Grado
Factores de evaluación Óptimo Bueno
5 4
Producto Siempre va más allá Con frecuencia
Volumen y cantidad de lo exigido. va más allá de
de trabajo Muy rápido. lo exigido.
ejecutado
normalmente
Cualidad Siempre superior. A veces
Exactitud, esmero y Excepcionalmente superior.
orden en el trabajo Exacto en su Bastante
trabajo. exacto en su
trabajo.
Conocimiento del Sabe todo lo Sabe lo
trabajo necesario y no cesa necesario
Grado de de aumentar sus
conocimiento del conocimientos
trabajo
Cooperación Tiene un excelente Funciona bien
Actitud ante la espíritu de en el trabajo en
empresa, al jefe y colaboración. Gran equipo. Procura
sus colegas empeño colaborar
Características individuales: Considerar tan sólo las características individuales del evaluad
fuera de su función.
Compresión de Óptimo Bueno
las situaciones 5 4
Grado en que Óptima intuición y Buena intuición
percibe la esencia capacidad de y capacidad de
de un problema. percepción percepción
Capaz de plegarse
a situaciones y de
aceptar tareas.
Creatividad Siempre tiene ideas Casi siempre
Empeño. óptimas. Tipo tiene buenas
Capacidad para creativo y original. ideas y
crear ideas y proyectos
proyectos.
Capacidad de Capacidad óptima Buena
realización para concretar capacidad para
Capacidad para nuevas ideas concretar
poner en práctica nuevas ideas
ideas y proyectos
Grado
Regular Tolerable Malo Puntos
3 2 1
Satisface lo A veces está por Siempre está por
exigido debajo de lo debajo de lo
exigido. exigido. Muy
lento.
Siempre Parcialmente Nunca
satisfactorio. Su satisfactorio. En satisfactorio.
exactitud es ocasiones Presenta gran
regular presenta errores. cantidad de
errores
Sabe suficiente Sabe parte del Sabe poco del
del trabajo trabajo. Necesita trabajo
capacitación
Normalmente No demuestra Es renuente a
colabora en el buena colaborar
trabajo en disposición. Solo
equipo colabora cuando
es muy
necesario
acterísticas individuales del evaluado y su comportamiento funcional dentro y
Regular Tolerable Malo
Puntos
3 2 1
Satisfactoria Poca intuición y Ninguna
intuición y capacidad de intuición y
capacidad de percepción capacidad de
percepción percepción
Algunas veces Levemente Tipo rutinario.
presenta rutinario. Tiene No tiene ideas
sugerencias. pocas ideas propias
propias.
Realiza y pone Tiene dificultad Incapaz de
en práctica para concretar poner en
nuevas ideas nuevos práctica una idea
con habilidad proyectos o proyecto
satisfactoria cualquiera
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Método: Escalas Gráficas Departamento
Nombre del Trabajador Ing. Karen Abad Puesto/cargo
Grado
Factores de evaluación Óptimo Bueno
5 4
Producción Siempre va más allá Con frecuencia
Volumen y cantidad de lo exigido. va más allá de
de trabajo Muy rápido. lo exigido.
ejecutado
normalmente X
Cualidades Siempre superior. A veces
Exactitud, esmero y Excepcionalmente superior.
orden en el trabajo Exacto en su Bastante
trabajo. exacto en su
trabajo.
X
Conocimiento del Sabe todo lo Sabe lo
trabajo necesario y no cesa necesario
Grado de de aumentar sus
conocimiento del conocimientos
trabajo
X
Cooperación Tiene un excelente Funciona bien
Actitud ante la espíritu de en el trabajo en
empresa, al jefe y colaboración. Gran equipo. Procura
sus colegas empeño colaborar
Características individuales: Considerar tan sólo las características individuales del evaluad
fuera de su función.
Compresión de Óptimo Bueno
las situaciones 5 4
Grado en que Óptima intuición y Buena intuición
percibe la esencia capacidad de y capacidad de
de un problema. percepción percepción
Capaz de plegarse
a situaciones y de
X
aceptar tareas.
Creatividad Siempre tiene ideas Casi siempre
Empeño. óptimas. Tipo tiene buenas
Capacidad para creativo y original. ideas y
crear ideas y proyectos
proyectos. X
Capacidad de Capacidad óptima Buena
realización para concretar capacidad para
Capacidad para nuevas ideas concretar
poner en práctica nuevas ideas
ideas y proyectos
X
SUMATORIA
ALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Investigación y Desarrollo
Fecha: 2020/06/27
Analista de Investigación
Grado
Regular Tolerable Malo Puntos
3 2 1
Satisface lo A veces está por Siempre está por
exigido debajo de lo debajo de lo
exigido. exigido. Muy 5
lento.
Siempre Parcialmente Nunca
satisfactorio. Su satisfactorio. En satisfactorio.
exactitud es ocasiones Presenta gran
regular presenta errores. cantidad de 4
errores
Sabe suficiente Sabe parte del Sabe poco del
del trabajo trabajo. Necesita trabajo
capacitación
5
Normalmente No demuestra Es renuente a
colabora en el buena colaborar
trabajo en disposición. Solo
equipo colabora cuando 3
es muy
necesario
X
acterísticas individuales del evaluado y su comportamiento funcional dentro y
Regular Tolerable Malo
Puntos
3 2 1
Satisfactoria Poca intuición y Ninguna
intuición y capacidad de intuición y
capacidad de percepción capacidad de
4
percepción percepción
Algunas veces Levemente Tipo rutinario.
presenta rutinario. Tiene No tiene ideas
sugerencias. pocas ideas propias 4
propias.
4
Realiza y pone Tiene dificultad Incapaz de
en práctica para concretar poner en
nuevas ideas nuevos práctica una idea
con habilidad proyectos o proyecto 5
satisfactoria cualquiera
SUMATORIA 30
