“De la discriminación a la victimización en México, impacto biopsicosocial
que sufre un indígena ante la sociedad”
Angelica Monserrat Manzo Huerta
COLEGIO LIBRE DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS CDMX (CLEU)
Criminología y Criminalística
PROTOCOLO DE INVESTIGACION
Seminario de titulación 1
10 diciembre del 2019
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AGRADECIMIENTOS
A mis profesores, los cuales estuvieron a lo largo de mi formación profesional, en especial
a la maestra Minea Merlina Sánchez Crispín que se ha encargado de que esta investigación
se lleve a cabo.
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INDICE
1.- PORTADA
2.- AGRADECIMIENTOS....................................................................................................................... 2
3.- INTRODUCCION ......................................................................................................................... 4
4.- PLANETAMIENTO DEL PROBLEMA...................................................................................... 5
4.1 PREGUNTA DE INVESTIGACION ...................................................................................... 8
4.2 OBJETIVOS GENERAL Y PARTICULARES ....................................................................... 9
5.- METODOLOGIA ........................................................................................................................ 10
5.1ENTREVISTA .............................................................................................................................. 10
6.-MARCO TEORICO...................................................................................................................... 12
6.1 Grafica 1 Discriminación.......................................................................................................... 14
6.2 Grafica 2 discriminación a nivel nacional ................................................................................ 15
[Link] BIOLOGICOS, PSICOLOGICO Y SOCIALES DE LA DISCRIMINACION........................ 15
6.4 ¿Qué pasa cuando discriminamos? ......................................................................................... 16
6.5 Efectos de la discriminación .................................................................................................... 17
7.- CRONOGRAMA ......................................................................................................................... 18
8.- BIBLIOGRAFIAS ....................................................................................................................... 19
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INTRODUCCION
Las personas indígenas forman parte de la nación mexicana, son la base imprescindible
de nuestras raíces y es de suma importancia saber el estado en el que se encuentran en cuanto
a trabajo, salud, vivienda, economía, etc.
Dentro de esta investigación, nos centraremos en un ámbito criminológico, es decir, el
impacto a nivel biológico, psicológico y social que puede tener una persona indígena al ser
tratada de una manera distinta en la sociedad.
La investigación se pretende llevar a cabo mediante una etnografía, la cual consiste en la
observación minuciosa del comportamiento de los individuos, en este caso los indígenas, con
el fin de describir y plasmar todo lo analizado en el lugar; se realizará en el hospital civil
nuevo de Guadalajara Jal.
Considero que es bastante alarmante el darnos cuenta de que la discriminación al sector
indígena es una de las situaciones más graves que presenta el país, atentar contra los derechos
de estas personas por el simple hecho de pertenecer a un pueblo indígena y peor aún ser
victimizados por su mismo entorno.
El interés de este protocolo viene dado por el aumento de discriminación hacia los
indígenas en México, así como las consecuencias que trae esta problemática a su desarrollo
biopsicosocial, todo esto con el fin de acreditar la materia de Seminario de Titulación 1. Está
será útil para generar conocimientos e implementar estrategias de prevención, ya que es un
tema que en criminología no se ha llevado a cabo.
Para concluir con la introducción les mencionare las secciones por las que se compone
este trabajo: al principio se plantea el problema, posteriormente con la pregunta de
investigación para así llegar a lo que se pretende realizar con el presente protocolo, después
la metodología que se empleara, finalmente con marco teórico, cronograma y referencias
bibliografías utilizadas a lo largo del mismo.
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PLANETAMIENTO DEL PROBLEMA
La discriminación al sector indígena se considera un problema bastante extenso, pues es
una de las situaciones muy frecuentes que estas personas sufren cotidianamente. No sólo se
presenta en la CDMX sino en todo el país, incluso en todo el mundo.
La CONAPRED (2019) nos menciona que los pueblos y comunidades indígenas en
nuestro país, constituidas por 15.7 millones de personas, enfrentan cotidianamente formas
sistemáticas, estructurales e históricas de discriminación. En cuestión de ejercicio de
derechos y acceso a oportunidades para el desarrollo de vidas satisfactorias y dignas existe
una gran desigualdad que se deriva principalmente de conductas, prejuicios y concepciones
sobre el origen étnico, los rasgos culturales o el color de piel entre otros, que tienen fuertes
contenidos discriminatorios y que finalmente se traducen en niveles injustificables de
exclusión, marginación y pobreza.
El INEGI (2019) informa que cerca de 53% de indígenas que buscan un empleo honrado,
no logran conseguirlo aun teniendo licenciatura y maestrías, pues se concentran en algunos
de estos sectores: comercio, labores domésticas, ambulantaje, almacenistas y conductores de
transportes, dejando al resto con empleos temporales haciendo actividades como la
construcción.
Y qué decir del género, pues hay un gran desequilibrio entre mujeres y hombres indígenas
ya que mientras los varones se postulan en los anteriores empleos, las mujeres deben de
vender artesanías o lamentablemente salir a las calles a pedir dinero.
Algunas de las formas para resolver el problema o disminuir la problemática seria iniciar
desde casa, fomentando una cultura de tolerancia desde la educación básica, con el objetivo
de entender que todos, sin importar nuestro origen o color de piel, tenemos los mismos
derechos.
Por otro lado, la Comisión Nacional de Derechos Humanos nos señaló que “a pesar de
que el artículo 23 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos y el artículo 123 de
la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos establecen que toda persona tiene
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derecho al trabajo en condiciones equitativas y satisfactorias, así como a recibir un salario
igual por el mismo trabajo, esto no siempre se cumple con los indígenas, de los cuales en su
mayoría, estiman que no tienen las mismas oportunidades para emplearse que otros grupos
sociales, considerando que la discriminación impacta todas las áreas de su vida,
imposibilitando que exista una igualdad de su grupo con el resto de la población del país”.
La ONU ha establecido varios mecanismos para promover y proteger los derechos de los
pueblos indígenas, los cuales contribuyen a combatir la discriminación contra ellos.
El Foro Permanente sobre Cuestiones Indígenas (2019) fue creado con el objeto de
asesorar a la ONU, y de manera específica, para crear conciencia y promover la coordinación
de actividades en este campo.
La Unidad de Pueblos Indígenas y Minorías es el departamento de la Oficina del Alto
Comisionado para los Derechos Humanos encargado específicamente de promover y
proteger los derechos de los pueblos indígenas, incluida la lucha contra la discriminación.
La Unidad fortalece la capacidad nacional incluso por medio de programas de capacitación
para los activistas indígenas; realiza estudios e investigaciones; apoya la labor del
Mecanismo de Expertos y el Relator Especial; y contribuye con la comunidad en general
para establecer asociaciones, crear conciencia sobre la Declaración y otras normas
fundamentales, así como para movilizar en favor de medidas contra la discriminación como
leyes, políticas y programas. La Unidad también brinda apoyo a la Oficina en sus
operaciones sobre el terreno y a los equipos de país de las Naciones Unidas en sus
esfuerzos orientados a promover los derechos de los pueblos indígenas y a eliminar la
discriminación contra ellos.
Derivado a lo anterior, considero que no basta con la existencia de estos artículos y
actividades de este tipo ya que su aplicación y objetivo es nulo, por lo tanto, se necesita de
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ayuda del gobierno pues es quien tiene el poder o de otras alternativas como las ya
mencionadas anteriormente, para terminar con esta problemática y que no vaya aumentando
más.
Tenido en cuenta de que no solo son factores sociales sino biológicos, pues SUVIRVAL
(2018) nos menciona acerca de que las enfermedades introducidas son la mayor causa de
muerte entre los pueblos indígenas aislados, que no han desarrollado inmunidad contra virus
como la gripe, el sarampión y la varicela, que en casi todas las demás sociedades son algo
común desde hace cientos de años.
Recordemos que vivimos en una sociedad en donde las personas se dividen según estatus
económico que presenten, pues debemos tener claro de que el sector indígena sufre
desafortunadamente altos índices de pobreza mencionados anteriormente, y como nos señala
Merton (2009) a mayor pobreza mayor violencia, claro no hay que generalizar, pero
¿Qué pasa cuando tenemos a una sociedad que los invisibiliza?
Respondiendo a la pregunta anterior
Finalmente, al ser discriminados ellos van a generar ciertos sentimientos de depresión,
frustración lo que le afectara a su salud mental al ser excluidos en todos lados,
lamentablemente hay una exigencia social por parte de los medios de comunicación en donde
tienes que seguir una imagen para ser aceptado por la sociedad. Son factores que influyen en
el comportamiento de los individuos, por lo tanto, hay una alta probabilidad de cometer
conductas desviada.
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PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN
¿Qué impacto biopsicosocial sufren los indígenas al ser victimizados por discriminación?
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OBJETIVOS GENERAL Y PARTICULARES
Explorar y conocer acerca de que impacto biopsicosocial sufren los indígenas al ser
victimizados por discriminación.
Determinar si existe una relación entre las formas de discriminación que viven los
indígenas y el proceso biopsicosocial que los hace proclives a ser victimizados.
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METODOLOGÍA
Trabajaremos con el sector indígena, en este caso con hombres y mujeres de
cualquier edad que se encuentran fuera del hospital civil nuevo de Guadalajara
Jal.
La investigación que se desea estudiar será retrospectiva ya que se trabajará con
documentos, estadísticas e información ya plasmada, para así analizar y determinar los
impactos biopsicosociales que pueden presentar los indígenas ante la discriminación en
México.
Por otro lado, considero que la investigación se realizara de manera cualitativa,
con el fin de analizar el fenómeno ya mencionado anteriormente.
Debido a la vulnerabilidad que presentan los indígenas, lo más viable será trabajar
con el método etnográfico, ya que se pretende trabajar directamente con personas y
grupos durante un cierto período, utilizando la observación y/o las entrevistas para
conocer su comportamiento social, así mismo, el método documental basándonos
en distintos datos que nos proporcionan los libros, tesis, artículos, sitios web, etc.
A continuación, se muestra una entrevista abierta, la cual se aplicará a personas que están
en el lugar de espera fuera de el hospital civil nuevo de Guadalajara:
ENTREVISTA
• Nombre:
• Edad:
• ¿Cuál es la razón por la que está en el hospital?
• ¿Cuánto tiempo lleva viniendo?
• ¿Cómo ha sido el trato por parte de los médicos y empleados de esta institución?
• Al venir al hospital ¿Le afecta en sus ocupaciones? ¿Por qué?
• ¿Dónde vive? ¿Con quién vive? Ocupaciones de las personas con quien vive.
• ¿Tiene hijos? ¿Cuántos? ¿Cómo es la relación de usted con sus hijos?
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• ¿Es de Guadalajara? Si no ¿De dónde es?
• ¿Qué la llevo a vivir aquí?
• ¿Tiene familia en otros Estados?
• Hábleme de su cultura:
• ¿Qué es lo que más y lo que menos le gusta?
• ¿Alguna vez ha recibido un mal trato por parte de la sociedad?
• ¿Cómo se siente antes esta situación?
• ¿Qué piensa de las personas que no pertenecen a su cultura?
• ¿Alguna vez ha intentado cambiar su manera de vestir, actuar, hablar, etc.? ¿Por
qué?
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MARCO TEÓRICO
La discriminación según la CONAPRED (2019) comenta que es una práctica cotidiana
que consiste en dar un trato desfavorable o de desprecio inmerecido a determinada persona
o grupo, que a veces no percibimos, pero que en algún momento la hemos causado o recibido.
Por otro lado (Mónica 2006) nos menciona que la victimización es un concepto que
implica algún grado de exageración de la condición de víctima que una persona determina
sobre sí misma, aún en situaciones que no suponen necesariamente esa condición.
En cambio (Wikipedia 2019) nos habla de lo biopsicosocial, el cúal es modelo o enfoque
participativo de salud y enfermedad que postula que el factor biológico, el psicológico y los
factores sociales, desempeñan un papel significativo de la actividad humana en el contexto
de una enfermedad o discapacidad.
De igual manera (Wikipedia 2019) nos explica el termino indígena que, en un sentido
amplio, se aplica a todo aquello que es relativo a una población originaria del territorio que
habita, cuyo establecimiento en el mismo precede al de otros pueblos o cuya presencia es lo
suficientemente prolongada y estable como para tenerla por oriunda.
(Wikipedia 2019) señala que la sociedad es conjunto de personas que se relacionan entre
sí, de acuerdo a unas determinadas reglas de organización jurídicas y consuetudinarias, y que
comparten una misma cultura o civilización en un espacio o un tiempo determinados.
EcuRed (2016) hace referencia a las conductas desviadas las cuales son comportamientos
que viola lo que un agrupamiento espera normalmente de las personas de acuerdo con las
normas sociales.
Hay grupos humanos que son víctimas de la discriminación todos los días por alguna de
sus características físicas o su forma de vida. El origen étnico o nacional, el sexo, la edad, la
discapacidad, la condición social o económica, la condición de salud, el embarazo, la lengua,
la religión, las opiniones, las preferencias sexuales, el estado civil y otras diferencias pueden
ser motivo de distinción, exclusión o restricción de derechos.
Los efectos de la discriminación en la vida de las personas son negativos y tienen que ver
con la pérdida de derechos y la desigualdad para acceder a ellos; lo cual puede orillar al
aislamiento, a vivir violencia e incluso, en casos extremos, a perder la vida.
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Para efectos de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, se entenderá
por esta cualquier situación que niegue o impida el acceso en igualdad a cualquier derecho,
pero no siempre un trato diferenciado será considerado discriminación.
Por ello, debe quedar claro que, para efectos jurídicos, la discriminación ocurre solamente
cuando hay una conducta que demuestre distinción, exclusión o restricción, a causa de alguna
característica propia de la persona que tenga como consecuencia anular o impedir el ejercicio
de un derecho, sin embargo, tenemos una de las teorías más famosas en el ámbito
criminológico la cual nos explica mejor de lo que he estado mencionando:
(Becker 1970) nos habla acerca de la Teoría del etiquetamiento o labeling (en inglés
Labeling theory) es una de las teorías microsociológicas de la sociología de la desviación
desarrollada durante la década de 1960 y 1970 que postula, en relación con las teorías de las
relaciones sociales, que la desviación no es inherente al acto concreto sino que es una
manifestación de la mayoría social que califica o etiqueta negativamente los
comportamientos de las minorías al desviarse de las normas culturales estandarizadas de la
mayoría. La teoría ha prestado especial atención a distintos colectivos o minorías que
habitualmente sufren el etiquetado o calificación negativa por su desviación de la norma
mayoritaria social (discapacitados, enfermos mentales, criminales, homosexuales, niños,
ancianos, etc.).
Sin embargo, la INDPI (2019) nos señala que hay grupos humanos que son víctimas de la
discriminación todos los días por alguna de sus características físicas o su forma de vida. El
origen étnico o nacional, el sexo, la edad, la discapacidad, la condición social o económica,
la condición de salud, el embarazo, la lengua, la religión, las opiniones, las preferencias
sexuales, el estado civil y otras diferencias pueden ser motivo de distinción, exclusión o
restricción de derechos.
Los efectos de la discriminación en la vida de las personas son negativos y tienen que ver
con la pérdida de derechos y la desigualdad para acceder a ellos; lo cual puede orillar al
aislamiento, a vivir violencia e incluso, en casos extremos, a perder la vida.
Para efectos de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación (2019), se
entenderá por esta cualquier situación que niegue o impida el acceso en igualdad a cualquier
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derecho, pero no siempre un trato diferenciado será considerado discriminación. Por ello,
debe quedar claro que, para efectos jurídicos, la discriminación ocurre solamente cuando hay
una conducta que demuestre distinción, exclusión o restricción, a causa de alguna
característica propia de la persona que tenga como consecuencia anular o impedir el ejercicio
de un derecho.
El instituto nacional para el desarrollo de los pueblos indígenas 2019 (INDPI) nos marca
lo siguiente:
Grafica 1 Discriminación
Ilustración 1 RECUPERADO DE INDPI
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Asimismo, es de suma importancia señalar que la discriminación indígena se encuentra
dentro de los 9 problemas a nivel Nacional:
Grafica 2 Discriminación a nivel Nacional
Ilustración 2 RECUPERADO DE CONAPRED
IMPACTOS BIOLÓGICOS, PSICOLÓGICO Y SOCIALES DE LA DISCRIMINACIÓN
Para la Secretaría General de Gobierno (2012) Algunas de sus consecuencias son similares
a otros tipos de agresión. Sin embargo, en este caso, la agresión se basa en un ataque a una
condición o característica fundamental de la persona en cuestión (tales como su sexo,
orientación sexual, procedencia, color de piel, etc.) .Esto complejiza la situación de la
víctima, quien debido a la agresión que sufre puede distanciarse o desvincularse de sus grupos
de referencia, renunciando a una parte importante de sí mismo, impactando profundamente
en su autoestima y generando sentimientos como tristeza, desolación, ira y temor constante
a ser agredido.
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Por otro lado, Pisquiy (2014) dice que estas personas víctimas de discriminación tienden
a aceptar la información crítica o negativa que se da sobre ella. Tienden a reforzar el
sentimiento de baja expectativas sobre ellas mismas, de modo que no generan una respuesta
que se sobre oponga a dicha situación y durante el tiempo cada vez se va confirmando más
un sentimiento de culpabilidad e inseguridad.
La autoestima es la actitud de la persona respecto a ella misma, constituyendo el
componente evaluativo del autoconcepto, donde en lo personal se traduce en los sentimientos
de respeto y valor que una persona siente sobre ella, y dentro de un círculo colectivo se refiere
a la actitud del individuo sobre las categorías y grupos sociales a los que pertenece.
¿Qué pasa cuando discriminamos?
• RIESGO SUICIDA
• PERDIDA DE IDENTIDADES
• BÚSQUEDA DE COMPENSADORES NEGATIVOS
• CONSUMO DE SUSTANCIAS LICITAS E ILICITAS PROBLEMÁTICO
• INDIFERENCIA HACIA LA REALIDAD SOCIAL
• DESERCIÓN
• CONDUCTAS DESVIADAS
Cultura se define como un conjunto complejo que abarca conocimientos, creencias, arte,
derecho, moral, costumbres, hábitos y aptitudes que el hombre adquiere de la sociedad.
La discriminación cultural, trae serias consecuencias en las personas que la experimentan,
ya que las somete a esconderse en una máscara la cual los obliga a avergonzarse de ciertos
rasgos culturales que presenten.
Estas personas están más expuestas a desarrollar:
• DEPRESIÓN
• ESTADOS SICÓTICOS
• AUTO RECHAZO
• AUTO EXCLUSIÓN
• BAJA AUTOESTIMA
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La posición social es un espacio para el desarrollo de la discriminación y se sustenta con el
control y el poder.
La exposición prolongada a experiencias de discriminación tiene consecuencias
básicamente negativas en la calidad de vida de las personas, en la medida en que violentan
sus derechos, limitan sus aspiraciones y comprometen su desarrollo social y psicológico.
Efectos de la discriminación
El CIMTRA dice que toda discriminación produce efectos desiguales que ponen a las
víctimas en una situación de desventaja, dificulta su acceso a oportunidades de empleo y a la
igualdad de trato en el lugar de trabajo. Esto se traduce en menor motivación para trabajar y
lograr un buen rendimiento, lo cual redunda en menor productividad laboral y en tensiones
en el lugar de trabajo con repercusiones negativas en el rendimiento general en donde se
desenvuelve, reduce los niveles de autoestima de la persona, afectando su potencial de
desarrollo y sus relaciones familiares y sociales.
Para concluir con este protocolo he de mencionar que se pretende continuar con el presente
trabajo el siguiente cuatrimestre, asimismo retomarlo como proyecto de investigación para
un artículo y finalmente publicarlo.
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CRONOGRAMA
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