SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)
AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)
SEDE CENTRAL - GERENCIA CENTRAL DE GESTION DE LAS PERSONAS
CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 016-CAS-SCENT-2020
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria:
Contratar el siguiente Servicio para la Gerencia Central de Gestión de las Personas:
PUESTO CÓDIGO RETRIBUCION LUGAR DE
ESPECIALIDAD CANTIDAD DEPENDENCIA
/SERVICIO CARGO MENSUAL LABORES
Gerencia de
Sub Gerencia
Políticas y
Relaciones de Gestión de
Profesional
Industriales
P2PRO-001 S/.5,000.00 01 Organización
la
del Recurso
Incorporación
Humano
TOTAL 01
2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante
Gerencia Central de Gestión de las Personas.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación de la Gerencia de Políticas y Organización del
Recurso Humano de la Gerencia Central de Gestión de las Personas (SGGI-GCGP) y la Sub
Gerencia de Gestión de Personal (SGGP-GCGP).
4. Base legal
a) Resolución Nª 1029-GCGP-ESSALUD-2015, Directiva Nº 03-GCGP-ESSALUD-2015,”
Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el régimen especial de Contratación
Administrativa de Servicios – CAS”.
b) Ley N° 29973 – Ley General de la Personas con Discapacidad.
c) Ley N° 23330 – “Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud-SERUMS” y su
Reglamento (Decreto Supremo N° 005-97-SA)
d) Ley N° 27674 y su Reglamento que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la
Administración Pública.
e) Decreto Supremo N° 008-2007-ED, que dispone que los beneficiados con la Beca “Haya
de la Torre” que culminen sus estudios de maestría contarán con una bonificación
especial en los concursos públicos de méritos para acceder a una plaza en la
administración pública.
f) Ley N° 29248 y su Reglamento, que establece que los licenciados de las Fuerzas
Armadas que hayan cumplido el Servicio Militar bajo la modalidad de Acuartelado que
participen en un concurso público de méritos, que lleguen hasta la Entrevista Personal y
que hayan alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en esta evaluación, tienen derecho a
una bonificación del 10% en el puntaje total.
g) Resolución de Gerencia Central N° 506-GCGP-ESSALUD-2020.
h) Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
I. PERFIL DEL PUESTO
PROFESIONAL EN RELACIONES INDUSTRIALES (P2PRO-001)
REQUISITOS DETALLE
ESPECIFICOS
Presentar copia simple de Título Profesional Universitario en
Formación General Relaciones Industriales. (Indispensable)
Contar con diploma de colegiatura (Indispensable)
Habilitación Profesional vigente a la fecha de inscripción
(Indispensable); de no estar habilitado el postulante deberá llenar
el Formato N° 06 (Numeral V)
EXPERIENCIA GENERAL:
Acreditar experiencia laboral mínima de tres (03) años en el
desempeño de funciones afines a la profesión, con posterioridad al
Título Profesional. (Indispensable)
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
Acreditar dos (02) años en el puesto vinculado a las funciones a
desempeñar, con posterioridad al Título Profesional.
(Indispensable)
EXPERIENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO:
Experiencia Laboral Acreditar un (01) año en el puesto vinculado a las funciones a
desempeñar. (Indispensable)
De preferencia, la experiencia de haber sido desarrollada en
entidades de salud o en aquellas cuyas actividades estén
relacionadas con la actividad prestadora y/o aseguradora
(Deseable)
Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y/o
Privadas y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No
Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante
adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios
en dicha condición laboral por el periodo que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos ad Honorem
en domicilio, ni pasantías, ni prácticas.
Acreditar capacitación y/o actualización afín a la profesión, como
mínimo de 51 horas o 03 créditos, realizadas a partir del año 2015 a
la fecha. (Indispensable)
Capacitación
Acreditar capacitación y/o actualización en Gestión por
Competencias de Recursos Humanos, realizadas a partir del año
2018 a la fecha (Indispensable)
Conocimientos
Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a
complementarios
nivel básico (Indispensable)
para el puesto o
Manejo de Idioma Inglés a nivel básico (Indispensable)
cargo
GENÉRICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y
responsabilidad, orientación a resultados, trabajo en equipo.
Habilidades o
ESPECÍFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva,
Competencias
planificación y organización, capacidad de análisis y capacidad de
respuesta al cambio
Motivo de la
CAS Reemplazo
Contratación
Nota: La acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no lo
hagan serán descalificados. Para la contratación del postulante seleccionado, éste presentará la
documentación original sustentadora.
II. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO O SERVICIO
PROFESIONAL EN RELACIONES INDUSTRIALES (P2PRO-001)
Principales funciones a desempeñar:
a) Ejecutar los procesos de selección de personal en la Sede Central, acorde con la
normativa vigente.
b) Realizar las coordinaciones relativas al desarrollo de los procesos de selección
de personal que se realizan en los Órganos Desconcentrados, específicamente en la
revisión de la convocatoria para su difusión.
c) Efectuar la evaluación de candidatos propuestos en cargos de nivel ejecutivo, en
concordancia con lo dispuesto en la normativa vigente.
d) Elaborar los Informes Finales de los procesos de selección que ha sido
encargado por el Jefe de la Oficina.
e) Participar operativamente en las acciones relativas al procedimiento de inducción
de personal.
f) Participar en ferias y actividades de difusión.
g) Proponer normas y procedimientos relativos a la selección de personal.
h) Desarrollar acciones de apoyo directo en temas inherentes a la Sub Gerencia de
Gestión de la Incorporación cuando así se estime pertinente.
i) Planificar, organizar, ejecutar y supervisar el desarrollo de las actividades que se
le asignen en el área en que se desempeña de acuerdo al ámbito de competencia.
j) Realizar el proceso de análisis, consistencia y procesamiento de información
sobre ejecución de las actividades y proyectos desarrollados por el sistema administrativo
que le corresponde.
k) Recibir las denuncias verbales o por escrito de terceros y los reportes que
provengan de la propia entidad, guardando las reservas del caso, los mismos que deberán
contener, como
mínimo, la exposición clara y precisa de los hechos.
l) Revisión de bases administrativas de los procedimientos de selección.
Elaboración consultas, observaciones y elevaciones en el marco de procedimientos de
selección. Elaboración de proyectos de apelaciones y escritos de descargos en el marco de
la adjudica.
m) Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su
competencia.
III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la
Lugar de prestación del servicio
convocatoria.
Inicio : Julio del 2020
Duración del contrato
Término : 31 de agosto del 2020 (Sujeto a renovación)
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la
Retribución Mensual
convocatoria
Otras condiciones del contrato Disponibilidad Inmediata.
V. MODALIDAD DE POSTULACIÒN
Postulación Vía Electrónica:
Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos
establecidos, deberán enviar al correo electrónico (véase numeral X) dentro del horario y fecha
establecida en el cronograma, los Formatos 01, 02, 03, 05 y 06 de corresponder,
debidamente firmados y con la impresión dactilar y CV documentado (debidamente llenado
y firmada en cada hoja, cargadas en formato PDF), Toda esta información debe estar
adjunta al momento de postular, el asunto del correo debe indicar: P.S. 016-CAS-SCENT-
2020 y el Código al cual postula, caso contrario NO se evaluará lo presentado.
La información consignada en los Formatos 01, 02, 03, 05 y 06 de corresponder, tienen carácter
de Declaración Jurada, por lo que el/la postulante será responsable de la información
consignada en dichos documentos y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a
cabo la entidad.
NOTA:
Las postulaciones que se reciban en otro formato no serán consideradas aptas/os para el
proceso.
Los formatos a llenar y adjuntar en su postulación, debe descargarlos de los siguientes links:
Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos (Formato 1).
http://www.essalud.gob.pe/oporlaboral/formato1.pdf
Declaración Jurada sobre Impedimento y Nepotismo (Formato 2).
http://www.essalud.gob.pe/oporlaboral/formato2.pdf
Declaración Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad (Formato 3).
http://www.essalud.gob.pe/oporlaboral/formato3.pdf
Declaración Jurada de no registrar antecedentes penales (Formato 5).
http://www.essalud.gob.pe/oporlaboral/formato5.pdf
Declaración Jurada de Habilitación Profesional (Formato 6)
http://www.essalud.gob.pe/oporlaboral/DJ_HabilitacionProfesional.pdf
Así mismo completar la información solicitada en el enlace link:
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeRS1dp-5kclaqZL7CHbUQta9G_4anOmUvwkUW6C-
8hsrJ-FQ/viewform?usp=sf_link
Llenar formulario (obligatorio) de no completar dicha información no se le considerara para la
postulación.
VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
AREA
ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA
RESPONSABLE
1 Aprobación de Convocatoria 03 de julio del 2020 SGGI
Publicación de la Convocatoria
2 en el Servicio Nacional del 10 días anteriores a la convocatoria SGGI – GCTIC
Empleo.
Publicación en la página Web
3 20 de julio del 2020 SGGI-GCTIC
institucional
CONVOCATORIA
Postulación vía electrónica:
Presentación de Formatos N°
01, 02, 03, 05 y 06 de Del 23 de julio al 24 de julio del 2020
4 corresponder, el CV SGGI -GCGP
documentado al correo (hasta las 13:00 horas)
electrónico señalado en el
numeral X.
SELECCIÓN
Evaluación Curricular; C.V., A partir del 27 de julio del 2020
SGGI – GCGP –
5 documentos y formatos en la página Web Institucional
GCTIC
requeridos http://convocatorias.essalud.gob.pe/
30 de julio del 2020
Publicación de resultados de a partir de las 16:00 horas a través de la SGGI – GCGP –
6
Aptos página web institucional GCTIC
http://convocatorias.essalud.gob.pe/
Evaluación Personal (virtual). La
03 de agosto del 2020
7 Plataforma a emplearse será SGGI
a partir de las 10:00 horas
publicada en la etapa anterior
Publicación de resultados de la
8 03 de agosto del 2020
Evaluación Personal
a partir de las 16:00 horas a través de la SGGI - GCTIC
9 Publicación del Resultado Final página web institucional
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
10 Suscripción del Contrato 04 de agosto del 2020 SGGP–GCGP
(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.
(ii) Cabe indicar que el resultado corresponde a una Calificación sujeta a la posterior verificación de los datos
ingresados y de la documentación conexa solicitada.
(iii) SGGI – Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación.
(iv) SGGP – Sub Gerencia de Gestión de Personal.
(v) GCGP – Gerencia Central de Gestión de las Personas.
(vi) GCTIC – Gerencia Central de Tecnologías de Información y Comunicaciones.
VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. De la presentación de la Hoja de Vida
La información consignada en el Currículum Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de
declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada
en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleva a cabo la
entidad.
2. Documentación adicional
Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3, 5 y 06 de corresponder) y currículum Vitae
documentado y foliado, detallando los aspectos de formación, experiencia laboral y
capacitación de acuerdo a las instrucciones indicadas en la página Web.
Los formatos de Declaración Jurada, deberán descargarse, imprimirse y presentarse
debidamente firmados y con impresión dactilar. En caso de corresponder, otros
documentos a presentar deben descargarse de la página Web: www.essalud.gob.pe (link:
Contratación Administrativa de Servicios – Convocatorias).
VIII. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN
La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Cada etapa tiene carácter
eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular se desaprueba si no se
cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La
Evaluación Personal se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 25 puntos.
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN CURRICULAR (HOJAS DE VIDA) 50% 30 50
a. Formación:
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitación:
EVALUACIÓN PERSONAL 50% 25 50
PUNTAJE TOTAL 100% 55 100
El postulante apto para la Entrevista Personal recibirá por correo electrónico; las
instrucciones para la entrevista, el ingreso a la Plataforma, la verificación de su identidad y
las recomendaciones vinculadas. Se verificará el funcionamiento de la Plataforma con una
hora de anticipación (a la entrevista) vía telefónica. Inmediatamente a dicha verificación, el
postulante deberá brindar conformidad de su acceso a la Plataforma vía email. Si el
postulante no se conecta a la hora programada se dará por finalizada la entrevista,
registrándose su ausencia por correo electrónico.
Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas,
los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente, las mismas
que se encuentran en Consideraciones que deberán tener en cuenta para postular, link:
Oportunidad Laboral de la página Web institucional (Bonificación por Discapacidad
debidamente sustentada, Bonificación por su condición de Licenciado de las Fuerzas
Armadas.
NOTA: El postulante es responsable de revisar el correo electrónico registrado en la Declaración
Jurada de Cumplimiento de Requisitos (Formato 1).
IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria del Proceso como Desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo en la etapa de evaluación final del proceso.
2. Cancelación del Proceso de Selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados
X. LUGARES DE RECEPCIÓN DE CV DOCUMENTADOS
La entrega de los Formatos 01, 02, 03 y 05 deberá entregarse debidamente firmada y con la
impresión dactilar correspondiente, conjuntamente con los documentos que sustentan el
currículum vitae documentado presentado (formación, experiencia laboral y capacitación) en
formato PDF en la dirección siguiente:
NOTA: El postulante solo debe enviar su postulación al correo indicado:
RED ASISTENCIAL Dirección de correo electrónico para postular
SEDE CENTRAL – SUB
GERENCIA DE GESTIÓN
[email protected] DE LA INCORPORACIÓN
