Evidencia 3 (De Conocimiento)
RAP1_EV03 Prueba de Conocimiento ?
Preguntas sobre organización del SG-
Retroalimentación de la evaluación
Tu desempeño fue: 100 puntos
Id evaluación: 1468536326546890
Preguntas(100%)
1
A partir del Decreto _____________________, deja de llamarse Comité Paritario de
Salud Ocupacional: COPASO para entenderse como Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo: COPASST.
Decreto 1295 de 1994
Decreto 1562 de 2012
Decreto 1072 de 2015
Decreto 614 de 1984
Retroalimentación: A partir de la Ley 1562 de 2012, cambio el termino de salud ocupacional a Seguridad
y Salud en el Trabajo y consecuencia el nombre del comité, luego fue ratificado con el Decreto 1072 de 2015.
Artículo 2.2.4.6.2.
2
Los trabajadores ______, deben cumplir las normas de Seguridad y Salud en el
Trabajo y asistir a las actividades de prevención de enfermedades y accidentes
laborales.
Siempre
Jamás
Nunca
Algunas Veces
Retroalimentación: Los trabajadores tienen la responsabilidad de cumplir con las normas de Seguridad y
Salud en el Trabajo y participar activamente de las actividades que la empresa proponga para ejecutar el
sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, dando cumplimiento a sus responsabilidades
descritas en el decreto 1072 de 2015, art 2.2.4.6.10
3
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST debe ser
liderado e implementado por la persona encargada de los temas de seguridad y salud
en el trabajo contratada por el empleador.
Verdadero
Falso
Retroalimentación: El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, debe ser liderado por el
empleador o contratante, Decreto 1072 de 2015, Articulo 2.2.4.6.4.
4
¿Cuál de los siguientes NO es un objetivo y/o requisito que deba quedar establecido
dentro de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo- SST?
Compromiso con la identificación de peligros, evaluación, valoración de
riesgos y establecimiento de controles
Compromiso con el medio ambiente y la satisfaccion del cliente
Cumplir con la normatividad legal vigente en materia de Seguridad y
Salud en el Trabajo SST
Proteger la seguridad y salud de los trabajadores
Retroalimentación: Identificaste adecuadamente los requisitos de la política establecidos en el Decreto
1072 de 2015, Artículo 2.2.4.6.7
5
La política de Seguridad y Salud en el Trabajo SST debe ser revisada cada dos años,
cuando se elijan los representantes del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo COPASST.
Verdadero
Falso
Retroalimentación: La Política de seguridad y salud en el trabajo debe Ser revisada como mínimo una
vez al año y de requerirse, actualizada acorde con los cambios tanto en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST), como en la empresa. Decreto 1072 de 2015, Artículo 2.2.4.6.6.
6
1. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST debe ser
aplicado por empleadores ____________ , tener cobertura sobre los trabajadores
cooperados, en misión, dependientes y_____________________.
Públicos y privados / contratistas
Públicos y privados / pensionados y públicos
Privados / contratistas
Públicos / pensionados y públicos
Retroalimentación: La Obligatoriedad de la aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo SG-SST es para todas las empresas y debe cubrir a trabajadores cooperados, en misión,
dependientes y contratistas. Artículo 2.2.4.6.1. Objeto y campo de aplicación.
7
La política de SST Seguridad y Salud en el Trabajo debe tener fecha de elaboración, debe ser
divulgada a todos los niveles de la organización y estar firmada por la persona contrata por
empleador para el diseño e implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST.
Verdadero
Falso
Retroalimentación: La política de seguridad y salud en el trabajo debe estar firmada y fechada por el
representante legal de la empresa, dando cumplimiento al decreto 1072 de 2015, Art 2.2.4.6.4 Numeral 3.
8
Las Administradoras de Riesgos Laborales - ARL, brindan a sus empresas afiliadas,
personal para liderar y ejecutar todas las actividades establecidas en el plan de
trabajo anual en Seguridad y Salud en el Trabajo - SST.
Verdadero
Falso
Retroalimentación: Recuerde que las Administradoras de Riesgos Laborales A.R.L brindarán asesoría y
asistencia técnicas a las empresas como apoyo a las actividades establecidas dentro del plan anual de trabajo
en seguridad y salud en el trabajo. Decreto 1072 de 2015, Art. 2.2.4.6.9.
9
Las capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo-SST deben desarrollarse dentro de la
jornada laboral de los trabajadores directos o en el desarrollo de la prestación del servicio de los
contratistas.
Verdadero
Falso
Retroalimentación: Recuerde que la capacitación o entrenamiento de los trabajadores en los aspectos de
seguridad y salud en el trabajo deben realizarse dentro de la jornada laboral de los trabajadores directos o en
el desarrollo de la prestación del servicio de los contratistas.
10
El SG-SST Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser evaluado mínimo
_________ por la persona responsable del sistema de gestión de SST en la empresa.
Cada tres años
Una vez cada dos años
Una vez al año
Cada trimestre
Retroalimentación: Efectivamente el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser
evaluado mínimo una vez al año, de acuerdo con el Decreto 1072 de 2015, Articulo 2.2.4.6.8.
11
Los trabajadores _____ tienen la responsabilidad de informar a la empresa sobre su
estado de salud.
Siempre
Jamás
Nunca
Algunas veces
Retroalimentación: Los trabajadores tienen la responsabilidad de Suministrar información clara, veraz y
completa sobre su estado de salud; dando cumplimiento a sus responsabilidades descritas en el decreto 1072
de 2015, Art 2.2.4.6.10
12
Los documentos relacionados con la SST deben ser conservados mínimo por _________.
Un año
Cinco años
Diez años
Veinte años
Retroalimentación: Es correcto los documentos y registros que se generen del sistema de gestión de en
seguridad y salud en el trabajo deben ser conservados por un periodo mínimo de veinte (20) años, contados a
partir del momento en que se termina la relación laboral del trabajador con la empresa. Decreto 1072 de 2015,
Articulo 2.2.4.6.13
13
El SG-SST Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser implementado de
acuerdo a las características del personal que labora en la empresa independiente del tamaño y
naturaleza de la organización.
Verdadero
Falso
Retroalimentación: El sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo debe adaptarse al tamaño
y características de la empresa- Decreto 1072 de 2015, Artículo 2.2.4.5.4 parágrafo 1
14
Las responsabilidades en Seguridad y Salud en el Trabajo SST solo están atribuidas a
al empleador, jefes y persona encarga de implementar el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y Comité Paritario de Seguridad y Salud en
el Trabajo COPASST.
Verdadero
Falso
Retroalimentación: Las responsabilidades en están atribuidas a todos los roles y niveles dentro de la
empresa, incluida la alta dirección y los trabajadores.
Cuál de las siguientes es una metodología para identificar los peligros y evaluar los riesgos en
seguridad y salud en el trabajo.
Análisis de Causas
GTC 45
BS-88001
OHSAS 18001
2
Suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Incidente de Trabajo
Enfermedad Profesional
Enfermedad Laboral
Accidente de Trabajo
Retroalimentación:
3
A partir del Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, los panoramas de factores de riesgo
se entienden como:
Matrices de Riesgos
Identificación de peligros, evaluación· y valoración de los riesgos.
Evaluación de peligros y riesgos
Evaluación inicial del SG-SST
Retroalimentación:
4
Es una metodología aplicable para investigación de accidentes de trabajo.
Árbol de Causas
GTC- 45
ATS
FURAT
5
Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con éste, que tuvo el potencial
de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones
o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos, es la definición
de:
Accidente de trabajo
Enfermedad laboral
Incidente de trabajo
Incidente de trabajo
6
Norma actual en la cual se recopila la normatividad en materia laboral, por tanto incluye las
directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST.
Decreto 1443 de 2014
Decreto 1072 de 2015
Decreto 472 de 2015
Resolución 2851 de 2015
Retroalimentación:
7
Los resultados de mediciones y monitoreo a los ambientes de trabajo, como resultado de los
programas de vigilancia y control de los peligros y riesgos en seguridad y salud en el trabajo, deben
ser conservados por un período mínimo de __________años.
1 año
2 años
10 años
20 años
8
Para identificar el estado de salud de los trabajadores durante la ejecución de sus labores se hace
necesario realizar:
Exámenes Médicos Ocupacionales de Ingreso
Exámenes Médicos Ocupacionales Periodos
Encuesta Sociodemográfica
Exámenes Médicos
Retroalimentación:
9
Proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua que incluye la política, la
organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones
de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que
se puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.
Programa de Seguridad Industrial
Programa de Inspecciones
Investigaciones de accidentes de trabajo
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
10
El conjunto de variables objetivas y de auto -reporte de condiciones fisiológicas, psicológicas y
socioculturales que determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad de la población
trabajadora.
Enfermedad Laboral
Condiciones de Salud
Descripción Sociodemográfica
Sistema de Vigilancia Epidemiológica
Retroalimentación:
11
El comité de investigación de accidentes se encuentra conformado por:
Jefe inmediato o supervisor de área
Representante del Copasst o vigía
Encargado del SG-SST
Todos los anteriores
Retroalimentación:
12
Peligro latente de que un evento físico de origen natural, o causado, o inducido por la acción
humana de manera accidental, se presente con una severidad suficiente para causar pérdida de
vidas, lesiones u otros impactos en la salud, así como también daños y pérdidas en los bienes, la
infraestructura, los medios de sustento, la prestación de servicios y los recursos ambientales.
Riesgo
Probabilidad
Amenaza
Vulnerabilidad
Retroalimentación:
13
Disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones
de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores.
Salud Ocupacional
SG-SST
Seguridad y Salud en el Trabajo
Vigilancia Epidemiológica
Retroalimentación:
14
Camila labora en un call center desde hace 5 años, allí realiza actividades de digitación continuas
con una intensidad diaria de 8 horas, una hora de descanso durante su jornada y un día de
descanso en la semana, desde hace varios meses siente en la noche dolor intenso en sus manos,
adormecimiento y en los últimos días ha sentido pérdida de fuerza en su mano derecha, consulto
con su médico de la EPS, quien le indico que este evento podrían ser catalogado como:
Enfermedad laboral
Enfermedad común
Accidente de trabajo
Accidente común
15
Es aquel peligro que puede producir lesiones corporales tales como cortes,
abrasiones, punciones, golpes por objetos proyectados, atrapamientos,
aplastamientos, cizallamiento, otros.
Incidente
Peligro Locativo
Peligro Biomecánico
Peligro Mecánico
https://www.arlsura.com/index.php/component/kdglossary/?view=glossary&category=5
https://www.youtube.com/watch?v=iISZl4zmJbw
https://www.youtube.com/watch?v=vf95UN8R2vo
https://es.slideshare.net/latinapaocordoba93/evidencia-2-de-conocimiento-actividad-interactiva-
ciclo-phva
https://deseguridadysalud.com/verificar-validez-certificados-curso-de-trabajo-seguro-en-alturas/
https://www.youtube.com/watch?v=lOir3arBpKQ
https://www.youtube.com/watch?v=Er8vHIyjoaQ
https://www.youtube.com/watch?v=Er8vHIyjoaQ
RETOS SALUD
EVALUACION 3 ACTIVIDAD
Evidencia 1 (De Conocimiento)
RAP2_EV01 -Prueba de Conocimiento ?
Preguntas sobre Planificación del S
Retroalimentación de la evaluación
Tu desempeño fue: 100 puntos
Id evaluación: 1388480326546890
Preguntas(100%)
1
El plan de trabajo anual en Seguridad y Salus en el Trabajo de la empresa, debe estar firmado por:
El empleador.
El responsable del SG-SST.
No requiere firma.
El empleador y el responsable del SG-SST.
2
Todo trabajador que ingrese por primera vez a la empresa debe recibir inducción en SST que
incluya principalmente:
Auditoría Interna y revisión de la alta dirección.
Identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la
prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Matriz de identificación de peligros, evaluación y valoración de los
riesgos, definición de accidentes de trabajo y enfermedad profesional,
beneficios de las arl
Comunicación interna y externa.
3
El Auto-reporte de condiciones de trabajo y salud, hace parte de:
Programa de capacitación.
Comunicación interna.
Plan de Trabajo Anual.
Estilos de aprendizaje.
4
El empleador debe informar a _________ sobre los resultados de las evaluaciones de los
ambientes de trabajo para que emita las recomendaciones a que haya lugar.
La ARL
Ministerio de Trabajo
Junta directiva de la empresa
Copasst
5
Todos los empleadores deberán realizar la evaluación y análisis de las estadísticas sobre la
enfermedad y la accidentalidad ocurrida en el último año en la empresa, la cual debe servir para
establecer una línea base y para evaluar la mejora continua en el sistema.
Verdadero
Falso
6
El objetivo principal de la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos es:
Evaluar inicialmente el SG-SST
Priorización y control de los riesgos.
Implementar el análisis de vulnerabilidad.
Implementar el análisis de vulnerabilidad.
7
¿Cuáles es el documento que me ayuda a identificar las prioridades para elabora el plan de trabajo
anual?
Información proporcionada por la arl, matriz de peligros y riesgos.
Normas de seguridad y salud en el trabajo.
Matriz de requisitos legales y estadísticas de accidentalidad el
último año.
Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST.
8
Los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, deben alinearse
con:
La política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Los accidentes de trabajo y enfermedad profesional.
Programa de salud ocupacional
El esquema de jerarquización
9
El programa de capacitación en SST debe estar dirigido a personal dependiente de la
empresa ya que son los únicos involucrados en el SG-SST.
Verdadero
Falso
Evidencia 2 (De Conocimiento)
RAP3_EV02 -Prueba de conocimiento: ?
Cuestionario de preguntas sobre ap
Retroalimentación de la evaluación
Tu desempeño fue: 100 puntos
Id evaluación: 1388482026546890
Preguntas(100%)
1
El empleador solo es responsable del cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el
trabajo de su empresa, por parte del personal propio de su empresa y el contratista deberá velar
por el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo del personal que ejecute
actividades en la empresa contratada.
Verdadero
Falso
2
Los trabajadores deben ser informados y capacitados antes de implementar los cambios en la
organización.
Verdadero
Falso
3
La vulnerabilidad en la empresa puede ser de tipo natural, tecnológico social de acuerdo a los
peligros internos o externos que colocan en riesgo la salud de un colectivo.
Verdadero
Falso
4
Los equipos y elementos de protección personal serán cancelados por parte del empleado cuando
éste en la ejecución de su laborar les genere daños que impidan continuar utilizándolos.
Verdadero
Falso
5
Los controles de ingeniería incluyen las medidas de prevención y control orientadas
implementación de procedimientos seguros.
Verdadero
Falso
6
Una alarma es un estado o situación de vigilancia sobre la posibilidad de ocurrencia de un evento
cualquiera o acciones específicas de respuesta frente a una emergencia.
Verdadero
Falso
7
La vigilancia de la salud de los trabajadores, se desarrolla a través de acciones que incluyen:
Evaluaciones médicas de ingreso, periódicas y de retiro.
Evaluaciones del perfil sociodemográfico
Evaluaciones del profesiograma.
Exámenes de ingreso y retiro.
8
El empleador no está obligado a informar sobre los peligros y riesgos en las áreas de trabajo a
contratistas y proveedor a menos que estos lo soliciten.
Verdadero
Falso
9
La organización debe diseñar ejecutar planes de _________ante amenazas de interés común,
relacionadas no solo con sus trabajadores sino con las personas de la zona en donde se ubica la
empresa.
Planes de Ayuda Mutua.
Planes de Contingencia.
Planes de Capacitación.
Planes de Emergencia.
10
Cuando se definen las medidas de prevención y control éstas deben orientarse desde el esquema
de jerarquización, teniendo en cuenta el siguiente orden al momento de decidir el proceso de
implementación:
Eliminación, sustitución, controles de ingeniería, controles
administrativos, equipos y elementos de protección personal y
colectivo.
Sustitución, eliminación, controles de ingeniería, controles
administrativos, uso de elementos de protección personal.
Uso de equipos y elementos de protección personal, eliminación,
controles de ingeniería, controles administrativos, sustitución
Eliminación, sustitución, controles de ingeniería, controles
administrativos, equipos personales.
https://www.youtube.com/watch?v=tD2lZBc8Qd0
Evidencia 2 (De Conocimiento)
RAP4_EV02 -Prueba de conocimiento: ?
Cuestionario de preguntas sobre Au
Retroalimentación de la evaluación
Tu desempeño fue: 100 puntos
Id evaluación: 1388483526546890
Preguntas(100%)
1
Las medidas de acción planteadas en la investigación del accidente de trabajo deben
enfocarse a intervenir:
Fuente, medio e individuo.
Elementos de protección personal, actos inseguros y condiciones
peligrosas.
Entorno laboral, eliminación y sustitución.
Eliminación, sustitución, controles administrativos, controles de
ingeniería.
2
Para realizar la auditoría de cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo es necesario contratar personal externo a fin de tener objetividad
durante el proceso de auditoría.
Verdadero
Falso
3
Las investigaciones de los accidentes de trabajo deben realizarse dentro de los 15 días corrientes o
calendario a partir de la ocurrencia del accidente de trabajo.
Verdadero
Falso
4
Los resultados de la revisión por la alta dirección deben presentarse ante la junta
directiva por el empleador y luego de este proceso serán divulgados por el mismo.
Verdadero
Falso
5
Solo deberán investigarse los accidentes de trabajo y enfermedades laborales ya que son estos los
que afectan directamente la salud de los trabajadores.
Verdadero
Falso
1. Circunstancias que se presentan justamente antes del contacto; por lo general
son observables o se hacen sentir. Se clasifican en actos subestándares o actos
inseguros (comportamientos que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o
incidente) y condiciones subestándares o condiciones inseguras (circunstancias que
podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente).
Causas básicas.
Factores personales
Causas inmediatas.
Condiciones Inseguras.
7
La revisión por la alta dirección al cumplimiento de Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo debe hacerse solo a fin de año cuando se evidencien las falencias en la implementación
del sistema mencionado.
Verdadero
Falso
8
Las auditorías internas deben ser realizadas por el personal del área que está siendo
evaluada, dicha auditoría debe estar apoyada por el comité de convivencia:
Verdadero
Falso
9
El equipo investigador de incidentes y accidentes de trabajo debe estar conformado mínimo por:
Vigía en seguridad y salud en el trabajo, accidentado, y asesor de la
ARL.
El accidentado, el empleador y el jefe inmediato.
Jefe inmediato, representante del Copasst, y el encargado del
desarrollo del SG-SST.
El accidentado, jefe inmediato, responsable de la seguridad y salud en el
trabajo.
10
Todo accidente de trabajo debe ser reportado a:
EPS y ARL.
ARL y empleador.
ARL.
ARL y AFP.
Evidencia 2 (De Conocimiento)
RAP5_EV02 -Prueba de conocimiento: ?
Cuestionario de preguntas sobre la
Retroalimentación de la evaluación
Tu desempeño fue: 100 puntos
Id evaluación: 1388485026546890
Preguntas(100%)
1
La metodología que sirve para realizar el análisis de causa de una no conformidad a
través de un esquema de causa-efecto se denomina:
Histograma
Diagrama de Ishikawa
Cinco Porqués
Brainstorming
2
Es el Incumplimiento a un requisito establecido, para la cual la acción a tomar es una corrección y
acción correctiva. Cuando no requiere de corrección, se debe aclarar que no aplica.
Medidas de eliminación
Corrección
No conformidad Real
No conformidad Potencial
3
La implementación del Sistema de Vigilancia Epidemiológica en la empresa en donde no existen
casos diagnosticados, hace parte de una acción:
Acción Correctiva
Acción de Mejora
Acción Preventiva
No conformidad
4
El trabajador es quien otorga los recursos necesarios para la mejora continua:
Verdadero
Falso
5
Es el conjunto de acciones tomadas para eliminar la(s) causa(s) de una no conformidad potencial u
otra situación potencialmente indeseable.
Acción preventiva
Acción correctiva
Acción de mejora
Corrección
6
Las medidas de acción desarrolladas cuando ocurre un incidente de trabajo se hacen
cuando se ha detectado una:
Corrección.
No corrección
No conformidad real
No conformidad potencial
7
Todas las acciones preventivas y correctivas deben estar documentadas, ser difundidas a, los
niveles pertinentes, tener responsables y fechas de cumplimiento.
Verdadero
Falso
8
Las inspecciones pre operacionales a herramienta, maquinaria y equipos hacen parte una:
Medida de intervención
No conformidad
Acción Preventiva
Acción Correctiva
9
Riesgo de incumplimiento a un requisito, para la cual, la acción a tomar es una acción preventiva.
No conformidad
No conformidad potencial
Inconformidad
No conformidad real
10
La acción correctiva se utiliza para eliminar la causa de una no conformidad:
Verdadero
Falso
