DIPLOMADO NUEVA LEY

PROCESAL DEL TRABAJO Y SUS

TECNICAS DE LITIGACION ORAL.

PROF: MÓNICA VERA.

LA SENTENCIA ORAL EN EL NUEVO
PROCESO LABORAL- LEY 29497.
UN TERREMOTO DE ESCALA 9 EN LA PRACTICA JUDICIAL Y PROFESIONAL.
LA ORALIDAD EN EL NUEVO
PROCESO LABORAL.
La nueva Ley procesal de trabajo No.
29479, de ahora en adelante NLPT, vigente
desde Julio del 2010, introduce
modificaciones estructurales en el proceso
laboral peruano iniciando el cambio de ser
un modelo escrito a un proceso por
audiencias con predominio de la oralidad.
LA ORALIDAD, ELEMENTO
PROTAGONICO DE LA NLPT.
LA ORALIDAD (ART.1-T.P.): Supone que en los actos
procesales predomina lo hablado sobre lo escrito como
medio de expresión y comunicación entre los sujetos que
intervienen en el proceso, aunque se documenten en acta.
Manifestaciones del principio: La demanda es escrita, pero
a partir de ella, la contestación a la demanda es oral, el
juicio puede ser oral y el juez puede dictar resoluciones,
autos y sentencias en forma verbal .
VENTAJAS DE LA
ORALIDAD SOBRE EL
PROCESO ESCRITO.
ORAL
ESCRITA
1.- Es mas breve.
2.-Requiere mayor estudio de 1.-Es mas extenso.
los participantes en el proceso. 2.-Escaso o mínimo estudio
3.-Superior disposición para de los participantes.
solucionar el conflicto. 3.-Inferior disposición para
4.-Habilidades en técnicas solución de conflictos.
argumentativas, de litigación, 4.-Beneficia el razonamiento
conciliación y comunicación legal.
eficaz.
A DONDE APUNTAMOS CON EL PRINCIPIO
DE LA ORALIDAD:

1.- La oralidad, es un principio estrechamente ligado a la sencillez y

celeridad en los tramites porque lo que se busca, con ambos
(ORALIDAD, CELERIDAD Y SENCILLEZ), es facilitarle al
trabajador la defensa de sus derechos.

2.- PREVALEZCA LA FORMA ORAL ANTES QUE LA ESCRITA,

donde por medio de una comunicación eficaz, clara y sencilla entre
las partes procesales se buscara la solución al conflicto de intereses.

3.-Finalmente en el PROCESO ORAL, LOS ABOGADOS,

LITIGANTES, Y TERCEROS HABLAN DIRECTAMENTE AL
JUEZ y éste tiene la posibilidad de darse cuenta de las falsedades y
sofismas y, de inmediato, exigir las aclaraciones y precisiones. .
Para los litigantes, significa la eliminación del papeleo y pronta solución a
sus conflictos laborales

Para los Abogados, mayores habilidades comunicativas y de persuasión.

Para los Jueces mayor control de sus funciones y cumplimiento de otros

principios como el de celeridad, veracidad, inmediación, concentración, etc.
LAS TECNICAS DE
ARGUMENTACION y
LITIGACION ORAL EN EL
TIEMPO.
DEL TRABAJO.
Etimológicamente, según lo define la Enciclopedia
Jurídica Omeba, sentencia proviene del latín
"sententia" y ésta a su vez de "sentiens, sentientis",
participio activo de "sentire" que significa sentir.
APORTE DE LA RETORICA.
(Del lat. rhetorĭca, y este del gr. ῥητορική).
 Arte de bien decir, de dar al lenguaje escrito o
hablado eficacia bastante para deleitar, persuadir o
conmover.
 La retórica es la disciplina transversal a distintos
campos de conocimiento (ciencia de la literatura,
ciencia política, publicidad, periodismo, etc.) que se ocupa
de estudiar y de sistematizar procedimientos y técnicas de
utilización del lenguaje, puestos al servicio de una finalidad
persuasiva o estética del mismo, añadida a su finalidad
comunicativa.(Grecia clasica).
 Marco Tulio Cicerón, Quintiliano, Pericles, Herodoto,
Sófocles, Eurípides, de Fidias, de Anaxagoras, Zenon. Y
Protagoras quien encargado de redactar la constitución de
una península italiana en Turos.
LA RETORICA EN LA
ACTUALIDAD.
En principio, la retórica se ocupó de la lengua hablada, pero su
saber trascendió al discurso escrito e influyó poderosamente en la
literatura cuando la palabra escrita ganó prestigio en el régimen
imperial en Roma, si bien el discurso escrito suele considerarse
como una transcripción limitada o imitación estrecha del discurso
oral.
En la actualidad, la retórica ha vivido un gran resurgimiento y sus
enseñanzas se utilizan en publicidad, la política, así como en la
defensa de puntos de vista durante los juicios Laborales, penales,
etc. Ejm. Sentencias oral en procesos laborales, penales, etc.


 STANDARES INTELECTUALES
UNIVERSALES EXIGIDOS EN UNA
SENTENCIA.
 1.-CLARIDAD.
 2.-EXACTITUD.
 3.-RELEVANCIA.
 4.-PROFUNDIDAD.
 5.-AMPLITUD.
 6.-LOGICA.
 7.-JUSTICIA.
 8.-ESTRATEGIA.
DERECHO A COMPRENDER
• El ciudadano tiene derecho a que las notificaciones, citaciones, emplazamientos y
requerimientos contengan términos sencillos y comprensibles, evitándose el uso de
elementos intimidatorios innecesarios.
• El ciudadano tiene derecho a que en las vistas y comparecencias se utilice un
lenguaje que, respetando las exigencias técnicas necesarias, resulte comprensible
para los ciudadanos que no sean especialistas en derecho.
• El ciudadano tiene derecho a que en las sentencias y demás resoluciones judiciales
se redacten de tal forma que sean comprensibles por sus destinatarios, empleando
una sintaxis y estructura sencillas, sin perjuicio de su rigor técnico.
• La ciudadanía tiene derecho a comprender, sin la mediación de un “traductor”, las
comunicaciones verbales o escritas de los profesionales del derecho. Un mal uso
del lenguaje por parte de estos genera inseguridad jurídica e incide negativamente
en la solución de los conflictos sociales.” La Carta de Derechos del Ciudadano ante
la Justicia

14
ABOGADOS CON HONESTIDAD
INTELECTUAL.
TRANSICION DEL JUEZ
Y/O ABOGADO RACIONAL
AL HOMBRE DE DERECHO
QUE MUESTRE
HONESTIDAD
INTELECTUAL.
En el modelo oral el magistrado se
encuentra frente a dos posiciones que
definen tesis opuestas, de modo que
junto con el análisis lógico, jurídico,
probatorio debe comunicar mostrando y
creando significados que hagan entender
que es lo que lo ha llevado a determinar
su fallo ante:
[Link] comunidad jurídica.
[Link] partes del conflicto
3.A los involucrados en el proceso.
 PLAN DE ENTRENAMIENTO

•LAS SECUENCIAS DISCURSIVAS

•EL MODELO DE TOULMIN
•LOS ESQUEMAS DE ARGUMENTACIÓN Y LAS
PREGUNTAS CRITICAS ESENCIALES
•EL ANALISIS PRAGMADIALECTICO D E LAS FALACIAS
•LOS ARGUMENTOS VISUALES
•LECTURA CRÍTICA
•PENSAMIENTO CRÍTICO
•REDACCIÓN EFECTIVA
•LIMITES DE LA LÓGICA
TICOS

Qué hay de nuevo 16

LAS SENTENCIAS: COMUNICACIÓN,
ARGUMENTACION Y DEBATE CRITICO.

La nueva ley procesal

conlleva a profundas
modificaciones que
requieren habilidades:
-Propicia espacios de
debate.
-Exige uso de argumentos
sustentados en
evidencias.
-Permite examen directo.
 LA IMPORTANCIA DE LAS
TECNICAS DE LITIGACION.
Buscan dotar al abogado de
habilidades para el enfrentamiento
propio del juicio oral.
Constituye una herramienta para la
maximización de resultados en la
ejecución del proceso: interrogatorios,
contrainterrogatorios, alegatos,
objeciónes.
Sirven para la realización de los
derechos fundamentales laborales.
“ A mayor litigación, mas
posibilidades de respecto a las
garantías procesales”
EL PESO DE NUESTROS
ARGUMENTOS EN LAS
SENTENCIAS.
QUE ES UN
ARGUMENTO?
Los argumentos son
enunciados que
ayudan a volver
aceptable una
pretensión, son
defensas a favor de
un punto de vista
basados en pruebas.
REGLAS PARA UN BUEN
DEBATE.
PRINCIPIOS DE COLABORACION DE
GRICE-1975
1.-CANTIDAD: de la información
que se brinda.
-que sea todo lo completa que sea.
-sin embargo que no se informe mas
de lo que se necesita.

2.-CUALIDAD: que aquello que se

diga sea verdadero.
-no diga nada que no sea falso.
-no afirme aquello que no tenga
pruebas.
 3.- RELACION: Diga cosas
relevantes relacionadas con el
tema de que se trate.

 4.-MODALIDAD: Se refiere
al modo de decir, pero por la
polisemia del termino
“manera”, al como lo digo.
 -sea claro.
 -evite la ambigüedad.
 -sea breve y evite la prolijidad
innecesaria.
 -sea ordenado.
RECUERDE:
1.- Los juicios son ganados
por aquellos que tienen la
capacidad de convencer
al Juez. En ese contexto
hay que entender que la
persuasión es un proceso
de comunicación a traves
del cual uno de los agentes-
persuador -intenta
influenciar, de modo no
coactivo en el pensamiento
de otro agente.
PARA RECORDAR EN UN
INFORME ORAL-DEBATE
JUDIC.
Tal como poca información
perjudica la comunicación
también lo perjudica el exceso,
que se grafica en la demanda o
en las contestaciones de
demanda que tienen decenas de
paginas.
ADELINO CATTANI, nos
recuerda que en el debate existe
una especie de derecho a no
decir toda la verdad, pero
contrapartida existe el derecho
de la otra parte a pedir mas
información.
COMO PREPARARSE PARA EL
DEBATE ORAL.
Pensador crítico: La calidad de pensamiento se
expresa en la calidad de las argumentaciones,
exposiciones y en las preguntas que se formulan. Un
pensamiento de calidad es el de un pensador crítico.

El dominio experto: Sabemos que en un juicio oral

el juez, el fiscal y el defensor son abogados expertos
en una especialidad: el derecho penal. Por tanto, al
debatir entre expertos una condición de éxito es
dominar la especialidad, es decir, conocer
ampliamente la doctrina penal, la jurisprudencia
relevante, la legislación, etc.
Conocimiento del caso: Los expertos en
litigación oral reiteran que tanto fiscales
como abogados deben investigar todas las
circunstancias del caso, esto es más cierto
cuando en el debate oral usted puede detectar
que el oponente no está bien preparado, que
el testigo ha olvidado aspectos relevantes por
lo que se puede poner en duda su testimonio
o que el perito no ha tomado en cuenta
elementos relevantes. El interrogatorio y
contrainterrogatorio exitosos requieren del
conocimiento exhaustivo del caso.
Estrategia: La palabra estrategia
proviene del griego “estrategos” y
significa “general”, simplemente es el
plan que se debe elaborar para entrar en la
competencia. La estrategia debe
permitirnos predecir lo que ocurrirá en el
debate (cuáles son las defensas, ataques
de la parte contraria, las debilidades y
fortalezas, el ánimo del auditorio).
Control de emotividad: Las cosas salen mal, no
desespere, las cosas salen bien, no se entusiasme
demasiado pues aún no acaba el debate. Nada
mejor que tener un ánimo dispuesto a vencer y
generar una carga de energía creativa para ir al
debate, pero sabemos que los temores a perder,
los temores al público, las depresiones, son tan
funestas como un exceso de optimismo. Una
persona deprimida es más que seguro que no
pueda manejar bien su memoria, inclusive tendrá
trabas para comunicarse. El optimista perderá de
vista los detalles contrarios, por lo que manejar
las emociones es fundamental.
“El abogado que gana el caso, es
aquel que conto mejor su historia”

2.- Los aliados de

3.- Finalmente la labor
la comunicación
del abogado litigante
eficaz son la radica en que el
sencillez, receptor reciba el
claridad, mensaje requiere que
idoneidad y el mansaje y el
mensajero sean
conocimiento del
altamente calificados.
caso.
MODELO DE TOULMIN EN
ANALISIS DE SETENCIAS
ORALES
 COMPARE ARGUMENTOS

Art. 23 C.P. 3er párrafo: “ninguna Dado que María (provinciana) viene
relación laboral puede limitar el trabajando 5 años como empleada del
ejercicio de los derechos hogar sin contar con CTS, beneficios
constitucionales...” sociales, vacaciones, aguinaldos, trabaja
incluso los domingos y feriados conforme
María trabajadora del hogar asi lo confirman 3 testigos, vecinos que
(domestica) trabaja todo el día, siete carecen de impedimento y por las
días a la semana. filmaciones de video y fotos , así como el
Art. 23 del C.P. establece el respeto de los
Los empleadores de María (familia derechos constitucionales entre ellos el
WISSE) transgreden el derecho derecho a un trabajo digno, y la respeto a
constitucional de María de contar con la jornada de trabajo, a pesar que sus
un trabajo digno con un horario justo. empleadores alegan que no existe
maltrato dado a que María es tratada
como miembro de la familia,
posiblemente la demandada merezca una
sentencia que reconozca los derechos
laborales de la trabajadora dejados de
percibir por el tiempo indicado.
PRETENSIONES, BASES,
JUSTIFICACIONES Y
RESPALDOS.
Estos 4 elementos constituyen para Toulmin el primer nivel de análisis de los argumentos.

Pretensión: cuando nos piden emprender una discusión

hay siempre algún destino que nos invita a llega
(conclusión): fundada/ infundada, culpable/inocente
debe/no debe.
Bases: clarificada la pretensión, debemos considerar que
tipo de fundamentos necesita para ser solida y confiable
(testigos, pericias, documentos…)
 GARANTIAS: entendidas como fundamentos
“autorizaciones” o “fundamentos”. Tener en claro
en que bases o evidencias se funda una demanda,
es el primer paso para tener certeza sobre la
solidez y la confiabilidad del argumento.
Debemos probar después si las bases realmente
son ayuda genuina para volver aceptable la
pretensión. Por lo general se toma como
justificaciones normas que dan valor a ciertas
pruebas, reglas, técnicas que permiten confiar
en ciertos resultados: Técnica ADN, reglas
sobre testigos, regla sobre peritos.
PRETENSIONES,BASES,JUSTIFICACIO
NES Y RESPALDOS.
RESPALDO: Muchas veces no podemos confiar
plenamente en la justificación. Una vez que sepamos la
regla o ley, formula o principio, estas pueden ser
cuestionadas o requerir refuerzos: Ej. Grabación sin
autorización de juez ¿afecta derechos constitucionales?
 CALIFICADORES
MODALES ALETICOS
(verdades no (verdades
absolutas) absolutas
Probablemente Forzosamente
Posiblemente. Indubitablemente

Casi seguro Incuestionablemente

CASO PRACTICO :INDEMNIZACION
POR DAÑOS Y PERJUICIOS.

El peón JORGITO RIVAS demanda a la empresa

azucarera “POMALCA S.A.C”, por
INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS
al haber sufrido un grave accidente (habiendo perdido la
mano derecha conforme las fotos anexadas a la
demanda) con la maquina trituradora de caña, en el
ejercicio de su trabajo dentro de su horario de trabajo.

La Empleadora alega que el accidente se debió por

falta de cuidado de exclusiva responsabilidad del peón
en el ejercicio de sus labores, además alega que no es
responsable ya que al trabajador demandante no le
correspondía manipular la maquina porque simplemente
fue contratado para recoger el bagazo de la caña y
transportarlo de un lugar a otro(conforme acredita con el
contrato de trabajo anexo a la demanda).
Prof. Mónica Vera Chuñe. 40
 APLICANDO EL MODELO DE TOULMIN.

• Dado que mediante la inspección laboral efectuada por el inspector

Pedro Martínez, este verifico que no existía cartel alguno sobre la
disposición del horario de ingreso y salida de los trabajadores, la
empresa incurrió en sanción.
• Que existiendo la normativa laboral de las 8 hras de trabajo y la
disposición del horario de ingreso y salida de forma obligatoria
decretada mediante R.D. y que El inspector ha sido nombrado y
entrenado para hacer una labor efectiva y conoce el reglamento
• A pesar que EL EMPLEADOR alega inocencia indicando que el cartel
ubicado al lado del marcador electrónico se cayo por descuido del
personal de limpieza, pero no ha ofrecido mayor argumento
sustentario.
• Posiblemente la empresa sea pausible de la sanción por
incumplimiento de la normatividad laboral.
 Texto Función
La Empresa Cruz del Sur es
infractora de la normatividad Conclusión
laboral al no colocar el cartel que
divulge los horarios de E/S de los
trabajadores.
Posiblemente
Calificador
Porque según los Inspectores de
trabajo a cargo no encontraron en el
centro laboral el aviso o cartel con la
disposición de los horarios. Bases
Además no existió ninguna directiva
interna que permitiese a los
trabajadores de la Empresa X tener
conocimiento de los horarios exactos
de E/S.
Las pruebas son pertinentes, porque la
diligencia de inspección fue realizada por
Inspectores laborales acreditados por la
Dirección Regional de Trabajo y se efectuó
Fundamento/garantí
conforme a su procedimiento normativo de
rutina y se extendió el acta de inspección
a
pertinente. El acta de inspección cuenta con
credibilidad por ser extendida por cumplir con
los requisitos exigidos y x ser expedida por
funcionario publico de la DRT. En este casos
se ha cumplido lo dispuesto en la directiva
laboral sobre infracciones que establece que
los horarios de entrada y salida deberán estar
colgados en lugar de mayor difusión y
visualidad.
La Inspección de trabajo y el acta de
inspección son mecanismos adecuados para
garantizar el cumplimiento de la jornada d e8
horas establecida en la Constitución y
Respaldo
reconocida por la OIT
El empleador alega que fue negligencia del
personal de limpieza. Refutación