Glosario-Hecho por Diego Serrano Rojas
1- Capital humano: El capital humano es una medida del valor
económico de las habilidades profesionales de una persona.
2- Sistema de gestión de capital humano: sistema de
conocimientos, habilidades y conductas para la comprobación de
la idoneidad demostrada por el capital humano
3- Competitividad: Rivalidad o competencia intensa para conseguir
un fin.
4- Valores: Un valor es una cualidad de un sujeto o un objeto.
5- Actitudes: la actitud es el comportamiento habitual que se
produce en diferentes circunstancias.
6- Capacidad: Circunstancia o conjunto de condiciones, cualidades
o aptitudes, especialmente intelectuales, que permiten el
desarrollo de algo, el cumplimiento de una función, el
desempeño de un cargo, etc.
7- Formación: Nivel de conocimientos que una persona posee
sobre una determinada materia.
8- Tecnología: Conjunto de instrumentos, recursos técnicos o
procedimientos empleados en un determinado campo o sector.
9- Recursos humanos: conjunto de los empleados o colaboradores
de una organización, sector económico o de una economía
completa.
10- Contrato: Acuerdo, generalmente escrito, por el que dos o
más partes se comprometen recíprocamente a respetar y cumplir
una serie de condiciones.
11- Habilidades: se trata de una forma de aptitud específica
para una actividad puntual
12- Entrevista laboral: La entrevista laboral es la herramienta
de selección de personal por excelencia
13- Proceso: Conjunto de fases sucesivas de un fenómeno o
hecho complejo.
14- Aptitudes: Capacidad de una persona o una cosa para
realizar adecuadamente cierta actividad, función o servicio.
15- Psicología: Ciencia que estudia los procesos mentales, las
sensaciones, las percepciones y el comportamiento del ser
humano, en relación con el medio ambiente físico y social que lo
rodea.
16- Pruebas: Acción de probar a alguien o algo para conocer
sus cualidades, verificar su eficacia, saber cómo funciona o
reacciona, o qué resultado produce.
17- Pruebas psicométricas: Una prueba psicométrica es
aquella en la que se evalúa la personalidad de un individuo, así
como sus aptitudes.
18- Inteligencia: Facultad de la mente que permite aprender,
entender, razonar, tomar decisiones y formarse una idea
determinada de la realidad.
19- Empresa: Entidad en la que intervienen el capital y el
trabajo como factores de producción de actividades industriales
o mercantiles o para la prestación de servicios.
20- Departamentos (organización):
Un departamento generalmente se entiende como una parte
singular de una organización mayor.
21- Candidato: Persona que opta a un cargo, premio o
distinción a solicitud propia o de otra persona.
22- Selección: Elección de una o varias personas o cosas entre
un conjunto por un determinado criterio o motivo.
23- Reclutamiento: Acción de reclutar.
24- Personal: Se conoce como personal al conjunto de las
personas que trabajan en un mismo organismo, empresa o
entidad.
25- Vacante: Que no está ocupado por nadie.
26- Formalización: En el lenguaje económico se conoce
como formalización (laboral o empresarial) la transición de un
trabajador o de una empresa de la economía informal a la
formal.
27- Calidad: Conjunto de propiedades inherentes a una cosa
que permite caracterizarla y valorarla con respecto a las
restantes de su especie.
28- Salario: Dinero que recibe una persona de la empresa o
entidad para la que trabaja en concepto de paga, generalmente
de manera periódica.
29- Trabajador: Persona que realiza un trabajo a cambio de un
salario.
30- Evaluación: Valoración de conocimientos, actitud y
rendimiento de una persona o de un servicio.
31- Conocimientos: Conjunto de datos o noticias relacionados
con algo, especialmente conjunto de saberes que se tienen de
una materia o ciencia concreta
