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Guía Completa de Tipos de Entrevista

Este documento describe los conceptos y tipos de entrevistas. Existen diferentes tipos de entrevistas clasificadas por su estructura, como entrevistas estructuradas, semi-estructuradas, abiertas y de panel. También se clasifican por sus objetivos, como entrevistas de investigación, psicopedagógicas, de orientación vocacional, clínicas y laborales. Cada tipo tiene un propósito diferente como obtener información, determinar interferencias en el aprendizaje, asesorar sobre carreras, conocer la personalidad o seleccionar

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Guía Completa de Tipos de Entrevista

Este documento describe los conceptos y tipos de entrevistas. Existen diferentes tipos de entrevistas clasificadas por su estructura, como entrevistas estructuradas, semi-estructuradas, abiertas y de panel. También se clasifican por sus objetivos, como entrevistas de investigación, psicopedagógicas, de orientación vocacional, clínicas y laborales. Cada tipo tiene un propósito diferente como obtener información, determinar interferencias en el aprendizaje, asesorar sobre carreras, conocer la personalidad o seleccionar

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Concepto de entrevista: La entrevista es un instrumento para obtener información

relacionada con algún objetivo general o específico, desde una perspectiva teórica o
práctica y desde un ámbito de acción y disciplina que produce por sí mismo un tipo de
información y comunicación.

Tipos de entrevista:
Existen muchas formas de clasificar las entrevistas, dependiendo de la disciplina
científica que las usa, del modelo teórico que inspira a los autores y del particular modo
en que se aplica.

Tipo de entrevista por estructura: Esta clasificación se refiere a la forma como se


conduce la entrevista y cómo se estructuran las interrogantes que el entrevistado debe
contestar. En función de este criterio encontramos cuatro acepciones.

a) Entrevista estructurada o cerrada:


En este tipo de entrevista, el entrevistador se presenta a la entrevista con un
cuestionario bien estructurado, que el entrevistado debe responder; el entrevistador se
ciñe fielmente al cuestionario y no pregunta nada fuera de él.

b) Entrevista semi estructurada:


En esta modalidad, si bien el entrevistador lleva un guion de preguntas básicas, tiene la
libertad de cuestionar al entrevistado sobre aquellos temas que le interesen, o bien
omitir algunos temas de acuerdo a su criterio.

c) Entrevista abierta o no estructurada:


En este caso el entrevistador tiene la flexibilidad para adaptar la entrevista a las
características psicológicas del entrevistado, avanzando o retrocediendo en función de
su propósito. Se le llama abierta por esta característica de no seguir un guion.

d) Entrevista tipo panel:


En ella un entrevistador hace una serie de preguntas iguales a un grupo de
entrevistados para conocer sus distintas opiniones. Del mismo modo el formato puede
variarse cuando un grupo de entrevistadores entrevistan a una sola persona.

Tipo de entrevista por objetivos:

De acuerdo a los objetivos la entrevista psicológica se divide en cinco grandes campos,


que se describen a continuación:
a. Entrevista de investigación: Su objetivo es recolectar información pertinente para
responder una pregunta de investigación, ya sea en investigación cuantitativa o
cualitativa; se conduce en función del paradigma de investigación usado.

b. Entrevista psicopedagógica o psicoeducativa: Su función es determinar las


posibles interferencias en el proceso de enseñanza aprendizaje, además de localizar
sus causas e influir en su solución.

c. Entrevista de orientación vocacional: Se realizan con el fin de asesorar a un


sujeto en la elección de un empleo, escuela o carrera en función de sus características
personales: aptitudes, intereses, tipos de inteligencia, estilo de aprendizaje.

d. Entrevista clínica: Su objetivo es conocer el funcionamiento de la personalidad de


un sujeto: sus motivaciones, frustraciones y dinámica de personalidad. Puede ser
diagnóstica, terapéutica y de asesoría.

e. Entrevista laboral: Se aplica para conocer las características de un candidato a un


puesto laboral para elegir al más idóneo. Puede ser de selección, ajuste o salida.

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