I.
CONTRATO DE TRABAJO El régimen de los Contratos Administrativos de perciben CTS deben
Servicios (CAS), regulado por el D. L. 1057. estar en planilla, y
I.1. ¿Qué es un contrato II.3. Principales Derechos del Trabajador laborar más de 20 horas
de trabajo? Es el El contrato de a la semana.
vínculo jurídico trabajo
establecido entre el La jornada No perciben la CTS los
trabajador y el laboral trabajadores de las
empleador, por medio El descanso microempresas. Siendo
del cual el primero La seguridad y salud las microempresas,
entrega su fuera de Seguro de trabajo. aquellas que tengan
trabajo a cambio de un salario, y el segundo le ingresos máximos de
Derecho a la libre asociación
entrega un salario a cambio de su fuerza de trabajo. 150 UIT por año, si bien
I.2. ¿Para qué sirve el contrato de trabajo? el saber ese tipo de
III. CTS
El contrato le permite al trabajador proteger su estabilidad datos no es información
III.1. ¿Qué es CTS?
laboral durante la vigencia del mismo y dejar en claro sus que esté al alcance de los trabajadores de la empresa, por lo
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio
obligaciones y condiciones del empleo, sobre todo, sus que puede que la empresa no pague CTS y si deba hacerlo y el
social que se otorga al trabajador con la finalidad de constituir
derechos como la remuneración y otros beneficios. empleado no lo sepa.
una suerte de ahorro forzoso que le permita hacer frente a las
I.3. ¿Qué puntos debe establecer un contrato de futuras contingencias que puedan ocurrir luego de la extinción III.5. Cómo se calcula
trabajo? del vínculo laboral y/o cubrir sus necesidades y las de su familia La CTS será calculada dependiendo de cuántos meses
Sanciones mientras se reincorpora al Mercado laboral. completos se hayan laborado durante el semestre noviembre–
Categoría
abril (caso del depósito de mayo) o durante el semestre mayo-
Horario III.2. Ley de CTS
octubre (caso del depósito de noviembre), señala la ejecutiva
Período de prueba Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo
de BDO.
Salario de Servicios. DECRETO SUPREMO Nº 001-97-TR.
Para calcular el monto a recibir en mayo o noviembre, deberá
Plazo Esta ley en su artículo 2, señala:
dividirse entre 12 el sueldo mensual y sumar dicho monto por
Vacaciones Artículo 2.- La compensación por tiempo de servicios se
el número de meses trabajados en el semestre computable.
Derechos y deberes devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral;
cumplido este requisito toda fracción se computa por III.6. Cuando se Puede Retirar
1.4. Tipos De Contrato Laboral treintavos. La compensación por tiempo de servicios se El empleado puede retirar parte de su CTS cuando este exceda
II. DERECHOS LABORALES deposita semestralmente en la institución elegida por el el equivalente a 4 sueldos, conforme a la Ley 30334, siendo el
trabajador. Efectuado el depósito queda cumplida y pagada la excedente lo que podrá disponer.
obligación, sin perjuicio de los reintegros que deban efectuarse Por ejemplo, si se tiene que un trabajador percibe S/4,000
en caso de depósito insuficiente o que resultare diminuto. mensualmente y el fondo de su CTS es de S/18,000, lo que
“Cuando el empleador sea una entidad de la Administración podrá retirar será el dinero excedente a S/16,000 (4 veces su
Pública la compensación por tiempo de servicios que se sueldo), es decir, S/2,000.
devengue es pagada directamente por la entidad, dentro de las IV. GRATIFICACIONES
48 horas de producido el cese y con efecto cancelatorio”.
Son los pagos realizados por el empleador a sus trabajadores,
II.1. ¿Qué es? Los derechos del trabajador o derechos III.3. Requisito. adicionalmente a sus remuneraciones ordinarias, a fin de
laborales son un conjunto de obligaciones que debe Para recibir CTS el trabajador debe estar como mínimo un mes aumentar sus ingresos. Dicho gesto se les vincula a ciertas
cumplir el empleador y que están reguladas por una en la planilla de la empresa. Si el trabajador tiene menos de un fechas del año, como son por las fiestas patrias, y navidad y año
serie de normas y leyes del estado peruano. mes a noviembre, no se le depositará la CTS. nuevo. El monto de cada una de las gratificaciones es
II.2. Ley De los Derechos Laborales equivalente a la remuneración que perciba el trabajador en la
III.4. ¿Quiénes reciben CTS y quienes no?
El que regula a los trabajadores del Estado, Los beneficiarios del cobro de la CTS son los trabajadores
oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio, es decir
regulado por el Decreto Legislativo (D.L.) 276. en la primera quincena de julio o diciembre. El reglamento
sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada ([Link] 728),
El régimen para los trabajadores de empresas y que laboren al menos 4 horas diarias y que cuenten con un
señala que la remuneración de referencia será la que el
privadas, regulado el D.L. 728. mínimo, de 1 mes de vínculo laboral. Los trabajadores que
trabajador percibió al 30 de junio y 30 de diciembre, V.4. Si no he laborado el mes completo ¿Cuánto me El concepto de vacaciones laborales hace referencia a un
respectivamente. corresponde por Asignación Familiar? periodo de días determinados al año en el que el trabajador
Me corresponde el 10% integro de la remuneración mínima interrumpe sus actividades laborales para descansar pero
IV.1. ¿Quiénes tienen derecho a la gratificación? vital mantiene el sueldo.
Todos los trabajadores en V.5. ¿Qué requisitos debo cumplir para percibirla? VI.2. Ley de las vacaciones
planilla, ya sea contratados Tienen derecho a El Decreto Legislativo Nº 713 establece las vacaciones anuales
a tiempo indefinido, plazo percibir la asignación, para todos los trabajadores al término de un año de servicio
fijo o tiempo parcial tienen los trabajadores con continuo con el mismo empleador. Un empleado tiene derecho
derecho a recibir su vínculo laboral vigente a 30 días de vacaciones anuales pagadas,
gratificación, pero siempre que tengan a su cargo
y cuando hayan laborado uno o más hijos VI.3. Requisitos Para Gozar De Vacaciones
por lo menos un mes. menores de 18 años. Existen dos requisitos básicos para gozar del beneficio de
cálculo de vacaciones:
A los trabajadores del régimen general, deben recibir el 100% V.6. ¿Mi empleador está obligado a otorgarme este Cumplir un año de servicios para un mismo
de la gratificación considerando sus días laborados. derecho? empleador
El monto se considerará también en base a sus días laborados SI, el empleador está obligado a otorgar la asignación familiar Cumplir con un récord mínimo de días laborados
desde el momento en que la solicita por escrito según su jornada
IV.2. OPORTUNIDAD DE PAGO
Las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena de V.7. ¿El monto que percibo es por cada hijo que está a VI.4. Fraccionamiento de las vacaciones
los meses de julio y de diciembre, según el caso. mi cargo? Las vacaciones se pueden fraccionar hasta un día por el primer
NO, el monto que se percibe es único ya sea que tengas uno o grupo de 15 días. Los otros 15 días solo se pueden tomar en
IV.3. ¿QUÉ SUCEDE SI EL EMPLEADOR NO PAGA LA
más hijos periodo inferiores a 07 días naturales.
GRATIFICACIÓN A SUS TRABAJADORES?
Si el empleador no paga el íntegro de la gratificación o lo hace V.8. ¿Los trabajadores que laboran en una Mype, tienen VI.5. ¿Cómo se procede?
fuera del plazo, supone una infracción grave, pudiendo los derecho a cobrar asignación familiar? El fraccionamiento de vacaciones se pide a través de acuerdo
empleadores ser multados por la Sunafil hasta por la suma de Las normas que regulan el régimen especial no han escrito.
S/. 197,500 en caso de régimen general y en el caso de mencionado el derecho a cobro de la asignación familiar, no I. Un primer bloque de al menos quince (15) días
pequeña empresa, hasta S/. 39,500. Además de los intereses tienen derecho a recibir asignación familiar. calendario, que se goza de forma ininterrumpida o
legales laborales por la falta de pago del beneficio desde el día
puede distribuirse en dos periodos de los cuales uno
16 de julio hasta la fecha efectiva de pago. V.9. ¿Se puede descontar la asignación familiar cuando
es de al menos siete (7) días y el otro de al menos
el trabajador tiene faltas injustificadas?
V. ASIGNACIÓN FAMILIAR ocho (8) días calendario ininterrumpido.
No, la asignación familiar no está́ asociada al tiempo de
II. El resto del descanso vacacional puede gozarse en
servicios
V.1. ¿Qué es? periodos mínimos de un (1) día calendario.
La asignación familiar es un V.10. ¿Cuándo se paga? III. Las partes pueden acordar el orden en el que se goza
beneficio laboral que se La asignación familiar será abonada por el empleador lo señalado en los numerales precedentes.
otorgan a los trabajadores de efectuando el pago de las remuneraciones a sus trabajadores VI.6. Adelanto de Vacaciones
manera obligatoria
V.11. ¿Cuánto es el valor de la asignación De acuerdo con la norma, el empleador y el trabajador pueden
V.2. Ley de Asignación familiar actualmente? acordar, previamente y por escrito, el adelanto de vacaciones a
Familiar: Para este año 2019, el sueldo mínimo es de s/ 930.00 soles y el cuenta del período vacacional que se genere a futuro, teniendo
10% vendría hacer el monto de S/. 93 soles. en cuenta que se adquiere los derechos de 30 días de descanso
El 06 de diciembre de 1989 se publicó la (Ley N° 25129) por año completo laborado
VI. VACACIONES
V.3. ¿Hasta cuándo se le paga este beneficio al LABORALES. VI.7. La Reducción Del Descanso Vacacional
trabajador? VI.1. ¿Qué son las
Hasta que el hijo cumpla los 18 años, Si se encuentra cursando Se trata de una figura conocida usualmente –pero no
vacaciones
estudios superiores o universitarios, este beneficio se correctamente– como la “venta de las vacaciones”. Como es
laborales?
extenderá hasta un máximo de seis años
sabido, en el régimen laboral de la actividad privada, las
vacaciones anuales deben ser de 30 días.
