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SGSST-M01 Matriz de Partes Interesadas

Este documento presenta una matriz de partes interesadas de una organización con sus respectivos requisitos. Identifica a los trabajadores, la ciudadanía, y entidades financieras como las principales partes interesadas y describe brevemente sus necesidades como la seguridad laboral, cumplimiento de requisitos, y continuidad en los servicios respectivamente.
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Este documento presenta una matriz de partes interesadas de una organización con sus respectivos requisitos. Identifica a los trabajadores, la ciudadanía, y entidades financieras como las principales partes interesadas y describe brevemente sus necesidades como la seguridad laboral, cumplimiento de requisitos, y continuidad en los servicios respectivamente.
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MATRIZ DE PARTES INTERESADAS SG-SST

REQUISITOS
TIPOS DE PARTES INTERESADAS
NECESIDADES

Cobro de la nómina.
Estabilidad laboral.
Trabajadores Seguridad laboral (ISO 45001).
Formación.
Reconocimiento y planes de carrera

Calidad en los servicios.


- Cumplimiento requisitos cliente y
Cuidadania legales / reglamentarios aplicables.
- Transparencia.
- Capacidad de respuesta.

Beneficios mutuos y continuidad.


Transparencia en los procesos de
Entidades Financieras
contratación. Pago de los servicios
recibidos

Verificado por:
RTES INTERESADAS SG-SST

REQUISITOS ESTRATEGIAS PARA EL ¿Requisito legal u otro


ESPECTATIVAS CUMPLIMIENTO requisito?
Tener un organigrama claro y
transparente.
- Conocer los itinerarios y las Implelentar el SG-SST para
condiciones reducir los riesgos y poder
de movilidad laboral. tener un establecimiento sin Si
- Plan de Formación. menos riesgos para los
- Proporcionar recursos trabajadores.
necesarios.

Cumplimiento requisitos legales.


- Cumplimiento de los servicios.
Cumplir todos los requisitos Si
- Gestión de las solicitudes y
quejas.

Requisitos legales contratación Página web.


pública e - Perfil del contratante.
si
instrucciones internas - Servicio de compras /
contratación. tesorería

Aprobado por:
CODIGO: SGSST-M01
VERSION: 01
FECHA DE ELABORACION:
2/7/2020

RESPONSABLE

Gerente

Alta Direccion

Gerente

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