13 de junio - 19 de junio
EVALUACIÓN - MÓDULO 4
Comenzado el viernes, 12 de junio de 2020, 19:11
Estado Finalizado
Finalizado en viernes, 12 de junio de 2020, 19:20
Tiempo empleado 9 minutos 13 segundos
Puntos 10.00/10.00
Calificación 100.00 de 100.00
Pregunta 1
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00
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Enunciado de la pregunta
Al proceso con el cual pretendemos; aumentar el conocimiento de las personas,
mejorar sus habilidades, modificar su comportamiento y elevar sus ideas o conceptos,
le llamamos:
Seleccione una:
a. Evaluación
b. Inducción
c. Entrenamiento
d. Diagnóstico
Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00
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Enunciado de la pregunta
Un plan eficaz de inducción debe contener:
Seleccione una o más de una:
a. Información sobre seguridad y salud en el trabajo
b. Ninguna de las anteriores
c. Información sobre los objetivos estratégicos de la organización
d. Información sobre planes de capacitación y bienestar
Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00
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Enunciado de la pregunta
El entrenamiento es un proceso cíclico y continuo compuesto por dos etapas
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00
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Enunciado de la pregunta
Empareja según corresponda
Inventario de las necesidades de entrenamiento que se Respuesta 1
deben satisfacer
Aplicación y conducción del programa de Respuesta 2
entrenamiento
Elaboración del programa de entrenamiento para Respuesta 3
satisfacer las necesidades diagnosticadas
Verificación de los resultados del entrenamiento Respuesta 4
Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00
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Enunciado de la pregunta
La evaluación de los programas de entrenamiento se pueden llevar a cabo en cuatro
niveles, en cual de los niveles puedo medir el mejoramiento del clima laboral:
Seleccione una:
a. Evaluación en el nivel de entrenamiento
b. Evaluación en el nivel de recursos humanos
c. Evaluación en el nivel organizacional
d. Evaluación en el nivel de los cargos
Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00
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Enunciado de la pregunta
El desarrollo de personas está más centrado en el crecimiento personal del empleado
y su carrera futura, que en el cargo actual.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00
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Enunciado de la pregunta
Se trata de planear la carrera futura de los empleados que tienen potencial para
ocupar cargos directivos. Este desarrollo se consigue cuando las organizaciones
integran los procesos con los programas de gestión humana, evaluaciones de
desempeño, E&D y planeación de gestión humana.
Seleccione una:
a. Inducción
b. Desarrollo de carreras
c. Evaluación de desempeño
d. Clima organizacional
Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00
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Enunciado de la pregunta
El concepto de clima organizacional se refiere al ambiente que se respira en un
entorno laboral y esta basado en percepciones de los diferentes colaboradores.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00
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Enunciado de la pregunta
Enumera de 1 a 10 en secuencia lógica las etapas para la medición de clima
organizacional.
Análisis de los resultados. Respuesta 1
Recomendaciones Respuesta 2
Diseño del plan de acción e intervención Respuesta 3
Aplicación del instrumento a los colaboradores Respuesta 4
Seguimiento y retroalimentación Respuesta 5
Planeación de la medición de clima organizacional Respuesta 6
Presentación de los resultados Respuesta 7
Diseño del instrumento de evaluación Respuesta 8
Presupuesto para la intervención Respuesta 9
Tabulación de los datos obtenidos. Respuesta 10
Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00
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Enunciado de la pregunta
Entre los principales medios que podemos utilizar para realizar la medición de clima
laboral, tenemos:
Seleccione una o más de una:
a. La entrevista
b. La encuesta
c. La percepción propia
d. La observación
