Seguridad Social
Tarea
Modulo 5
Tutor: Master Libbys Cubero
Estudiante: Santos Zilezki Arita M.
Tarea Individual:
1. Hacer una lista de los accidentes de trabajo reconocidos en la legislación del país
de origen del estudiante y especificar, de manera concisa, los requisitos que deben
darse para considerarlo como tal.
Las personas que tienen más riesgo de sufrir un accidente laboral son quienes operan
con maquinaria pesada y en construcción, sobre todo cuando no cuentan con las
medidas de protección necesarias.
La unidad de Evaluación de Riesgos Profesionales, encargada del trámite legal
administrativo de los trabajadores, define dos tipos de afectaciones: accidentes de
trabajo y enfermedades causadas por la función que cumplen.
Entre los percances laborales más frecuentes están los de manos y dedos.
Las enfermedades más comunes son, en su mayoría, tendinitis (inflamación de un
tendón debido a un golpe o esfuerzo excesivo) y el síndrome del túnel carpiano en
ambas manos (dificultad de movilidad desde el antebrazo hasta la mano). La ley
laboral incluye los accidentes de trabajo en trayecto, los cuales se tienen en el camino
a los centros. Estadiscas indican que quienes más sufren por esta causa son los que se
conducen en motocicleta.
Art.403C.T.Se entiende por accidente de trabajo todo suceso imprevisto y repentino
que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca al trabajador una
lesión orgánica o perturbación funcional permanente o pasajera.
2. Investigar las ayudas y prestaciones (públicas o privadas) que el ordenamiento
laboral prevé para la víctima de un accidente de trabajo o a sus derechohabientes.
Artículo 68. El asegurado incapacitado para trabajar a consecuencia de una
enfermedad o accidente, tiene derecho a un subsidio, siempre que acredite no menos
de treinta y cinco días de cotización en los tres meses calendario anteriores al de la
incapacidad. Cuando ésta tenga su origen en un riesgo profesional no regirá dicha
requisito de cotización. Los períodos de descanso por maternidad se tomarán en
cuenta para el cómputo de los treinta y cinco (35) días.
Artículo 74. El pensionado por incapacidad parcial percibirá el subsidio sobre el salario
base determinado de acuerdo con los salarios que estuviere recibiendo.
Artículo 75. Cuando el asegurado sea tratado por un médico particular, la incapacidad
para el trabajo y su duración serán determinadas por el correspondiente servicio
médico
En aquellos casos en que las empresas tienen pólizas de seguros contra eventuales
accidentes de cada empleado, puede ocurrir una de dos opciones:
1. Que el trabajador accidentado reciba la cuantía del seguro y la indemnización a la
que se condene al responsable.
3. Explicar todos los detalles de las prestaciones/indemnizaciones derivadas de un
accidente de trabajo, en función de los años trabajados, del tipo de accidente y de la
gravedad de la lesión.
La Indemnización es un derecho de orden público que se traduce en una
compensación económica al trabajador por el desgaste físico e intelectual que realizó a
favor del empleador durante la ejecución de sus labores.
Las prestaciones/indemnizaciones que se derivan de un accidente de trabajo son
preventivas, asistenciales y económicas.
Dependiendo del ordenamiento jurídico de que se trate, la víctima de un accidente de
trabajo o de una enfermedad profesional tiene derecho a:
a) Prestaciones públicas en función de los años de cotización del trabajador del al
sistema público de Seguridad Social.
b) Si se prueba que el empresario incumplió normas de seguridad e higiene en el
trabajo estará obligado a pagar un incremento de las prestaciones en favor del
trabajador. Se trata de una sanción administrativa impuesta al empresario pero
quien la percibe es la víctima del accidente.
c) "Mejoras voluntarias" pactadas en el contrato de trabajo o el contrato
colectivo del sector en el que trabajaba la víctima del accidente. Se trata de
aumentos a las prestaciones públicas pactados entre trabajadores y
empresarios.
Este tipo de prestaciones se prevén a través de:
a. suscribiendo pólizas de seguros.
b. bien constituyendo planes y fondos de pensiones antes del 1 de enero del año
2001.
c. Otras que contenga la legislación laboral.
4. Determinar la responsabilidad penal y civil del empleador.
La responsabilidad civil
Es aquella que se deriva del daño que ha sufrido una persona en un accidente de
trabajo, naciendo la obligación para el responsable de dicho accidente de su
reparación económica. Para que exista responsabilidad civil es necesario que haya
culpa o negligencia del responsable del accidente de trabajo y es exigible en términos
económicos. En esta situación la empresa puede ser demandada a indemnizar al
trabajador el daño material por lucro cesante, tomando como expectativa de vida la
establecida por la autoridad competente en sentencia condenatoria.
Para determinar esta indemnización es necesario que concurran circunstancias como
las siguientes:
a) Incumplimiento de la ley
b) El daño producido por el incumplimiento de la ley: este es determinado por
gravedad de la lesión o el nivel de disminución física y funcional del trabajador
y la forma en que repercute en su capacidad de generar ganancias o ingresos
para él y sus dependientes
c) La relación causa-efecto entre el daño sufrido y el efecto que casado.
La responsabilidad civil será del empresario, incluso cuando los daños ocasionados por
un accidente de trabajo fueren producidos por empleados suyos que incumplen sus
obligaciones, sin embargo (en algunos países), en este caso el empresario podrá
repercutir contra este empleado el importe de la indemnización satisfecha al
accidentado. Por lo tanto, junto con el empresario, los directivos, mandos y técnicos
pueden incurrir en responsabilidades civiles.- Esta responsabilidad es independiente de
la responsabilidad disciplinaria contractual que podrá exigir el empresario al personal
directivo, técnico, responsables de salud laboral, mandos intermedios, etc.,
La responsabilidad penal
Cuando los accidentes de trabajo son consecuencia de acciones u omisiones de los
empresarios, directivos, mandos, técnicos y trabajadores que sean contrarias a las
normas de seguridad previstas en la ley, pueden ser constitutivas de delitos y, por
tanto, susceptibles de enjuiciamiento y sanción penal.
Delito contra la seguridad y la salud laboral: se incurre en responsabilidad penal
cuando se "pone en peligro" grave la integridad y salud de los trabajadores. De modo
que quien infrinja las normas de prevención de riesgos laborales o no facilite los
medios necesarios para que los trabajadores desempeñen su actividad con las medidas
de seguridad e higiene adecuadas y pongan así en peligro grave su vida, salud e
integridad física, serán castigados con las penas de prisión y de multa.
La responsabilidad penal se determina en proceso judicial ante la jurisdicción penal.
La pena que se imponga dependerá del daño sufrido por el trabajador accidentado,
por ejemplo:
a) Muerte.
b) Incapacidad absoluta y permanente. c) Incapacidad absoluta y temporal.
c) Incapacidad parcial y permanente. e) Incapacidad parcial y temporal.
5. Investigar el papel de la autoridad pública en caso de accidente de trabajo.
La normativa prevé que en las funciones de inspección puedan actuar conjuntamente
la Fiscalía del Estado y el órgano encargado de la Inspección del Trabajo,
especialmente en los casos en que pueden haber delitos penales en materia de
seguridad y salud en el trabajo, sin perjuicio de que pueda intervenir en casos en que
haya infracción de las normas de prevención de riesgos laborales a las que están
obligados por disposición de la ley.
