paro friccional
2. La rigidez salarial

CAPÍTULO 6 El
paro
 La búsqeda de trabajo y el paro friccional

• Paro friccional: viene provocado por el tiempo que tardan los

trabajadores en buscar empleo
• Ocurre inclusive cuando los salarios son flexibles y hay
suficientes trabajos disponibles
• Sucede porque
– Los trabajadores tienen distintas capacidades y preferencias
– Los trabajos requieren distintas habilidades
– La movilidad geográfica de los trabajadores no es instantánea
– El flujo de información sobre puestos de trabajo y candidatos es
imperfecta

CAPÍTULO 6 El
paro
 Desplazamiento sectorial
• Definición: Los cambios en la composición de la demanda
entre sectores o regiones.
• Ejemplo: cambio tecnológico
más trabajo de reparación de ordenadores,
menos trabajo de reparación de máquinas de escribir
• Ejemplo: Nuevos acuerdos comerciales internacionales
la demanda de trabajo se incrementa en los sectores
exportadores y cae en los sectores que compiten con las
importaciones
• Resultado: paro friccional

CAPÍTULO 6 El
paro
 CASO PRÁCTICO:
Cambio estructural en el largo plazo
Agriculture
Manufacturing
1960 Other industry
2000
Services
73,5%

57,9%

4,2%

9,9% 1,6%
28,0%

17,2%
7,7%
CAPÍTULO 6 El
paro
 Más ejemplos de desplazamientos
sectoriales
• A fines del Siglo XIX: disminución de la agricultura,
incremento en la industria
• A fines del siglo XX: disminución relativa de la industria,
incremento en el sector servicios
• Década de los ‘70: la crisis energética provocó un
desplazamiento en la demanda desde los grandes
automóviles hacia otros más pequeños.

En nuestra economía dinámica, ocurren

frecuentemente pequeños desplazamientos
sectoriales, contribuyendo al paro friccional.
CAPÍTULO 6 El
paro
 La política pública y la búsqueda de
empleo
Los programas públicos afectan el paro
– Agencias públicas de empleo:
diseminan información sobre los puestos de trabajo disponibles
para una mejor correspondencia entre trabajadores y empleos.
– Programas públicos de capacitación laboral:
ayudan a los trabajadores desplazados de industrias
menguantes a adquirir las características necesarias para
encontrar trabajo en industrias pujantes.

CAPÍTULO 6 El
paro
 El seguro de desempleo (SD)
• El SD paga al trabajador una proporción de su
salario por un tiempo limitado después de
perder su empleo.
• El SD aumenta el paro friccional porque reduce
– El coste de oportunidad de estar desempleado
– La urgencia de encontrar empleo
–c
• Estudios: Cuanto más tiempo el trabajador
puede obtener el SD, mayor es la duración
promedio del desempleo.
CAPÍTULO 6 El
paro
 Beneficios del SD

• Permitiendo a los trabajadores mayor tiempo de búsqueda,

El SD puede conducir a mejores correspondencias entre
empleos y trabajadores,
Lo que resultaría en una mayor productividad y mayores
rentas.

CAPÍTULO 6 El
paro
 ¿Por qué hay desempleo?

U d
La tasa natural de paro: 
L d c
• Dos razones por las cuales c
< 1:
Hecho  1. El paro friccional

Sigue  2. La rigidez salarial

CAPÍTULO 6 El paro
 Desempleo por rigidez del salario real
Sal. Oferta
Si el salario real
real se Paro
estabiliza en
un nivel Sal.
superior al de Real
equilibrio, rígido
entonces no
hay Demanda
suficientes
Trabajo
trabajos para
Cant. de
todos los Trabajadores
trabajo
trabajadores. dispuestos a
contratado
CAPÍTULO 6 El trabajar
paro
 Desempleo por rigidez del salario real

Si el salario
real se Entonces, las empresas
estabiliza en deben racionar los trabajos
un nivel
escasos entre los
superior al de
trabajadores.
equilibrio,
entonces no Desempleo estructural: El
hay paro resultante de la rigidez
suficientes salarial y el racionamiento de
trabajos para empleos.
todos los
trabajadores.
CAPÍTULO 6 El
paro
 Razones de la rigidez salarial
1. Leyes de salario mínimo

2. Sindicatos

3. Salarios de eficiencia

CAPÍTULO 6 El
paro
 1. El salario mínimo
• El salario mínimo puede ser mayor que el salario de equilibrio
de los trabajadores no cualificados, en especial jóvenes.
• Estudios: Un aumento de 10% en el salario mínimo reduce el
desempleo adolescente en 1% - 3%
• Sin embargo, el salario mínimo no puede explicar la mayor
parte de la tasa natural de paro, en la medida en que la
mayoría de trabajadores tiene salarios por encima del salario
mínimo.

CAPÍTULO 6 El
paro
 2. Los sindicatos
• Los sindicatos ejercen un poder de monopolio para garantizar
mayores salarios a sus miembros.
• Cuando el salario sindicado excede el salario de equilibrio, el
resultado es más desempleo.
• Trabajadores de dentro: Trabajadores sindicados con
empleo, cuyo interés es mantener altos los salarios.
• Trabajadores de fuera: Desempleados no afiliados a los
sindicatos que prefieren los salarios de equilibrio, en cuyo
caso habría suficientes puestos de trabajo para ellos.

CAPÍTULO 6 El
paro
 Afiliación sindical y cociente salarial por sector, 2005
Empleados U % del Cociente
Sector
(1000s) total salarial
Sector privado (total) 105,508 8,5% 122,3
Gobierno (total) 20,381 40,5 121,7
Construcción 8,053 13,8 156,9
Minería 600 9,5 113,7
Manufacturas 15,518 13,7 107,8
Comercio 14,973 5,8 114,0
Transportes 4,379 24,4 129,2
Finanzas, seguros 6,304 2,1 90,7
Servicios profesionales 10,951 3,1 90,6
Educación 3,312 15,4 112,7
Salud 14,045 8 115,1
Cociente salarial = 100(salario sindicado)/(salario no sindicado) slide 26
 3. Las teorías de los salarios de
eficiencia
• Teorías que sostienen que un salario más alto aumenta la
productividad del trabajador porque:
– Atrae aspirantes de mayor calidad
– Mejora el esfuerzo del trabajador, reduciendo los incentivos
a que eluda sus obligaciones
– Reduce la rotación, lo cual es costoso para las empresas
– Mejora la salud de los trabajadores
(en países subdesarrollados)
• Las empresas pueden desear pagar por encima de los salarios de
equilibrio para aumentar la productividad.
• Resultado: desempleo estructural.

CAPÍTULO 6 El
paro
 La duración del desempleo en
EE.UU. Promedio entre 1/1990-5/2006
Cantidad de tiempo
que estos
# de personas en trabajadores han
# de semanas paro estado en paro
desempleado como % del # total como % del tiempo
de desempleados total que todos los
trabajadores han
estado en paro
1-4 38% 7,2%

5-14 31% 22,3%

15 o más 31% 70,5%

CAPÍTULO 6 El Paro
 La duración del desempleo
• Los datos:
– Más períodos de paro son de corta duración que de
media o larga duración.
– Sin embargo, la mayoría del tiempo de paro es
atribuible al desempleo de largo duración.
• Este desempleo de larga duración es probablemente
estructural y/o debido a desplazamientos sectoriales entre
sectores muy distintos.
• Saber esto es importante porque nos ayuda a diseñar
políticas más factibles de tener éxito.

CAPÍTULO 6 El
paro
TENDENCIA: La tasa natural crece durante 1960-1984,
y después cae durante 1985-2006
9

3
1960 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005
CAPÍTULO 6 El
paro
 Explicar la tendencia:
Afiliación sindical
Afiliación sindical Desde comienzos
años seleccionados de los 80, la tasa
año % pob. activa natural de paro y
la afiliación sindical
1930 12% han caído.
1945 35%
Pero, desde 1950s
1954 35% hasta 1980,
la tasa natural
1970 27%
aumentó mientras
1983 20,1% la afiliación sindical
2005 12,5% cayó.

CAPÍTULO 6 El paro
 Explicar la tendencia:
Demografía

• 1970s:
Los “Baby-Boomers” eran jóvenes.
Los trabajadores jóvenes cambiaban de
trabajo más frecuentemente (alto valor de d).
• Fines 1980s hasta nuestros días:
Los “Baby Boomers” envejecen. Los
trabajadores de mediana edad cambian de
trabajo con menos frecuencia (bajo d).

CAPÍTULO 6 El
paro
 El paro en Europa, 1960-2005

Francia
12
% de la población activa

6 Italia

3 R.U.
Alemania
0
1960 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005
slide 33
 El aumento del paro en Europa
• Shock
El progreso tecnológico ha desplazado, en las décadas
recientes, la demanda de trabajo desde trabajadores no
cualificados hacia trabajadores cualificados.
• Efecto en los Estados Unidos
Un aumento en la brecha salarial entre trabajadores
cualificados y no cualificados.
• Efecto en Europa
Mayor desempleo debido a prestaciones generosas de los
gobiernos hacia los trabajadores desempleados y una fuerte
presencia de los sindicatos.

CAPÍTULO 6 El
paro
 Porcentaje de los trabajadores cubiertos por
negociaciones colectivas
Estados Unidos 18%
Reino Unido 47
Suiza 53
España 68
Suecia 83
Alemania 90
Francia 92
Austria 98
CAPÍTULO 6 El
paro