AUTOEVALUACIÓN
Nombre: Fecha:
Depto: Puesto:
Cada factor fue dividido en el número de calificaciones aplicadas. Considere cada uno por separado, asignando una
sola calificación a cada
factor, indique el valor de los puntos en la columna de la derecha.
Puntaje
Factores de evaluacion
(2) Deficiente (6) Malo (8) Regular 10 Bueno
Es imposible No siempre se puede Tiene buena dedicación Merece el
máximo de
depender contar con resultados
y basta con darle una
de sus servicios y confianza. No
Responsabilidad deseados si no cuenta
necesita vigilancia pequeña necesita supervisión
con bastante
directriz.
constante. alguna
supervisión
Poco dispuesto a Falta de entusiasmo. Siempre dispuesto a Coopera al maximo
se esfuerza por
Trabajo en equipo cooperar. cooperar y ayudar. ayudar.
Cantidad Canidad apenas Siempre mantiene una Volumen
buena cantidad de sobresaliente de
Cantidad de trabajo inadecuada acepable trabajo trabajo
Nula confianza y Poca gente le tiene Ha logrado cierta Ha logrado GRAN
seguridad hacia él confianza, no ha influencia en su equipo, influencia en su
equipo, la gente
por parte de su sabido dirigir a su
la gente sabe a donde sabe a donde va, y
equipo, graves equipo con seguridad,
como hacerlo.
deficiencias de hay dudas de lo que va, y como hacerlo. Tienen gran
Liderazgo dirección. quiere. Tiene seguridad. seguridad.
Sabe poco del Sabe solo una parte, Sabe lo necesario Sabe lo necesario y
aumenta
Conocimiento trabajo necesita capacitacioó. conocimientos.
Incapaz de poner en Tiene dificultad para Buena capacidad para Capacidad optima
practica una nueva aportar ideas y para aportar nuevas
Dinamismo y creatividad idea o poryecto concretar proyectos. proyectos ideas
Relajado. A veces descuida su Cuidadoso en su forma Excepcionalmente
de vestir y de bien cuidado y
Presentación personal Descuidado aspecto presentarse presentable
Presenta muchos A veces descuida su Cuidadoso con su No tiene faltas ni
asistencia y
retardos y faltas en asistencia y
puntualidad,
Puntualidad y asistencia. periodos cortos presentarlo retardos. puntualidad. retardos.
Evaluacion negativa Algo lento para Aprende con un minimo Aprende
Habilidad para aprender. aprender de supervision velozmente
Comunicación Se comunica muy Se comunica Su forma de
practicamente nula y permanentemente, de comunicarse es
poco, de forma clara y
es difícil de forma clara y objetiva, permanente, clara y
objetiva, además no
entender, además en ambos sentidos pero objetiva, en ambos
Comunicación. de no escuchar. escucha. NO con todos. sentidos con todos.
TOTAL DE PUNTOS
parado, asignando una
Total
EVALUACIÓN POR EL SUPERIOR
Nombre: Fecha:
Depto: Puesto:
Cada factor fue dividido en el número de calificaciones aplicadas. Considere cada uno por separado, asignando una
sola calificación a cada
factor, indique el valor de los puntos en la columna de la derecha.
Puntaje
Factores de evaluacion
(2)
Deficiente (6) Malo (8) Regular 10 Bueno
Es imposible No siempre se puede Tiene buena dedicación Merece el
máximo de
depender contar con resultados
y basta con darle una
de sus servicios y confianza. No
Responsabilidad deseados si no cuenta
necesita vigilancia pequeña necesita supervisión
con bastante
directriz.
constante. alguna
supervisión
Poco dispuesto a Falta de entusiasmo. Siempre dispuesto a Coopera al maximo
se esfuerza por
Trabajo en equipo cooperar. cooperar y ayudar. ayudar.
Cantidad Canidad apenas Siempre mantiene una Volumen
buena cantidad de sobresaliente de
Cantidad de trabajo inadecuada acepable trabajo trabajo
Nula confianza y Poca gente le tiene Ha logrado cierta Ha logrado GRAN
seguridad hacia él confianza, no ha influencia en su equipo, influencia en su
equipo, la gente
por parte de su sabido dirigir a su
la gente sabe a donde sabe a donde va, y
equipo, graves equipo con seguridad,
como hacerlo.
deficiencias de hay dudas de lo que va, y como hacerlo. Tienen gran
Liderazgo dirección. quiere. Tiene seguridad. seguridad.
Sabe poco del Sabe solo una parte, Sabe lo necesario Sabe lo necesario y
aumenta
Conocimiento trabajo necesita capacitacioó. conocimientos.
Incapaz de poner Tiene dificultad para Buena capacidad para Capacidad optima
en practica una
aportar ideas y para aportar nuevas
nueva idea o
Dinamismo y creatividad poryecto concretar proyectos. proyectos ideas
Relajado. A veces descuida su Cuidadoso en su forma Excepcionalmente
de vestir y de bien cuidado y
Presentación personal Descuidado aspecto presentarse presentable
Presenta muchos A veces descuida su Cuidadoso con su No tiene faltas ni
asistencia y
retardos y faltas asistencia y
puntualidad,
Puntualidad y asistencia. en periodos cortos presentarlo retardos. puntualidad. retardos.
Evaluacion Algo lento para Aprende con un minimo Aprende
Habilidad para aprender. negativa aprender de supervision velozmente
Comunicación Se comunica muy Se comunica Su forma de
practicamente permanentemente, de comunicarse es
poco, de forma clara y
nula y es difícil de forma clara y objetiva, permanente, clara y
objetiva, además no
entender, además en ambos sentidos pero objetiva, en ambos
Comunicación. de no escuchar. escucha. NO con todos. sentidos con todos.
TOTAL DE PUNTOS
eparado, asignando una
Total
EVALUACIÓN POR PERSONAL A CARGO
Nombre: Fecha:
Depto: Puesto:
Cada factor fue dividido en el número de calificaciones aplicadas. Considere cada uno por separado, asignando una
sola calificación a cada
factor, indique el valor de los puntos en la columna de la derecha.
Puntaje
Factores de evaluacion
(2)
Deficiente (6) Malo (8) Regular 10 Bueno
Es imposible No siempre se puede Tiene buena dedicación Merece el
máximo de
depender contar con resultados
y basta con darle una
de sus servicios y confianza. No
Responsabilidad deseados si no cuenta
necesita vigilancia pequeña necesita supervisión
con bastante
directriz.
constante. alguna
supervisión
Poco dispuesto a Falta de entusiasmo. Siempre dispuesto a Coopera al maximo
se esfuerza por
Trabajo en equipo cooperar. cooperar y ayudar. ayudar.
Cantidad Canidad apenas Siempre mantiene una Volumen
buena cantidad de sobresaliente de
Cantidad de trabajo inadecuada acepable trabajo trabajo
Nula confianza y Poca gente le tiene Ha logrado cierta Ha logrado GRAN
seguridad hacia él confianza, no ha influencia en su equipo, influencia en su
equipo, la gente
por parte de su sabido dirigir a su
la gente sabe a donde sabe a donde va, y
equipo, graves equipo con seguridad,
como hacerlo.
deficiencias de hay dudas de lo que va, y como hacerlo. Tienen gran
Liderazgo dirección. quiere. Tiene seguridad. seguridad.
Sabe poco del Sabe solo una parte, Sabe lo necesario Sabe lo necesario y
aumenta
Conocimiento trabajo necesita capacitacioó. conocimientos.
Incapaz de poner Tiene dificultad para Buena capacidad para Capacidad optima
en practica una
aportar ideas y para aportar nuevas
nueva idea o
Dinamismo y creatividad poryecto concretar proyectos. proyectos ideas
Relajado. A veces descuida su Cuidadoso en su forma Excepcionalmente
de vestir y de bien cuidado y
Presentación personal Descuidado aspecto presentarse presentable
Presenta muchos A veces descuida su Cuidadoso con su No tiene faltas ni
asistencia y
retardos y faltas asistencia y
puntualidad,
Puntualidad y asistencia. en periodos cortos presentarlo retardos. puntualidad. retardos.
Evaluacion Algo lento para Aprende con un minimo Aprende
Habilidad para aprender. negativa aprender de supervision velozmente
Comunicación Se comunica muy Se comunica Su forma de
practicamente permanentemente, de comunicarse es
poco, de forma clara y
nula y es difícil de forma clara y objetiva, permanente, clara y
objetiva, además no
entender, además en ambos sentidos pero objetiva, en ambos
Comunicación. de no escuchar. escucha. NO con todos. sentidos con todos.
TOTAL DE PUNTOS
eparado, asignando una
Total
EVALUACIÓN POR PUESTO IGUAL
Nombre: Fecha:
Depto: Puesto:
Cada factor fue dividido en el número de calificaciones aplicadas. Considere cada uno por separado, asignando una
sola calificación a cada
factor, indique el valor de los puntos en la columna de la derecha.
Puntaje
Factores de evaluacion
(2)
Deficiente (6) Malo (8) Regular 10 Bueno
Es imposible No siempre se puede Tiene buena dedicación Merece el
máximo de
depender contar con resultados
y basta con darle una
de sus servicios y confianza. No
Responsabilidad deseados si no cuenta
necesita vigilancia pequeña necesita supervisión
con bastante
directriz.
constante. alguna
supervisión
Poco dispuesto a Falta de entusiasmo. Siempre dispuesto a Coopera al maximo
se esfuerza por
Trabajo en equipo cooperar. cooperar y ayudar. ayudar.
Cantidad Canidad apenas Siempre mantiene una Volumen
buena cantidad de sobresaliente de
Cantidad de trabajo inadecuada acepable trabajo trabajo
Nula confianza y Poca gente le tiene Ha logrado cierta Ha logrado GRAN
seguridad hacia él confianza, no ha influencia en su equipo, influencia en su
equipo, la gente
por parte de su sabido dirigir a su
la gente sabe a donde sabe a donde va, y
equipo, graves equipo con seguridad,
como hacerlo.
deficiencias de hay dudas de lo que va, y como hacerlo. Tienen gran
Liderazgo dirección. quiere. Tiene seguridad. seguridad.
Sabe poco del Sabe solo una parte, Sabe lo necesario Sabe lo necesario y
aumenta
Conocimiento trabajo necesita capacitacioó. conocimientos.
Incapaz de poner Tiene dificultad para Buena capacidad para Capacidad optima
en practica una
aportar ideas y para aportar nuevas
nueva idea o
Dinamismo y creatividad poryecto concretar proyectos. proyectos ideas
Relajado. A veces descuida su Cuidadoso en su forma Excepcionalmente
de vestir y de bien cuidado y
Presentación personal Descuidado aspecto presentarse presentable
Presenta muchos A veces descuida su Cuidadoso con su No tiene faltas ni
asistencia y
retardos y faltas asistencia y
puntualidad,
Puntualidad y asistencia. en periodos cortos presentarlo retardos. puntualidad. retardos.
Evaluacion Algo lento para Aprende con un minimo Aprende
Habilidad para aprender. negativa aprender de supervision velozmente
Comunicación Se comunica muy Se comunica Su forma de
practicamente permanentemente, de comunicarse es
poco, de forma clara y
nula y es difícil de forma clara y objetiva, permanente, clara y
objetiva, además no
entender, además en ambos sentidos pero objetiva, en ambos
Comunicación. de no escuchar. escucha. NO con todos. sentidos con todos.
TOTAL DE PUNTOS
eparado, asignando una
Total
