Licenciatura en Contaduría Pública y Auditoría

Derecho del Trabajo I

Evaluación Parcial

Carlos Daniel Beletzuy Gutierrez

5to. Semestre
1812022

Lic. Elmer Morales

21 de abril del 2020

 Universidad Regional, sede Retalhuleu
Lic. En Contaduría Pública y Auditoría
Derecho del Trabajo I
Carlos Daniel Beletzuy Gutierrez Carné: 1812022
Evaluación Parcial

EVALUACION PARCIAL

UNIVERSIDAD REGIONAL DE GUATEMALA

SEDE RETALHULEU

Curso: Derecho del Trabajo I Catedrático: Lic. Elmer Morales Alvarado

Punteo: ________________

INSTRUCCIONES: Lea detenidamente y conteste las diez preguntas que se le dirigen a

continuación, respóndalas y luego envié el archivo para ser calificado en el tiempo establecido, si
lo remite después no será calificado.

1. Defina que es Derecho del Trabajo y en que rama se ubica dicho derecho:

Según Guillermo Cabanellas, es aquel que tiene por contenido principal la regulación
jurídica entre patronos y trabajadores y unos y otros con el Estado, en lo referente a trabajo
subordinado y en cuanto atañe a las profesiones y a la forma de prestación de los servicios.
También en lo relativo a las consecuencias jurídicas mediatas e inmediatas de la actividad
laboral dependiente.

El Derecho del Trabajo pertenece a la Rama del DERECHO PÚBLICO, según inciso e) del
código de Trabajo vigente.

2. Defina que son fuentes del derecho procesal del trabajo y cuales son en

Guatemala:
Hechos que dan nacimiento a las normas jurídicas o causas o fenómenos que le dan
origen. En Guatemala son principalmente:
 La Ley (código de trabajo) reglamento
 Costumbres locales
 La equidad

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 Principios y leyes del derecho común

 Jurisprudencia
 Pactos colectivos de condiciones de trabajo
3. Explique la jerarquización de las fuentes del derecho del trabajo en Guatemala:

Dentro de la jerarquía de las fuentes del derecho laboral tenemos encabezando a la

Constitución, siguiendo las leyes internas (código de trabajo), pactos colectivos. Ahora bien,
cuando se cita la ley interna es importante acotar que las disposiciones del Código de Trabajo
no entran en pugna con la normativa de los convenios internacionales del trabajo ratificados
por Guatemala, porque, con independencia de la ubicación jerárquica privilegiada que la
constitución confiere a éstos, hay que tener en consideración que siempre prevalecerá la
norma que más favorezca al trabajador.

4. Explique cada uno de los principios del derecho Procesal del trabajo en

Guatemala:
 Principio Tutelar:

Se inspira en este principio esencialmente porque se trata de, compensarla desigualdad económica
de los trabajadores, otorgándoles una protección jurídica preferente, según el 4TO. Considerando
del código de trabajo.

 Principio de Irrenunciabilidad:

El derecho laboral constituye un mínimo de garantías sociales protectoras, irrenunciables para el

trabajador, están concebidas para desarrollarse en forma dinámica, de acuerdo con lo que dice el
ya referido considerando cuarto del código de trabajo.

 Principio de Imperatividad:

Principio esencial que se encuentra plasmado en el 4TO. Considerando del código de trabajo, “el
derecho de trabajo es un derecho necesario e imperativo, o sea de aplicación forzosa en cuanto a
las prestaciones mínimas que conceda la ley.

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 Principio de Realismo y Objetividad:

En el sentido que el derecho de trabajo es realista porque estudia al individuo en su realidad social
y considera que, para resolver un caso determinado a base de una bien extendida equidad, es
indispensable enfocar, ante todo, la posición económica de las partes.

 Principio Democrático:

Todo derecho debe ser expresión del ejercicio real de la democracia, más aún tratándose del
derecho de trabajo. El 4to. Considerando define a esta rama de la ley como un derecho hondamente
democrático porque se orienta a obtener la dignificación económica y moral del trabajador.

 Principio Sencillez o Anti formalista:

El principio de sencillez tiene como función establecer un sistema normativo ágil y eficaz de
carácter procedimental, establecido en el 5to. Considerando.

 Principio conciliatorio:

Contemplado en el 6to. Considerando, que las normas del código de trabajo deben inspirarse en el
principio de ser esencialmente conciliatorias entre el capital y el trabajo y atender a todos los
factores económicos y sociales pertinentes.

 Principio de Equidad:

Mediante este principio se persigue que el trabajador reciba un trato justo, una atención adecuada
según su dignidad humana.

 Principio de Estabilidad:

Este principio se obtuvo a través de una de las mayores luchas de la clase trabajadora, el fin
primordial fue el de obtener continuidad en su trabajo.

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5. Explique las características del derecho procesal del trabajo de acuerdo a lo

que regula el código de trabajo:

Las características fundamentales son:

 Derecho que tiene un significado protector ya que entre la relación trabajador-

patrono, la parte más débil es el trabajador y éste debe ser protegido.

 Es un derecho obligatorio, no obstante, al margen de la ley los representantes de los

trabajadores y patronos se reúnen para negociar las condiciones laborales.

 Tiene un significado profesional notorio, es decir, que solamente regula a un sector de

la población dedicado a la relación laboral

6. Explique cada uno dando su definición de los sujetos del derecho del trabajo

de acuerdo a los que regula el código de trabajo:

 El Trabajador:

Toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales, intelectuales o de ambos
géneros, en virtud de un contrato o relación de trabajo.

 Patrono y la Empresa:

Patrono es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores en
virtud de un contrato o relación de trabajo.

 Sustitución del Patrono:

Basado en el Articulo 23 del código de trabajo, la sustitución del patrón no afecta los contratos de
trabajo existentes, en perjuicio del trabajador.

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7. En que consiste la interpretación del derecho del trabajo:

Consiste en buscar el fin de las normas laborales, el sistema legal guatemalteco sigue dos
procedimientos:

El primero es el establecido en la Ley del Organismo Judicial, de los Artículos 9 al 10, para
el derecho común y el segundo, el establecido en los artículos 106 último párrafo de la
Constitución Política de la República, 17 del Código de Trabajo.

8. Explique de acuerdo a lo que regula el Código de Trabajo en que consiste la

sustitución patronal y sus efectos:

El código de trabajo lo regulo en su artículo 23, consiste en que el patrono sustituido

queda solidariamente obligado con el nuevo patrono por las obligaciones derivadas de los
contratos o de las disposiciones legales, nacidas antes de la fecha de la sustitución y hasta
por el término de seis meses.

Los efectos:

Derechos y obligaciones de los trabajadores:

Son los que se derivan del contrato de trabajo, por su naturaleza y característica, y las
disposiciones que tiene la legislación laboral aplicable.

Derechos y obligaciones del patrono:

Son los que se derivan del contrato de trabajo, por su naturaleza y características, y la
disposición que tiene la legislación laboral aplicable.

9. Defina que es contrato de trabajo y los elementos del mismo, así como en

cuatro ejemplares de elabora y por qué:

Según el Artículo 18 del código de trabajo lo defino como el vínculo económico-jurídico

mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus
servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada

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y dirección inmediata o delegada de esta última, a cambio de una retribución de cualquier

clase o forma.

ELEMENTOS:

 Contrato (vínculo económico-jurídico)

 La prestación de servicios de forma personal
 La capacidad
 El consentimiento
 La subordinación
 La remuneración de cualquier clase o forma.

10. Explique la clasificación de los contratos de trabajo que regula el código de

trabajo, explicando las diferencias de cada uno:

 Contrato por tiempo indefinido:

Cuando no se especifica fecha para su terminación. Artículo 25 inciso a. del Código de Trabajo.

 Contrato a plazo fijo:

Cuando se especifica fecha para su terminación o cuando se ha previsto el acaecimiento de algún

hecho o circunstancia como la conclusión de una obra, que forzosamente ha de poner término a la
relación de trabajo. Art. 25

 Contrato para la obra determinada:

Cuando se ajusta globalmente o en forma alzada el precio de los servicios del trabajador desde que
se inician labores hasta que éstas concluyan, tomando en cuenta el resultado del trabajo, o sea, la
obra realizada. Art. 25

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