INDUCCION / REINDUCCION EN

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

– GESTION AMBIENTAL
CONTENIDO
• Sistema de Gestión en SST
• Objetivos de SST
• Política SST
• Política Ambiental
• Responsabilidades de los trabajadores
• Derechos del trabajador
• Normas de autocuidado
• Obligaciones del empleador frente a SST
• RHyS
• Grupos de Apoyo
• Gestión del Riesgo
• Riesgos prioritarios
• Conceptos: Accidente de trabajo - Bioseguridad -
Higiene Postural - EPP - Manejo de herramientas
manuales - Trabajo seguro en alturas - Riesgo
Publico - Seguridad Vial
• Emergencias - Plan de emergencias
• Que hacer en caso de emergencias
SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
• Resolución 1562 de 2012: Sistema General de Riesgos
Laborales
• Decreto 1072 de 2015: Decreto Único Reglamentario
del Sector Trabajo
• Resolución 0312 de 2019: Estándares Mínimos del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
(Deroga la Resolución 1111 de 2017)
RECUERDA
¿Qué es la seguridad y salud en el trabajo?

Prevención de las Significado de la

Protección y promoción
lesiones y enfermedades seguridad y salud en el
de la salud de los
relacionadas con trabajo adaptado de la
trabajadores
el trabajo OIT, Abril 2011
¿Qué es la seguridad y salud en el trabajo?
TODOS SOMOS PARTE DEL SG-SST
ü Evaluación Inicial
ü Revisión por la
ü Identificación de
Gerencia
peligros y riesgos
ü Auditoria Interna
ü Política y objetivos
ü Auditoria Externa PLANEA ü Manual
ACTUAR
R

ü Seguimiento al Plan de VERIFICA ü Plan de Trabajo Anual

HACER
Trabajo Anual R ü Programas de Vigilancia
ü Seguimiento a planes Epidemiológica
de acción ü Reporte e investigación de
ü Seguimiento a accidentes de trabajo
cumplimiento de ü Indicadores
indicadores
 OBJETIVOS
OBJETIVO ESPECIFICO
Establecer actividades de prevención de accidentes y enfermedades de origen laboral y común tendientes a mejorar las
condiciones de trabajo, la productividad, la salud y calidad de vida de los empleados de las empresas.

OBJETIVOS GENERALES
1. Implantar, mantener y mejorar los sistemas de gestion en las empresas del grupo empresarial
2. Cumplir con la legislación aplicable
3. Identificar los peligros existentes, con el fin de poner en práctica medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y
salud.
4. Planear las actividades de prevención y control para los peligros identificados y condiciones de salud analizadas
5. Planear, organizar y desarrollar eventos de instrucción y capacitación que sirvan de elementos de formación integral en el
trabajo y fomentar la participación activa de los trabajadores en general.
6. Ubicar y mantener al trabajador segun sus aptitudes fisicas y psicologicas en ocupaciones que pueda desempeñar
eficientemente sin poner en peligro su salud o la de sus compañeros.
7. Verificar la implementación de las actividades de prevención y control planificadas y los resultados arrojados por las mismas.
8. Aplicar convenientemente el principio de mejora continua.
 POLÍTICA SG-SST
SALUD SOCIAL S.A.S. se compromete a velar por el cumplimiento de la normatividad legal
vigente de Seguridad y Salud en el Trabajo, la identificación, evaluación, valoración y control de
los peligros y riesgos laborales de todas sus actividades para mitigar la ocurrencia de accidentes
de trabajo y enfermedades laborales, la asignación de recursos para la mejora continua de las
condiciones y hábitos laborales, y el control del cumplimiento de las normas vigentes en materia
de SST a proveedores y contratistas.
 POLÍTICA GESTION AMBIENTAL
SALUD SOCIAL IPS se compromete a identificar, evaluar y controlar los aspectos e impactos de
todas sus actividades, productos y servicios para la protección del medio ambiente, la
prevención de la contaminación y el uso racional de los recursos.
 RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1. Procurar el cuidado integral de su salud;
2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado
de salud;
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa;
4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de
los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo;
5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud
en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG–SST; y
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
 DERECHOS DEL TRABAJADOR
1. Proporcionarle los elementos de protección personal en
caso de ser necesarios para ejecutar las actividades
correspondientes dentro de su trabajo.
2. Brindarle la inducción y entrenamiento correspondiente
para el desarrollo de sus labores.
3. Proporcionarle condiciones de trabajo adecuadas para
el desarrollo de sus actividades.
4. Informarle sobre los factores de riesgo identificados a
los que se encuentra expuestos el trabajador en su lugar
de trabajo y sus controles asociados.
 NORMAS DE AUTOCUIDADO
El autocuidado es la práctica de actividades que los individuos realizan en favor de sí mismos para mantener la
vida , la salud y el bienestar.
Cuidar de sí mismo es una responsabilidad permanente que tiene importantes repercusiones en el estado de
salud y la calidad de vida de las personas, especialmente en la realización de actividades de la vida diaria que
van más allá de suplir las necesidades básicas como alimentarse, dormir, etc.

DIEZ PRACTICAS DEL AUTOCUIDADO

1. Cuidado Personal 6. Ser feliz

2. Alimentación adecuada 7. Cuida tu entorno: ambiental, social y familiar.

3. Actividad física regular 8. Actividad social (relaciones interpersonales)

4. Descanso 9. Asistir a chequeos periódicos

5. Mantener la mente ocupada 10. Evite hábitos nocivos para su salud.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR FRENTE A SST

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

§ Aportar a las entidades de seguridad social las cotizaciones sobre salarios.
§ Notificar a la administradora de riesgos laborales sobre accidentes de trabajo.
§ Ordenar y practicar examen medico, para admisión según el caso.
§ Procurar el Cuidado Integral de la salud de los colaboradores y de los ambientes de trabajo.
§ Programar, ejecutar, controlar el cumplimiento y financiar el SGSST.
§ Conformar el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo y Comité de Convivencia Laboral.
§ propiciar la elección de los representantes de los trabajadores, garantizando la libertad y oportunidad de las votaciones.
§ Designar sus representantes a los comités.
§ designar al presidente del COPASST
§ Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones de los comités •
SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD
SALUD PENSIÓN RIESGOS LABORALES

ENTIDAD ADMINISTRADORA ADMIRADORA DE RIESGOS

PROMOTORA DE DE FONDOS DE LABORALES
SALUD PENSIÓN

EPS AFP ARL

ENFERMEDAD ACCIDENTES Y
INVALIDEZ, VEJEZ Y
GENERAL Y LICENCIA ENFERMEDADES
MUERTE
DE MATERNIDAD LABORALES
8.5% el Empleador 12% el Empleador
4% el Trabajador 4% el Trabajador 100% el Empleador

EL trabajador El trabajador
El empleador
 RAZON SOCIAL: SALUD SOCIAL S.A.S
NIT: 802.023.344-7
A.R.L: ARL AXA COLPATRIA
NÚMERO AFILIACION: 225657
CIUDAD: BARRANQUILLA
DEPARTAMENTO: ATLANTICO
DIRECCION SEDE PRINCIPAL: CALLE 17 N. 18 – 23 BARRIO LAS NIEVES
TELEFONO: 3855032 - 3854265
-PAD (PROGRAMA DE ATENCION DOMICILIARIA – HOSPITALIZACION)

REGLAMENTO DE HIGIENE
CARRERA 46 N. 79 – 72 BARRIO PORVENIR - Barranquilla
-PAD SALUD SOCIAL (PROGRAMA DE ATENCION DOMICILIARIA) CARRERA
21 N. 24 – 138 Avenida Bolívar – Sabanalarga (Atlántico)

Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
-PROMONORTE IPS AVENIDA 1ra N. 20 – 46 Barrio Blanco (Cúcuta- Norte
de Santander)
-CENTRO DE REHABILITACION VIVIR CALLE 76 N. 58 – 71 Barrio PRADO –
SUCURSALES: Barranquilla
-PROMONORTE – ATALAYA Manzana R1 Lote 20 1° Etapa Atalaya Sector
Natilan (Cúcuta – Norte de Santander)
- PROMONORTE – PATIOS VENIDA 5 N. 33 - 95 BARRIO LA SABANA
Sede Salud Social IPS: Calle (Cúcuta- Norte de Santander)
-PROMONORTE – CENTRO Calle 16 N. 3 – 35 Barrio La Playa (Cúcuta-
17 # 18-23 Barrio Las Nieves Norte de Santander)
SALUD SOCIAL Calle 45 N. 21 – 18 Barrio San José – Barranquilla
Teléfono: 3854266 - Ext. NUMERO SUCURSALES: 8
3 8511 01 - La empresa SALUD SOCIAL S.A.S de acuerdo a la Resolución
5523 1607de 31 de julio de 2002 se encuentra ubicada en clase de riesgo 3
cuyo código es 3 8511 01 el cual se indica que: Empresas dedicadas a
Mail: [email protected] CODIGO ACTIVIDAD ECONOMICA:
actividades de la práctica médica, incluye los servicios médicos y/o
paramédicos asistenciales domiciliarios excepto servicio de prevención
y/o promoción.
CLASE DE RIESGO: I (Riesgo Mínimo), III (Riesgo Medio), IV (Conductores) y V (Riesgo Alto).
GRUPOS DE APOYO
• Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo – COPASST

• Comité Convivencia Laboral

• Manejo de emergencias:
• Brigadas de emergencia
• Coordinadores de evacuación
• Comité de emergencia
 COPASST
• Es un organismo que promueve y vigila las
actividades del SG-SST.
• La Resolución 2013 de 1986 reglamenta la
organización y funcionamiento de los Comités de
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los
lugares de trabajo o actualmente llamado
COPASST.
• Este grupo de apoyo debe reunirse por lo menos
una vez al mes y debe contar con cuatro horas
semanales para cumplir sus responsabilidades
con el SG-SST.
• El período de vigencia del COPASST es de dos
años.
 CONOCE EL COPASST DE SALUD SOCIAL

REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES

PRINCIPALES PRINCIPALES
SINDY ZULEY BARANDICA COHEN JOSE DONCEL GALEZZO
LINDA ZAMIRA ABDALA GUZMAN KATHERINDAYANA MARTINEZ RAMIREZ

SUPLENTES SUPLENTE
VICTORIA EUGENIA SUAREZ MOLINA JESSICA LUCIA RUIZ MANOTAS
ANESIS MENCO PORTELA CARLOS HERNANDEZ LALINDE
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
S e encarga de recibir y dar trámite a las quejas
presentadas en las que se describan situaciones de
presunto acoso laboral.

El periodo de vigencia será de dos años a partir de la

conformación del mismo.

El objetivo de este Comité es establecer el canal de

comunicación entre los colaboradores y el Comité.

Reuniones: Deben hacerlo ordinariamente cada tres

meses y extraordinariamente según el caso.
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES

PRINCIPALES PRINCIPALES
GLADYS EMILIA RUBIANO CARDENAS YURANIS KATERINE PEREZ VASQUEZ
SULEMA CARRILLO BARRIOS JOSE DE JESUS CARMONA VERGARA

SUPLENTE SUPLENTE
YESENIA DEL SOCORRO LLORENTE GENES OSVALDO JESUS VILLAR SALINAS
XIOMARA DEL ROSARIO MUSKUS PERNETT JESSICA MOLINA ALTAMAR
COMITES - FUNCIONES
MANEJO DE EMERGENCIAS

COMITÉ DE BRIGADA DE
COORDINADORES EMERGENCIA
EMERGENCIAS
DE EVACUACIÓN
COMITÉ DE EMERGENCIAS

MITIGACIÓN PREPARACIÓN

RECUPERACIÓN RESPUESTA
GESTIÓN DEL RIESGO
¿QUÉ ES UN PELIGRO?
Fuente, situación o acto con potencial de causar
daño en la salud de los colaboradores, en los
equipos o en las instalaciones.

Y ENTONCES, ¿QUÉ ES EL RIESGO?

Es la combinación de la probabilidad de que
ocurra una o más exposiciones o eventos
peligrosos y la severidad del daño que puede ser
causada por éstos.
RIESGOS PRIORITARIOS
• Biomecánico
• Biológico
• Locativo
• Público
• Psicosocial
• Químico
• Tránsito
• Radiaciones ionizantes
APRENDAMOS CONCEPTOS!!!

ENFERMEDAD LABORAL INCIDENTE DE TRABAJO

Contraída como resultado de la exposición a Suceso acontecido en el curso del trabajo o en relación con
factores de riesgo inherentes a la actividad éste que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que
laboral o del medio al que el colaborador se ha hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se
visto obligado a trabajar. presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los
procesos. Art 3. Res 1401 de 2007
 ACCIDENTE DE TRABAJO
• Todo suceso repentino con causa o ocasión del trabajo, que produce en el
colaborador una lesión orgánica, perturbación funcional o psiquiátrica, invalidez o la
muerte.
• Es también, aquello que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador,
o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del
lugar y horas de trabajo.
• El que se produzca también durante el traslado de los colaboradores o contratistas
desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, o cuando el transporte lo
suministre el empleador.
• Igualmente el que se produzca por ejecución de actividades recreativas, deportivas o
culturales, cuando se actué por cuenta o en representación del empleador o de la
empresa usuaria, inclusive cuando se trate de colaboradores de empresas de
servicios temporales en misión.
¿SERÁ O NO ACCIDENTE LABORAL?
q Colaborador se encuentra terminando su turno o jornada laboral, al llegar al huellero, que se encuentra en la recepción de la sede,
marca su salida, al salir de la sede identifica que esta lloviendo y se resbala generando politraumatismos por caída a nivel y un
esguince de tobillo derecho.

q Siendo las 10:00 a.m. el coordinador administrativo se dirige a la auxiliar de servicios generales (contratada a través de un tercero)
que le pague un recibo publico de su casa en un centro de pago que se encuentra al cruzar la calle, la auxiliar de servicios
generales cumple la solicitud y al cruza la calle sufre accidente de transito que genera fracturas en miembros superiores.

q Una colaboradora que se desempeña como auxiliar de atencion domiciliaria se desplaza de un domicilio a otro y en el camino es
abordada por un delincuente que le roba su celular, rapandolo mientras pasa rapidamente en una moto.

q Tecnico de mantenimiento que llega a una sede a atender un servicio que implica subir a un nivel de alturas para limpieza de
canaletas, sufre caida de altura debido a que decide subir al techo escalando una reja y al subir se resbala al pisar hojas secas,
sufre al resbalar una herida en muslo derecho por el roce con una varilla de amarre metálica.
¿QUÉ HACER EN CASO DE UN ACCIDENTE LABORAL?
Nº ACTIVIDAD RESPONSABLE DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD

El empleado que sufrió el accidente de trabajo debe notificarlo al Jefe Directo inmediatamente se presente diligenciando el
1 Notificar el accidente de trabajo Trabajador
formato de versión libre o a través de una llamada para que se pueda contar con la información del evento para hacer el reporte.

El jefe inmediato deberá notificar a GH y a SST de inmediato para proceder a realizar los reportes a la ARL y registros
2 Notificación a GH y SST Jefe Inmediato
documentales.

En los casos que ameriten, un brigadista de primeros auxilios realizará la atención de primeros auxilios antes de remitirlo a
2 Valorar el accidente de trabajo Brigadista
la IPS de la red de atención de la ARL.

Gestión Humana deberá reportar a la línea de atención de la ARL, el presunto accidente de trabajo y solicita la autorización de
Reportar el accidente de trabajo a la línea de atención de
3 Gestión Humana – SST atención o direccionamiento médico del accidentado, o directamente en el portal de la ARL. En caso que el representante de GH
la ARL
no se encuentre SST podrá apoyar con el reporte.

4 Atención y prestación de servicios asistenciales IPS - ARL El empleado que sufrió el presunto accidente de trabajo es atendido en la IPS autorizada por la línea de atención de la ARL.

El jefe directo reporta inmediatamente a talento humano y seguridad y salud en el trabajo el presunto accidente de trabajo para el
5 Diligenciar el FURAT Responsable SST diligenciamiento del FURAT antes de 48 horas posteriores al evento.Gestión humana diligencia el FURAT a través de los medios
que se tengan definidos, se debe imprimir el documento y enviarlo a Seguridad y Salud en el Trabajo.

Una vez recibido de GH el FURAT el encargado de SST procederá a enviar por correspondencia copia del mismo con carta
6 Radicación del AT ante la EPS del colaborador Responsable SST
remisoria a la EPS dejando como evidencia la copia recibida de la carta.

7 Citación del comité investigador Responsable SST El encargado de SST procederá a citar al comité investigador por correo electrónico

7 Investigación accidente de trabajo Equipo investigador Realizar la investigación y análisis del accidente

Una vez finalice todo el proceso se deberá garantizar que las carpetas que documentan el caso estén completas con sus
8 Documentación del caso Responsable SST
soportes.
AMPLIEMOS CONOCIMIENTOS!!!

QUIERES SABER MAS????

SABES QUE ES BIOSEGURIDAD?
La bioseguridad es un conjunto de normas, medidas y
protocolos que son aplicados en múltiples procedimientos
realizados en investigaciones científicas y trabajos docentes
con el objetivo de contribuir a la prevención de riesgos o
i n fe c c i o n e s d e r i va d a s d e l a ex p o s i c i ó n a a g e n te s
potencialmente infecciosos o con cargas significativas de
riesgo biológico, químico y/ físicos, como por ejemplo el
manejo de residuos especiales, almacenamiento de
reactivos y uso de barreras protectoras entre otros.
NORMAS UNIVERSALES DE BIOSEGURIDAD
CAMPAÑAS DE LAVADO DE MANOS - 5 MOMENTOS - O.M.S.
GESTION INTEGRAL DE
RESIDUOS
Conjunto articulado e interrelacionado de acciones de
política normativas, operativas, financieras, de planeación,
administrativas, sociales, educativas, de evaluación,
seguimiento y monitoreo desde la prevención de la
generación hasta el aprovechamiento, tratamiento y/o
disposición final de los residuos, a fin de lograr beneficios
sanitarios y ambientales y la optimización económica de su
manejo respondiendo a las necesidades y circunstancias de
cada región.
GESTION INTEGRAL DE RESIDUOS
MIS POSTURAS... ES IMPORTANTE CUIDARLA DURANTE MI
JORNADA LABORAL? Y FUERA DE MI TRABAJO?
- La altura de la silla debe permitirle apoyar los pies y mantener las rodillas a nivel de la cadera, en ángulo de
90 grados.
- El respaldo de la silla debe mantener las curvaturas normales de la columna especialmente la región
lumbar
- Si su trabajo le exige permanecer sentado, cada 50 minutos levántese, camine, estírese y relajarse durante
5 minutos
La higiene postural es el conjunto de - Mantenga la espalda erguida y en línea recta con talones y puntas de los pies siempre apoyados en el piso.
normas, cuyo objetivo es mantener la - Siéntese apoyando la columna firmemente contra el respaldo
correcta posición del cuerpo, en quietud - La silla debe estar cerca al escritorio para evitar inclinarse hacia adelante y no encorvarse.
o en movimiento y así evitar posibles - Evite sentarse en el borde de la silla que lo obliguen a inclinarse o llevar el peso del cuerpo hacia un lado.
l e s i o n e s a p re n d i e n d o a p ro t e g e r - Para alcanzar el teléfono no debe estirarse o girar para alcanzarlos. Adoptar posturas forzadas o que
principalmente la columna vertebral, al aumentan las curvas fisiológicas normales afecta la columna.
realizar las actividades diarias, evitando - Mantenga los brazos y codos apoyados.
que se presenten dolores y - El computador debe estar frente a sus ojos a unos 45 cms. de distancia y debe poder orientarlo o inclinarlo
disminuyendo el riesgo de lesiones. Al - El teclado debe estar al mismo nivel de sus codos.
aprender a realizar los esfuerzos de la - Se recomienda que la iluminación sea natural evitando al máximo el brillo o reflejos en la pantalla del
vida cotidiana de la forma más computador.
adecuada se disminuirá el riesgo de
sufrir de dolores de espalda.
SABES QUE ES UN E.P.P.?
Los Elementos de Protección Personal (EPP) corresponden a
cualquier equipo, aparato o dispositivo especialmente
diseñado y fabricado para resguardar al cuerpo de cualquier
daño provocado por accidentes del trabajo o enfermedades
profesionales. En este contexto, y por ley, es el empleador
quien debe proveer los EPP a quienes lo requieran,
dependiendo del riesgo al cual se exponen.

Por sí mismos, los EPP no eliminan los riesgos y peligros en

los espacios de trabajo, pero sí protegen a las personas y
pueden llegar a disminuir la gravedad de las lesiones en caso
de un accidente. Por este motivo, su uso se enmarca dentro
de un plan preventivo que respalde su implementación.
COMO MANEJAR DE MANERA SEGURA HERRAMIENTAS
MANUALES
TIPO DE HERRAMIENTAS SEGUN RIESGOS EN EL USO DE HERRAMIENTAS
LA ENERGIA QUE LAS MUEVE • Golpes en las manos
• Cortadas en Manos
• De Mano • Muerte por caída de herramientas de altura
• Eléctricas • Herramientas eléctricas defectuosas
• Neumáticas • No uso de EPP
• De Impacto • Uso incorrecto de las herramientas
• Mantenimiento deficiente
• Lesiones variadas por contacto directo con energías peligrosas
• Trabajar en lugares húmedos o en presencia de combustible
• Tirar el cable para desconectar la herramienta
• Conexiones eléctricas defectuosas
• Enrollar cables en el cuerpo
• Golpes por trepidacion o basculacion de mangueras
• No cerrar el aire antes de desconectar manguera en equipos neumaticos
• Desconocimiento en el funcionamiento de la herramienta
NORMAS DE SEGURIDAD EN ALTURAS

Los trabajos en altura son aquellas labores que

conllevan a riesgos de caída a distinto nivel, o donde CAUSAS QUE GENERAN AT DE TRABAJO EN ALTURAS
una o más personas realizan cualquier tipo de
actividades a un nivel cuya diferencia de cota sea 1. CAUSAS HUMANAS
aproximadamente igual o mayor a 1.5 metros con 2. CAUSAS MATERIALES
respecto del plano horizontal inferior más próximo. 3. RIESGO PRINCIPAL - CAIDA DE ALTURAS
4. RIESGOS ADICIONALES - SOBREESFUERZOS
5. CONTACTO ELECTRICO DIRECTO E INDIRECTO
6. EXPOSICION A CONTAMINANTES QUIMICOS Y BIOLOGICOS
7. GOLPES O CORTES EN LAS MANOS
8. CAIDAS DE OBJETOS
9. EXPOSICION A TEMPERATURAS EXTREMAS
QUE ES EL RIESGO PUBLICO Y COMO
EVITARLO
El Riesgo Público está asociado a los factores derivados de circunstancias sociales, que generan situaciones de agresión intencional
de personas contra personas y/o contra comunidades.
Factores de riesgos asociados: Saqueo, raponeo, robo o atraco, fleteo, intoxicación, secuestro express, extorsión, atentados,
asonadas y accidentes de tránsito.
¿Qué hacer durante una ¿Qué hacer después de una Otras recomendaciones
situación de Riesgo Público? situación de Riesgo Público? generales:

• Evita el pánico. • Avisa oportunamente y de manera • Ten a la mano los número de la policía y
• En caso de robo, no se resista y entrega detallada a las autoridades y haz el de emergencias.
los elementos que fueron pedidos. denuncio de los elementos y • No te desplaces por carreteras en altas
• Evita crear situaciones que molesten documentos personales. horas de la noche y procura verificar el
• al delincuente. • Busca un familiar o amigo que te brinde estado de las vías en la página de INVIAS
• No respondas a las agresiones físicas apoyo durante lo sucedido. o llamando a la policía de carreteras.
contra ti. • Haz seguimiento ante las autoridades de
lo sucedido.
QUE ENTIENDES POR:
SEGURIDAD VIAL?
Es todo aquel conjunto de políticas, acciones y medidas que
están destinadas a prevenir este tipo de accidentes así
como sus principales secuelas.

MEDIDAS DE PREVENCION VIAL

• Cruzar siempre por la senda peatonal o esquina, donde tenés prioridad.

• No apartar la vista del camino ni disminuyas tu audición: buscar el contacto
visual con los conductores y no utilizar el celular al conducir ni tampoco al
cruzar la calle.
• No manejar si estás cansado o tenés sueño.
• Respetar la presión recomendada de los neumáticos de tu vehículo.
• Mantener la distancia adecuada con el vehículo delantero.
• Usar también señales manuales.
• Utilizar ambas manos en el manubrio y no aflojar los brazos en ningún
momento.
PLAN DE PREPARACION Y RESPUESTA ANTE
EMERGENCIA
PLAN DE PREPARACION Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIA
PLAN DE PREPARACION Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIA

QUE ES UN PLAN DE EMERGENCIAS???

PLAN DE PREPARACION Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIA
SABES QUE HACER EN CASO DE EMERGENCIAS???

Conoce dónde está el punto de encuentro y

las rutas de evacuación

Participa en los simulacros y actividades

para la atención de emergencias.

Identifica los grupos de apoyo.

Tener siempre a mano el silbato brindado

por la empresa.
1 Preserva y promueve la 5 Sigue las órdenes del personal
calma. de apoyo.

Si identificas a alguien que requiere

2 Camina rápido, no 6 ayuda, comunícale al coordinador o
corras.
brigadista más cercano.

3 Salir con lo que tengas 7 Conserva el orden cuando llegues al

a mano. punto de encuentro.

4 Nunca te devuelvas. 8 Atiende las indicaciones de

coordinador de evacuación.
Retornamos a las instalaciones
según lo indique el coordinador de
evacuación.