APLICAR PRACTICAS DE PROTECCION AMBIENTAL, SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO DE ACUERDO CON POLITICAS ORGANIZACIONALES Y LA NORMATIVIDAD

VIGENTE.

INSTRUCTOR
MARIA TERESA RUBIO RUIZ

APRENDIZ
LEIDY JOHANA CADENA CASTRO
ZENEIDA GÓMEZ RESTREPO

CENTRO AGROFORESTAL Y ACUICOLA ARAPAIMA

TECNICO EN RECURSOS HUMANOS
1967772
PUERTO ASIS – PUTUMAYO
20 DE MAYO 2020

GC-F -005 V. 05
3.2 ACTIVIDADES DE CONTEXTUALIZACION E IDENTIFICACION DE
CONOCIMIENTOS NECESARIOS PARA EL APRENDIZAJE.

APRENDIZAJE

Para el desarrollo de las actividades planteadas en la guía de aprendizaje, revisaremos definiciones

básicas y generales del sistema de gestión de seguridad y posterior lo explicaremos mediante una
infografía.

ACTIVIDAD N°2

 SISTEMAS DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Disciplina que trata de prevenir lesiones y las enfermedades causadas por las condiciones
de trabajo, además de la protección y promoción de la salud de los empleados.
Tiene el objetivo de mejorar las condiciones laborales y el ambiente en el trabajo, además
de la salud en el trabajo, que conlleva la promoción del mantenimiento del bienestar físico,
mental y social de los empleados.

 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Es una disciplina que se encarga de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas

por las condiciones de trabajo, y la protección y promoción de la salud de los trabajadores.

 ARL

Es la sigla de Administración de Riesgos Laborales. Corresponde a una aseguradora de vida

con autorización de una autoridad competente. Es una compañía de seguros que se encarga
de cubrir los gastos generados por accidente de trabajo y enfermedades laborales.

 INCIDENTE LABORAL

Es un acontecimiento no deseado, provocado durante el desempeño normal de las

actividades laborales, que se realicen normalmente y que podría desembocar en un daño
físico, una lesión, una enfermedad ocupacional, del trabajador en cuestión.

 ACCIDENTE LABORAL

Se trata de un suceso puntual en el curso del trabajo (puede ocurrir fuera de las
instalaciones de la empresa o ser causado por terceros) que produce un daño físico o
mental.

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 CENTRO DE TRABAJO

Es toda edificación o área a cielo abierto en el que labora los colaboradores, destinados a
una actividad económica en una empresa determinada. Decreto 1530 del 26 de agosto de
1996.

 CONDICIONES DE SALUD

Se entiende como condiciones de trabajo, cualquier aspecto del trabajo con posibles,
consecuencias negativas para la salud de los colaboradores, incluyendo además los aspectos
ambientales y los tecnológicos, las cuestiones de organización y ordenación del trabajo.

 CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

Están constituidos por los factores socio-técnicos y organizacionales del proceso de

producción implantada en el establecimiento y por los factores de riesgo del medio
ambiente del trabajo.

 ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL

Están definidos “Todo equipo, aparato o dispositivo especialmente proyectado y

fabricado para preservar el cuerpo humano, en todo o en parte, el riesgo
específicamente de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales” Ley 96, de
Enero 24 de 1979.

 IDENTIFICACION DE PELIGROS

La identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos en un Sistema de Gestión

de Seguridad y Salud en el trabajo, permite conocer y entender los riesgos de la
organización, además debe orientarnos en la definición de objetivos de control y acciones
propias para su gestión; en esto radica su importancia, porque se basa en la coherencia y
valides de los resultados.

 MATRIZ DE PELIGROS

Es una herramienta de gestión que permite determinar objetivamente cuales son los riesgos
relevantes para la seguridad y salud de los trabajadores que enfrenta una organización. Su
llenado es simple y requiere el análisis de las tareas que desarrollan los colaboradores.

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 LUGAR DE TRABAJO

Es aquel espacio en el que un individuo desarrolla su actividad., labor, también se le conoce

como estación o lugar de trabajo.

 ENFERMEDAD LABORAL

Es la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la

actividad laboral o del medio, en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. Ley
1562 de Julio de 2012. Artículo 4.

 NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Protección total y absoluta y promoción de la salud de los trabajadores a través de un

sistema como SG-SST de OHSAS 18001 que colabore en la prevención de enfermedades y
accidentes ocupacionales y que, elimine todos los factores y condiciones que forman un
riesgo para la Seguridad y Salud en el Trabajo.

 PELIGRO

Se define como cualquier fuente, situación o acto potencial de producir un daño en términos
de una lesión o enfermedad, daño a la propiedad, daño al medio ambiente o una
combinación de estos. Este término se usa para describir algo presente en el lugar de trabajo
que tiene el potencial de causar una lesión a los trabajadores, ya sea un accidente de trabajo
o una enfermedad profesional.

 RIESGO

Se trata de la combinación de la probabilidad de que ocurra un evento o una exposición

peligrosa y la severidad de la lesión o enfermedad que pueda ser causada por el evento o
exposición.

 VALORACION DE RIESGOS

Permite la identificación y el análisis de los riesgos que enfrenta la institución para la

consecución de los objetivos, tanto de fuentes internas como externas relevantes.

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 FACTORES DE RIESGO

 FISICOS: los riesgos físicos más frecuentes en el lugar de trabajo son: ruido, vibración,
radiación, temperatura y humedad.
 QUIMICOS: es aquel susceptible de ser producido por una exposición no controlada a
agentes químicos la cual puede producir efectos aguados o crónicos y la aparición de
enfermedades.
 BIOLOGICO: pueden ser riesgos biológicos, los seres vicios de origine animal o vegetal y
todas las sustancias derivadas de los mismos, presentes en los ambientes de trabajo y que
son susceptibles de provocar efectos negativos sobre la salud de los trabajadores en forma
de procesos infecciosos, tóxicos y/o alérgicos.
 ELECTRICO: es el riesgo que se refiere a la posibilidad de contacto del cuerpo humano
con la corriente eléctrica y que puede resultar en un peligro para la integridad de las
personas.
 LOCATIVOS: son aquellos riesgos causados por las condiciones de trabajo de un lugar, es
decir , son causados por el lugar de trabajo, indistintamente de la labor que se efectúa en
ellos. Los riesgos locativos mas conocidos son: desorden y falta de aseo, almacenamiento
inadecuado, áreas de trabajo defectuosas o no acordes a la labor, escaleras y rampas
inadecuadas, andamios y techos inseguros o defectuosos, cargas mas apiladas, o
almacenadas de forma insegura o irresponsable.
 MECANICO: el conjunto de factores físicos que pueden dar lugar a una lesión por la
acción mecánica de elementos de máquinas, herramientas, piezas a trabajar o materiales
proyectados, solidos o fluidos.
 PSICOSOCIAL: son aquellos que están originados por una deficiente organización y
gestión de las tareas y por un entorno social negativo. Los factores de riesgo psicosocial
pueden afectar a la salud física, psíquica o social del colaborador.

 Recomendaciones técnicas sobre Ergonomía y Posturas adoptadas durante el proceso

de digitalización de textos.

La nueva generación se ha caracterizado por permanecer mucho tiempo al frente de un

computador, por lo tanto si queremos tener una mejor calidad de vida, es necesario adoptar
unas normas básicas de ergonomía, con el fin de evitar dolores en las muñecas, la espalda,
el cuellos, la cabeza y los ojos.

A continuación se enunciaran algunas de ellas:

1. Los ojos deben estar al nivel del monito o un poco por debajo de él.
2. La cabeza y el cuello deben estar en posición recta.
3. Los hombros en posición relajada.
4. El antebrazo debe ir en línea recta, con la muñeca.
5. El brazo debe ir en línea recta, formando un ángulo de 90° o un poco más y los codos
van pegados al cuerpo.

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 6. La espalda recta y formando un ángulo de 90° con los muslos.
7. Los pies en línea recta formando un ángulo de 90° o un poco más, deben ir pegados al
suelo o sobre una reposa pies.
8. La altura del teclado con respecto a la pantalla deber ser moderada y el cuerpo debe
ubicarse al frente de la letra H del teclado.
9. Los dedos de ambas manos deben reposar sobre las letras guías del teclado.

 POSTURA CORPORAL

La postura corporal es la relación de las posiciones de todas las articulaciones del cuerpo y
su correlación entre la situación de las extremidades con respecto al tronco y viceversa.

 PAUSAS ACTIVAS

Son breces descansos durante la jornada laboral que sirven para recuperar energía, mejorar
el desempeño y eficiencia en el trabajo, a través de diferentes técnicas y ejercicios que
ayudan a reducir la fatiga laboral, trastornos osteomusculares para prevenir el estrés.

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ACTIVIDAD N°3

 Acción Correctiva

De acuerdo a la norma UNE-EN ISO 9000:2005, una acción correctiva es una acción
tomada para eliminar las causas de una no conformidad detectada u otra situación
indeseable. Es diferente a “Corrección” mediante la cual solo se elimina o repara la no
conformidad detectada, no su causa.

 Acción de Mejora

Cualquier acción que suponga una mejora en la eficacia y/o eficiencia de cualquier
actividad del sistema de gestión de calidad.

 Acción Preventiva

De acuerdo a la norma UNE-EN ISO 9000:2005, una acción preventiva es una acción
tomada para eliminar la causa de una no conformidad potencial u otra situación
potencialmente indeseable. Se diferencia de la acción correctiva en que para realizarla no es
necesario que se haya presentado ninguna no conformidad.

 Actividad no Rutinaria

Actividad que no forma parte de la operación normal de la organización por su baja

frecuencia.

 Actividad Rutinaria

Actividad que forma parte de la operación normal de la organización, se ha planificado y es

estandarizado.

 Alta Dirección

Es como se le denomina a los directivos con más alto cargo en una organización de la
empresa y está conformado en el siguiente orden jerárquico que es: el presidente, el
gerente general y los directivos de las distintas áreas.

 Amenaza

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 Un gesto, una expresión o una acción que anticipa la intención de dañar a alguien en caso
de que la persona amenazada no cumpla con ciertas exigencias. El concepto también puede
emplearse con referencia al inminente desarrollo de algo negativo.

 Auto-reporte de Condiciones de Trabajo y Salud

Proceso mediante el cual el colaborador o contratistas reporta por escrito al empleador o

contratante las condiciones adversas de seguridad y salud que identifica en su lugar de
trabajo.

 Centro de trabajo

El artículo 1.5 del estatuto de los trabajadores, considera centro de trabajo “la unidad
productiva con organización específica, que sea dada de alta, como tal, ante la
autoridad laboral”.

 Ciclo PHVA

Esto significa que siempre se debe buscar la optimización de las acciones medio del análisis
de: indicadores, logros obtenidos y programas de mejora ya implementados. Las siglas del
ciclo PHVA forman un acrónimo compuesto por las iniciales de Planificar, Hacer,
Verificar y Actuar.

 Condiciones de Salud

Se entiende como condiciones de trabajo cualquier aspecto del trabajo con posibles
consecuencias negativas para la salud de los trabajadores, incluyendo, además los aspectos
ambientales y los tecnológicos, las cuestiones de organización y ordenación del trabajo.

 Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

Están constituidas por los factores socio-técnicos u organizacionales del proceso de

producción implantado en el establecimiento y por los factores de riesgo del medio
ambiente de trabajo.

 Descripción Sociodemográfica

Es el perfil sociodemográfico de la población trabajadora, que incluye la descripción de las

características sociales y demográficas de un grupo de trabajadores, tales como: grado de
escolaridad, ingresos, lugar de residencia, composición familiar, estrato
socioeconómico, estado civil, raza…

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 Efectividad
La capacidad o facultad para lograr un objetivo o fin deseado, que se han definido
previamente, y para el cual han desplegado acciones estratégicas para llegar a él.

 Eficacia
Es la capacidad de conseguir el efecto que espera o desea tras la realización de una acción.

 Eficiencia
Relación entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados.

 Evaluación de Riesgo
Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel de probabilidad de que dicho
riesgo se concrete y al nivel de severidad de las consecuencias de esa concreción.

 Evento Catastrófico

Acontecimiento imprevisto no deseado que altera significativamente el funcionamiento

normal de la empresa, implica daños masivos al personal, parálisis total de las actividades y
que afecta a la cadena productiva, o genera destrucción de una instalación.

 Mejora Continua

El mejoramiento continuo es la fase en la que se cierra el ciclo de implementación del

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, sin embargo, allí no termina el
proceso pues el contrario, el mejoramiento continuo es una constante que debe mantener
toda organización o empresa para garantizar la puesta en marcha de acciones preventivas,
correctivas o de mejora con base en los resultados de supervisión y medición de la eficacia
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo, de las Auditorias y de la
Revisión por la Alta dirección

 Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiológica de la salud en el

trabajo

La vigilancia epidemiológica tiene como objetivo conocer el estado de salud del conjunto
de trabajadores y resultas imprescindible para poder describir la importancia de los efectos
de los distintos factores de riesgo laboral en poblaciones determinadas, explicar o sospechar
las causas de los daños relacionados.

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