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LOGO DE LA SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

EMPRESA TRABAJO
XXXXXX

Versión: XX EVALUACIÓN DE ESTÁNDARES MÍNIMOS DE CALIDAD Página 1 de 1

INFORMACIÓN GENERAL DE LA EMPRESA

Nombre de la empresa Nivel de riesgo principal NIT.:
Dirección (sede principal) Número de trabajadores promedio
Representante legal Tel.: contacto
Responsable del SG-SST Profesión
DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA

CENTROS DE TRABAJO
ITEM TIPO NIVEL DE RIESGO CIUDAD DEPARTAMENTO
1
2
3
4
5
CITE BREVEMENTE LAS TAREAS REALIZADAS EN LA EMPRESA

DILIGENCIE ESTE CAMPO SI LA EMPRESA CUENTA CON SISTEMAS DE GESTIÓN

IMPLEMENTADO CERTIFICACIÓN FECHA DE ÚLTIMA
ITEM NORMA / GUIA DE REFERENCIA
(SI/NO) VIGENTE (SI/NO) AUDITORÍA
1
2
3
SINIESTRALIDAD ÚLTIMOS DOS AÑOS
ITEM ATRIBUTO LEVES GRAVES MORTALES
1
2
EQUIPO IDONEO PARA LA GESTIÓN DE LA SST
ITEM DESCRIPCIÓN (X) TIPO DE CONTRATO OBSERVACIONES
1
2
3
4
5
EVALUADOR
APELLIDOS Y NOMBRE
C.C.:
AREA
CARGO
DESDE (DD/MM/AA) HASTA (DD/MM/AA)
CONSECUTIVO CALIFICACIÓN ANTERIOR CALIFICACIÓN ACTUAL 0.00%

Diseñado por Ing. Heriberto Miranda

 Fecha de versión:
Fecha de versión:
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 06/03/2019 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
06/03/2019
Versión:01 EVALUACIÓN DE ESTÁNDARES MÍNIMOS DE CALIDAD Página 1 de 12 Versión:01 EVALUACIÓN DE ESTÁNDARES MÍNIMOS DE CALIDAD Página 1 de 12
FECHA DE LA EVALUACIÓN 12/30/1899 REALIZADA POR 0 CARGO 0 FECHA DE APROBACIÓN 12/30/1899 ELABORADO POR CARGO PROFESIONAL EN SST
CONSECUTIVO 0 CALIF. ANTERIOR 0.00% CALIF. ACTUAL 0.00% RESPONSABLE DEL SG-SST 0 CARGO #REF! DEPENDENCIA
RESPONSABLE DEL SG-SST CARGO REPRESENTANTE LEGAL 0 REPRESENTANTE LEGAL JOSE RAFAEL CONSUEGRA MACHADO
1. OBJETIVO ASOCIADO: corresponde a alguno de los objetivos de la política que mejor se asociaría con la actividad propuesta. 2. ACCIONES O ACTIVIDADES PROPUESTAS: es lo que se porpone para superar las debilidades encontradas. 3. FUNDAMENTO: es el fundamento de las acciones y
Instrucciones: 1) Lea la presente lista de chequeo de izquiera a derecha. 2)Sólo debe marcar con una (X) las celdas de las columnas tituladas como CT: Cumple totalmente y NC: No cumple, la calificación es automática. . 3) Si se ha establecido que uno de los requisitos no aplica, entonces se marcará (X) en CT y se deberá justificar la situación en la columna "Justifica". En caso de no justificarse, la calificación el estándar será igual a cero (0). 4) Se debe indicar actividades para subsanar y prevenir que se presenten en el futuro hechos o situaciones que afecten el bienestar y salud de los trabajadores o personas que prestan servicios en la empresa. 4. RESPONSABLE: de la ejecución de las acciones o actividades. 5. PLAZO E. DE CUMPLIMIENTO: fecha en la que
comentarios, siempre que no se cumpla un requisito, esto es opcional cuando se cumple. se espera cumplir con la actividad o acción. 6. RECURSOS: tanto administrativos (ténicos, tecnológicos y de otra índole), como financieros. 7. SOPORTE DE LA EFECTIVIDAD: de las acciones y actividades para subsanar y prevenir que se presenten en el futuro hechos o situaciones...
De más de 50 trabajadores, clasificadas con NC No aplica OBJETIVO ASOCIADO ACCIONES O ACTIVIDADES FUNDAMENTO RESPONSABLE / LÍDER PLAZO ESTIMADO RECURSOS NECESARIOS PRINCIPALES SOPORTES DE LA
Numera De 10 o menos trabajadores clasificadas con riesgo I, Unidad agropecuaria: De 10 o menos
l
Marco legal ITEM riesgo I, II, III, IV ó V y las de (50) o De 11 – 50 trabajadores clasificadas con riesgo I, II ó III
II ó III trabajadores clasificadas con riesgo I, II ó III
Modo de verificación CT CALIFICACIÓN OBSERVACIONES / EVIDENCIA PROPUESTAS MES SEMANA EFECTIVIDAD
menos trabajadores con riesgo IV ó V. 0.0% Justifica (CT) No justifica (0%)

I PLANEAR
ESTÁNDAR 1 RECURSOS (10%)
0.50% Recursos financieros, técnicos, humanos y de otra índole requeridos para coordinar y desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo (SG-SST) (4%) ADMINISTRATIVOS FINANCIEROS
Asignar una persona que cumpla con el siguiente perfil: Asignar una persona que cumpla con el siguiente perfil:
El diseño del Sistema de Gestión de SST puede ser El diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
realizado por un tecnólogo en Seguridad y Sa-lud en el el Trabajo, para empresas de menos de diez (10) Solicitar el documento en el que consta la asignación,
Trabajo o en alguna de sus áreas, con licencia vigente trabajadores en clase de riesgo I, II, III puede ser con la respectiva determinación de responsabilidades
en SST, que acredite mínimo dos (2) años de experiencia realizado por un técnico en Seguridad y Salud en el
certificada por las empresas o entidades en las que Trabajo (SST) o en alguna de sus áreas, con licencia
Decreto 1607/2002, laboró en el desarrollo de actividades de seguridad y vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo, que acredite
Artículo. 2.2.4.6.8, Asignar una persona que cumpla con el siguiente salud en el trabajo y que certifique la aprobación del curso mínimo un (1) año de experiencia certificada por las
Decreto 1072/2015, Asignación de perfil: de capaci-tación virtual de cincuenta (50) horas. Esta empresas o entidades en las que laboró en el desarrollo
numerales 2 y 10; una persona que El diseño e implementación del Sistema de Gestión actividad también podrá ser desarrollada por profesionales de actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo y que
Resolución diseñe e de SST podrá ser realizado por profesionales en en SST y profesionales con posgrado en SST, que cuenten acredite la aprobación del curso de capacitación virtual de
1.1.1 0.00%
4502/2012;Decreto implemente el SST, profesionales con posgrado en SST, que con licencia vigente en SST y el referido curso de cincuenta (50) horas. Esta actividad también podrá ser
1295/1994, Artículo. Sistema de cuenten con licencia en Seguridad y Salud en el capacitación virtual de cin-cuenta (50) horas. desarrollada por tecnólogos, profesionales y profesionales
26. Artículos 5 y 6 de Gestión de SST Trabajo vigente y el curso de capacitación virtual de con posgrado en SST, que cuenten con licencia vigente y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona
la presente resolución cincuenta (50) horas. en Seguridad y Salud en el Trabajo y el referido curso de asignada.
0312/2019 capacitación virtual de cincuenta (50) horas.

Decreto 1072/2015 Asignar y documentar las responsabilidades

Asignación de
Artículo 2.2.4.6.8, específicas en el Sistema de Gestión SST a todos los Solicitar el soporte que contenga la asignación de las
1.1.2 responsabilidade 0.00%
numeral 2, Artículo niveles de la organización, para el desarrollo y mejora responsabilidades en SST
s en SST
2.2.4.6.12, numeral 2 continua de dicho Sistema.

Constatar la existencia de evidencias físicas que

demuestren la definición y asignación del talento
humano

Decreto 1072/2015, los recursos financieros

Asignación de Definir y asignar el talento humano, los recursos
Artículo 2.2.4.6.8., Asignar recursos económicos para desarrollar
recursos para el financieros, técnicos y tecnológicos, requeridos para
1.1.3 numeral 4, Artículo acciones de pro-moción de la salud y prevención de 0.00%
Sistema de la implementación, mantenimiento y continuidad del
2.2.4.6.17 numeral riesgos laborales. técnicos y de otra índole para la implementación,
Gestión en SST Sistema de Gestión de SST.
2.5. mantenimiento y continuidad del Sistema de Gestión
de SST,

evidenciando la asignación de recursos con base en el

plan de trabajo anual.

Solicitar una lista de los trabajadores vinculados

laboralmente a la fecha y comparar con la planilla de
pago de aportes a la seguridad social de los cuatro (4)
Decreto 2090/2003
meses anteriores a la fecha de verificación.
Artículo 5°.Ley
Realizar el siguiente muestreo:
1562/2012 Artículos
2°, 6° y 7°.; Decreto
En empresas entre cincuenta y uno (51) y doscientos
1295/1994 Artículos 4,
(200) trabajadores verificar el 10%.
16, 21 y 23.
Mayores a doscientos un (201) trabajadores verificar el
registro de 30 trabajadores.

Solicitar una lista de los trabajadores vinculados por

Afiliación al Garantizar que todos los trabajadores, Afiliación a los Sistemas de Segu-ridad Social en Salud, prestación de servicios a la fecha y comparar con la
Decreto 1072/2015, Sistema Afiliación a los Sistemas de Seguridad Social en Salud,
de independientemente de su forma de vinculación o Pensión y Riesgos Laborales de acuerdo con la última planilla de pago de aportes a la seguridad social
1.1.4 Artículos:2.2.4.2.2.5, Pensión y Riesgos Laborales de acuerdo con la 0.00%
Seguridad Social contratación están afiliados al Sistema de Seguridad normatividad vigente. suministrada por los contratistas,
2.2.4.2.2.6, normatividad vigente.
Integral Social en Salud, Pensión y Riesgos Laborales. Pago de pensión de trabajadores de alto riesgo. Tomar: Entre cincuenta y un (51) y doscientos (200)
2.2.4.2.2.13,2.2.4.2.3.
trabajadores verificar el 10%.
4,2.2.4.2.4.3,2.2.4.3.7,
2.2.4.6.28. numeral 3,
Mayores a doscientos un (201) trabajadores verificar el
2.2.1.6.1.3,
registro de 30 trabajadores.
2.2.1.6.4.6,
2.2.1.6.4.7.
De la muestra seleccionada verificar la afiliación al
Sistema General de Seguridad Social.

Preparado por Heriberto Miranda 06/20/2020 Página 2

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Afiliación al Garantizar que todos los trabajadores, Afiliación a los Sistemas de Segu-ridad Social en Salud, SISTEMA
Afiliación DEdeGESTIÓN
a los Sistemas DE SEGURIDAD
Seguridad Social en Salud, Y SALUD EN EL TRABAJO 06/03/2019 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Sistema de independientemente de su forma de vinculación o Pensión y Riesgos Laborales de acuerdo con la 06/03/2019
1.1.4 Pensión y Riesgos Laborales de acuerdo con la 0.00%
Seguridad Social contratación están afiliados al Sistema de Seguridad normatividad vigente.
Versión:01 normatividad
EVALUACIÓN vigente.DE ESTÁNDARES MÍNIMOS DE CALIDAD Página 1 de 12 Versión:01 EVALUACIÓN DE ESTÁNDARES MÍNIMOS DE CALIDAD Página 1 de 12
Integral Social en Salud, Pensión y Riesgos Laborales. Pago de pensión de trabajadores de alto riesgo.
FECHA DE LA EVALUACIÓN 12/30/1899 REALIZADA POR 0 CARGO 0 FECHA DE APROBACIÓN 12/30/1899 ELABORADO POR CARGO PROFESIONAL EN SST
CONSECUTIVO 0 CALIF. ANTERIOR 0.00% CALIF. ACTUAL 0.00% RESPONSABLE DEL SG-SST 0 CARGO #REF! DEPENDENCIA
RESPONSABLE DEL SG-SST CARGO REPRESENTANTE LEGAL 0 REPRESENTANTE LEGAL JOSE RAFAEL CONSUEGRA MACHADO
1. OBJETIVO ASOCIADO: corresponde a alguno de los objetivos de la política que mejor se asociaría con la actividad propuesta. 2. ACCIONES O ACTIVIDADES PROPUESTAS: es lo que se porpone para superar las debilidades encontradas. 3. FUNDAMENTO: es el fundamento de las acciones y
Instrucciones: 1) Lea la presente lista de chequeo de izquiera a derecha. 2)Sólo debe marcar con una (X) las celdas de las columnas tituladas como CT: Cumple totalmente y NC: No cumple, la calificación es automática. . 3) Si se ha establecido que uno de los requisitos no aplica, entonces se marcará (X) en CT y se deberá justificar la situación en la columna "Justifica". En caso de no justificarse, la calificación el estándar será igual a cero (0). 4) Se debe indicar actividades para subsanar y prevenir que se presenten en el futuro hechos o situaciones que afecten el bienestar y salud de los trabajadores o personas que prestan servicios en la empresa. 4. RESPONSABLE: de la ejecución de las acciones o actividades. 5. PLAZO E. DE CUMPLIMIENTO: fecha en la que
comentarios, siempre que no se cumpla un requisito, esto es opcional cuando se cumple. se espera cumplir con la actividad o acción. 6. RECURSOS: tanto administrativos (ténicos, tecnológicos y de otra índole), como financieros. 7. SOPORTE DE LA EFECTIVIDAD: de las acciones y actividades para subsanar y prevenir que se presenten en el futuro hechos o situaciones...
De más de 50 trabajadores, clasificadas con NC No aplica OBJETIVO ASOCIADO ACCIONES O ACTIVIDADES FUNDAMENTO RESPONSABLE / LÍDER PLAZO ESTIMADO RECURSOS NECESARIOS PRINCIPALES SOPORTES DE LA
Numera De 10 o menos trabajadores clasificadas con riesgo I, Unidad agropecuaria: De 10 o menos
l
Marco legal ITEM riesgo I, II, III, IV ó V y las de (50) o De 11 – 50 trabajadores clasificadas con riesgo I, II ó III
II ó III trabajadores clasificadas con riesgo I, II ó III
Modo de verificación CT CALIFICACIÓN OBSERVACIONES / EVIDENCIA PROPUESTAS MES SEMANA EFECTIVIDAD
menos trabajadores con riesgo IV ó V. 0.0% Justifica (CT) No justifica (0%)

En los casos excepcionales de trabajadores

independientes que se afilien a través de
agremiaciones verificar que corresponda a una
Ley 1150/2007,
agremiación autorizada por el Ministerio de Salud y
Artículo 23.
Protección Social, conforme al listado publicado en la
página Web del Ministerio del Trabajo o del Ministerio
de Salud y Protección Social.

Identificación de En los casos en que aplique, verificar si se tienen

trabajadores que En el caso que aplique, identificar a los trabajadores identificados los trabajadores que se dedican en forma
se dediquen en que se dediquen en forma permanente al ejercicio de permanente al ejercicio de las actividades de alto
forma las actividades de alto riesgo establecidas en el riesgo de que trata el Decreto 2090 de 2003
1.1.5 Decreto 2090 de 2003 permanente a Decreto 2090 de 2003 o de las normas que lo 0.00%
actividades de adicionen, modifiquen o complementen y cotizar el
alto riesgo y monto establecido en la norma, al Sistema de
y si se ha realizado el pago de la cotización especial
cotización de Pensiones
señalado en dicha norma.
pensión especial

Resolución 2013/1986 Solicitar los soportes de convocatoria, elección,

Arts. 2, 3 y 11. conformación del Comité Paritario de Seguridad y
Resolución 1401/2007 Salud en el Trabajo y el acta de constitución (revisar si
Artículo 4° numeral 5 y se encuentra vigente).
Artículo 7°; Decreto
1295/1994 Artículos 4,
16, 21 y 23; Decreto
Conformación y Conformar y garantizar el funcionamiento del Comité Constatar si es igual el número de representante del
1072/2015, Conformar, capacitar y verificar el cumplimiento de las
1.1.6 funcionamiento Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo – empleador y de los trabajadores. 0.00%
Artículos:2.2.4.1.6., responsa-bilidades del COPASST
del COPASST COPASST.
2.2.4.6.2. parágrafo
2,2.2.4.6.8. numeral 9,
2.2.4.6.11. parágrafo
1, 2.2.4.6.12. numeral Solicitar las actas de reunión mensuales del último año
10, 2.2.4.6.32. del Comité Paritario y verificar el cumplimiento de sus
parágrafo 2, funciones.
2.2.4.6.34. numeral 4

Decreto 1072/2015,
Artículos:2.2.4.6.2.
parágrafo 2,2.2.4.6.11.
Capacitación de Capacitar a los integrantes del COPASST para el
parágrafo 1,2.2.4.6.8. Solicitar documentos que evidencien las actividades de
1.1.7 los integrantes cumplimiento efectivo de las responsabilidades que 0.00%
numeral 9,2.2.4.6.12. capacitación brindada a los integrantes del COPASST.
del COPASST les asigna la ley.
numeral 10,2.2.4.6.32.
parágrafo 2,2.2.4.6.34.
numeral 4

Solicitar el documento de conformación del Comité de

Convivencia Laboral y verificar que esté integrado de
acuerdo a la normativa y que se encuentra vigente.
Resolución Conformación y
652/2012,Arts. 1, 2, 6, funcionamiento Conformar y garantizar el funcionamiento del Comité
Conformar, capacitar y verificar el cumplimiento de las
1.1.8 7 y 8; del Comité de de Convivencia Laboral de acuerdo con la 0.00%
responsa-bilidades del Comité de Convi-vencia Laboral
Resolución1356/2012 Convivencia normatividad vigente.
Artículo 1°, 2° y 3° Laboral
Solicitar las actas de las reuniones (como mínimos una
reunión cada tres (3) meses) y los informes de Gestión
del Comité de Convivencia Laboral, verificando el
desarrollo de sus funciones.

2.00% Capacitación en el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo (6%)

Solicitar el programa de capacitación anual y la matriz
de identificación de peligros y verificar que el mismo
esté dirigido a los peligros ya identificados y esté
acorde con la evaluación y control de los riesgos y/o
Elaborar y ejecutar el programa de capacitación en Elaborar y ejecutar el programa de capacitación en necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Elaborar y ejecutar programa o actividades de
Decreto 1072/2015, Programa de promoción y prevención, que incluye lo referente a los promoción y prevención, que incluye lo refe-rente a los
capacitación en promoción y prevención, que incluya
1.2.1 Artículos: 2.2.4.6.11, capacitación peligros/riesgos prioritarios y las medidas de peligros/riesgos prio-ritarios y las medidas de preven- 0.00%
como mínimo lo referente a los peligros/riesgos
2.2.4.6.12 numeral 6 anual prevención y control, extensivo a todos los niveles de ción y control, extensivo a todos los niveles de la
prioritarios y las medidas de prevención y control.
la organización. organización. Solicitar los documentos que evidencien el
cumplimiento del programa de capacitación. Verificar si
el Comité Paritario y la alta dirección participó en la
revisión anual del plan de capacitación.

Solicitar la lista de trabajadores, participantes

independientemente de su forma de vinculación y/o
Decreto 1072/2015, Realizar actividades de inducción y reinducción, las
contratación, y verificar los soporte documentales que
Artículos:2.2.4.6.8. cuales deben estar incluidas en el programa de
den cuenta de la inducción y reinducción de
numeral 8,2.2.4.6.11. capacitación, dirigidas a todos los trabajadores,
conformidad con el criterio. La referencia es el
parágrafo 2,2.2.4.6.12. independientemente de su forma de vinculación y/o
Inducción y programa de capacitación y su cumplimiento.
numeral 6,2.2.4.6.13. contratación, de manera previa al inicio de sus
1.2.2 reinducción en Para realizar la verificación tener en cuenta: 0.00%
numeral 4,2.2.4.6.28. labores, en aspectos generales y específicos de las
SST
numeral 4., actividades o funciones a realizar que incluya entre
En empresas entre cincuenta y uno (51) y doscientos
2.2.4.2.4.2. otros la identificación de peligros y control de los
(200) trabajadores, verificar el 10%.
Resolución 2400/1979 riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes
Artículo 2°. literal g). de trabajo y enfermedades laborales.
En empresas con doscientos uno (201) trabajadores en
adelante, verificar los soportes para 30 trabajadores.

Solicitar el certificado de aprobación del curso de

Curso Virtual de El responsable del Sistema de Gestión de SST
Decreto capacitación virtual de cincuenta (50) horas en SST
1.2.3 1072/2015,Artículo. capacitación de realiza el curso de capacitación virtual de cincuenta
definido por el Ministerio del Trabajo, expedido a 0.00%
cincuenta (50) (50) horas en SST definido por el Ministerio del
2.2.4.6.35 nombre del responsable del Sistema de Gestión de
horas en SST Trabajo.
Seguridad y Salud en el Trabajo

ESTÁNDAR 2 – GESTIÓN INTEGRAL DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (15%)

1.00% Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (1%)
Establecer por escrito la Política de Seguridad y Solicitar la política del Sistema de Gestión de SST de
Salud en el Trabajo y comunicarla al Comité Paritario la empresa y confirmar que cumpla con los aspectos
de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST. contenidos en el criterio.
La Política debe ser fechada y firmada por el
representante legal y expresa el compromiso de la
alta dirección, el alcance sobre todos los centros de
trabajo y todos sus trabajadores independientemente Validar para la revisión anual de la política como
de su forma de vinculación y/o contratación, es mínimo: fecha de emisión, firmada por el representante
revisada, como mínimo una vez al año, hace parte de legal actual, que estén incluidos los requisitos
las políticas de gestión de la empresa, se encuentra normativos actuales.
difundida y accesible para todos los niveles de la
Decreto 1072/2
Política de organización. Incluye como
Artículos:015, Elaborar política de SST escrita, firmada, fechada y
Seguridad y mínimo el compromiso con:
2.1.1 2.2.4.6.5., 2.2.4.6.6., comunicada al COPASST y a divulgación a todos los 0.00%
Salud en el – La identificación de los peligros, evaluación y
2.2.4.6.7., 2.2.4.6.8. valoración de los riesgos y con los respectivos trabaja-dores
Trabajo Entrevistar a los miembros del Comité Paritario de
Numeral 1 controles. Seguridad y Salud en el Trabajo o Vigía de Seguridad
– Proteger la seguridad y salud de todos los y Salud en el Trabajo para indagar el entendimiento de
trabajadores mediante la mejora continua. la política en Seguridad y Salud en el Trabajo. Como
– El cumplimiento de la normatividad vigente referencia preguntar: – Si conocen los peligros,
aplicable en materia de riesgos laborales. evaluación y valoración de los riesgos y se establecen
los respectivos controles, – Si se realizan actividades
de Promoción y Prevención, – Si la empresa aplica la
normativa legal vigente en materia de riesgos
laborales.

Objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo SG-SST (1%)

Definir los objetivos del Sistema de Gestión de SST
de conformidad con la política de SST, los cuales
deben ser daros, medibles, cuantificables y tener
metas, coherentes con el plan de trabajo anual,
Decreto 1072/2015, compatibles con la normatividad vigente, se
Artículos: 2.2.4.6.12. encuentran documentados, son comunicados a los Revisar si los objetivos se encuentran definidos,
2.2.1 numeral 1, 2.2.4.6.17. Objetivos de SST trabajadores, son revisados y evaluados mínimo una cumplen con las condiciones mencionadas en el 0.00%
numeral 2.2, vez al año, actualizados de ser necesario y se criterio y si existen evidencias del proceso de difusión.
2.2.4.6.18. encuentran en documento firmado por el empleador.

Evaluación inicial del SG-SST (1%)

Solicitar la evaluación inicial del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo. Mediante: - La
matriz legal,

Realizar la evaluación inicial del Sistema de Gestión Matriz de peligros

de SST, identificando las prioridades para establecer Identificación de amenazas
Decreto
el plan de trabajo anual o para la actualización del
1072/2015,Artículo. Evaluación Inicial
existente. Verificación de controles (peligros y amenazas)
2.3.1 2.2.4.6.16.; del Sistema de 0.00%
Debe ser realizada por el responsable del Sistema de
Resolución 4502/2012 Gestión Reporte de peligros
Gestión de SST o contratada por la empresa con
Artículos 1° y 4°
personal externo con licencia en Seguridad y Salud
en el Trabajo. Lista de asistencia a capacitaciones
Análisis de puestos de trabajo
Exámenes médicos de preingreso y periódicos
Seguimiento de indicadores, entre otros.

2.00% Plan Anual de Trabajo (2%)

Decreto Diseñar y definir un plan anual de trabajo para el Elaborar el Plan Anual de Trabajo firmado por el empleador Elaborar el Plan Anual de Trabajo del Sistema de Gestión
1072/2015,Artículos: cumplimiento del Sistema de Gestión de SST, el cual o con-tratante, en el que se identifiquen como mínimo: de SST firmado por el empleador o contratante, en el que
2.2.4.6.8. numeral 7, identifica los objetivos, metas, responsabilidades, objetivos, metas, responsabilidades, recursos y se identifiquen como mínimo: objetivos, metas,
2.2.4.6.12. numeral 5, recursos, cronograma de actividades, firmado por el cronograma anual responsabilidades, recursos y cronograma anual. Solicitar el plan de trabajo anual. Verificar el
2.2.4.6.17. numeral Plan Anual de empleador y el responsable del Sistema de Gestión cumplimiento del mismo. En el caso que se hayan
2.4.1 0.00%
2.3 y parágrafo 2°, Trabajo de SST. presentado incumplimientos al plan, solicitar los planes
2.2.4.6.20. numeral 3, de mejora respectivos.
2.2.4.6.21. numeral 2,
2.2.4.6.22. numeral 3

2.00% Conservación de la documentación (2%)

Decreto 1072/2015, Constatar la existencia de un sistema de archivo y
Artículo. 2.2.4.6.13. retención documental, para los registros y documentos
Archivo Mantener el archivo de los si-guientes documentos, por que soportan el Sistema de Gestión de SST.
General de la Nación el tér-mino establecido en la normativi-dad vigente: Política
en el Acuerdo 48 del Archivo y en Seguridad y Salud en el Trabajo.Identificación de
2000, Acuerdo 49 del retención Contar con un sistema de archivo y retención peligros en to-dos los cargos/oficios y áreas.Conceptos
2.5.1 2000, Acuerdo 50 del documental del documental, para los registros y documentos que exámenes médicos ocupacionales.Plan de 0.00%
Verificar mediante muestreo que los registros y
2000 y la Ley 594 del Sistema de soportan el Sistema de Gestión de SST. emergencias.Evidencias de actividades del
documentos sean legibles (entendible para el lector
2000 (Ley General de Gestión de SST COPASST.Afiliación a Seguridad Social.Comunicaciones
objeto), fácilmente identificables y accesibles (para
Archivos para de trabajadores, ARL o autoridades en materia de Riesgos
todos los que estén vinculados con cada documento en
Colombia) Laborales.
particular), protegidos contra daño y pérdida

1.00% Rendición de cuentas (1%)

Solicitar los registros documentales que evidencien la

rendición de cuentas anual, al interior de la empresa.

Decreto 1072/2015, Realizar anualmente la Rendición de Cuentas del Solicitar a la empresa los mecanismos de rendición de
Rendición de cuentas que haya definido y verificar que se haga y se
2.6.1 Artículo. 2.2.4.6.8., desarrollo del Sistema de Gestión de SST, que 0.00%
cuentas cumplan con los criterios del requisito.
numeral 3 incluya a todos los niveles de la empresa.

La rendición de cuentas debe incluir todos los niveles

de la empresa ya que en cada uno de ellos hay
responsabilidades sobre la Seguridad y Salud en el
Trabajo
2.00% Normatividad nacional vigente y aplicable en materia de seguridad y salud en el trabajo (2%)
Solicitar la matriz legal.
Verificar que contenga:

Decreto 1072/2015, Normas vigentes en riesgos laborales, aplicables a la

Artículos:2.2.4.6.8. empresa.
Definir la matriz legal que contemple las normas
numeral 5, 2.2.4.6.12.
2.7.1 Matriz legal actualizadas del Sistema General de Riesgos 0.00%
numeral 15,
Laborales aplicables a la empresa. Normas técnicas de cumplimiento de acuerdo con los
2.2.4.6.17. numeral
1.1 peligros/riesgos identificados en la empresa.

Normas vigentes de diferentes entidades que le

apliquen relacionadas con los riesgos laborales.
1.00% Comunicación (1%)
Constatar la existencia de mecanismos de
Decreto 1072/2015, Disponer de mecanismos eficaces para recibir y comunicación interna y externa que tiene la empresa
Artículos: 2.2.4.6.14, responder las comunicaciones internas y externas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo y
Mecanismos de
2.8.1 2.2.4.6.16. Parágrafo relativas a la Seguridad y Salud en el Trabajo, como 0.00%
comunicación
3, 2.2.4.6.28. numeral por ejemplo auto reporte de condiciones de trabajo y comprobar que las acciones que se desarrollaron para
2 de salud por parte de los trabajadores o contratistas. dar respuesta a las comunicaciones recibidas son
eficaces.

1.00% Adquisiciones (1%)

Decreto Identificación y Verificar la existencia de un procedimiento para la

1072/2015,Artículo evaluación para Establecer un procedimiento para la identificación y identificación y evaluación de las especificaciones en
2.9.1 2.2.4.6.27,Resolución la evaluación de las especificaciones en SST de las SST de las compras o adquisición de productos y 0.00%
2400/1979 Artículos adquisición de compras y adquisición de productos y servicios. servicios y constatar su cumplimiento. (matriz de
177 y 178. bienes y servicios elementos de protección personal.)

2.00% Contratación (2%)

Decreto 1072/2015, Evaluación y Solicitar el documento que señale los criterios

Establecer los aspectos de SST que podrá tener en
Artículos: 2.2.4.6.4. selección de relacionados con SST para la evaluación y selección
2.10.1 cuenta la empresa en la evaluación y selección de 0.00%
parágrafo 2°, proveedores y de proveedores cuando la empresa los haya
proveedores y contratistas.
2.2.4.6.28. numeral 1 contratistas establecido.

1.00% Gestión del cambio (1%)

Disponer de un procedimiento para evaluar el

Decreto 1072/2015, Gestión del
2.11.1 impacto sobre la Seguridad y Salud en el Trabajo que Solicitar el documento que contenga el procedimiento. 0.00%
Artículo 2.2.4.6.26 cambio
se pueda generar por cambios internos o externos.

Preparado por Heriberto Miranda 06/20/2020 Página 3

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Fecha de versión:
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 06/03/2019 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
06/03/2019
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FECHA DE LA EVALUACIÓN 12/30/1899 REALIZADA POR 0 CARGO 0 FECHA DE APROBACIÓN 12/30/1899 ELABORADO POR CARGO PROFESIONAL EN SST
CONSECUTIVO 0 CALIF. ANTERIOR 0.00% CALIF. ACTUAL 0.00% RESPONSABLE DEL SG-SST 0 CARGO #REF! DEPENDENCIA
RESPONSABLE DEL SG-SST CARGO REPRESENTANTE LEGAL 0 REPRESENTANTE LEGAL JOSE RAFAEL CONSUEGRA MACHADO
1. OBJETIVO ASOCIADO: corresponde a alguno de los objetivos de la política que mejor se asociaría con la actividad propuesta. 2. ACCIONES O ACTIVIDADES PROPUESTAS: es lo que se porpone para superar las debilidades encontradas. 3. FUNDAMENTO: es el fundamento de las acciones y
Instrucciones: 1) Lea la presente lista de chequeo de izquiera a derecha. 2)Sólo debe marcar con una (X) las celdas de las columnas tituladas como CT: Cumple totalmente y NC: No cumple, la calificación es automática. . 3) Si se ha establecido que uno de los requisitos no aplica, entonces se marcará (X) en CT y se deberá justificar la situación en la columna "Justifica". En caso de no justificarse, la calificación el estándar será igual a cero (0). 4) Se debe indicar actividades para subsanar y prevenir que se presenten en el futuro hechos o situaciones que afecten el bienestar y salud de los trabajadores o personas que prestan servicios en la empresa. 4. RESPONSABLE: de la ejecución de las acciones o actividades. 5. PLAZO E. DE CUMPLIMIENTO: fecha en la que
comentarios, siempre que no se cumpla un requisito, esto es opcional cuando se cumple. se espera cumplir con la actividad o acción. 6. RECURSOS: tanto administrativos (ténicos, tecnológicos y de otra índole), como financieros. 7. SOPORTE DE LA EFECTIVIDAD: de las acciones y actividades para subsanar y prevenir que se presenten en el futuro hechos o situaciones...
De más de 50 trabajadores, clasificadas con NC No aplica OBJETIVO ASOCIADO ACCIONES O ACTIVIDADES FUNDAMENTO RESPONSABLE / LÍDER PLAZO ESTIMADO RECURSOS NECESARIOS PRINCIPALES SOPORTES DE LA
Numera De 10 o menos trabajadores clasificadas con riesgo I, Unidad agropecuaria: De 10 o menos
l
Marco legal ITEM riesgo I, II, III, IV ó V y las de (50) o De 11 – 50 trabajadores clasificadas con riesgo I, II ó III
II ó III trabajadores clasificadas con riesgo I, II ó III
Modo de verificación CT CALIFICACIÓN OBSERVACIONES / EVIDENCIA PROPUESTAS MES SEMANA EFECTIVIDAD
menos trabajadores con riesgo IV ó V. 0.0% Justifica (CT) No justifica (0%)

II HACER
ESTÁNDAR 3 – GESTIÓN DE LA SALUD (20%)
1.00% Condiciones de salud en el trabajo (9%)

Resolución 2346/2007
Recolectar la siguientes información actualizada de
Artículo 8°. Artículo 15
todos los trabajadores del último año: la descripción
Artículo. 18. Decreto Descripción Identificar las características de la población trabajadora
socio demográfica de los trabajadores (edad, sexo,
1072/2015,Artículos: sociodemográfica (edad, sexo, cargos, antigüedad, nivel esco-laridad,
escolaridad, estado civil) y el diagnóstico de Solicitar el documento consolidado con la información
2.2.4.2.2.18, y Diagnóstico de etc.) y el diagnóstico de condiciones de salud que
3.1.1 condiciones de salud que incluya la caracterización socio demográfica acorde con lo requerido y el 0.00%
2.2.4.6.12. numeral 4, condiciones de incluya la caracterización de sus condicio-nes de salud,
de sus condiciones de salud, la evaluación y análisis diagnóstico de condiciones de salud.
2.2.4.6.13 numerales salud de los recopilar, analizar e interpretar los datos del estado de
de las estadísticas sobre la salud de los trabajadores
1 y 2, 2.2.4.6.16. trabajadores salud de los trabajadores
tanto de origen laboral como común y los resultados
numeral 7 y parágrafo
de las evaluaciones médicas ocupacionales.
1°.

Solicitar las evidencias que constaten la definición y

Resolución 2346/2007 ejecución de las actividades de medicina del trabajo,
Artículo 18., Artículos: Actividades de Desarrollar las actividades de medicina del trabajo, promoción y prevención y los programas de vigilancia
2.2.4.6.8. numeral 8, medicina del prevención y promoción de la salud y programas de Desarrollar las actividades de medicina del trabajo, epidemiológica,
2.2.4.6.12. numerales trabajo y de vigilancia epidemiológica requeridos, de conformidad preven-ción y promoción de la salud de conformidad
3.1.2 0.00%
4, 13 y 16, 2.2.4.6.20. prevención y con las prioridades identificadas en el diagnóstico de con las prioridades identificadas en el diagnóstico de
numeral 9, 2.2.4.6.21. promoción de la condiciones de salud y con los peligros/riesgos condiciones de salud y con los pe-ligros/riesgos prioritarios
numeral 5, 2.2.4.6.24. Salud prioritarios.
Parágrafo 3 de conformidad con las prioridades que se identificaron
con base en los resultados del diagnóstico de las
condiciones de salud y los peligros/riesgos de
intervención prioritarios.

Verificar que se le remitieron al médico que realiza las

Informar al médico que realiza las evaluaciones
evaluaciones ocupacionales, los soportes
Resolución 2346/2007 Perfiles de cargos ocupacionales los perfiles de cargos con una
3.1.3 documentales respecto de los perfiles de cargos, 0.00%
Artículo 4°. descripción de las tareas y el medio en el cual se
descripción de las tareas y el medio en el cual
desarrollará la labor respectiva.
desarrollarán la labor los trabajadores

Resolución Realizar las evaluaciones médicas de acuerdo con la

Solicitar los conceptos de aptitud que demuestren la
2346/2007, Artículo normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se
realización de las evaluaciones médicas.
5°. encuentre expuesto el trabajador.

Definir la frecuencia de las evaluaciones médicas

Decreto 1072/2015, ocupacionales periódicas según tipo, magnitud,
Solicitar el documento o registro que evidencie la
Artículos:2.2.4.6.12. Evaluaciones frecuencia de exposición a cada peligro, el estado de Realizar las evaluaciones médi-cas ocupacionales de Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de
3.1.4 numeral 4 y 13. médicas definición de la frecuencia de las evaluaciones médicas
salud del trabajador, las recomendaciones de los acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a los acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a los 0.00%
periódicas.
2.2.4.6.24. parágrafo 3 ocupacionales sistemas de vigilancia epidemiológica y la legislación cuales se encuentre expuesto el trabajador. cuales se encuentre expuesto el trabajador.
vigente.

Resolución 957/2005 Comunicar por escrito al trabajador los resultados de Solicitar el documento que evidencie la comunicación
Comunidad Andina de las evaluaciones médicas ocupacionales los cuales por escrito al trabajador de los resultados de las
Naciones Artículo. 17 reposarán en su historia médica. evaluaciones médicas ocupacionales.

Resolución 2346/2007
Artículos 16 y 17
modificado por la
Resolución 1918/2009 Tener la custodia de las historias clínicas a cargo de Evidenciar los soportes que demuestren que la
Custodia de las una institución prestadora de servicios en SST o del custodia de las historias clínicas esté a cargo de una
3.1.5 Artículo 2° y Decreto 0.00%
1072/2015, Artículo historias clínicas médico que practica las evaluaciones médicas institución prestadora de servicios en SST o del médico
2.2.4.6.13 numerales ocupacionales. que practica las evaluaciones médicas ocupacionales.
1y2

Solicitar documento de recomendaciones y

restricciones médico laborales a trabajadores y
Decreto 2177/1989 constatar las evidencias de que la empresa las ha
Artículo. 16 Cumplir las restricciones y recomendaciones médicos acatado ha realizado las acciones que se requieran en
laborales realizadas por parte de la Empresa materia de reubicación o readaptación.
Promotora de Salud (EPS) o Administradora de Cumplir las recomendaciones y restricciones que realizan
Riesgos Laborales (ARL) prescritas a los las En-tidades Promotoras de Salud y/o Administradoras
Ley 776/2002 trabajadores para la realización de sus funciones. de Riesgos La-borales, emitidas por los médicos tratantes,
Artículos 4° y 8°; Restricciones y Adecuar el puesto de trabajo, reubicar al trabajador o de acuerdo con la nor-matividad vigente.Entregar a
3.1.6 Resolución 2844/ recomendaciones realizar la readaptación laboral cuando se requiera. quienes califican en primera oportunidad y/o a las 0.00%
2007 Artículo 1°, médico laborales Juntas de Calificación de Inva-lidez los documentos
Solicitar soporte de recibido por parte de quienes
parágrafo.; Resolución Entregar a quienes califican en primera oportunidad que son responsabilidad del empleador conforme a
califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de
1013/ 2008 Artículo y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez los las normas, para la calificación de origen y pérdida de la
Calificación de Invalidez, de los documentos que
1°, parágrafo.; Manual documentos que son responsabilidad del empleador capacidad laboral.
corresponde remitir al empleador para efectos del
de procedimientos conforme a las normas, para la calificación de origen
proceso de calificación de origen y pérdida de
para la rehabilitación y y pérdida de la capacidad laboral.
capacidad laboral.
reincorporación
ocupacional.; Decreto
1072/2015, Artículo
2.2.5.1.28.
Decreto 1295/1994
Artículo 35 numeral d);
Ley 1562/2012 Elaborar y ejecutar un programa para promover entre Solicitar el programa respectivo y
Artículo 11 literal f); los trabajadores, estilos de vida y entornos de trabajo
Resolución Estilos de vida y saludable, incluyendo campañas específicas
3.1.7 1075/1992,Artículo 0.00%
entorno saludable tendientes a la prevención y el control de la fármaco
1;Ley 1355 de 14 de dependencia, el alcoholismo y el tabaquismo, entre
octubre de 2009, otros. Los documentos y registros que evidencien el
Artículo 5 parágrafo. cumplimiento del mismo.

Ley 9 /1979, Artículo. Servicios de

10, 36, 129 y 285; higiene Contar con un suministro permanente de agua Verificar mediante observación
3.1.8 Resolución potable, servicios sanitarios y mecanismos para directa si se cumple lo exigido en el criterio, dejando 0.00%
2400/1979, Artículo disponer excretas y basuras. soporte fílmico o fotográfico al respecto.
24, 42
Eliminar los residuos sólidos, líquidos o gaseosos que Constatar mediante observación directa, las evidencias
se producen, así como los residuos peligrosos, de donde se dé cuenta de los procesos de eliminación de
forma que no se ponga en riesgo a los trabajadores. residuos conforme al criterio.
Ley 9 /1979, Artículos Manejo de
3.1.9 0.00%
10, 22 y 129 Residuos Solicitar contrato de empresa que elimina y dispone de
los residuos peligrosos cuando se requiera dicha
disposición.

2.00% Registro, reporte e investigación de las enfermedades laborales, los incidentes y accidentes del trabajo (5%)
Resolución 1401/2007 Reporte de Reportar a la Administradora de Riesgos Laborales
Artículo 14; Decreto accidentes de (ARL) y a la Entidad Promotora de Salud (EPS) todos
Ley 19/2012 Artículo trabajo y los accidentes de trabajo y las enfermedades
140; Decreto enfermedades laborales diagnosticadas. Indagar con los trabajadores si se han presentado
1295/1994, Artículo 21 laborales accidentes de trabajo o enfermedades laborales (en
literal e) y Artículo 62; caso afirmativo, tomar los datos de nombre y número
Resolución 156/2005 de cédula y solicitar el reporte).
Resolución 2851/2015 Reportar a la Administradora de Riesgos Laborales
Artículo 1° (ARL) y a la Entidad Promotora de Salud (EPS)
todos los accidentes y las enfermedades laborales
diagnos-ticadas.Reportar a la Dirección Territorial del
3.2.1 Reportar a la Dirección Territorial del Ministerio del Ministerio del Trabajo que co-rresponda los accidentes 0.00%
Trabajo que corresponda los accidentes graves y graves y mortales, así como como las en-fermedades Igualmente, realizar un muestreo del reporte de
mortales, así como como las enfermedades diagnosticadas como laborales.Estos reportes se
realizan den-tro de los dos (2) días hábiles siguientes registro de accidente de trabajo (FURAT) y el registro
Decreto 1072/2015, diagnosticadas como laborales.
al evento o recibo del diagnóstico de la enfermedad de enfermedades laborales (FUREL) respectivo,
Artículos:2.2.4.6.12.
verificando si el reporte a las Administradoras de
numeral 11, 2.24.6.21
Riesgos Laborales, Empresas Promotoras de Salud y
numeral 9, 2.2.4.2.4.5,
Dirección Territorial se hizo dentro de los dos (2) días
2.2.4.1.7 Estos reportes se realizan dentro de los dos (2) días hábiles siguientes al evento o recibo del diagnóstico de
hábiles siguientes al evento o recibo del diagnóstico la enfermedad.
de la enfermedad.

Resolución Investigación de Verificar por medio de un muestreo si se investigan los

1401/2007, Artículo 4 incidentes, incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades
numerales 2, 3 y 4, accidentes de laborales con la participación del COPASST, y si se
Artículo 7°. Artículo 14 trabajo y las definieron acciones para otros trabajadores
enfermedades potencialmente expuestos.
cuando sean
diagnosticadas
como laborales
Investigar los incidentes y todos los accidentes de Constatar que las investigaciones se hayan realizado
Investigar los incidentes y todos los accidentes de
trabajo y las enfermedades cuando sean dentro de los quince (15) días siguientes a su
trabajo y las enfermedades cuando sean diag-
diagnosticadas como laborales con la participación ocurrencia a través del equipo investigador y
3.2.2 nosticadas como laborales, con la participación del 0.00%
del COPASST, determinando las causas básicas e evidenciar que se hayan remitido los informes de las
COPASST, pre-viniendo la posibilidad de que se presenten
Decreto 1072/2015, inmediatas y la posibilidad de que se presenten investigaciones de accidente de trabajo grave o mortal
nuevos casos.
Artículos:2.2.4.1.6, nuevos casos. o de enfermedad laboral mortal.
2.2.4.6.21. numeral 9,
2.2.4.6.32. En caso de accidente grave o se produzca la muerte,
verificar la participación de un profesional con licencia
en Seguridad y Salud en el Trabajo en la investigación
(propio o contratado), así como del Comité Paritario de
SST.

De más de 50 trabajadores, clasificadas con riesgo I, II, CT NC No aplica

Numera De 11 – 50 trabajadores clasificadas con riesgo I, II ó De 10 o menos trabajadores clasificadas con riesgo I, II ó Unidad agropecuaria: De 10 o menos
Numeral Marco legal ITEM III, IV ó V y las de (50) o menos trabajadores con riesgo CALIFICACIÓN OBSERVACIONES / EVIDENCIA
l III III trabajadores clasificadas con riesgo I, II ó III
IV ó V. 1.00% 0.0% Justifica No justifica

Decreto 1072/2015, Registro y

Artículos:2.2.4.6.16. análisis Llevar registro estadístico de los accidentes de Solicitar el registro estadístico actualizado de lo corrido
numeral 7, 2.2.4.6.21. estadístico de trabajo que ocurren así como de las enfermedades del año y el año inmediatamente anterior al de la visita,
3.2.3 numeral 10, accidentes de laborales que se presentan; se analiza este registro y así como la evidencia que contiene el análisis y las 0.00%
2.2.4.6.22. numeral 8.; trabajo y las conclusiones derivadas del estudio son usadas conclusiones derivadas del estudio que son usadas
Decreto 1295/1994 enfermedades para el mejoramiento del Sistema de Gestión de SST. para el mejoramiento del Sistema de Gestión de SST.
Artículo 61 laborales

1.00% Mecanismos de vigilancia de las condiciones de salud de los trabajadores (6%)

Resolución 1401/2007 Medir la frecuencia de los accidentes como mínimo Solicitar los resultados de la medición para lo corrido
Artículo 4°;Decreto una (1) vez al mes y realizar la clasificación del origen del año y/o el año inmediatamente anterior y constatar
Frecuencia de
3.3.1 1072/2015, del peligro/riesgo que los generó (físicos, de el comportamiento de la frecuencia de los accidentes y 0.00%
accidentalidad
Artículos:2.2.4.6.21. químicos, biológicos, seguridad, públicos, la relación del evento con los peligros/riesgos
numeral 10 psicosociales, entre otros.). identificados.

Resolución 1401/2007 Medir la severidad de los accidentes de trabajo como

Artículo 4°; Decreto mínimo una (1) vez al mes y realizar la clasificación Solicitar los resultados de la medición para lo corrido
1072/2015, Artículo Severidad de del origen del peligro/riesgo que los generó (físicos, del año y/o el año inmediatamente anterior y constatar
3.3.2 2.2.4.6.2 nums. 7, 18 accidentalidad químicos, biológicos, de seguridad, públicos, 0.00%
el comportamiento de la severidad y la relación del
y 34 psicosociales, entre otros). evento con los peligros/riesgos identificados.

Medir la mortalidad por accidentes como mínimo una

Resolución 1401/2007 Solicitar los resultados de la medición para lo corrido
Proporción de (1) vez al año y realizar la clasificación del origen del
Artículo 4°; Decreto del año y/o el año inmediatamente anterior y constatar
3.3.3 accidentes de peligro/riesgo que los generó (físicos, químicos, 0.00%
1072/2015, Artículos: el comportamiento de la mortalidad y la relación del
trabajo mortales biológicos, de seguridad, públicos, psicosociales,
2.2.4.6.21, numeral 10 evento con los peligros/riesgos identificados.
entre otros).

Medir la prevalencia de la enfermedad laboral como Solicitar los resultados de la medición para lo corrido
Decreto 1072/2015, Prevalencia de la mínimo una 1) vez al año y realizar la clasificación del del año y/o el año inmediatamente anterior y constatar
3.3.4 Artículos:2.2.4.6.21. enfermedad origen del peligro/riesgo que la generó (físico, el comportamiento de la prevalencia de las 0.00%
numeral 10, laboral. químico, biológico, ergonómico o biomecánico, enfermedades laborales y la relación del evento con
psicosocial, entre otros). los peligros/riesgos identificados.

Medir la incidencia de la enfermedad laboral como Solicitar los resultados de la medición para lo corrido
Decreto Incidencia de la mínimo una (1) vez al año y realizar la clasificación del año y/o el año inmediatamente anterior y constatar
3.3.5 1072/2015,Artículos: enfermedad del origen del peligro/riesgo que la generó (físicos, el comportamiento de la incidencia de las 0.00%
2.2.4.6.21,numeral 10 laboral químicos, biológicos, ergonómicos o biomecánicos, enfermedades laborales y la relación del evento con
psicosociales, entre otros). los peligros/riesgos identificados.

Decreto 1072/2015, Ausentismo por Medir el ausentismo por incapacidad de origen Solicitar los resultados de la medición para lo corrido
Artículos:2.2.4.6.21 causa médica laboral y común, como mínimo una (1) vez al mes y del año y/o el año inmediatamente anterior y constatar
numeral 10 realizar la clasificación del origen del peligro/riesgo el comportamiento del ausentismo y la relación del
que lo generó (físicos, ergonómicos, o biomecánicos, evento con los peligros/riesgos.
3.3.6 químicos, de seguridad, públicos, psicosociales, entre 0.00%
otros).

ESTÁNDAR 4. GESTIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS (30%)

Identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos (15%)
De más de 50 trabajadores, clasificadas con CT NC No aplica
Numera De 10 o menos trabajadores clasificadas con riesgo I, Unidad agropecuaria: De 10 o menos
Marco legal ITEM riesgo I, II, III, IV ó V y las de (50) o De 11 – 50 trabajadores clasificadas con riesgo I, II ó III Modo de verificación CALIFICACIÓN OBSERVACIONES / EVIDENCIA
l II ó III trabajadores clasificadas con riesgo I, II ó III
menos trabajadores con riesgo IV ó V. 4.00% 0.0% Justifica No justifica
Definir y aplicar una metodología para la
identificación de peligros y evaluación y valoración de Solicitar el documento que contiene la metodología.
los riesgos de origen físico, ergonómico o
biomecánico, biológico, químico, de seguridad,
público, psicosocial, entre otros, con alcance sobre
Metodología para todos los procesos, actividades rutinarias y no Verificar que se realiza la identificación de peligros,
identificación de rutinarias, maquinaria y equipos en todos los centros evaluación y valoración de los riesgos conforme a la
Decreto 1072/2015, metodología definida de acuerdo con el criterio y con la
peligros, de trabajo y respecto de todos los trabajadores
4.1.1 Artículos:2.2.4.6.15., participación de los trabajadores, seleccionando de 0.00%
evaluación y independientemente de su forma de vinculación y/o
2.2.4.6.16. numeral 2. manera aleatoria algunas de las actividades
valoración de contratación.
riesgos identificadas.
Identificar con base en la valoración de los riesgos,
aquellos que son prioritarios.
Confrontar mediante observación directa durante el
recorrido a las instalaciones de la empresa la
identificación de peligros.
Realizar la identificación de peligros y evaluación y Solicitar las evidencias que den cuenta de la
valoración de los riesgos con participación de los participación de los trabajadores en la identificación de
trabajadores de todos los niveles de la empresa y peligros, evaluación y valoración de los riesgos, así
actualizarla como mínimo una (1) vez al año y cada como de la realización de dicha identificación con la
vez que ocurra un accidente de trabajo mortal o un periodicidad señalada en el criterio.
Identificación de evento catastrófico en la empresa o cuando se
peligros y presenten cambios en los procesos, en las
evaluación y instalaciones, o maquinaria o equipos.
Decreto 1072/2015 Identificar peligros, evaluar y valorar los riesgos y Realizar la identificación de peligros y la evaluación y Identificar los peligros en el marco de los procesos Solicitar información acerca de si ha habido eventos
valoración de
4.1.2 Artículo. 2.2.4.6.15. establecer controles que prevengan efectos adversos en valoración de los riesgos con el acompañamiento de la productivos de la unidad de producción agropecuaria, evaluar mortales o catastróficos y validar que el peligro 0.00%
riesgos con
Parágrafo 1 2.2.4.6.23 la salud de los traba-jadores. ARL y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles. asociado al evento esté identificado, evaluado y
participación de
todos los niveles valorado.
de la empresa
En los casos de que se encuentren valoraciones de
riesgo no tolerable, verificar la implementación
inmediata de las acciones de intervención y control.

De más de 50 trabajadores, clasificadas con CT NC No aplica No aplica

Numera De 10 o menos trabajadores clasificadas con riesgo I, Unidad agropecuaria: De 10 o menos
Marco legal ITEM riesgo I, II, III, IV ó V y las de (50) o De 11 – 50 trabajadores clasificadas con riesgo I, II ó III Modo de verificación CALIFICACIÓN
l II ó III trabajadores clasificadas con riesgo I, II ó III
menos trabajadores con riesgo IV ó V. 3.00% 0.0% Justifica No justifica Justifica
Revisar la lista de materias primas e insumos,
productos intermedios o finales, subproductos y
desechos y verificar si estas son o están compuestas
por agentes o sustancias catalogadas como
carcinógenas en el grupo 1 de la clasificación de la
Agencia Internacional de Investigación sobre el Cáncer
(International Agency for Research on Cancer, IARC) y
con toxicidad aguda según los criterios del Sistema
Identificación de En las empresas donde se procese, manipule o Globalmente Armonizado (categorías I y II).
Ley 1562/2012, sustancias trabaje con sustancias o agentes catalogadas como
Artículo 9°, Decreto catalogadas carcinógenas o con toxicidad aguda, causantes de
4.1.3 1072/2015,Artículo como enfermedades, incluidas en la tabla de enfermedades 0.00%
2.2.4.6.15. parágrafo carcinógenas o laborales, priorizar los riesgos asociados a las Se debe verificar que los riesgos asociados a estas
2°. con toxicidad mismas y realizar acciones de prevención e sustancias o agentes carcinógenos o con toxicidad
aguda. intervención al respecto. aguda son priorizados y se realizan acciones de
prevención e intervención.

Así mismo se debe verificar la existencia de áreas

destinadas para el almacenamiento de las materias
primas e insumos y sustancias catalogadas como
carcinógenas y con toxicidad aguda.

De más de 50 trabajadores, clasificadas con CT NC No aplica

Numera De 10 o menos trabajadores clasificadas con riesgo I, Unidad agropecuaria: De 10 o menos
Marco legal ITEM riesgo I, II, III, IV ó V y las de (50) o De 11 – 50 trabajadores clasificadas con riesgo I, II ó III Modo de verificación CALIFICACIÓN COMENTARIOS
l II ó III trabajadores clasificadas con riesgo I, II ó III 4.00% 0.0% Justifica No justifica
menos trabajadores con riesgo IV ó V.
Decreto 1072/2015
Artículos:2.2.4.6.15.,R Verificar los soportes documentales de las mediciones
esolución Realizar mediciones ambientales de los riesgos ambientales realizadas y
Mediciones
4.1.4 prioritarios, provenientes de peligros químicos, físicos 0.00%
ambientales
y/o biológicos. la remisión de estos resultados al Comité Paritario de
2400/1979 Título III
Seguridad y Salud en el Trabajo.

Medidas de prevención y control para intervenir los peligros/riesgos (15%)

De más de 50 trabajadores, clasificadas con CT NC No aplica
Numera De 10 o menos trabajadores clasificadas con riesgo I, Unidad agropecuaria: De 10 o menos
Marco legal ITEM riesgo I, II, III, IV ó V y las de (50) o De 11 – 50 trabajadores clasificadas con riesgo I, II ó III Modo de verificación CALIFICACIÓN COMENTARIOS
l II ó III trabajadores clasificadas con riesgo I, II ó III
menos trabajadores con riesgo IV ó V. 2.50% 0.0% Justifica No justifica
Solicitar evidencias de la ejecución de las medidas de
prevención y control, de acuerdo con el esquema de
jerarquización y la identificación de los peligros, la
evaluación y valoración de los riesgos realizada.
Ejecutar las medidas de prevención y control con
Decreto 1072/2015
base en el resultado de la identificación de peligros,
Artículos 2.2.4.6.15, Medidas de
la evaluación y valoración de los riesgos (físicos, Ejecutar las actividades de prevención y control de
2.2.4.6.24; Resolución prevención y Identificar peligros, evaluar y valorar los riesgos y
ergonómicos, biológicos, químicos, de seguridad, peligros y/o riesgos, con base en el resultado de la Desarrollar actividades enfocadas a prevenir la presencia de Constatar que estas medidas se encuentran
4.2.1 2400/1979 Capítulo I control frente a establecer controles que prevengan efectos adversos en programadas en el plan anual de trabajo. 0.00%
públicos, psicosociales, entre otros), incluidos los identificación de peligros, la evaluación y valoración de los accidentes de trabajo o enfermedades laborales.
al VII Artículos del 63 peligros/riesgos la salud de los traba-jadores.
prioritarios y estas se ejecutan acorde con el riesgos.
al 152; Ley 9/1979 identificados
esquema de jerarquización, de ser factible priorizar la
Artículos 105 al 109.
intervención en la fuente y en el medio.
Verificar que efectivamente se dio prioridad a las
medidas de prevención y control frente a los
peligros/riesgos identificados como prioritarios.

Solicitar los soportes documentales implementados por

Decreto 1072/2015, la empresa donde se verifica el cumplimiento de las
responsabilidades de los trabajadores frente a la
Artículos:2.2.4.6.10,
aplicación de las medidas de prevención y control de
2.2.4.6.24. parágrafo
1, 2.2.4.6.28 numeral Aplicación los peligros/riesgos (físicos, ergonómicos, biológicos,
de químicos, de seguridad, públicos, psicosociales, entre
6 Verificar la aplicación por parte de los trabajadores de
medidas de otros).
las medidas de prevención y control de los
prevención y
4.2.2 peligros/riesgos (físicos, ergonómicos, biológicos, 0.00%
control por parte
Resolución 2400/1979 químicos, de seguridad, públicos, psicosociales, entre
de los
Artículo 3°, capítulos I trabajadores otros).
al VII del Título III Realizar visita a las instalaciones para verificar el
Artículos del 63 al cumplimiento de las medidas de prevención y control
152; Ley 9/1979 por parte de los trabajadores.
Artículos del 105 al
109
Solicitar los procedimientos, instructivos, fichas
Procedimientos e técnicas cuando aplique y protocolos de SST y
Decreto 1072/2015 instructivos Elaborar procedimientos, instructivos y fichas
4.2.3 Artículo 2.2.4.6.12 internos de técnicas de seguridad y salud en el trabajo cuando se 0.00%
numerales 7 y 9 seguridad y salud requiera y entregarlos a los trabajadores. el soporte de entrega de los mismos a los trabajadores.
en el trabajo
Decreto 1072/2015, Inspecciones a Elaborar formatos de registro para la realización de Solicitar los formatos de registro de visitas de
Artículos:2.2.4.6.12 instalaciones, las visitas de inspección. inspección elaborados.
numeral 14, 2.2.4.6.24 maquinaria o Realizar las visitas de inspección sistemática a las
parágrafos 1° y 2°, equipos instalaciones, maquinaria o equipos, incluidos los Solicitar la evidencia de las visitas de inspección
4.2.4 2.2.4.6.25 numeral 12 relacionados con la prevención y atención de realizadas a las instalaciones, maquinaria y equipos, 0.00%
emergencias; con la participación del COPASST. incluidos los relacionados con la prevención y atención
de emergencias y verificar la participación del
COPASST en las mismas.

Decreto 1072/2015 Mantenimiento Realizar el mantenimiento periódico de las Realizar los mantenimientos pe-riódicos de instalaciones, Solicitar la evidencia del mantenimiento preventivo y/o
Artículos: 2.2.4.6.12 periódico de las instalaciones, equipos, máquinas y herramientas, de equi-po, máquinas y herramientas, de acuerdo con los correctivo en las instalaciones, equipos, máquinas y
numeral 14, 2.2.4.6.24 instalaciones, acuerdo con los informes de las visitas de inspección manuales y/o las fichas técnicas de los mismos. herramientas, de acuerdo con los manuales de uso de
4.2.5 parágrafos 1° y 2, equipos, o reportes de condiciones inseguras y los manuales estos y los informes de las visitas de inspección o 0.00%
2.2.4.6.25 numeral 12 máquinas y y/o las fichas técnicas de los mismos. reportes de condiciones inseguras.
herramientas
Suministrar a los trabajadores los elementos de Solicitar los soportes que evidencien la entrega y
Decreto 1072/2015 protección personal que se requieran y reponerlos reposición de los elementos de protección personal a
Artículos:2.2.4.2.4.2. oportunamente, conforme al desgaste y condiciones los trabajadores.
2.2.4.2.2.16 de uso de los mismos.
Entrega de los Verificar que los contratistas y subcontratistas
2.2.4.6.12. numeral 8,
Elementos de entregan los elementos de protección personal que Realizar la entrega de los ele-mentos de protección
2.2.4.6.13. numeral 4, Proteger la seguridad y salud de todas las personas que
Protección se requiera a sus trabajadores y realizan la reposición personal, acorde con el oficio u ocupación que
4.2.6 2.2.4.6.24. Numeral 5 desarrollan actividades productivas en la unidad de Preparado por Heriberto Miranda 06/20/2020 0.00% Página 4
Personal (EPP) y de los mismos oportunamente, conforme al desgaste desempeñan los trabajadores y capacitar sobre el uso
y parágrafo 1.; producción agropecuaria.
capacitación en y condiciones de uso. adecuado de los mismos.
Artículos 176,177 y
uso adecuado
178.; Ley 9 /1979
Artículo del 122 al Realizar la capacitación para el uso de los elementos
124. de protección personal.
 Fecha de versión:
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SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 06/03/2019 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
06/03/2019
Versión:01 EVALUACIÓN DE ESTÁNDARES MÍNIMOS DE CALIDAD Página 1 de 12 Versión:01 EVALUACIÓN DE ESTÁNDARES MÍNIMOS DE CALIDAD Página 1 de 12
FECHA DE LA EVALUACIÓN 12/30/1899 REALIZADA POR 0 CARGO 0 FECHA DE APROBACIÓN 12/30/1899 ELABORADO POR CARGO PROFESIONAL EN SST
CONSECUTIVO 0 CALIF. ANTERIOR 0.00% CALIF. ACTUAL 0.00% RESPONSABLE DEL SG-SST 0 CARGO #REF! DEPENDENCIA
RESPONSABLE DEL SG-SST CARGO REPRESENTANTE LEGAL 0 REPRESENTANTE LEGAL JOSE RAFAEL CONSUEGRA MACHADO
1. OBJETIVO ASOCIADO: corresponde a alguno de los objetivos de la política que mejor se asociaría con la actividad propuesta. 2. ACCIONES O ACTIVIDADES PROPUESTAS: es lo que se porpone para superar las debilidades encontradas. 3. FUNDAMENTO: es el fundamento de las acciones y
Instrucciones: 1) Lea la presente lista de chequeo de izquiera a derecha. 2)Sólo debe marcar con una (X) las celdas de las columnas tituladas como CT: Cumple totalmente y NC: No cumple, la calificación es automática. . 3) Si se ha establecido que uno de los requisitos no aplica, entonces se marcará (X) en CT y se deberá justificar la situación en la columna "Justifica". En caso de no justificarse, la calificación el estándar será igual a cero (0). 4) Se debe indicar actividades para subsanar y prevenir que se presenten en el futuro hechos o situaciones que afecten el bienestar y salud de los trabajadores o personas que prestan servicios en la empresa. 4. RESPONSABLE: de la ejecución de las acciones o actividades. 5. PLAZO E. DE CUMPLIMIENTO: fecha en la que
comentarios, siempre que no se cumpla un requisito, esto es opcional
Suministrar a los cuando se cumple.
trabajadores los elementos de se espera cumplir con la actividad o acción. 6. RECURSOS: tanto administrativos (ténicos, tecnológicos y de otra índole), como financieros. 7. SOPORTE DE LA EFECTIVIDAD: de las acciones y actividades para subsanar y prevenir que se presenten en el futuro hechos o situaciones...
protección
De más de personal que se requieran
50 trabajadores, y reponerlos
clasificadas con NC No aplica OBJETIVO ASOCIADO ACCIONES O ACTIVIDADES FUNDAMENTO RESPONSABLE / LÍDER PLAZO ESTIMADO RECURSOS NECESARIOS PRINCIPALES SOPORTES DE LA
Numera Decreto 1072/2015
oportunamente, conforme De 10 o menos trabajadores clasificadas con riesgo I, Unidad agropecuaria: De 10 o menos
Marco legal
Artículos:2.2.4.2.4.2. ITEM riesgo I, II, III, IV ó al Vdesgaste
y las y decondiciones
(50) o De 11 – 50 trabajadores clasificadas con riesgo I, II ó III Modo de verificación CT CALIFICACIÓN OBSERVACIONES / EVIDENCIA PROPUESTAS MES SEMANA EFECTIVIDAD
l de uso de los mismos. II ó III trabajadores clasificadas con riesgo I, II ó III 0.0% Justifica (CT) No justifica (0%)
2.2.4.2.2.16 menos trabajadores con riesgo IV ó V.
Entrega de los Verificar que los contratistas y subcontratistas
2.2.4.6.12. numeral 8,
Elementos de entregan los elementos de protección personal que Realizar la entrega de los ele-mentos de protección
2.2.4.6.13. numeral 4, Proteger la seguridad y salud de todas las personas que
Protección se requiera a sus trabajadores y realizan la reposición personal, acorde con el oficio u ocupación que Verificar los soportes del cumplimiento del criterio por
4.2.6 2.2.4.6.24. Numeral 5 desarrollan actividades productivas en la unidad de 0.00%
Personal (EPP) y de los mismos oportunamente, conforme al desgaste desempeñan los trabajadores y capacitar sobre el uso parte de los contratistas y subcontratistas.
y parágrafo 1.; producción agropecuaria.
capacitación en y condiciones de uso. adecuado de los mismos.
Artículos 176,177 y
uso adecuado
178.; Ley 9 /1979
Artículo del 122 al Realizar la capacitación para el uso de los elementos Verificar los soportes que evidencian la realización de
124. de protección personal. la capacitación en el uso de los elementos de
protección personal.

ESTÁNDAR 5. GESTIÓN DE AMENAZAS (10%)

5.00% Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias (10%)
Solicitar el plan de prevención, preparación y respuesta
ante emergencias y constatar evidencias de su
divulgación.
Elaborar un plan de prevención, preparación y
respuesta ante emergencias que identifique las
amenazas, evalúe y analice la vulnerabilidad. Verificar si existen los planos de las instalaciones que
Decreto 1072/2015 Plan de Como mínimo el plan debe incluir: planos de las identifican áreas y salidas de emergencia y verificar si
Artículos:2.2.4.6.12. prevención, instalaciones que identifican áreas y salidas de existe la debida señalización de la empresa.
Elaborar el plan de prevención, preparación y
5.1.1 numeral 12, preparación y emergencia, así como la señalización, realización de 0.00%
respuesta ante emergencias.
2.2.4.6.25. 2.2.4.6.28. respuesta ante simulacros como mínimo una (1) vez al año.
numeral 4 emergencias
Verificar los soportes que evidencien la realización de
El plan debe tener en cuenta todas las jornadas de
los simulacros y análisis de los mismos y validar que
trabajo en todos los centros de trabajo y debe ser
las recomendaciones emitidas con base en dicho
divulgado.
análisis hayan sido tenidas en cuenta en el
mejoramiento del plan de emergencias.

Decreto 1072/2015 Brigada de Conformar, capacitar y dotar la brigada de Conformar, capacitar y dotar la brigada de prevención, Solicitar el documento de conformación de la brigada
Artículo 2.2.4.6.25 prevención, prevención, preparación y respuesta ante prepara-ción y respuesta ante emergen-cias. de prevención, preparación y respuesta ante
numeral 11 preparación y emergencias (primeros auxilios, contra incendios, emergencias y
5.1.2 respuesta ante evacuación, etc.), según las necesidades y el tamaño 0.00%
emergencias de la empresa. verificar los soportes de la capacitación y entrega de la
dotación.

Preparado por Heriberto Miranda 06/20/2020 Página 5

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CONSECUTIVO 0 CALIF. ANTERIOR 0.00% CALIF. ACTUAL 0.00% RESPONSABLE DEL SG-SST 0 CARGO #REF! DEPENDENCIA
RESPONSABLE DEL SG-SST CARGO REPRESENTANTE LEGAL 0 REPRESENTANTE LEGAL JOSE RAFAEL CONSUEGRA MACHADO
1. OBJETIVO ASOCIADO: corresponde a alguno de los objetivos de la política que mejor se asociaría con la actividad propuesta. 2. ACCIONES O ACTIVIDADES PROPUESTAS: es lo que se porpone para superar las debilidades encontradas. 3. FUNDAMENTO: es el fundamento de las acciones y
Instrucciones: 1) Lea la presente lista de chequeo de izquiera a derecha. 2)Sólo debe marcar con una (X) las celdas de las columnas tituladas como CT: Cumple totalmente y NC: No cumple, la calificación es automática. . 3) Si se ha establecido que uno de los requisitos no aplica, entonces se marcará (X) en CT y se deberá justificar la situación en la columna "Justifica". En caso de no justificarse, la calificación el estándar será igual a cero (0). 4) Se debe indicar actividades para subsanar y prevenir que se presenten en el futuro hechos o situaciones que afecten el bienestar y salud de los trabajadores o personas que prestan servicios en la empresa. 4. RESPONSABLE: de la ejecución de las acciones o actividades. 5. PLAZO E. DE CUMPLIMIENTO: fecha en la que
comentarios, siempre que no se cumpla un requisito, esto es opcional cuando se cumple. se espera cumplir con la actividad o acción. 6. RECURSOS: tanto administrativos (ténicos, tecnológicos y de otra índole), como financieros. 7. SOPORTE DE LA EFECTIVIDAD: de las acciones y actividades para subsanar y prevenir que se presenten en el futuro hechos o situaciones...
De más de 50 trabajadores, clasificadas con NC No aplica OBJETIVO ASOCIADO ACCIONES O ACTIVIDADES FUNDAMENTO RESPONSABLE / LÍDER PLAZO ESTIMADO RECURSOS NECESARIOS PRINCIPALES SOPORTES DE LA
Numera De 10 o menos trabajadores clasificadas con riesgo I, Unidad agropecuaria: De 10 o menos
l
Marco legal ITEM riesgo I, II, III, IV ó V y las de (50) o De 11 – 50 trabajadores clasificadas con riesgo I, II ó III
II ó III trabajadores clasificadas con riesgo I, II ó III
Modo de verificación CT CALIFICACIÓN OBSERVACIONES / EVIDENCIA PROPUESTAS MES SEMANA EFECTIVIDAD
menos trabajadores con riesgo IV ó V. 0.0% Justifica (CT) No justifica (0%)

III VERIFICAR
ESTÁNDAR 6. VERIFICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (5%)
1.25% Gestión y resultados del SG-SST (5%)

Definir indicadores que permitan evaluar el Sistema Solicitar los indicadores del Sistema de Gestión de
Definición de
de Gestión de SST de acuerdo con las condiciones SST definidos por la empresa.
indicadores del
Decreto 1072/2015 de la empresa, teniendo en cuenta los indicadores
Sistema de
Artículos:2.2.4.6.19., mínimos señalados en el Capítulo IV de la presente
6.1.1 Gestión de 0.00%
2.2.4.6.20., Resolución.Tener disponibles los resultados de la
Seguridad y
2.2.4.6.21., 2.2.4.6.22. evaluación del Sistema de Gestión de SST, de Solicitar informe con los resultados de la evaluación del
Salud en el
acuerdo con los indicadores mínimos de SST Sistema de Gestión de SST, de acuerdo con los
Trabajo
definidos en la presente Resolución. indicadores mínimos señalados en el presente acto
administrativo.

Verificar soportes de la realización de auditorías

internas al Sistema de Gestión de SST, con alcance a
todas las áreas de la empresa, adelantadas por lo
menos una (1) vez al año.

Decreto 1072/2015
Realizar una auditoría anual, la cual será planificada
Artículo 2.2.4.6.29. Solicitar el programa de la auditoría que deberá incluir
6.1.2 Auditoría anual con la participación del Comité Paritario de Seguridad 0.00%
Decreto 1072/2015 entre otros aspectos, la definición de la idoneidad de la
y Salud en el Trabajo.
Artículo 2.2.4.6.30 persona que sea auditora, el alcance de la auditoría, la
periodicidad, la metodología y la presentación de
informes y

verificar que se haya planificado con la participación

del COPASST.

Revisar como mínimo una (1) vez al año, por parte de Solicitar a la empresa los soportes que den cuenta del
Revisión por la alcance de la auditoría, verificando el cumplimiento de
la alta dirección, el Sistema de Gestión de SST ,
alta dirección. los aspectos señalados en los numerales del artículo
resultados y el alcance de la auditoría de
Decreto 1072/2015 Alcance de la 2.2.4.6.30 del Decreto número 1072 de 2015.
6.1.3 cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y 0.00%
Artículo. 2.2.4.6.31 auditoría del
Salud en el Trabajo, de acuerdo con los aspectos
Sistema de
señalados en el artículo 2.2.4.6.30 del Decreto
Gestión
número 1072 de 2015.

Solicitar el documento donde conste la revisión anual

por la alta dirección y la comunicación de los
Decreto 1072/2015 Revisar como mínimo una (1) vez al año, por parte de resultados al COPASST y
Planificación de Revisar como mínimo una (1) vez al año, por parte de la
Artículo 2.2.4.6.29. la alta dirección, el Sistema de Gestión de SST y
6.1.4 la auditoría con alta direc-ción los resultados del Sistema de Gestión de 0.00%
Decreto 1072/2015 comunicar los resultados al COPASST y al
el COPASST SST
Artículo 2.2.4.6.30 responsable del Sistema de Gestión de SST.
al responsable del Sistema de Gestión de SST.

IV ACTUAR
ESTÁNDAR 7. MEJORAMIENTO (10%)
2.50% Acciones preventivas y correctivas con base en los resultados del SG-SST (10%)

Definir e implementar las acciones preventivas y/o

Decreto 1072/2015 Acciones correctivas necesarias con base en los resultados de
Solicitar la evidencia documental de la implementación
7.1.1 Artículos:2.2.4.6.33, preventivas y/o la supervisión, inspecciones, medición de los 0.00%
de las acciones preventivas y/o correctivas.
2.2.4.6.34 correctivas indicadores del Sistema de Gestión de SST entre
otros, y las recomendaciones del COPASST.

Decreto 1072/2015 Acciones de Cuando después de la revisión por la Alta Dirección

Artículos:2.2.4.6.31. mejora conforme del Sistema de Gestión de SST se evidencie que las
parágrafo, 2.2.4.6.33., a revisión de la medidas de prevención y control relativas a los Solicitar la evidencia documental de las acciones
2.2.4.6.34. Alta Dirección peligros y riesgos son inadecuadas o pueden dejar de correctivas, preventivas y/o de mejora que se
7.1.2 ser eficaces, la empresa toma las medidas implementaron según lo detectado en la revisión por la 0.00%
correctivas, preventivas y/o de mejora para subsanar Alta Dirección del Sistema de Gestión de Seguridad y
lo detectado. Salud en el Trabajo.

Acciones de
Decreto 1072/2015 mejora con base
Definir e implementar las acciones preventivas y/o
Artículos:2.2.4.6.21 en
correctivas necesarias con base en los resultados de Solicitar la evidencia documental de las acciones de
numeral 6, 2.2.4.6.22 investigaciones
7.1.3 las investigaciones de los accidentes de trabajo y la mejora planteadas conforme a los resultados de las 0.00%
numeral 5, 2.2.4.6.33, de accidentes de
determinación de sus causas básicas e inmediatas, investigaciones realizadas y verificar su efectividad.
2.2.4.6.34,Resolución trabajo y
así como de las enfermedades laborales.
1401/2007 Artículo 12 enfermedades
laborales

Ley 1562/2012 Implementar las medidas y acciones correctivas Solicitar las evidencias de las acciones correctivas
Artículo 13; Decreto Plan de producto de requerimientos o recomendaciones de realizadas en respuesta a los requerimientos o
7.1.4 0.00%
1072/2015 Artículo mejoramiento autoridades administrativas y de las administradoras recomendaciones de las autoridades administrativas y
2.2.4.11.7 de riesgos laborales. de las administradoras de riesgos laborales.

Preparado por Heriberto Miranda 06/20/2020 Página 6

 Fecha de versión:
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 26/06/2017

Versión:1 TABLA DE VALORES Y CALIFICACIÓN DE ESTÁNDARES MÍNIMOS DE CALIDAD Página 1 de 2

FECHA DE LA EVALUACIÓN 12/30/1899 REALIZADA POR Err:509 CARGO 0
CONSECUTIVO 0 CALIF. ANTERIOR Err:509 CALIF. ACTUAL 0.00%
RESPONSABLE DEL SG-SST 0 REPRESENTANTE LEGAL 0
PUNTAJE POSIBLE
PUNTAJES
PESO CLASE DE EMPRESA
CICLO ESTÁNDAR No. ÌTEM DEL ESTÁNDAR VALOR CUMPLE
PORCENTUAL NO CUMPLE NO APLICA O CONTRATANTE DEL ESTÁNDAR DEL ESTÁNDAR
TOTALMENTE DEL ITEM DEL CICLO
PARTICULAR GLOBAL

1.1.1. Responsable del Sistema de Gestión de

1.1.1
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
0.50% BLANCO x 0 0.00%

1.1.2 Responsabilidades en el Sistema de Gestión

1.1.2
de Seguridad y Salud en el Trabajo – SG-SST
0.50% x 0.00% 0.00%

Recursos financieros, 1.1.3 Asignación de recursos para el Sistema de

técnicos,  humanos y de otra 1.1.3 Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo – SG- 0.50% BLANCO x 0 0.00%
índole requeridos para SST
coordinar y desarrollar el 1.1.4 Afiliación al Sistema General de Riesgos 4.00% 0.00%
Sistema de Gestión de la 1.1.4
Laborales
0.50% BLANCO x 0 0.00%
Seguridad y la Salud en el
Trabajo (SG-SST) (4%) 1.1.5 1.1.5 Pago de pensión trabajadores alto riesgo 0.50% x 0.00% 0.00%

RECURSOS 1.1.6 1.1.6 Conformación COPASST 0.50% BLANCO x 0 0.00%

0.00%
(10%)
1.1.7 1.1.7 Capacitación COPASST 0.50% x 0.00% 0.00%

1.1.8 1.1.8 Conformación Comité de Convivencia 0.50% BLANCO x 0 0.00%

1.2.1 Programa Capacitación promoción y
1.2.1
prevención – PyP
2.00% BLANCO x 0 0.00%

1.2.2 Capacitación, Inducción y Reinducción en

Capacitación en el Sistema de Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Gestión de la Seguridad y la
1.2.2
Trabajo SG-SST, actividades de Promoción y
2.00%
6.00% x 0.00% 0.00%
0.00%
Salud en el Trabajo (6%) Prevención PyP

1.2.3 Responsables del Sistema de Gestión de

1.2.3 Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST con 2.00% x 0.00% 0.00%
curso virtual de 50 horas

2.1.1 Política del Sistema de Gestión de

Política de Seguridad y Salud
en el Trabajo (1%)
2.1.1 Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST firmada, 1.00% 1.00% BLANCO x 0 0.00% 0.00%
fechada y comunicada al COPASST
I. PLANEAR 0.00%
Objetivos del Sistema de
2.2.1 Objetivos definidos, claros, medibles,
Gestión de la Seguridad y la
Salud en el Trabajo SG-SST
2.2.1 cuantificables, con metas, documentados, 1.00% 1.00% x 0.00% 0.00% 0.00%
revisados del SG-SST
(1%)
Evaluación inicial del SG-SST
(1%)
2.3.1 2.3.1 Evaluación e identificación de prioridades 1.00% 1.00% x 0.00% 0.00% 0.00%
2.4.1 Plan que identifica objetivos, metas,
Plan Anual de Trabajo (2%) 2.4.1 responsabilidad, recursos con cronograma y 2.00% 2.00% BLANCO x 0 0.00% 0.00%
firmado
GESTION
INTEGRAL Conservación 2.5.1 Archivo o retención documental del Sistema
de la
DEL SISTEMA documentación (2%) 2.5.1 de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo 2.00% 2.00% BLANCO x 0 0.00% 0.00%
DE GESTIÓN SG-SST
DE LA 0.00%
SEGURIDAD Y
Rendición de cuentas (1%) 2.6.1 2.6.1 Rendición sobre el desempeño 1.00% 1.00% x 0.00% 0.00% 0.00%
LA SALUD EN Normatividad nacional vigente
EL TRABAJO y aplicable en materia de
(15%) seguridad y salud en el trabajo
2.7.1 2.7.1 Matriz legal 2.00% 2.00% x 0.00% 0.00% 0.00%
(2%)
2.8.1 Mecanismos de comunicación, auto reporte
Comunicación (1%) 2.8.1 en Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el 1.00% 1.00% x 0.00% 0.00% 0.00%
Trabajo SG-SST

2.9.1 Identificación, evaluación, para adquisición

Adquisiciones (1%) 2.9.1 de productos y servicios en Sistema de Gestión de 1.00% 1.00% x 0.00% 0.00% 0.00%
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

2.10.1 Evaluación y selección de proveedores y

Contratación (2%) 2.10.1
contratistas
2.00% 2.00% x 0.00% 0.00% 0.00%
2.11.1 Evaluación del impacto de cambios internos
Gestión del cambio (1%) 2.11.1 y externos en el Sistema de Gestión de Seguridad 1.00% 1.00% x 0.00% 0.00% 0.00%
y Salud en el Trabajo SG-SST
3.1.1 Descripción sociodemográfica y diagnóstico
3.1.1
de condiciones de salud
1.00% BLANCO x 0 0.00%

3.1.2 Actividades de Promoción y Prevención en

3.1.2
Salud
1.00% BLANCO x 0 0.00%

3.1.3 Información al médico de los perfiles de

3.1.3
cargo
1.00% x 0.00% 0.00%

3.1.4 Realización de Evaluaciones Médicas

3.1.4 Ocupacionales -Peligros- Periodicidad- 1.00% BLANCO x 0 0.00%
Comunicación al Trabajador
Condiciones de salud en el
trabajo (9%)
3.1.5 3.1.5 Custodia de Historias Clínicas 1.00% 9.00% x 0.00% 0.00% 0.00%
3.1.6 Restricciones y recomendaciones De once (11) a
3.1.6
médico/laborales
1.00% BLANCO x 0 cincuenta (50) 0.00%
trabajadores
3.1.7 Estilos de vida y entornos saludables clasificadas con riesgo I
3.1.7 (controles tabaquismo, alcoholismo, 1.00% x 0.00% y III 0.00%
farmacodependencia y otros)
3.1.8 Agua potable, servicios sanitarios y
3.1.8
disposición de basuras
1.00% x 0.00% 0.00%

3.1.9 Eliminación adecuada de residuos sólidos,

GESTIÓN DE 3.1.9
líquidos o gaseosos
1.00% x 0.00% 0.00%
LA SALUD 0.00%
3.2.1 Reporte de los accidentes de trabajo y
(20%)
Registro, reporte e
3.2.1 enfermedad laboral a la ARL, EPS y Dirección 2.00% BLANCO x 0 0.00%
Territorial del Ministerio de Trabajo
investigación de las
3.2.2 Investigación de Accidentes, Incidentes y
enfermedades laborales, los 3.2.2
Enfermedad Laboral
2.00% 5.00% BLANCO x 0 0.00% 0.00%
incidentes y accidentes del
trabajo (5%) 3.2.3 Registro y análisis estadístico de Incidentes,
3.2.3
Accidentes de Trabajo y Enfermedad Laboral
1.00% x 0.00% 0.00%

3.3.1 Medición de la frecuencia de la

3.3.1
accidentalidad
1.00% x 0.00% 0.00%
3.3.2 Medición de la severidad de la
3.3.2
accidentalidad
1.00% x 0.00% 0.00%

3.3.3 Medición de la mortalidad por Accidente de

Mecanismos de vigilancia de 3.3.3
Trabajo
1.00% x 0.00% 0.00%
las condiciones de salud de los 6.00% 0.00%
3.3.4 Medición de la prevalencia de Enfermedad
II. HACER
trabajadores (6%) 3.3.4
Laboral
1.00% x 0.00% 0.00%
0.00%
3.3.5 Medición de la incidencia de Enfermedad
3.3.5
Laboral
1.00% x 0.00% 0.00%

3.3.6 3.3.6 Medición del ausentismo por causa médica 1.00% x 0.00% 0.00%

4.1.1 Metodología para la identificación de

4.1.1
peligros, evaluación y valoración de los riesgos
4.00% x 0.00% 0.00%

Identificación de peligros, 4.1.2 Identificación de peligros con participación

evaluación y valoración de
4.1.2
de todos los niveles de la empresa
4.00%
15.00% BLANCO x 0 0.00%
0.00%
riesgos (15%)
4.1.3 Identificación de sustancias catalogadas
4.1.3
como carcinógenas o con toxicidad aguda
3.00% x 0.00% 0.00%

4.1.4 Realización mediciones ambientales,

4.1.4
químicos, físicos y biológicos
4.00% x 0.00% 0.00%

4.2.1 Implementación de medidas de prevención y

GESTIÓN DE
4.2.1
control de peligros/riesgos identificados
2.50% x 0.00% 0.00%

PELIGROS Y
0.00%
RIESGOS
(30%)

Medidas de prevención y
control para intervenir los 15.00% 0.00%
peligros/riesgos (15%)
 II. HACER 0.00%

Fecha de versión:
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 26/06/2017

Versión:1 TABLA DE VALORES Y CALIFICACIÓN DE ESTÁNDARES MÍNIMOS DE CALIDAD Página 1 de 2

FECHA DE LA EVALUACIÓN 12/30/1899 REALIZADA POR Err:509 CARGO 0
CONSECUTIVO 0 CALIF. ANTERIOR Err:509 CALIF. ACTUAL 0.00%
RESPONSABLE DEL SG-SST 0 REPRESENTANTE LEGAL 0
PUNTAJE POSIBLE
PUNTAJES
PESO CLASE DE EMPRESA
CICLO ESTÁNDAR No. ÌTEM DEL ESTÁNDAR VALOR CUMPLE
PORCENTUAL NO CUMPLE NO APLICA O CONTRATANTE DEL ESTÁNDAR DEL ESTÁNDAR
TOTALMENTE DEL ITEM DEL CICLO
GESTIÓN DE PARTICULAR GLOBAL
PELIGROS Y
0.00%
RIESGOS 4.2.2 Verificación de aplicación de medidas de
(30%) 4.2.2
prevención y control por parte de los trabajadores
2.50% x 0.00% 0.00%

4.2.3 Elaboración de procedimientos, instructivos,

Medidas de prevención y
4.2.3
fichas, protocolos
2.50% x 0.00% 0.00%
control para intervenir los 4.2.4 Realización de inspecciones sistemáticas a 15.00% 0.00%
peligros/riesgos (15%) 4.2.4 las instalaciones, maquinaria o equipos con la 2.50% x 0.00% 0.00%
participación del COPASST

4.2.5 Mantenimiento periódico de instalaciones,

4.2.5
equipos, máquinas, herramientas
2.50% BLANCO x 0 0.00%

4.2.6 Entrega de Elementos de Protección

4.2.6 Personal EPP, se verifica con contratistas y 2.50% BLANCO x 0 0.00%
subcontratistas
5.1.1 Se cuenta con el Plan de Prevención y
GESTION DE Plan de prevención, 5.1.1
Preparación ante emergencias
5.00% BLANCO x 0 0.00%
AMENAZAS preparación y respuesta ante 10.00% 0.00% 0.00%
5.1.2 Brigada de prevención conformada,
(10%) emergencias (10%) 5.1.2
capacitada y dotada
5.00% BLANCO x 0 0.00%
6.1.1 Definición de indicadores del SG-SST de
6.1.1
acuerdo con las condiciones de la empresa
1.25% x 0.00% 0.00%

6.1.2 Las empresa adelanta auditoría por lo

III.
VERIFICACIÓN
Gestión y resultados del SG-
6.1.2
menos una vez al año
1.25% x 0.00% 0.00%
VERIFICAR
DEL SG-SST
SST (5%)
5.00% 0.00% 0.00% 0.00%
(5%) 6.1.3 Revisión anual por la alta dirección,
6.1.3
resultados y alcance de la auditoría
1.25% BLANCO x 0 0.00%

6.1.4 6.1.4 Planificar auditoría con el COPASST 1.25% x 0.00% 0.00%

7.1.1 Definir acciones preventivas y correctivas

7.1.1
con base en los resultados del SG-SST
2.50% x 0.00% 0.00%

7.1.2 Acciones de mejora conforme a revisión de

7.1.2
la alta dirección
2.50% x 0.00% 0.00%
Acciones preventivas y
MEJORAMIEN 7.1.3 Acciones de mejora con base en
IV. ACTUAR correctivas con base en los 10.00% 0.00% 0.00% 0.00%
TO (10%)
resultados del SG-SST (10%) 7.1.3 investigaciones de accidentes de trabajo y 2.50% x 0.00% 0.00%
enfermedades laborales

7.1.4 Elaboración Plan de Mejoramiento e

7.1.4 implementación de medidas y acciones correctivas 2.50% x 0.00% 0.00%
solicitadas por autoridades y ARL

1. Realizar y tener a disposición del Ministerio del Trabajo un

Cuando se cumple con el ítem del estándar la calificación será la máxima del respectivo ítem, de lo
contrario su calificación será igual a cero (0). Real 0.00% Plan de Mejoramiento de inmediato. 2. Enviar a la respectiva
Administradora de Riesgos Laborales a la que se encuentre
afiliada la empresa o contratante, un reporte de avances en el
TOTALES CRÍTICO
término máximo de tres (3) meses después de realizada la
– En los ítems de la Tabla de Valores que no aplican para las empresas de menos de cincuenta (50) autoevaluación de Estándares Mínimos (A partir de dic. de
trabajadores clasificadas con riesgo I, II ó III, de conformidad con los Estándares Mínimos de SST vigentes,
se deberá otorgar el porcentaje máximo de calificación en la columna “No Aplica” frente al ítem Teórico 100.00% 2019). 3. Seguimiento anual y plan de visita a la empresa con
correspondiente. valoración crítica, por parte del Ministerio del Trabajo.

El presente formulario es documento público. La información aquí consignada debe ser veraz. La inclusión de manifestaciones falsas estará sujeta a las sanciones contempladas en la Ley 599 de 2000, Código Penal Colombiano (artículos 287, 288, 291, 294).

FIRMA DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE FIRMA DEL RESPONSABLE DE LA EJECUCIÓN DEL SG-SST

0 0
 ASPECTO REQUERIDO EVALUADO LOGROS
I PLANEAR 25.00% 0.00% 0%
ESTÁNDAR 1 RECURSOS (10%) 10.00% 0.00% 0%

Recursos financieros, técnicos, humanos y de otra índole requeridos 4.00% 0.00%

para coordinar y desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y
la Salud en el Trabajo (SG-SST) (4%) 0%
Capacitación en el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el
6.00% 0.00%
Trabajo (6%) 0%
ESTÁNDAR 2 – GESTIÓN INTEGRAL DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD 15.00% 0.00%
Y SALUD EN EL TRABAJO (15%) 0%
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (1%) 1.00% 0.00% 0%
Objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud 1.00% 0.00%
en el Trabajo SG-SST (1%) 0%
Evaluación inicial del SG-SST (1%) 1.00% 0.00% 0%
Plan Anual de Trabajo (2%) 2.00% 0.00% 0%
Conservación de la documentación (2%) 2.00% 0.00% 0%
Rendición de cuentas (1%) 1.00% 0.00% 0%
Normatividad nacional vigente y aplicable en materia de 2.00% 0.00%
seguridad y salud en el trabajo (2%) 0%
Comunicación (1%) 1.00% 0.00% 0%
Adquisiciones (1%) 1.00% 0.00% 0%
Contratación (2%) 2.00% 0.00% 0%
Gestión del cambio (1%) 1.00% 0.00% 0%
II HACER 60.00% 0.00% 0%
ESTÁNDAR 3 – GESTIÓN DE LA SALUD (20%) 20.00% 0.00% 0%
Condiciones de salud en el trabajo (9%) 9.00% 0.00% 0%
Registro, reporte e investigación de las enfermedades 5.00% 0.00%
laborales, los incidentes y accidentes del trabajo (5%) 0%
Mecanismos de vigilancia de las condiciones de salud de los 6.00% 0.00%
trabajadores (6%) 0%
ESTÁNDAR 4. GESTIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS (30%) 30.00% 0.00% 0%
Identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos 15.00% 0.00%
(15%) 0%
Medidas de prevención y control para intervenir los 15.00% 0.00%
peligros/riesgos (15%) 0%
ESTÁNDAR 5. GESTIÓN DE AMENAZAS (10%) 10.00% 0.00% 0%
Plan de prevención, preparación y respuesta ante 10.00% 0.00%
emergencias (10%) 0%
III VERIFICAR 5.00% 0.00% 0%
ESTÁNDAR 6. VERIFICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN EN 5.00% 0.00%
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (5%) 0%
Gestión y resultados del SG-SST (5%) 5.00% 0.00% 0%
IV ACTUAR 10.00% 0.00% 0%
ESTÁNDAR 7. MEJORAMIENTO (10%) 10.00% 0.00% 0%
Acciones preventivas y correctivas con base en los 10.00% 0.00%
resultados del SG-SST (10%) 0%
 ANÁLISIS ESTADÍSITICO GENERAL
ANÁLISIS
LOGROS POR ETAPA DEL CICLO
I PLANEAR

0%
IV ACTUAR II HACER

III VERIFICAR

ANÁLISIS
LOGROS EN ESTÁNDARES
ESTÁNDAR 1 RECURSOS (10%)

ESTÁNDAR 7. MEJORAMIENTO (10%) ESTÁNDAR 2 – GESTIÓN INTEGRAL DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (15%)

0%

ESTÁNDAR 6. VERIFICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (5%) ESTÁNDAR 3 – GESTIÓN DE LA SALUD (20%)

ESTÁNDAR 5. GESTIÓN DE AMENAZAS (10%) ESTÁNDAR 4. GESTIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS (30%)

ANÁLISIS ESTADÍSITICO POR ESTÁNDAR

RECU RSOS ( 10 %) ANÁLISIS

100%
80%
60%
40%
20% 0% 0%
0%
 ANÁLISIS ESTADÍSITICO POR ESTÁNDAR
ANÁLISIS
GE S T IÓ N IN T E GR A L DE L S G- S S T ( 15 % )
100%
80%
60%
40%
20% 0%0%0%0%0%0%0%0%0%0%0%
0%

ANÁLISIS
GESTI ÓN DE L A S AL U D ( 2 0 %)
100%
80%
60%
40%
20% 0% 0% 0%
0%

ANÁLISIS
G E S TI Ó N D E P E L I G R O S Y R I E S G O S ( 3 0 % )
100%
80%
60%
40%
20% 0% 0%
0%
 ANÁLISIS ESTADÍSITICO POR ESTÁNDAR
ANÁLISIS
GESTION DE A M EN A ZA S (1 0 %)
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
0%
Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias (10%)

ANÁLISIS

VER IFICA CIÓN DEL SG-SST (5 %)

100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
0%
Gestión y resultados del SG-SST (5%)
ANÁLISIS

MEJORAMIENTO (10%)
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
0%
Acciones preventivas y correctivas con base en los resultados del SG-SST (10%)

0%
 VALORACIÓN CRITERIO

Si el puntaje obtenido es
ACEPTABLE
mayor o igual al 86%

MODERADAMENTE Si el puntaje obtenido

ACEPTABLE está entre el 61 y 85%

Si el puntaje obtenido es
CRÍTICO
menor al 60%

OBJETIVOS DEL SG-SST

Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles.
Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.
 ACCIÓN

Mantener la calificación y evidencias a disposición del Ministerio

del Trabajo, e incluir en el Plan de Anual de Trabajo las mejoras
detectadas.

1. Realizar y tener a disposición del Ministerio del Trabajo un Plan

de Mejoramiento. 2. Enviar a la Administradora de Riesgos
Laborales un reporte de avances en el término máximo de seis (6)
meses después de realizada la autoevaluación de Estándares
Mínimos (A partir de dic. de 2019). 3. Plan de visita por parte del
Ministerio del Trabajo.

1. Realizar y tener a disposición del Ministerio del Trabajo un Plan

de Mejoramiento de inmediato. 2. Enviar a la respectiva
Administradora de Riesgos Laborales a la que se encuentre
afiliada la empresa o contratante, un reporte de avances en el
término máximo de tres (3) meses después de realizada la
autoevaluación de Estándares Mínimos (A partir de dic. de 2019).
3. Seguimiento anual y plan de visita a la empresa con valoración
crítica, por parte del Ministerio del Trabajo.

OBJETIVOS DEL SG-SST

establecer los respectivos controles.
s, mediante la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa; y
materia de riesgos laborales.
 OBSERVACIONES

Parágrafo 1: Las autoevaluaciones de Estándares

Mínimos y los planes de mejoramiento de los años
2017, 2018 y del primer semestre de 2019 no se
registran en las Administradoras de Riesgos
Laborales, serán conservados por las empresas a
disposición de los funcionarios del Ministerio del
Trabajo.

A partir del mes de diciembre de 2019, las empresas

deben remitir copia de la autoevaluación de
Estándares Mínimos y del plan de mejoramiento a las
Administradoras de Riesgos Laborales para su
estudio, análisis, comentarios y recomendaciones.

Parágrafo 2: Las autoevaluaciones y los planes de

mejoramiento de las empresas se registrarán de
manera paulatina y progresiva en la aplicación
habilitada en la página web del Ministerio del Trabajo
o por el medio que éste indique, a partir del mes de
diciembre del año 2020.

d en el Trabajo (SG-SST) en la empresa; y