LABORAL:

Dr Rafael Mora: Buen Jurado

1. Pensión de sobrevivientes.
2. Pacto colectivo. ¿A quiénes se aplica la convención colectiva? ¿Cuándo es ilegal
la aplicación del pacto colectivo?
3. Prestaciones económicas en salud.
4. Indemnización sin justa causa.
5. Contrato a término indefinido.
6. Pensión de invalidez por riesgo común.
7. ¿En una empresa pueden coexistir 2 sindicatos de empresa? ¿Qué pasa si los
sindicatos son de industria o gremiales?
8. Fuero sindical.
9. Indemnización moratoria.
10. Auxilio funerario.
11. Caso: Una empresa de 10 mil trabadores deciden suspender las labores por una
semana porque sí, ¿usted como abogado de la empresa qué interpondría? ¿Qué
acción y de qué tipo? ¿Ordinaria o especial? ¿En qué instancia? Rta: Acción de
declaratoria ilegal de huelga ante el tribunal en primera instancia, en segunda la
CSJ, Sala Laboral.
12. Después de tres años sale la sentencia que declara ilegal la huelga. Queda en
firme. ¿Qué puede hacer con la sentencia que declara la ilegalidad de la huelga?
Todo.
13. Requisitos de la demanda (Art. 25 CST).
14. Concurrencia y coexistencia de contratos de trabajo. Haga un ejemplo de cada
uno.
15. Grado jurisdiccional de consulta.
16. ¿Quiénes tienen fuero sindical?
17. Caso: Un grupo de trabajadores de una empresa se reúnen para constituir un
sindicato y dejan constancia de ello. El empleador se entera y los despide. ¿Cómo
defendería a los trabajadores y como al empleador?
18. Pensión de familia.
19. Grado jurisdiccional de consulta.
20. Causales de terminación contrato laboral.
21. Excepciones previas y excepciones de mérito.
22. Conflicto jurídico y conflicto económico.
23. Pérdida de las cesantías.
24. Fuero circunstancial. ¿Cuál es el proceso judicial para despedir a un trabajador
cobijado con fuero circunstancial? (Ordinario, no el especial de levantamiento de
fuero sindical).
25. cooperativas de trabajo asociado
26. Fallo ultra y extra petita ejemplos
27. Fijación del litigio (formas, para qué sirve y si se opone a ultra y extra petita),
sindicato, pruebas. Paola frías : licencia paternidad y reglamento de trabajo
28. Reglamento interno de trabajo con relación a las multas.
29. Principio de Congruencia y Principio de Consonancia
30. tiempo de prescripción para la acción de levantamiento del fuero sindical. Sus
preguntas son de procesal laboral en su mayoría.
31. medidas cautelares en el proceso laboral ordinario (sólo hay una: ver artículo 85A,
que es la caución) como esa medida establece una audiencia especial, lo compara
con el artículo 45, máximo dos audiencias. Terminé por resolver que, por deberse
 al quinto día hábil, resulta imposible llevar a cabo esa solicitud dentro de las otras
audiencias en la realidad.
32. diferencia entre in dubio pro operario y principio de favorabilidad.
33. Cooperativas de trabajo
34. pruebas en segunda instancia fallo ultra y extra petita
35. ARL - pensión de invalidez
36. Fuero Circunstancial ¿Cuál es el procedimiento que debe adelantar un trabajador
con fuero circunstancial cuando es despedido? ¿Qué es el citatorio? ¿Qué es el
aviso y cuál es la diferencia del aviso en material Laboral y en materia Civil (art.
292 CGP)? ¿Cuándo se designa un curador ad-litem en los procesos ordinarios
Laborales?
37. contrato de aprendizaje, cuota Sena, monetización, fases del contrato de
aprendizaje.
38. conciliación
39. recurso de apelación y reposición en un caso. 
40. Sustitución Patronal
41. fuerza vinculante de los convenios de la OIT.
42. Mobbing, causales y el procedimiento especial que aparece en la Ley 1010 de
2006.
43. Bloque de constitucionalidad en materia laboral. Comparación entre el artículo 19
del Código Sustantivo del Trabajo y su comparación con el artículo de la
Constitución en cuanto al bloque de constitucionalidad. ¿Cuántos convenios ha
firmado Colombia?
44. principio de Congruencia y Consonancia.
45. Recursos extraordinarios de revisión y casación.
46. clases de notificaciones y contratista independiente.
47. régimen de transición, en que consiste y los requisitos para su aplicación
48. Que se notifica personalmente y que se notifica por edicto.
49. garantía de Pensión mínima
50. caso en el que un trabajador de una empresa envía un correo electrónico a sus
compañeros para que se reúnan después del trabajo y monten un sindicato, pero
antes de terminar la jornada le pasan la carta de despido. ¿Usted como su
abogado qué haría? Hay que responder que no tiene fuero, pero se le está
coartando su derecho a la libre asociación. ¿Pueden haber varios sindicatos en
una empresa?
51. auxilio de transporte, auxilio funerario (todo) que pasa si el empleador paga los
gastos funerarios, ¿puede pedir ese auxilio?, ¿quien paga el auxilio funerario?
¿cual es el tope del auxilio?
52. AParo y huelga. ¿Qué son? Diferencias, efectos, requisitos para declarar la huelga
y suspender actividades. competencia para la declaratoria de ilegalidad del cese
de actividades. Caso: Si un empleador deja de pagar salarios por dos meses y sus
trabajadores entran en paro. ¿Es legítimo? ¿Qué pasa con los contratos? ¿Quién
decide la controversía?
53. cuando un sindicato queda con 23 afiliados, que sucede? Rta: disolución del
sindicato. Explicación del proceso de disolución, que procesos es, etc
54. Fuero sindical y fuero circunstancial.
— competencia jueces municipales de pequeñas causas y competencias.múltiples
¿Contra la sentencia procede [Link]?
— bonificaciones y comisiones
55. Que pasa cuando las partes no asisten a la audiencia obligatoria de conciliación?
Se continúa con la audiencia? 
56. Jueces de pequeñas causas laborales, cuantí
57. bloque de constitucionalidad en materia laboral
58. primera audiencia en el proceso laboral.
59. El juez como director del proceso. Tienen q decir q tiene q velar por la aplicación
derechos humanos bla bla
60. Ante quién se interpone la demanda por huelga ilegal, en q instancia, apelación
ante quién
61. Fuero Circunstancial ¿Cuál es el procedimiento que debe adelantar un trabajador
con fuero circunstancial cuando es despedido? ¿Qué es el citatorio? ¿Qué es el
aviso y cuál es la diferencia del aviso en material Laboral y en materia Civil (art.
292 CGP)? ¿Cuándo se designa un curador ad-litem en los procesos ordinarios
Laborales?
62. elementos de existencia y validez del Contrato de Trabajo (relación de trabajo-
jurisiprudencia) /Licencia de Luto
63. fijación del objeto del litigio
64. Grado jurisdiccional de consulta. 
65. inmediación de la prueba
66. contrato sindical, ejemplo y ejecución del contrato sindical
67. ¿que es la pensión de referencia, para que sirve el ipc en relación a las
pensiones? 2. ¿que es el ius variandi?
68. pensión especial de vejez en madre cabeza de hogar con Niño incapaz
( requisitos, beneficios, semanas necesarias)
69. principio de solidaridad. Ejemplos.
70. modalidades de pensión en el régimen de ahorro individual
71. Principio de Libre Escogen en Salud
72. conflicto colectivo
73. Huelga, procedimiento para que no sea ilegal, duración
74. cuáles son los recursos en materia laboral
75. Documentos que se presumen auténticos y el paragrafo de dicho artículo,
ejemplos!
76.  inspección judicial, de un ejemplo de cuando inspección judicial en materia laboral
(Ej: proceso de accidente laboral)
77. Recurso de apelación que es, como procede en autos, los 12 autos, en
sentencias, como procede por fuera y en audiencia. Principio de consonancia y
reformatio. Además apelación en autos interlocutorias fuera y dentro de audiencia.
78. práctica de pruebas en el proceso ordinario, cuándo se practican en segunda
instancia. 
79. proceso de fuero sindical, termino de prescripcion, a partir de que momento se
cuenta
80. excepción a la autenticación de documentos (art. 54A)
81. Jornadas flexibles: qué pasa con el dominical(todo)
82. Jornada de trabajo.
83. recurso de queja, forma de interposición, contra que procede, excepciones
previas. ¿Qué hay que pagar en el recurso de queja?
84. Competencia cuando es una demanda contra el distrito.
85. Careo como medio de prueba.
86. Caso: ¿Qué hace cuando le niegan 1 testigo de los 3 que pidió?
87. Competencia territorial de demandas contra la nación.
88. Requisitos para iniciar un proceso ejecutivo.
89. Diferencia entre confederación y federación de sindicatos. Función principal de
ambas. ¿Un sindicato puede ser parte directamente de una confederación?
 90. ¿Cobro de honorarios por parte de un abogado qué acción es?

Francisco Ortiz:

1. Embargo de salarios
2. ¿Cuál es el procedimiento paso a paso, establecido en ley diferente a las del CST, para la
causal de terminación del contrato de trabajo de baja productividad?
3. Cesantías y prima de servicios
4. prueba testimonial.
5. Casacion
6. Fije el litigio ud. Es el juez. Que entra? Que se excluye? Como se fija? Conciliación. Clases
de sindicatos, dé ejemplos de cada uno.
7. Conciliación
8. conciliación, excepciones previas, prescripción ordinaria y sus excepciones.
9. Hábleme de los requisitos para que la Convención colectiva pueda servir como prueba
[Link] proceso judicial. 
10. Parafiscales y el CREE
11. Competencia territorial 
12. Bloque de constitucionalidad.
13. Grado jurisdiccional de consulta.
14. compromiso y cláusula compromisoria. Se debe pactar en el
contrato laboral expresamente? Evalúan de forma individual.
15. régimen de transición de seguridad social.
16. salario mínimo (todo)
17. Recurso extraordinario de casación requisitos y términos
18. Contrato a término fijo
19. que pasa cuando el juez ya lleva el sentido del fallo y no le pone atención a los
alegatos de conclusión de la partes?
20. tipos de sindicato
21. proceso ejecutivo (todo) 
22. nterprete el art. 40 del Código procesal Laboral.
23. Empresa de servicios temporales.
24. Equilibrio procesal de las partes en materia laboral (cómo se ve en el proceso y cómo
influye en la carga dinámica de la prueba)
25. Fuero Sindical. Quienes lo tienen(4)
26. Declaratoria de un paro colectivo de trabajo. Requisitos de la demanda aparte de los
generales. Juez competente en primera y segunda instancia y en vacancia judicial. Los
mejores jurados. Exitos en sus preparatorios chicos.
27. Prueba pericial
28. Transacción.
29. Grado Jurisdiccional de Consulta
30. Contratista independiente.
31. Coexistencia y concurrencia de contratos.
32. Tipos de sindicatos
33.  recursos.
34. prueba pericial, en que momento se decreta?
35. fallos ultra y extra petita
36.  Oralidad. (Es un diálogo)
 37. quien conoce de la declaración ilegal de huelga si hay vacancia judicial (la última parte del
código)
38. teoria del proceso plano. Revisión de los contratos. Licencia de luto. Etapas del proceso
laboral. Casacion persaltum. Recurso de queja.
39. Proceso Ejecutivo
40. empresas de servicios temporales
41. prescripción y excepción en fuero sindical 
42. Jurisdicción y competencia
43. notificación por edicto.
44. primacia de la realidad. que es la realidad. elementos del contrato de trabajo. definicion de
contrato de trabajo, relacion de trabajo.
45. prueba testimonial
46. indemnización moratoria
47. recurso de queja.
48. Que sucede si se contesta la demanda afirmando "no me consta"? 
En qué casos el demandado es un trabajador? Rta: Fuero sindical y Demanda de
Reconvencion
49. Analogía
50. Pruebas y Carga dinámica de la prueba.
51. Prescripción y caducidad, qué es y en qué casos aplica.
52. grado jurisdiccional de consulta.
53. proceso ordinario en términos generales.
54.  notificación personal (notificación cuando no se conoce el domicilio del demandado) 
55. contratista independiente (caso) cooperativas de trabajo asociado
56. Proceso Ordinario- única instancia y primera instancia.
57. Contrato a termino fijo 
58. grado jurisdiccional de consulta
59. apelación, teoría del proceso plano y cómo aplicaría la justicia transicional en materia
laboral.
60. equilibrio procesal de las partes y contrato laboral a término fijo (jurados exigentes
pero justos).
61. efectos procesales de contestar una demanda solamente diciendo que no es cierto o no le
consta. 
62. principio de congruencia en derecho laboral. Explique las dos audiencias.
63. fuero sindical (quien lo tiene y por cuánto tiempo)
64. Sindicatos- Huelga Avianca
65. Ius Variandi
66. factores de atribución de la competencia.
67. Proceso de fuero sindical: términos. (todo)

Marcela Perilla:

1. audiencia de conciliación , fijación del litigio , contestación de la demanda.

2. Competencia - factor territorial.
3. Prestaciones asistenciales y económicas de la EPS
4. prestación de dotación .

Javier Fernandez:
 1. Prima de servicios en general, cuál es su monto y cuándo se paga.
2. reclamación administrativa. Prescripción de las cesantías y de los intereses de cesantías y
cuál es la sanción por la no consignación de los intereses de cesantías.
3. Recurso de anulación, conflictos jurídicos y económicos
4. Recurso de reposición.
5. hipótesis de responsabilidad plena del empleador, hay causales de exclusión ? 
6. reclamación administrativa
7. presunción del artículo 24 del CST.
8. Prima, cuando se paga, que empleadores la pagan, si tengo un trabajador por un día pago
prima?, las empleadas domésticas deben recibir prima?. Diferencia entre gastos de
representación y viáticos.
9. Contrato de trabajo a termino fijo, todo. ¿ Qué pasa si se pacta un contrato de trabajo a
termino fijo de 4 años?
10. Denuncia de la convención colectiva. Termino para hacer la denuncia.
11.

Katherin Bermudez: La Dra Katherine es seria, no permite que la persona de rodeos y tampoco
da tiempo para pensar. Hay que ser muy puntual con la respuesta.

1. contrato de aprendizaje, los pagos de ARL y eps se dan en la etapa lectiva y en la

etapa práctica? cuota de aprendices para una empresa de 30 trabajadores, cuota de
monetización, fondo de emprender
2. clasificación de los contratos de trabajo e indemnización en contrato a termino fijo
3. conflicto juridico y conflicto económico
4. ¿En qué momento se entiende vigente el reglamento de trabajo? Objeciones del
Reglamento de Trabajo. Caso: Usted es la jefe de Recursos Humanos y a su oficina llega
el empleador diciendole que un trabajador del sindicato e la empresa incurrió en una falta
grave y que le quiere aplicar la sanción correspondiente, pero también llega el
representante del sindicato y le dice que la sanción fue objeto de objeción, ¿usted qué
hace? ¿Aplica o no aplica la sanción y por qué?
5. contratista independiente . ¿que debe hacer un empleado del contratista si este no le paga
el salario?
¿que podría hacer el contratante para exonerarse de las obligaciones laborales de un
empleado del contratista, en caso de que este no responda?
6. procedimiento para modificar el reglamento interno de trabajo.
7. Procedimiento de denuncia de la convención colectiva (TODO).
8. contrato de aprendizaje -todo
9. indemnización en los contratos a término fijo (salario como base y que pasa si es
variable),
10. suspensión del contrato y con especial énfasis en la causal del cese de actividades
11. contrato a término definido todo. Prórroga del contrato
12. cesantias
13. Sustitución patronal
14. Embargabilidad del salario- Ley libranzas
15.  clasificación de los contratos laborales (formas de clasificación). 
16.
- cuando se hace la notificación por estados.
17. - diferencia entre pensión de invalidez en el régimen de salud y en el régimen de
riesgos.
 - medidas cautelares en un proceso ordinario.
-ius Variandi.
18. contratista independiente. 
19. Dotación y calzado (todo) fechas, qué es, cuando se pierde, sino lo dan, el juez qué valora.
20. salario para liquidar las cesantías, indemnización por no pago al finalizar el contrato de
trabajo, ¿que pasa si el empleador no cancela los intereses a las cesantías? 
21. reglamento interno de trabajo, clases de contrato de trabajo, contratista independiente.
22.

Carlos Delgado: El Dr. Carlos es más querido, ubica a la persona si la ve perdida.

1. si Ud tiene un restaurante y quiere contratar a un menor de 15 años para ser mesero

ante quien tiene que acudir para que lo autorice? Todo el proceso de contratación de
menores, esa labor como mesero la puede desempeñar el menor? Cuál sería la
jornada laboral
2. indemnización en contratos por obra o labor
3. régimen contributivo
4. Contrato Sindical. Trabajo por turnos. Caso: Si quiero ampliar la jornada de mi trabajador
en más de 8 horas diarias y en más de 48 horas a la semana, ¿qué puedo hacer?
Respuesta: Existen 2 formas: 1. Se debe calcular el promedio de horas de trabajo en 3
semanas y ese promedio no debe pasar de la jornada máxima legal, sin que se generen
horas extras. 2. Se debe pedir permiso al Ministerio de Trabajo.
5. Acoso laboral. Riesgos laborales. ¿como y en donde se establecen las enfermedades
laborales?
6. Las agencias de colocación de empleos son intermediadores? . 
Caso: Los vigilantes de la universidad que figura de tercerización son?,si se requisa a
los vigilantes y uno tiene una navaja en un cajón, lo sancionaría?, en caso de
sancionarlo quien lo haría, la universidad o la empresa de vigilancias?
7. indemnización por despido sin justa causa en contrato por obra o labor y diferencias
entre el pre aviso del contrato a término fijo e indefinido.
8. Principio de la condición más beneficiosa y BEPS.
9. intermediación y tercerización
10. funciones de la Ugpp
11. Denuncia de la Convención Colectiva 
12. causales de suspensión del contrato de trabajo, cierre temporal (término, notificación,
cuando se retoman actividades que deben hacer empleador y trabajador), las
recomendaciones de la OIT son vinculantes? No
13. gastos por representacion, un caso de cuando el trabajador no puede ir a recibir el sueldo, recurso de
casacion y dotaciones.
14. periodo de prueba licencia de maternidad la prorroga del contrato como se liquidan las cesantias y
bono pensional
15. Liquidación auxilio de cesantía. En cuáles eventos se pueden retirar las cesantías sin que se entienda
terminado el contrato de trabajo. En cuáles eventos se puede hacer retiro parcial de las cesantías.
Quiénes son beneficiarios del retiro de cesantías para educación.
16. Tres (03) pagos que no constituyan salario. Por qué las prestaciones sociales no son salario? La
prima de navidad es salario?. Un caso en el que la prima de navidad se le reconocía a cierto numero
de empleados por mayores ventas realizadas y a otros no se les reconocía, en este evento la prima de
navidad era salario o no.
17. Principio de primacía de la realidad.
18. Diferencias entre aportes a la seguridad social y aportes parafiscales. Porcentajes asignados a cada
aporte parafiscal.
 19. el incidente dentro del proceso laboral, un ejemplo. Causales del recurso de casación
20. Diferencia entre intermediario y representante del empleador, quienes son
representantes según el código.
21. Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
22. excepciones en el proceso laboral. Revisión del contrato de trabajo (teoría de la
imprevisión). Le puede bajar el salario a sus trabajadores? Necesita la autorización de
ellos?
23. despido indirecto. Diferencias entre representación patronal e intermediación.
24. diferencia entre intermediación y representación.
25. cómo se fija el salario mínimo legal. ¿Se puede pagar el salario en moneda extranjera?
26. Salario integral (todo
27. protección a la maternidad, todo (Protección constitucional, legal, jurisprudencial de la
CC y CSJ)
28. Ius variandi. Definición, sustento legal. 
Ejemplos de mal uso del mismo.

Paola Frías: Exigente

1. salario en especie
2. Acoso laboral.
3. que constituye y que no constituye salario.
4. principio de primacía de la realidad y un ejemplo. Elementos esenciales del contrato de
trabajo
5. coexistencia y concurrencia de contratos. Ejemplos.
6.  ud es juez y estamos en la primera audiencia, va a llevarnos a tratar de conciliar,
empiece.... Muchas contra preguntas acerca de ls reglas que deben seguirse en esa
audiencia, las funciones y facultades del Juez, (proponga fórmulas de arreglo, no deje
q los abogados intervengan, sólo las partes, no transcriba la audiencia, eso esta
prohibido, confórmese con la grabación de alta tecnología, etc). Ahora, ya conciliamos,
cómo cobro? De ahí me hizo meter en el proceso ejecutivo y todas las reglas relativas
a la ejecución luego de esa audiencia, formas de notificación del mandamiento de
pago y remisión a normas del C.P.C....
7. acoso laboral, dotación, si una trabajadora por motivos religiosos no puede usar pantalón
en el trabajo que pasa? Que decisiones puede tomar el empleador?
8. Contrato a término fijo. Formalidades.
Periodo de prueba en contrato a término fijo de 11 meses (no puede superar 60 días).
9. Pagos que no constituyen salario.
10. Acoso Laboral todo.
11. Ius Variandi
12. contrato a término fijo, hablar de los dos tipos. ¿Se puede prorrogar por término
diferente al inicial? (Sí, si es inferior). Qué sucede cuando se despide sin preaviso.
Indemnización por despido sin justa causa en el contrato a término indefinido. (Los
salarios por el tiempo que falta para que se cumpla ese término pactado)
Amables y se tomaron el tiempo de explicar en qué estaba equivocado, pero me
dejaron corregir .
13. Ley de luto. (Quien tiene derecho, cuando, etc.) Que pasa si es el tío.
14. contrato sindical, quienes realizan el trabajo y a que tienen derecho. convenvion sindical,
requitiso para que produzca efectos, que valor tiene las copias del convenio
15. pactos no constitutivos de salario.
16. caso: soy un empleador y tengo un trabajador sindicalizado que devenga hasta 2
salarios mínimos se encuentra en permiso permanente desde hace 4 años y me está
exigiendo que le pague auxilio de transporte. La pregunta es hay o no q pagarle ese
auxilio?
17. teletrabajo.
18. salario integral 
19. licencia de maternidad.
20. Despido indirecto
21. medidas cautelares en el proceso laboral
22. diferencia entre empresas de servicios temporales y cooperativas de trabajo asociado
23. Principios del derecho laboral, explicarlos y poner ejemplos de cada uno
24. concurrencia y coexistencia de contratos
25. Capacidad para contratar y en los menores de 15 quién interviene? Los mismos q de
menores de edad + defensor de familia
26. Deducciones, compensaciones y retenciones, régimen contributivo, acoso laboral,
cómo embargar un salario de 2 millones (toca realizar el cálculo en una hoja), auxilio
de transporte, prestaciones en riesgos, ARL, régimen de transición, acto legislativo 01
de 2005.
27. - acoso laboral 
- tipologías del acoso 
- termino de caducidad 
- sanciones
28. Contrato a término fijo y período de prueba.
29. régimen de prima media 
30. periodo de prueba: en contratos a termino indefinido inferiores a un año, superiores a
un año, contratos a termino indefinido y periodo de prueba para empleadas
domésticas.
31. Arbitramento obligatorio, como se eligen los árbitros, como se conforman las listas,
¿fallan en equidad o en derecho?.
32. Condición más beneficiosa, ejemplo, in dubio pro operario ejemplo.
33. Arreglo directo
34. Salario Integral
35. Pensión de Invalidez en régimen de ahorro individual con solidaridad.
36. Reglamento Interno de Trabajo, terminación del contrato sin justa causa (todo).
37. arreglo directo, calidades de los negociadores, términos.
38. Acoso laboral y en que se diferencia con el acoso sexual 
39. Prima de servicios.
40.  un empleador le manifiesta a un trabajador que necesita que preste sus servicios en
otra ciudad, pero el trabajador manifiesta que no puede irse porque su esposa está
muy grave, tiene que atenderla... ¿que puede hacer el empleador?, en caso de que
decida irse {no olvidar que la esposa está enferma} ¿que debe reconocerle el
empleador?, en caso de que el empleador o trabajador decida terminar el contrato
¿que debe reconocer el empleador?
41. Transacción en materia laboral, qué no se puede transar?
42. Fuero Sindical
43. conformación del tribunal de arbitramento, quien elige el tercer árbitro en caso que no se pongan de
acuerdo, quien elabora esta lista?  Se podría discutir temas de reglamento interno de trabajo en este
tribunal?
44. Accidente laboral e Incidente Laboral... En cuál de ellos se debe investigar?
 45. Pensión de Invalidez en régimen de ahorro individual con solidaridad, énfasis en los
requisitos.
46. salario. Que se considera salario y que no, viáticos (todo). La propina es o no salario.

Diego Sanchez: Buen jurado

1. contrato a término fijo, ¿puede ser verbal? 

2. salario fijo y variable. 
3. Despido con justa causa a trabajadora embarazada. Indemnización.
4. culpa del patrono
5. principio de condición más beneficiosa, ejemplo en laboral individual y en seguridad
social. 

Paula Sanchez:

1. Salario integral
2. Pensión de sobrevivientes. ¿Hay algún régimen de transición en este tipo de pensión? Y
aplicación del principio de la condición más beneficiosa en pensión de sobrevivientes.
3. Pensión de vejez.
4. Conflictos jurídicos y económicos y su competencia.
5. Competencia en seguridad social.
6. Todo sobre bloque de constitucionalidad.
7. Fuero sindical.
8. Salario. Tipos de salarios.
9. Licencia de maternidad.
10. Dotación y calzado.
11. Coexistencia y concurrencia de contratos. Diferencias, ejemplos y cláusulas de
exclusividad.
12. Prórrogas en un contrato a término fijo.
13. Requisito de procedibilidad en materia laboral (reclamación administrativa; todo sobre ello
y la diferencia con la vía gubernativa).
14. Periodo de prueba.
15. Accidente de trabajo. ¿Cuáles son las consecuencias? ¿Qué tipo de accidentes hay?

Alfredo Puyana: Buen jurado

1. Alfredo Puyana: ¿el auxilio de cesantías de pierde? ¿Cuándo se entiende que se ha

perdido en caso de ser así? ¿Cuál es la naturaleza del subsidio familiar?
2. Enfermedad laboral, accidente de trabajo, fuero circunstancial.
3. diferencia entre contrato de trabajo y contrato de prestación de servicios, la jornada
máxima legal es un derecho o una obligación?, se puede perder el derecho de cesantías?
cuál juez decide la pérdida de este derecho 
4. Accidente in itinere y auxilio de transporte
5. Auxilio de transporte.
6. Principio de estabilidad laboral
Como despido a una trabajadora embarazada 
Como despido a un sindicalizado, explique todo el proceso especial, prescripción ( 2
meses )
7. Contrato de trabajo
 8.  Periodo de prueba, terminación unilateral, indemnización en caso de terminación.
9. fuero de maternidad (estabilidad laboral reforzada) salario integral 
10. - comité de convivencia 
- despido indirecto
11. Pensión de garantía mínima.
-enfermedad laboral: ¿cómo se determina?.
12. -Jornada ordinaria y máxima legal y como se maneja el descanso el sábado
-Reglamento de trabajo.

Dr. Benitez:

1. procedimiento para modificar el reglamento interno de trabajo.

2. Bloque de Constitucionalidad en materia laboral (Jurisprudencia de la Corte
Constitucional).
3. Medidas cautelares en el proceso ordinario laboral.
4. despido indirecto
5. período de prueba. 
6. Rosaura moralez 27 mayo 2017
7. ley laboral en el tiempo
8. dotación (todo) 
9. casación per saltum
10. fuero circunstancial
11. Linea Jurisprudencial del principio a trabajo igual salario igual
12. pensión de sobrevivientes, inexequibilidad del requisito de fidelidad al sistema.
13. Convenios de la OIT en materia laboral 
Qué dice la corte constitucional y suprema al respecto?
14. régimen de transición ley 100
15. notificaciones en el proceso laboral. Qué providencias se notifican personalmente, qué
providencias se notifican por estrados, cuáles por edicto y cómo se notifican aquellas
providencias que se notifican por estrados en los casos en que la parte se excusa
antes de asistir a la audiencia. Los dos jurados son muy concretos y evalúan a cada
estudiante individualmente.
16. Proceso ordinario laboral
17. - casación (los 120 smlvm
se determinan teniendo en cuenta el valor por el que se condenó en la sentencia de la
que se presentó el recurso)
- fuero circunstancial (el decreto )
- cuáles son las clases de prescripciones especiales.
- si una persona beneficiaria del régimen de transición se cambia a un régimen de
ahorro individual y después se vuelve a cambiar a colpensiones sigue disfrutando del
beneficio del régimen de transición.
- Accidente de trabajo, (hay diferencia en con causa y con ocasión ....)
- autos apelables.
18. Apelación, sobre que providencias procede(quiere que le digas las 12), definición, cómo se
interpone, términos, en qué efecto.
19. diferencias entre pacto colectivo y convención colectiva.
20. notificaciones en el proceso laboral
21. pensión de vejez
22. diferencias entre empleado público y trabajador oficial. Qué asuntos conoce la
Jurisdicción laboral respecto de los empleados públicos? 
 23. 3 asuntos que conoce la jurisdicción ordinaria laboral.
24. Recurso de apelación
25. Proceso ordination laboral 
26. indemnización moratoria
27. Dotación
28. Absolutamente TODO de fuero circunstancial.

Ricardo Barona:

1. Clases de sindicatos.
2. ¿Cómo me pensiono en Colpensiones y cómo en Porvenir? 
3. llegan dos trabajadores a su oficina y dicen querer constituir un sindicato qué le dice:
requisitos, acta constitución/efectos, efectos de registro, fueron sindical/quien tienen
ese fuero, notificación a empleador, fundadores, adherentes/ directivos.
4. requisitos para obtener la pensión de vejez en Porvenir y en Colpensiones. 
5. competencia del juez laboral y dar un ejemplo de proceso ejecutivo
6. etapa de negociación directa (todo)
7. quienes no pueden conformar sindicatos
8. Proceso de Calificación de huelga.
9. jornada flexible.
10. 5 prohibiciones del empleador en materia sindical, vías jurídicas del mismo. Buenos
jurados
11.  acciones para proteger la asociación sindical. Caso aplicado
12. Accidentes de trabajo. 3 ejemplos prácticos
13. diferencias entre fuero sindical y circunstancial. 
Luego, haga de cuenta que usted es avianca y está despidiendo a los pilotos
pensionados. Es legal o ilegal ese despido ?
R: es legal puesto que se configura una causal justificada de despido, los fueros ya no
tienen nada que hacer ahí.
14. todo de sindicatos. Constitución, acta, registro, requisitos, etc
15. principio de Oralidad
16. 3 funciones de la asamblea general del sindicato.
17. fuero sindical de fundadores, ¿que tiene que hacer el empleador si quiere despedir a
una persona con este fuero?
18. contestación de la demanda.
19. licencia de maternidad
20. ilegalidad de la huelga.
21. que conductas del empleador impiden el derecho de asociación sindical
22. En pensión de invalidez por riesgo laboral que pasa si no se ha cotizado durante los
últimos 3 años. Que se necesita para declararla ?
23. Vacaciones
24. resolución de conflictos económicos y 3 eventos en lo que no se puede ir a huelga
25. auxilio funerario. Si tengo un seguro funerario que cubre los gastos, tengo derecho al
auxilio?
26.

Julio Jaramillo:
 1. Reminiscencias
2. Competencia en materia laboral y de seguridad social en razón del territorio
3. medidas cautelares en el proceso laboral
4. diferencia entre empresas de servicios temporales y cooperativas de trabajo asociado
5. Condición más beneficiosa, diferencias con el régimen de transición 
Qué criterios diferenciadores da la corte constitucional y la corte suprema de justicia (si
saben me cuentan)
6. Todos los recursos todo de cada uno de ellos, consulta, sindicatos, quienes participan
en la formación del sindicato, causales de jurisdicción laboral, competencia para
demanda contra el ISS, régimen subsididado y contributivo, BEPS, notificación de
sentencias.

Luisa Rodríguez: Buena jurado… otros dicen que terrible.

1. Dar un ejemplo de tercerización y uno de intermediación.

2. todo sobre pensión de invalidez.
3. tipos de sindicato, requisitos para constituir un sindicato
4. Linea jurisprudencial sobre la causal de enfermedad contagiosa de carácter no profesional.
5. Requisitos para la pension de invalidez en sistema de general de pensiones y en arl.
6. Seguridad y salud en el trabajo
7. Cómo se financia la salud en ambos regímenes con porcentajes exactos
8. Enuncie y explique los contratos especiales en materia laboral
Porque hay una modulacion del poder de subordinación en el tranBajo a domicilo
9. Explique el contrato con los docentes particulares ( a q prestaciones tienen derecho,
como se liquidan vacaciones y cesantías, diferencia entre compensación de
vacaciones y remuneracion de las vacaciones) y diga pronunciamientos
jurisprudenciales referentes a este contrato.
que tipo de contrato celebran los docentes de instituciones publicas: mencione
jurisprudencia al respecto.
y puso un caso de accidente de trabajo : basicamente era q si el accidente era por
culpa del empleador como respondia, si se exoneraba la arp o no, como se
demandaba que tipo de litisconsorcio seria ( si hay o no) pruebas que podrian
presentarse, que accion ejerceria el trabajador contra quien o contra quienes? bla bla
bla....
10. REGIMEN DE LOS JUDICANTES, PASANTES, REGULACION DEL CONTRATO DE
APRENDIZAJE, LEY DEL PRIMER EMPLEO, MONETIZACION.....
11. CAUSALES DE TERMINACION DEL CONTRATO, CLASIFICARLAS DEPENDIENDO DE
LAS Q REQUIEREN AUTORIZACION O NO ... aCTO LEGISLATIVO 1/05
12. Explicar 3 indemnizaciones en la leylaboral, contrato realidad, de dónde provienen los
recursos del Fondo de solidaridad pensional, tasa de sindicación en colombia...
13. causales de suspensión del contrato de trabajo, cierre temporal (término, notificación,
cuando se retoman actividades que deben hacer empleador y trabajador), las
recomendaciones de la OIT son vinculantes? No

Jorge Manrique:

a. Recurso de queja, cuándo procede (todo), procesos especiales, cuál es el juez que
conoce de los procesos de única instancia en materia laboral?
Diana Fuquen: Buena Jurado
1. Régimen de prima media
2. Contrato de aprendizaje
3. administradora de riesgos laborales, cuales son los porcentajes de cotización.
4. conciliacion en materia laboral
5. Modos legales de terminación del contrato de trabajo. Proceso si encuentro a un
trabajador robando en la empresa.
6. pensión de vejez
7. salario integral, salario mínimo integral, requisitos de existencia.
8. Consulta
9. calzado y vestuario para los empleados. Obligatoriedad de darlo en caso de que no lo usen.
Interrupción de la prescripción. pensión de vejez.
10. embargabilidad del salario y Carlos Delgado responsabilidad solidaria del contratista independiente y
el empleador para con el trabajador y ley de libranzas.
11. Recurso de revision, grado jurisdiccional de consulta reforma ley 1149 ,arbitramneto, unidad de
empresa, caso de fuero sindical, porcentaje del recargo dominical ( pregunta muy usual) trabajo
dominical reformas, licencia de maternidad...
12. Último pronunciamiento de la corte constitucional sobre el periodo de prueba, ius variandi
Etapas del conflicto colectivo ( arreglo directo) - cuando se puede retirar parcialmente el auxilio de
cesantias y cual es el salario base de liquidacion.
13. teletrabajo y contrato de trabajo a domicilio. Conceptos, diferencias y similitudes.
pregunta parafiscales y parafiscales en cooperativas
14. Tipos de exepciones que se pueden proponer en el proceso laboral (las 3), un ejemplo de las mixtas
(la prescripcion) como opera ( 3 años contados desde la exijibilidad de la obligacion) en el caso de
las vacaciones (prescriben durante la relacion laboral y son una excepcion a la regla, seria el año para
hacerlas exijibles mas los 3 años).
15. Pensión de invalidez en régimen de ahorro individual con solidaridad. 
16. Sustitución patronal, qué ocurre con las obligaciones y derechos de los trabajadores
cuando la misma ocurre.
17. Jornada laboral
18. reforma de la demanda, ¿hay algún límite a la misma? Termino para contestar la
reforma de la demanda.
19. Conciliación
20. Acoso Laboral
21. Contrato a término fijo 
22. salario integral
23. salario mínimo
24. 3 obligaciones especiales del trabajador y 3 prohibiciones especiales del empleador
25. inembargabilidad del salario, libranzas, descuentos y compensaciones.
26. dominicales
27. Modalidades de contrato de trabajo, clasificación y prórrogas.
28. recurso de reposición
29. favorabilidad, indubio pro operario
30. Requisitos de la demanda, competencia del juez de pequeñas causas, competencia del
juez laboral del circuito, quién conoce de los casos sin cuantía.
31. Principio Primacía de la realidad
32. audiencia del art.77, pruebas que se admiten en materia laboral ( explicar cada una),
inspección judicial y un ejemplo.
33. Contrato a término fijo, características del preaviso. 
34. Grado jurisdiccional de consulta y en que tipos de proceso procede.
 35. recursos en el proceso laboral. Cuales se pueden interponer, en que momento, quien lo
resuelve, contra que autos. Grado jurisdiccional de consulta, anulación de laudo arbitral. 
36. pensión de sobrevivientes {todo}. Pensión de sobrevivientes cuando muere el afiliado.

Paola Silva (Buen jurado)

1. Contrato de trabajo. Elementos.
2. Irrenunciabilidad
3. Licencia de Maternidad
4. Contrato a término dijo
5. Reglamento Interno de Trabajo
6. tipos de sindicatos (4)
7. Accidente de trabajo
8. Contrato a término fijo. Menor a 1 año, máximo, y qué pasa con el que no supera los 30
días? Rta. No hay preaviso.
9. Protección de la trabajadora embarazada con contrato a término fijo. Concurrencia,
coexistencia, ejemplos. Clausula de no concurrencia.
10. indemnización moratoria y última jurisprudencia al respecto. 
11. Diferencia entre prima legal y extralegal sin decir que una está en la ley y otra no. R/ la
legal es prestación social, la extralegal no.
12. Ante que autoridad se hace valer la protección frente a la terminación de contrato de
término fijo de la mujer embarazada? 
13. contestación de demanda, término y consecuencias de no contestar
14. (fuero de maternidad) licencia de maternidad y periodo de lactancia
15. Fijación del litigio. Las dos formas.
16. recurso de apelación
17. Teletrabajo
18. vacaciones
19. audiencia de conciliación, excepciones previas...