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Gestión de Talento en la Era Digital

La gestión del talento incluye conceptos clave como desarrollar, conceptualizar e identificar el talento y retenerlo. La mayoría de las empresas tienen dificultades para identificar profesionales con el talento que requieren. Las iniciativas de desarrollo y capacitación incluyen planes de gestión, liderazgo, coaching y mentoring.

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Brayan Yerak Huaman Villanueva
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Gestión de Talento en la Era Digital

La gestión del talento incluye conceptos clave como desarrollar, conceptualizar e identificar el talento y retenerlo. La mayoría de las empresas tienen dificultades para identificar profesionales con el talento que requieren. Las iniciativas de desarrollo y capacitación incluyen planes de gestión, liderazgo, coaching y mentoring.

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Gestión Digital del talento

¿Cuáles de los siguientes son conceptos clave de la gestión del talento? *

 Desarrollar, conceptualizar e identificar retención.

 Desarrollar, destacar, identificar alto potencial y retener.

 Analizar, desvincular y destacar.

 
En la actualidad, la dirección de las empresas se encuentra con que: *

 Identifican con suma facilidad el talento necesario para sus organi-zaciones.

 La mayoría de ellas afrontan dificultades para identificar profesionales con el talento

que requieren.

 Ninguna de las respuestas es cierta.

Las siguientes acciones son iniciativas de desarrollo y capacitación: *

 Planes de gestión, Planes de Liderazgo, Coaching y Mentoring.

 Planes de Formación, Evaluación, Coaching y Mentoring.

 Planes de Formación, Planes de Liderazgo, Coaching, Mentoring.

¿Con qué frecuencia hay que revisar el modelo organizativo? *

 Cada vez que cambia la estrategia o el modelo operativo.

 Cada vez que hay una fusión o cambia el CEO.

 Todas con correctas.

Un buen enfoque de descripción y valoración de puestos permitirá a la organización: *

 Alinear puestos ubicados en múltiples regiones en diferentes líneas de negocio


 Dotar de consistencia y efectividad a las políticas y prácticas de RRHH.

 Todas las opciones son correctas.

¿Cuál de estos elementos no juega un papel importante en la Estra-tegia de


Reclutamiento? Señale una única opción. *

 La planificación de plantilla.

 Las pruebas que han de realizar los candidatos.

 Los mensajes a lanzar a través de los canales.

Employer Branding es (señale la definición más completa): *

 Generar buena imagen de compañía externamente para atraer talento y facilitar los

procesos de selección

 Potenciar las experiencias de empleado para retener el talento y reducir la rotación,

involucrando a los empleados.

 Potenciar la relación empleado-organización, proyectándolas dentro y fuera de la

compañía, para generar la imagen de buen empleador y un buen lugar para trabajar.

¿Qué objetivo no se perseguiría durante la Entrevista de Selección? Señale una única


opción. *

 Verificar el estado actual del nivel de motivación del candidato.


 Poder tomar una decisión favorable o no a la continuidad del candidato en el proceso.

 Conocer su nivel de idiomas.

¿Cuál de las siguientes no es una fase de la Evaluación del Desem-peño? *

 Aclarar el trabajo a realizar y fijación de objetivos.

 Revisión de las nóminas e incentivos repercutidos.

 Evaluación del desempeño (preparación, entrevista y documentación).

¿Cuál de la siguiente no es una necesidad actual de las organiza-ciones derivada de la


transformación digital? *

 Pasar de la operativa a la estrategia.

 Medir

 Colaborar

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