MODULO 3 : RECURSOS HUMANOS 1
Al final de este módulo, usted conocerá
Los objetivos de recursos humanos.
La organización de recursos humanos.
Los principales procesos de recursos humanos.
PARTE I: OBJETIVOS Y ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
1.1. Objetivos de recursos humanos en CMA
Los principales objetivos que tiene la Gerencia de Recursos Humanos
y Seguridad de Antamina son:
Objetivos generales:
“Maximizar la contribución de los empleados a los objetivos de la
compañía”.
“Atraer y retener el talento humano a la compañía”.
“Velar por la seguridad de propiedad de la empresa y del personal
que labora en Antamina”.
Objetivos específicos:
Generar relaciones constructivas entre todos los miembros de la
compañía.
Generar la “Cultura Antamina”.
Gerenciar las expectativas y necesidades de los empleados de
Antamina.
Mejorar el rendimiento y eficacia en la conducción del personal en
Antamina.
Ayudar al desarrollo personal y profesional de los empleados de la
compañía.
Promover el desarrollo del “Accountability” y del “Empowerment”
personal.
Generar un ambiente de trabajo óptimo.
1.2. Organización de recursos humanos en CMA
La Gerencia de Recursos Humanos y Seguridad se preocupa de dar
los lineamientos y directrices para el buen funcionamiento de la
gerencia. Reportan a la gerencia: la gerencia de personal (Lima), la
subgerencia de recursos humanos y seguridad, la superintendencia
de reclutamiento y desarrollo de los recursos humanos, la
superintendencia de campamento, la gerencia de “El Pinar” y las
direcciones del colegio Huascaran.
La gerencia de personal tiene a su cargo el apoyo a los procesos
de recursos humanos en las oficinas de Lima; así como proyectos
específicos que se le encarguen.
La subgerencia de recursos humanos y seguridad, reemplaza
al gerente de recursos humanos y seguridad cuando esta ausente.
Tiene a su cargo la seguridad de propiedad de la empresa y del
personal que labora en Antamina; así como de las relaciones
laborales, para lo cual cuenta con un superintendente de
relaciones industriales.
La superintendencia de reclutamiento y desarrollo de
recursos humanos tiene a su cargo el reclutamiento y selección
del personal para lo cual cuenta con dos analistas de personal; las
compensaciones y beneficios, que esta a cargo de un jefe de
compensaciones y beneficios; y del entrenamiento de Antamina,
que esta a cargo de un jefe de entrenamiento. También esta a
cargo de los asuntos con expatriados, para lo cual cuenta con una
persona en las oficinas de Lima.
La superintendencia de relaciones industriales tiene a su cargo
las relaciones laborales, para lo cual cuenta con un supervisor de
relaciones laborales, quien a su vez supervisa el trabajo social en
la mina, a través de la asistenta social; la seguridad y la
administración de personal de la mina, para lo cual cuenta con un
jefe de seguridad y personal, quien supervisa la labor de Orus y
cuenta con dos asistentes de personal.
La superintendencia de campamento tiene a su cargo el buen
manejo de las instalaciones del campamento, entre los que se
destacan: el alojamiento, los comedores, la administración de los
ómnibuses internamente y externamente, coordinación de visitas,
ingresos y personal nuevo, mantenimiento de oficinas y
habitaciones, reservación y preparación de las aulas para
entrenamiento, distribución de loncheras y correspondencia. Para
estas actividades cuenta con cuatro personas.
La gerencia de “El Pinar” tiene a su cargo la administración de
las viviendas en El Pinar, así como toda la infraestructura que le da
soporte y la seguridad respectiva. Le reportan dos asistentes y los
supervisores de Orus que dan servicio en El Pinar.
El colegio. Antamina cuenta con el colegio Huascaran que tiene
una parte administrada por la Asociación Santa María y otra parte
administrada por la “International Schools Society – ISS”. Cada
una de las partes cuenta con un director que vela por el buen
desempeño educativo.
Figura N° 1
Organigrama de la Gerencia de Recursos Humanos y Seguridad
Compañia Minera Antamina S.A.
Human
Resources
Total Employees = 31
HR &Security
HR &Security
Manager
Manager
Juan Cavagnaro
Juan Cavagnaro
Port Manager
Secretary
Patricia Sifuentes
Sub.Gerente de
RRHH & Security
Guillermo Quintana
Secretary
Lourdes Aldave
Recruiting and HR
Gerente de Schools Town Manager Camp & Adm. Industrial Relations
Development
Personal Ted Burgon/Ivan "El Pinar" Superintendent superintendent
Superintendent
Diana Rake Montes Cesar Sifuentes Pablo Zuzunaga Silvio Brigneti
Alfredo Salas
Secretary Town Mng. Inspector de
Mantenimiento
Sandra Assistant El Pinar
Tori M. Sotelo Compensations Personnel
J. Aparcana Expats Mine Security / Labor Relation Port Office
/ Benefits Training Chief Analyst
Coordinator Personnel Chief Supervisor Administrator
Chief Abelardo Tejada David Atoche
Erika Poulsen V. Gomez Moises Trujillo Yuri Mendoza
Permanent Guillermo Bellido Francisco La Rosa
Temporary Adm. Assistant
(2)
Social Worker
Vacant Julio Rojas Personnel Assistant
Mine Security Roxana Leon/
Silvio Jara Cesar Montoya
Orus Supervisors Magaly Castro/Sara
Arlo Infante
Stuart
Office Clerk
(2)
Fernando Baluarte
Marco Asparria
Enero 10, 2002
