RESOLUCION 003 DEL 21 DE ENERO DE 2018
"Por la cual se adoptan las Definiciones Estratégicas y el Marco Estratégico Institucional 2019 - 2022 de la
Policía Nacional."
ARTÍCULO 1. ADOPCIÓN: Adoptar las definiciones estratégicas y el Marco Estratégico Institucional de la
Policía Nacional, conformado por Políticas, Políticas Institucionales y Políticas de Sistemas de Gestión.
ARTÍCULO 2. POLITICAS. Las Políticas, son directrices o lineamientos generales que sirven
fundamentalmente para orientar la acción institucional y facilitar el proceso de toma de decisiones. Estas se
dividen en Políticas del Marco Normativo, Políticas Institucionales y Políticas de Sistemas de Gestión.
POLÍTICAS DEL MARCO NORMATIVO. Las Políticas del Marco Normativo son las emitidas por el Gobierno
Nacional y enmarcan los lineamientos para el diseño y ejecución de las metas institucionales.
POLÍTICAS INSTITUCIONALES. Las Políticas Institucionales son directrices que una Institución se compromete
a cumplir y que orientan sus esfuerzos y recursos hacia el futuro. Son formuladas por el Alto Mando
Institucional, de forma tal que buscan alcanzar a toda la Policía Nacional, deben ser conocidas, apropiadas y
servir de guía a todos sus integrantes.
Las Políticas Institucionales de la Policía Nacional de Colombia son las siguientes:
1. Política de unidad institucional.
2. Política misional del servicio de policía.
3. Política integral de transparencia policial.
4. Política de gestión del talento humano y cultura institucional.
5. Política de buen uso de los recursos.
6. Política de educación e innovación policial.
7. Política de comunicaciones estratégicas.
POLÍTICAS DE SISTEMAS DE GESTIÓN. Las Políticas del Sistema de Gestión son directrices por parte de la
Dirección General de la Policía Nacional, en las que se expresa su compromiso de cumplir con los requisitos,
legales, normativos, del cliente, entre otros, mejorando de manera continua la eficacia, eficiencia y
efectividad del respectivo sistema de gestión. Así mismo, son marco de referencia para establecer y revisar
los objetivos y metas de cada sistema de gestión.
ARTÍCULO 3. DEFINICIONES ESTRATÉGICAS. Son proposiciones que precisan el marco filosófico de la
Institución, que inspira y moviliza el accionar institucional a través de la definición de la Misión, Visión, MEGA
Principios y Valores Institucionales.
a) MISIÓN. La Policía Nacional adopta corno Misión la siguiente:
"El fin primordial de la Policía Nacional es el mantenimiento de la convivencia como condición necesaria, para
el ejercicio de los derechos y libertades públicas y para asegurar que los habitantes de Colombia convivan en
paz fundamentada en el código de ética policial".
b) VISIÓN. La Policía Nacional adopta corno Visión la siguiente:
2019 MAKI
AI 2030 seremos una organización preparada para responder ante el cambio social a nivel local y global, como
resultado de transformaciones estructurales que generen cultura y conciencia de futuro responsable en la
ciudadanía".
c) MEGA. La Policía Nacional acoge como Meta Grande y Audaz la siguiente:
"Durante los primeros cuatro años, cumpliremos con el servicio de pelleta a través de la unidad institucional
para responder a los diversos comportamientos generacionales y regionales que impacten en la convivencia,
mediante la innovación, el uso de herramientas tecnológicas y la optimización de los recursos".
d) PRINCIPIOS. La Policía Nacional adopta los siguientes principios:
1. Vida: Oriento mi trabajo hacia la protección y defensa de la vida humana, la diversidad biológica y el
ambiente, en procura de mantener entornos saludables y en convivencia.
2. Dignidad: Actúo con integridad, equidad y honestidad de forma justa y cortes, reconociendo que la
humanidad tiene una dignidad inherente e inviolable y que sus derechos humanos deben ser respetados por
encima de todo.
3. Excelencia: Actúo conforme a las leyes y los reglamentos que orientan nuestro servicio, en procura de
aportar a la convivencia ciudadana.
4. Equidad y Coherencia: Actúo coherentemente en mis acciones, siendo ecuánime e imparcial garantizando
el cumplimiento de los derechos de las personas.
e) VALORES. La Policía Nacional adopta los siguientes valores:
1. Vocación policial: Asumo la profesión policial como proyecto ele vida y somos testimonio ejemplar de lo
que significa ser Policía, contar con una profunda convicción, total disposición, respeto y actitud hacia el
servicio.
2. Honestidad: Soy coherente entre lo que pienso, digo y hago, actuando con transparencia, rectitud y
honradez, siempre favoreciendo el interés General.
3. Compromiso: Asumo los lineamientos y políticas institucionales, cumpliendo con empeño, profesionalismo
y sentido de pertenencia mis deberes y obligaciones, comprendiendo y resolviendo las necesidades y
expectativas de la ciudadanía.
4. Honor policial: Orgullo por el deber cumplido, entregando el mejor esfuerzo para el ejercicio de la función
policial con profesionalismo e imparcialidad; garantizando el cumplimiento de los derechos de las
personas con equidad, justicia y sin discriminación.
5. Disciplina: Reconozco nuestro compromiso con la ciudadanía, la subordinación a las autoridades
jerárquicas y cumplimos a cabalidad las órdenes impartidas dentro del marco legal establecido de una
forma ágil, respetuosa y eficiente, dando el uso adecuado a los recursos del estado.
6. Solidaridad: Actúo humanitariamente ante las necesidades de la comunidad y del país, con prontitud,
eficiencia y trabajo en equipo, en situaciones de dificultad o ele adversidad.
2019 MAKI
PARÁGRAFO: Se derogan las definiciones de los principios y valores contemplados en el artículo 9º de la
Resolución 02782 del 15 de septiembre de 2009 "Por la cual se derogan las resoluciones 05293 del 04 de
diciembre de 2008, mediante la cual 'se fortalece el Sistema Ético Policial se incorporan los referentes éticos:
Código de Buen Gobierno; Principios y Valores Institucionales, Acuerdos y Compromisos; Código de Ética;
Imperativos y Directrices Éticas, y la Resolución 06340 del 28 de diciembre de 2006, que adopta "la Plataforma
Estratégica de la Policía Nacional para el cuatrienio 2007-20'1011 y por último modifica y adiciona lo
concerniente a la Resolución 05297 del 05 de diciembre de 2008 artículo 5 que enuncia los principios y valores
institucionales 2007-2010"
ARTICULO 4. PLAN ESTRATÉGICO INSTITUCIONAL
1. MAPA ESTRATÉGICO DE LA POLICÍA NACIONAL: Es la representación gráfica de los objetivos estratégicos
adoptados por la Institución. La Policía Nacional define su Mapa Estratégico a través del desarrollo de cuatro
perspectivas y sus objetivos estratégicos.
1.1 PERSPECTIVAS:
1.1.1 Perspectiva Ciudadano y Gobierno.
1.'1.2 Perspectiva Servicio de Policía.
1.1.3 Perspectiva de Desarrollo Humano y Organizacional.
1.1.4 Perspectiva de Recursos Estratégicos.
PARÁGRAFO: Los objetivos del Mapa Estratégico Institucional se despliegan a través de los mapas
estratégicos de las Regiones de Policía por medio de planes, programas y proyectos, y sus respectivas
matrices de indicadores. La Dirección de Seguridad Ciudadana será la encargada de la construcción de los
mapas estratégicos de las ocho reglones de policía y Metropolitana de Bogotá en el primer trimestre del año
20'19.
2. MATRIZ ESTRATÉGICA DE INDICADORES. Es una herramienta de administración, adoptada por la Policía
Nacional que muestra los indicadores por medio de los cuales las Direcciones y Oficinas Asesoras contribuyen
al cumplimiento de los objetivos del Mapa Estratégico Institucional. La Policía Nacional adopta la matriz
estratégica de Indicadores.
ARTÍCULO 5. DESPLIEGUE SEGUNDO NIVEL El Plan Estratégico Institucional (PEI), se operacionaliza por las
Direcciones y Oficinas Asesoras a través de planes. programas y proyectos, a los que a su vez se les hace
seguimiento a través de los planes de acción y los indicadores de gestión plasmados en la matriz estratégica
de indicadores.
PARÁGRAFO: Para la modificación de los planes de acción e indicadores, se requiere aprobación de la
Subdirección General de la Policía Nacional, previo concepto favorable de la Oficina de Planeación,
únicamente con plazo de seis (6) meses a partir de la firma de la presente resolución.
ARTÍCULO 6. DESPLIEGUE TERCER NIVEL. El Plan Estratégico Institucional (PEI), se operacionaliza por las
Regiones de Policía con el Mapa Estratégico de Región, a través de planes, programas y proyectos, a los que
a su vez se les hace seguimiento por los planes de acción e indicadores plasmados en la matriz estratégica de
indicadores de tercer nivel.
2019 MAKI
PARÁGRAFO: Para la modificación de los planes de acción e indicadores, se requiere aprobación de la
Dirección de Seguridad Ciudadana, únicamente con plazo de seis (6) meses a partir de la firma de la presente
resolución.
ARTÍCULO 7. VALIDACIÓN DE ANEXOS. Apruébense los anexos 1 y 2 que hacen parte de la presente
resolución.
ARTÍCULO 8. TRANSITORIO. La Oficina de Planeación contará con un plazo de seis (6) meses. contados a
partir de la promulgación de la presente resolución para actualizar la versión del Manual del Sistema de
Gestión Integral y la Guía Metodológica para la Formulación y Gestión ele la Estrategia.
ARTÍCULO 9. REUNIÓN DE ANÁLISIS ESTRATÉGICO. Se realizarán Reuniones de Análisis Estratégico RAE,
las cuales permitirán orientar al alto mando institucional a través de una serie estructurada de encuentros
para ajustar y mantener el rumbo estratégico de la Policía Nacional que conduzcan a desempeños
extraordinarios.
PARÁGRAFO: La Oficina de Planeación contará con un plazo de seis (6) meses, contados a partir de la
promulgación de la presente resolución para determinar la forma y estructura de las reuniones de análisis
estratégico RAE.
ARTÍCULO 10. AJUSTE MATRIZ ESTRATÉGICA DE INDICADORES 2015 - 2018: En caso de no realizarse
cualquiera de las encuestas mencionadas en el Mapa Estratégico para alguna de las temporalidades
evaluadas, se considerará vigente la cifra presentada el año inmediatamente anterior por la misma encuesta.
ARTÍCULO 11. CONSIDERACIÓN IVIATRIZ ESTRATÉGICA DE INIDICADORES 2019 - 2022: En referencia al
indicador de percepción de inseguridad, para su evaluación se podrá tener en cuenta las siguientes fuentes:
• El resultado obtenido mediante la encuesta de Convivencia y Seguridad Ciudadana realizada por el
Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE).
• Los resultados de la encuesta contratada por Policía Nacional.
• La cifra publicada por una firma externa especializada.
Lo anterior deberá corresponder al mismo periodo evaluado. En caso excepcional, se tomará únicamente la
cifra publicada del año inmediatamente anterior por la respectiva encuesta.
En los demás casos, se tomará como referencia lo establecido en el artículo 10.
ARTÍCULO 12. VIGENCIA. La presente resolución rige a partir de la fecha de su expedición y deroga la
Resolución 00223 del 29 de enero de 2015, por el cual se adoptan las Definiciones Y el Marco Estratégico
Institucional 2015-2018 de la Policía Nacional y las demás normas que le sean contrarias.
2019 MAKI
