UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS
ASIGNATURA:
Legislación Laboral
TEMA:
Actividad - Unidad – III
PARTICIPANTE:
ROSANNIS ISABEL FELIZ ALCÁNTARA
Mat.1-12-3525
FACILITADOR(A):
Elizabeth Bautista
Santo Domingo
República Dominicana
20/03/2020
INTRODUCCION
El Código de Trabajo de la República Dominicana y sus modificaciones, esta regidas por la ley No. 16-92 del 29 de mayo del 1992,
así como por su Reglamento de Aplicación No. 258-93. La Secretaría de Estado de Trabajo es el organismo encargado de aplicar las
normas laborales.
Esta explica que la duración normal de la jornada normal de trabajo, no podrá exceder de ocho horas por día ni de cuarenta y
cuatro horas por semana. Excepto los trabajadores que desempeñan puestos de dirección estos pueden permanecer en sus trabajos
hasta diez horas por día.
Las horas normales de trabajo entre las 7:00 a.m. a las 9 p.m., jornada diurna, La jornada nocturna se extiende desde las 9:00 p.m.
hasta la 7:00 a.m. Cualquier jornada que comprenda más de tres horas de la jornada nocturna se reputará como nocturna, donde el
trabajador recibirá un incremento no menor de un 15% del salario normal.
La jornada semanal normal va desde el lunes por la mañana hasta el sábado al mediodía, otorgándole a todo trabajador un
descanso semanal ininterrumpido de treinta y seis horas.
Descansos y Vacaciones; el trabajador tiene derecho a días de descanso en muchas situaciones, tales como muerte de un familiar,
vacaciones, días de fiestas.
Licencias; el empleador está obligado a conceder al trabajador licencias con disfrute de sueldo.
Vacaciones deben ser renumerado; Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un período anual de
vacaciones, con disfrute de salario.
DESARROLLO
Tarea No. 3
Consulte la bibliografía básica de la unidad y demás fuentes complementarias del curso: Código de Trabajo; luego realice la
actividad que se describe a continuación:
1-Construye un mapa conceptual acerca de los tipos de descansos remunerados.
Concepto de jornada de trabajo.
Clasificación de la jornada de trabajo.
Descansos obligatorios: intermedio y semanal.
Horas extras y días feriados.
Descansos remunerados. (Licencias por matrimonio, fallecimientos, alumbramiento de la cónyuge y descanso pre y post-
natal).
Las vacaciones.
Descanso Oplicatrio
Horas Extras y Dias Feriados
Intermedio y Semanal: Es oblicatorio un
Horas Extras: Si el trabajodor presta
lapso de tiempo de treita y seis semanal
servicios fuera de horario en su descanso
de desacnso initerrumpido para los
debe ser renumerado un 100 x 100% o ser
empleados, este decanso sera discutido
recompensado con un descanso igual al
entre las partes y puede iniciarse
tiempo de su desconso semanal.
Jornada de trabajo cualquier dia de la semana o partir del
sabado a medio dia. Dias Feriados: Los dias desclarado no la
Tiempo que el trabajador no pueda
borables deben ser renumerado, excepto
utilizar libremente, por esta a
que coinsidan con su dia de descanso
disposicion de su empleador.
Jornada Mixta semanal.
Diurna y Noturna, la noturna en esta
caso debe de ser manor de tre(3)
hora en caso contrario seria jornada
noturna.
DESCANSOS RENUMERADOS
CLASIFAICACION DE LA JORNADA DE
TRABAJO
Jornada Noturna
Jornada Diurna
Esta comprendida entre la nueves de la Licencia por Matrimonio
Comprendida entre las y seis de la
noche y seis de la mañana. Es un permiso de cinco dias que se le
mañana y nueve de la noche.
otorga al trabajdor/a, sin importa el
tiempo de srvicios en una empresa,
aparte de la vaciones o dias feriados.
Licencias por Fallecimientos
Es un permiso por duelo por la muertes de
un hijo, padres o conyugue, los dias de
permiso dependera de fallesca dentro de su
nucleo familiar.
Alumbramiento de la conyugue y descanso pre y post
natal
Al conyugue: Le coresponde un permiso (licencia) de 5
dias desde el monmento del nacimiento.
Pre-post natal: El decanso pre y post natal no sera
menor de 12 semana,conservando la madre su empleo y
todos sus derechos. De ser necesario el padre tambien
cuenta con este perniso.
VACACIONES
Los empleadores tienen la obligacion de
conseder a los trabajadores el periodo de
vaciones correspondiente, dependiento
su tiempo de servicio en la empresa.
CONCLUSIÓN
El Código de Trabajo regula de manera minuciosa la relación laboral entre el empleador y el trabajador, al igual que sus
obligaciones, y las horas normales y jornada comprendida de trabajo.
El trabajador tiene derecho a días de descanso en muchas situaciones, tales como muerte de un familiar, vacaciones, días de fiestas,
maternidad entre otros y ser renumerados.
Las empresas deben llevar registros en los cuales se haga constar disposiciones relativas a la jornada de trabajo, a las horas extras y
cumplimiento de la ley.
BIBLIOGRAFÍA
CÓDIGO DE TRABAJO
DE LA REPÚBLICA DOMINICANA
LEY NO. 16-92
