REQUISITOS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

JAIRO ENRIQUE GARY GARCIA

DOCENTE

RONALD VERGARA

TECNICO LABORAL DE ALMACENAMIENTO Y BODEGAJE

Formación Laboral

BARRANQUILLA, ATLANTICO
29 DE MAYO DEL 2020
 GUÍA DE APRENDIZAJE DE FORMACION LABORAL
REQUISITOS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Desarrollo de la actividad:

1. Realizar la lectura de la referencia bibliográfica y ver los videos que se

encuentran en los siguientes links:
http://www.youtube.com/watch?v=ft67yj_-dkQ
luego construya una terminología técnica y elabore una síntesis de la misma.
(cuadro sinóptico, mapa conceptual, etc.).

- TERMINOLOGIA TÉCNICA
1. Investigación de Accidentes: proceso de identificación de los factores,
elementos, circunstancias y puntos críticos que concurren para causar los
accidentes e incidentes. La finalidad de la investigación es revelar la red de
causalidad y de ese modo permite a la dirección de la empresa tomar las
acciones correctivas y prevenir la recurrencia de los mismos .
2. Permiso de trabajo: es una autorización y aprobación por escrito que
especifica la ubicación y el tipo de trabajo que se va a realizar. Además, los
permisos certifican que los peligros han sido evaluados por personas
capacitadas en su empresa y que se han tomado las medidas de protección
necesarias para que el trabajador que los realice no sufra ningún accidente
de trabajo.
3. Análisis de trabajo seguro (ATS): es un proceso por el cual se identifican
incidentes potenciales y condiciones de peligro para cada uno de los pasos
básicos de la tarea y se elaboran procedimientos de seguridad y controles
para reducir la probabilidad de la materialización de este, tiene como
finalidad realizar una identificación de los agentes de riesgo a los cuales
están expuestos los trabajadores en la ejecución de sus tareas dentro de la
empresa.
4. Charla de seguridad: es una instancia de participación, antes de iniciar la
jornada laborar, donde todos los trabajadores tocan temas relacionados a
los peligros y situaciones de emergencia que se pueden presentar en las
áreas de trabajo, buscando que sepan cómo reaccionar y qué medidas
tomar ante estos eventos.
5. Elemento de protección personal: Son dispositivos, materiales, e
indumentaria específicos, personales, destinados a cada trabajador, para
protegerlo de uno o varios riesgos presentes en el trabajo que puedan
amenazar su seguridad y salud. El EPP es una alternativa temporal,
complementaria a las medidas preventivas de carácter colectivo.
6. Incidente: Suceso que puede acontecer en el curso del trabajo o en
relación con el trabajo, en el que la persona afectada no sufre lesiones
corporales, o en el que éstas sólo requieren cuidados de primeros auxilios.
7. Accidente: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente
de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera
del lugar y horas de trabajo.
8. Riesgo: Probabilidad de que un peligro se materialice en unas
determinadas condiciones y sea generador de daños a las personas,
equipos y al ambiente.
9. Trabajo en altura: se define como cualquier actividad o desplazamiento
que realice un trabajador mientras este expuesto a un riesgo de caída de
distinto nivel, cuya diferencia de cota sea aproximadamente igual o mayor a
1.5 metros con respecto del plano horizontal inferior más próximo.
10. Inspector HSE: persona que posee las competencias necesarias para
realizar un análisis mediante la observación directa de las instalaciones,
equipos y procesos productivos donde pueda identificar los peligros
existentes y evaluar los riesgos en los puestos de trabajo.
11. Line de vida: Las líneas de vida son sistemas anticaídas homologados y
certificados destinados a la prevención de caídas de las personas cuando
se realizan trabajos en altura. Son sistemas de anclaje flexible que utilizan
elementos resistentes que cumplen normativa. Las líneas de vida pueden
ser permanentes o temporales.
12. Percepción del riesgo: es la habilidad de detectar, identificar y reaccionar
ante una situación de riesgo mientras realizas una actividad.
13. Acto subestándar: violación u omisión de una norma o procedimiento por
parte del trabajador que aumenta las posibilidades que ocurra un accidente.
14. Condicione subestándar: situación intrínseca en nuestro ambiente de
trabajo que aumenta la posibilidad que un accidente ocurra.
15. Factor de riesgos: es el elemento o conjunto de elementos que, estando
presentes en las condiciones de trabajo pueden desencadenar una
disminución en la salud del trabajador, pudiendo causar un daño en el
ámbito laboral.
16. Certificación de trabajo en altura: competencia laboral de protección
contra caídas que otorga un organismo certificado que reconoce que el
trabajador está capacitado para desempeñarse en esa actividad.
17. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Conjunto de
elementos interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer
una política, objetivos de seguridad y salud en el trabajo, mecanismos y
acciones necesarios para alcanzar dichos objetivos. Estando íntimamente
relacionado con el concepto de responsabilidad social empresarial, en el
orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones
laborales a los trabajadores, mejorando de este modo la calidad de vida de
los mismos, así como promoviendo la competitividad de las empresas en el
mercado.
18. Peligro: Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar
daños a las personas, equipo, procesos y ambiente.
 19. Exposición: Presencia de condiciones y medio ambiente de trabajo que
implican un determinado nivel de riesgo a los trabajadores.
20. Identificación de los peligros: Proceso mediante el cual se localiza y
reconoce que existe un peligro y se definen sus características.
21. Evaluación de riesgos: Proceso posterior a la identificación de los
peligros, que permite valorar el nivel, grado y gravedad de los mismos,
proporcionando la información necesaria para que la empresa esté en
condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la oportunidad,
prioridad y tipo de acciones preventivas que debe adoptar.

CUADRO SINOPTICO

2 - Resolver las siguientes preguntas contempladas en la guía, con base la

información recolectada por visita presencial o virtualmente.

a. ¿Los Trabajadores conocen los riesgos que presenta la empresa y los

elementos de protección personal a utilizar para cada uno de ellos?

Teniendo presente el accidente presentado en la actividad de

mantenimiento en el TK 54000-2, los trabajadores sí conocían de los
riesgos asociados a la actividad, porque fueron plasmados y divulgados en
 el permiso de trabajo, en el análisis de trabajo seguro y en la charla de
seguridad que realizan antes de iniciar cada jornada.
La socialización y tramite de permisos fueron ejecutada por el supervisor
encargado de la tarea, en compañía del inspector HSE y el vigía.
Cabe anotar que la mayoría de las empresas en el momento del proceso de
contratación realizan la socialización del entrenamiento de cargo, está
encaminado a desarrollar las competencias necesarias para el desempeño
del cargo mediante un acompañamiento estructurado y sistemático,
además facilita la adaptación del nuevo empleado a su rol, independiente
del cargo que comienza a ocupar en la empresa.

b. ¿Cuáles riesgos identificó usted que existe y cuales elementos de

protección personal utilizan?

Los riesgos que se identifican en el accidente presentado en la actividad de

mantenimiento del TK 54000-2 son:
- Riesgo físico: Ruido, Temperatura extrema calor, Radiaciones
ionizantes.
- Riesgo químico: Material particulado, Humo.
- Riesgo biomecánico: Postura prolongada y forzada, esfuerzo,
movimiento repetitivo, manipulación manual de carga.
- Condiciones de seguridad: Locativo, superficie de trabajo irregular,
trabajo en altura.

Los componentes del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo

al Decreto 1072 son los siguientes:

A. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

Debe recoger en primer lugar, el compromiso de la Dirección en

asegurar implementación de este SG-SST y debe estar adaptada a los peligros
concretos y al tamaño de cada organización. Debe ser redactada de forma clara y
comunicada a todas las partes de la organización.
Los objetivos derivados de la política en materia de SST son los siguientes:

 Identificación y evaluación de los riesgos y definición de los controles para

la prevención.
 Garantizar la seguridad de todos los trabajadores de la organización a
través de la mejora continua de nuestro SG-SST.
 Cumplir con la normativa vigente en materia de riesgos laborales.
B. Organización del SG-SST
Otros de los Componentes del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, es el
relativo a la organización del mismo. Aquí el Decreto 1072 exige:
 Definir las obligaciones tanto de empleadores como trabajadores.
 Detallar el programa de capacitación en SST.
 Contar una serie de documentación específica como debe ser la propia
Política de SST, incluyendo las responsabilidades asignadas en este ámbito,
informes de identificación de riesgos laborales e informes de salud. También será
documentación requerida, los planes de trabajo, programas de capacitación anual,
así como procedimientos para asegurar la SST en el trabajo.
 Conservar los documentos requeridos por un mínimo de 20 años.
 Establecer mecanismos de comunicación para recibir y transmitir todos los
aspectos de interés en relación con el SG-SST.
C. Planificación
Este es el tercer de los componentes del Sistema de Seguridad y Salud en el
Trabajo, el cual incluye cuatro ítems:
 Identificación de los riesgos y peligros que afectan a la Seguridad y Salud
en el Trabajo.
 Evaluación inicial de la situación de nuestro SG-SST, para detectar las
prioridades en SST.
 Planificación del SG-SST, la cual debe incluir la implementación y
funcionamiento de todos los componentes del SG-SST. El plan de trabajo anual
debe contener objetivos, metas, actividades, responsabilidades, cronograma de
implantación y recursos requeridos.
 Objetivos del SG-SST, se requiere definir indicadores que permitan evaluar
la estructura del propio sistema, el proceso y los resultados.
D. Aplicación
Aquí el Decreto 1072 requiere una serie de aspectos:
 Gestión de peligros y riesgos: se exige adoptar una serie de métodos para
la identificación, prevención, evaluación y control de tales riesgos.
 Medidas de prevención y control: aquí debemos definir la jerarquía en la
aplicación de tales medidas que garanticen el control de los riesgos laborales.
 Exige contar con una preparación necesaria para poder dar respuesta ante
las posibles emergencias.
 Gestión del cambio: el empleador debe implantar un procedimiento que
permita la evaluación del impacto sobre la SST que puedan desembocar en
cambios tanto internos como externos.
 Definir procedimientos para la evaluar que en las adquisiciones y
contrataciones realizadas también se aseguran las condiciones de SST.

E. Auditoría y revisión por parte de la Alta Dirección

El Decreto 1072 exige:

 Necesidad de realizar una auditoría de cumplimiento mínimo al año.
 Por su parte a la Alta Dirección también se le exige realizar una revisión del
SG-SST a fin de ver el grado de cumplimiento de la política y objetivos definidos.
Dicha revisión debe ser tanto reactiva como proactiva para evaluar la estructura y
procedimientos del SG-SST.
 En cuanto a la investigación de las causas de los incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades laborales, establece la necesidad de seguir lo
establecidos por el Decreto 1530 de 1996 y la Resolución 1401 de 2007.

F. Mejoramiento
En el último de los Componentes del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo, el Decreto 1072 establece la necesidad de contar con:
 Acciones preventivas y correctivas: la Alta Dirección debe asegurar que se
definen e implementan adecuadamente según la revisión realizada.
 Mejora continua: la Dirección debe definir los parámetros a seguir y asignar
los recursos necesarios para poder asegurar la mejora continua del SG-SST, al
lograr mejorar la eficacia de todas las actividades y el cumplimiento de los
objetivos.

c. ¿Como está constituido el equipo investigador de incidente/accidente de

trabajo de la empresa según resolución 1401 de 2007?

ARTÍCULO 7o. EQUIPO INVESTIGADOR. El aportante debe conformar un

equipo para la investigación de todos los incidentes y accidentes de trabajo,
integrado como mínimo por el jefe inmediato o supervisor del trabajador
accidentado o del área donde ocurrió el incidente, un representante del Comité
Paritario de Salud Ocupacional o el Vigía Ocupacional y el encargado del
desarrollo del programa de salud ocupacional. Cuando el aportante no tenga la
estructura anterior, deberá conformar un equipo investigador integrado por
trabajadores capacitados para tal fin.
Cuando el accidente se considere grave o produzca la muerte, en la investigación
deberá participar un profesional con licencia en Salud Ocupacional, propio o
contratado, así como el personal de la empresa encargado del diseño de normas,
procesos y/o mantenimiento.

d. ¿Qué conclusión sacó usted de cada uno de los videos observados?

Podemos concluir que es de suma importancia que todas las empresas tengan y
hagan cumplir procedimientos de seguridad y de igual forma los trabajadores
cumplan con estos procedimientos, para poder evitar los accidentes e incidentes
en las áreas de trabajo.
No solamente debemos respetar y cumplir con los procedimientos en las
empresas también debemos hacerlo fuera de ella en el hogar, en la calle, los
colegios, respetando las normas de tránsito,

e. En grupos de tres compañeros lee el Decreto 1443 de 2014 y explica tus

apreciaciones con respecto a la Seguridad y salud en el trabajo.

Mi apreciación referente al decreto 1443 de 2014 es que todas las empresas del
territorio nacional (ya sea del sector privado o público) tienen la obligación de
implementar el sistema de gestión.
Se puede observar que el decreto estipula obligaciones para el empleador como
para el empleado, a continuación, relacionamos algunas de ellas:

EMPLEADOR:

- Dar cumplimiento de los requisitos normativos aplicables.

- Definición y asignación de los recursos financieros, técnicos y humano.
- Firmar y divulgar la política de SG SST.
- Rendición de cuentas al interior de la empresa.

EMPLEADO:

- Debe asistir a todas las actividades programadas por la empresa

concernientes a los temas de salud y seguridad en el trabajo.
- Comunicar al empleador de los peligros que rodean su lugar de trabajo,
proporcionar información sobre su estado de salud.
- Debe asegurarse de que la empresa cuenta con el sistema de gestión
de la seguridad y salud en el trabajo.

Dentro de las disposiciones que reglamenta el decreto 1443 de 2014, para que el
sistema de gestión tenga un avance en sus etapas de implementación cuenta con
los siguientes lineamientos:

 Administración del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Subprograma de higiene y seguridad industrial.
 El Comité de Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Elecciones Comité de Convivencia Laboral.
 Revisión y/o actualización protocolos de seguridad salidas a campo.
 Divulgación del formato para el reporte de actos y condiciones inseguras.
 Actualización de los indicadores de accidentalidad y ausentismo.
 Actualización de la Matriz de Identificación, Evaluación y Valoración y
Control de Riesgos.
  Realizar las inspecciones de seguridad y de los equipos para el manejo de
las emergencias.
 Actualización del plan de Prevención, Preparación y Respuesta ante
Emergencias.
 Gestionar la adquisición de los equipos para el manejo de emergencias.
 Realizar medición ambiental de iluminación, ruido, gases y vapores.
 Realizar jornadas de Orden y Aseo.
 Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo.
 Exámenes médicos ocupacionales (ingreso, egreso y periódicos).
 Aplicación de batería de riesgo psicosocial.
 Elaborar programa de riesgo cardiovascular – Entorno Laboral Saludable.
 Implementar Programa de Vigilancia Epidemiológica en conservación
visual.
 Campaña prevención del tabaquismo y consumo de drogas.

Con base en este caso resuelva las siguientes preguntas:

a) Después de leer el caso práctico, analice las situaciones laborales

planteadas y realice un listado de actividades que producen ruido y
proponga medidas que ayuden a reducir o evitar el ruido que perjudica
la salud de los protagonistas.

Antes de resolver la pregunta estudiemos la intensidad del sonido, la

cual se mide a través de decibeles, que está relacionada con la
capacidad de resistencia del oído al ruido, es decir lo máximo que
puede soportar una persona.

En Colombia se ha establecido que el ruido máximo permitido es el

siguiente:

- Durante las horas del día en las zonas residenciales es de 65

decibeles (dB), en zonas comerciales e industriales, hasta 70 dB y en
zonas de tranquilidad 45 dB.
- Durante las horas de la noche el máximo permitido es de 45
dB, en zonas residenciales; 60 dB en comerciales, 75 dB, EN
INDUSTRIALES; y 45 dB, en tranquilidad.

Retomemos y evaluemos el caso presentado en la lectura de la

carpintería y la discoteca
Labores en la Carpintería de lunes a viernes:
Ruido que genera la sierra de cinta.
Ruido que genera la Cepilladora.
Utilización del MP3 con auriculares.
Labores en Discotecas sábado y domingo
Alto volumen de la música.

En la carpintería y en la discoteca los trabajadores no están utilizando

protectores auditivos, deberían tener contemplados en sus
procedimientos, permisos de trabajo y en su matriz de riesgo todas
estas tareas para proponer acciones concretas y poder disminuir los
riesgos, estimar el impacto que estas acciones tendrán sobre el nivel de
riesgo de los trabajadores.
Se deben realizar mediciones del ruido más periódicas.
Los trabajadores en la carpintería deberían utilizar protectores
auditivos, son elementos de protección individual que sirven para la
atenuación de sonido, reducen los efectos del ruido en la audición y así
evitar así un daño en el oído, estos elementos deben ser suministrados
por el empleador.

Las maquinas también deben ser evaluadas para tener como opción
reubicarlas en sitios cerrados o buscar ayuda del fabricante de la
maquina (si es factible) para evaluar posibles cambios en su estructura
buscando de minimizar o eliminar el ruido.
El trabajador de esta carpintería no debe utilizar auriculares, se puede
convertir en un elemento distractor en su trabajo y también el uso
excesivo de este elemento puede deteriorar el sentido de oído.
La actividad en la discoteca también es un trabajo, pero la mayoría de
nosotros no atendemos a esta situación de cuidarnos de los altos
decibeles que se presentan en estos sitios y donde se concentran más
por estar encerrados. Las discotecas tienen la particularidad que entre
más duro tenga su música será la mejor para su clientela, y de seguro
que pocos son los clientes y trabajadores que utilizan elementos de
protección para apaciguar los niveles de ruido en esa actividad.
Según estudios realizados en Nicaragua, si el nivel sonoro promedio es
superior a 85 decibeles, por cada tres decibeles se debe reducir la
 jornada a la mitad, si no se usan protectores auditivos, es decir que sí el
nivel sonoro es de 91 decibeles, los trabajadores sólo deben laborar
dos horas. ¿Se cumple esto? ¿Supervisa el ministerio de trabajo esto?

b) Analizar las repercusiones del ruido en la vida cotidiana de cada

estudiante y realice un informe en el que plantee situaciones personales
relacionadas con el trabajo, la escuela, las aficiones o vivienda que
consideren significativos en cuanto a la exposición a niveles de ruido
molestos o peligrosos.
- En mi caso hago referencia a los ruidos molestosos o peligrosos en mi
lugar de trabajo, al estar en las áreas de donde se encuentran los
montacargas de capacidad de carga de 16 ton, son las maquinas que
manipulan la tubería que se tiene de materia prima, en las plantas de
producción donde se procesa la materia prima se genera mucho ruido al
golpear un tubo con el otro, en el área de almacenamiento de la tubería
terminada también se genera mucho ruido al momento de apilar la
tubería.
- En la casa también tenemos ruidos, con el volumen alto del televisor o la
radio, en ocasiones hasta los dos funcionando al mismo tiempo.
- El vecino con el pico encendido a todo volumen todo el fin de semana.
- Las fiestas que acudimos con pico o las discotecas.
- Cuando toca tomar como medio de transporte una moto.
- Cuando en la calle nos toca transitar en el horario pico, donde los carros
están pitando, el señor del tránsito pitando para regular el tránsito, el
vendedor ambulante gritando su venta, etc

c) ¿Cuál sería la solución que usted plantea ante la situación expuesta?

- Para no tener repercusiones del ruido en mi lugar de trabajo debo
cumplir con los protocolos de seguridad establecidos, como utilizar los
elementos de protección que me entrega la empresa, mantener la
distancia de la línea de fuego de los equipos y maquinas.
Las actividades que desarrollamos fuera de la empresa en las que
estamos expuesto al ruido diariamente (Andar en motocicleta, los
equipos de sonido, electrodomésticos, los auriculares, etc.) debemos
contrarrestarlas educando a nuestros familiares y la comunidad que nos
rodea informándole que debemos evitar generar altos decibeles porque
nos afectan con la perdida auditiva, aumenta el estrés, dificulta para
dormir y otras enfermedades.