UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS
(UAPA)
ASIGNATURA:
Gestión Humana Il
TEMA:
Prestaciones Sociales
FACILITADORA:
Cesarina Garcia
SEC:
2GV70
PARTICIPANTES:
Yanet Encarnación Encarnación
MATRICULA:
13-0290
Santo Domingo Este
27 de Mayo de 2020
Unidad II
Actividades de la Unidad II
PRESTACIONES SOCIALES
Lectura del libro de texto del autor: Chiavenato Idalberto. (2008). Gestión del Talento
Humano. Mexico: Editora McGraw-Hill Educación.
1. Elaboración un mapa conceptual con los tipos de prestaciones sociales que ofrece la Ley
87-01 de seguridad social a los empleados dominicanos.
2. Elaboración de un ensayo donde explique las etapas del diseño de un plan de
prestaciones para las empresas.
Ley 87-01 De Seguridad Social a los Empleados Dominicanos
Art. 71.-Prestaciones
Art. 72.- Pensión por vejez
Art. 73.- Pensión por discapacidad
y sobrevivencia
Art. 74.- Monto de la pensión
mínima del Régimen Contributivo
Subsidiado
Art. 75.- Pensión de sobrevivientes
Art. 78.- Programas especiales para los
adultos mayores.
Art. 79.- Servicios sociales para
pensionados y jubilados
Art. 129.- Plan Básico de Salud
Art. 130.- Prestaciones farmacéuticas
ambulatorias
Art. 131.- Subsidio por enfermedad
Art. 132. - Subsidio por maternidad
Art. 133.- Planes complementarios de
salud.
Prestaciones sociales
Se clasifican en:
En razón de su obligatoriedad legal
En razón de sus
objetivos
Legales Espontáneo
s Asistenciale Recreativos
Vacaciones Comidas s
subsidiadas Atención Club o agrupación
Jubilación odontológica gremial
Transporte
Seguro de Ayuda
subsidiado Áreas de
accidentes de económica por esparcimiento para
trabajo Vales de medio de descanso en el
despensa préstamos
Ayuda por trabajo
enfermedad Becas Seguridad social Música ambiental
educativas
Día de Complemento Actividades
descanso Seguro de de salario en deportivas y
laborado vida de separación comunitarias
grupo
Prima Seguro de Excursiones y
vacacional Préstamos a gastos médicos paseos programados
los mayores
Prima
trabajadores Resort
dominical Seguro de vida
de accidentes Etcétera.
Prima de
antigüedad personales
Permiso Guardería para
hijos de
Pagado por trabajadores
maternidad
Etcétera.
En razón de su naturaleza
Monetario Extra
s monetario
Vacaciones Atención hospitalaria
Aguinaldo Comedor
Gratificaciones Atención odontológica
Complemento de Seguridad social y
salario en ausencias asesoría
prolongadas debido a
Club o agrupación
enfermedad
gremial
Etcétera.
Transporte de ida y
vuelta al trabajo
Horario laboral flexible
Etcétera.
2. Elaboración de un ensayo donde explique las etapas del diseño de un plan de
prestaciones para las empresas.
Etapas del diseño de un plan de prestaciones para las empresas .
Diseñar un plan de prestaciones no es sencillo, este consta de varias etapas por
las que debe pasar, entre las que están las siguientes:
Establecer los objetivos y la estrategia de las prestaciones.
Estas decisiones dependen de los objetivos que la organización pretende
alcanzar con las prestaciones. Antes de concentrarse en los costos, la
organización debe fijar los objetivos que pretende alcanzar con el plan de
prestaciones. Debe tomar en cuenta, como criterios básicos, si busca crear un
ambiente laboral sumamente atractivo o tan sólo atender las exigencias de ley.
Involucrar a todos los participantes y sindicatos.
Luego de a ver escogido los objetivos y la estrategia, el paso siguiente es
investigar y saber qué desean y necesitan los trabajadores. Esto requiere de una
amplia consulta y participación. Algunas organizaciones realizan consultas
internas, mientras que otras conforman equipos de trabajadores que se
encargarán de consultar, diseñar y sugerir planes de prestaciones.
Comunicar las prestaciones.
Un método eficiente para mejorar la eficacia de las prestaciones es desarrollar
un amplio programa de comunicación. Para que los beneficios propicien la
satisfacción que se busca en las personas es necesario que éstas comprendan
perfectamente el plan y sus condiciones. Se debe hacer un uso amplio de los
medios de comunicación, que incluye boletines, folletos, informes anuales,
evaluación de los trabajadores, reportes de costos.
Auditar los costos.
Las prestaciones se deben administrar correctamente, lo cual requiere de un
seguimiento y una evaluación constante del desempeño y de los costos
involucrados. Es indispensable la continua comparación entre los costos y los
beneficios.
Bibliografía.
http://cuatrimestral.uapa.edu.do/pluginfile.php/1922961/mod_resource/content/
1/ley%2087-01%20SISTEMA%20DOMINICANO%20DE%20SEGURIDAD
%20SO
Chiavenato Idalberto. (2008). Gestión del Talento Humano. México: Editora
McGraw-Hill Educación.
Gestión del talento humano, 3ra Edición – Idalberto Chiavenato | CAPITULO
11
