SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO – RIESGO DE EXPOSICION A RUIDO

JUNIO - 2019

ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR TOMA CONOCIMIENTO

Carlos Tabilo A. Elías Cisternas A. Fernando Leon O.

Asesor PR. Supervisor General Administrador
Fernández y Fernández y Fernández y
Domeyko. Domeyko Domeyko.
Fecha: Fecha: Fecha: Fec Fecha:
1.- OBJETIVO GENERAL

Establecer criterios comunes, líneas de acción y recomendaciones para los trabajadores que estén
expuestos ocupacionalmente al ruido cuya única finalidad es preservar la salud auditiva
previniendo y detectando precozmente el daño auditivo definiéndose las etapas y acciones
complementarias de vigilancia ambiental y a la salud correspondiente para que eviten la
progresión del daño que pudo ser generado.

2.- RESPONSABILIDADES

2.1 ADMINISTRADOR DE CONTRATO

Es el responsable de entregar los recursos y facilidades necesarias para dar cumplimiento al plan
de gestión en sus áreas, coordinar y exigir a la línea de mando el cumplimiento de todas las
medidas de control necesarias, además verificar permanentemente el cumplimiento y avance.

2.2 ASESOR EN PREVENCIÓN DE RIESGOS

Planificar, evaluar y controlar el plan de gestión señalado, observando que no existan desviaciones
de éste y se efectúen las mejoras cuando se presenten.

a) Instruir a los trabajadores con respecto el riesgo de exposición a ruido y los elementos de
protección auditiva adecuados.

b) Difundir material educativo relacionado con el desarrollo de HSNL.

c) Revisión de los informes de evaluaciones ambientales de ruido (cualitativos y cuantitativos) y

verificar que se implementen las medidas de control señaladas.

d) Revisar que la empresa cumpla con la ejecución del programa y sensibilizar a los trabajadores
en el cumplimiento de las medidas de prevención para evitar el desarrollo de HSNL laboral y/o la
progresión del daño auditivo.

e) Deberá llevar un registro de todas las actividades efectuadas.

2.3 LÍNEA DE SUPERVISIÓN

Supervisar continuamente en terreno a los trabajadores que cumplan con las actividades que les
corresponda según el plan de gestión mencionado.

2.4 TRABAJADORES

Son responsables de cumplir con las normas establecidas por la empresa.

Utilizar todas las herramientas dadas para el cuidado de su salud especialmente del uso de los
elementos de protección personal otorgados para protegerlos del agente en cuestión.

Dar aviso de cualquier condición que pueda perjudicar su salud o la de los demás trabajadores y
generar una conducta correcta frente al cuidado de los elementos de protección auditivas.

2.5 ORGANISMO ADMINISTRADOR LEY 16.744

El organismo administrador deberá incorporar a la entidad empleadora a sus programas de

vigilancia epidemiológica, al momento de establecer en ella la presencia de factores de riesgo que
así lo ameriten o de diagnosticar en los trabajadores alguna enfermedad profesional.

Este organismo será la entidad encargada de determinar si existe exposición ocupacional a ruido
posterior a estudios de mediciones asociados al agente de acuerdo a los parámetros establecidos
y a las condiciones, características, frecuencia y tiempo de exposición en el puesto de trabajo.

3. DEFINICIONES

- Vigilancia Ambiental de la exposición ocupacional a ruido: Programa preventivo orientado a

preservar la salud auditiva del trabajador expuesto ocupacionalmente a ruido, mediante la
realización de evaluaciones ambientales periódicas y el establecimiento de medidas de control.

- Hipoacusia sensorioneural laboral (HSNL): Es la hipoacusia sensorioneural producida por la

exposición ocupacional prolongada a niveles de ruido que generan un trauma acústico crónico con
compromiso predominantemente sensorial por lesión de las células ciliadas externas, también se
ha encontrado a nivel de células ciliadas internas y en las fibras del nervio auditivo, alteraciones en
mucha menor proporción
- Exposición ocupacional a ruido: Exposición a ruido de los trabajadores en sus lugares de trabajo,
producto del desarrollo de sus actividades laborales.

- Reeducación profesional: Es una prestación de seguridad social, establecida para los

trabajadores que han sido víctimas de un siniestro profesional (accidente o enfermedad), cuyas
secuelas de carácter permanente dificultan o imposibilitan su reintegro a la actividad laboral que
desarrollaban previo al siniestro, con el propósito de permitir su reintegro a la actividad que
realizaba, reorientarla o bien, desarrollar una nueva.

- Rehabilitación: Conjunto de acciones o métodos que tienen por finalidad la recuperación de una
actividad o función perdida o disminuida por traumatismo o enfermedad. En el caso de pérdida de
la audición, son los procedimientos a través de los cuales se intenta mejorar y potenciar la
comunicación sociallaboral.

- Vigilancia de la Salud Auditiva: Programa preventivo orientado a detectar en forma precoz la

pérdida de la capacidad auditiva, mediante la realización de controles médicos y audiométricos
periódicos a los trabajadores con exposición ocupacional a ruido a niveles iguales o superiores al
Criterio de Acción establecido.as funciones auditivas deterioradas.

PROGRAMA DE IMPLEMENTACIÓN

1.- PROGRAMA DE VIGILANCIA

La vigilancia se fundamenta principalmente en la prevención del efecto del daño sobre la audición
cuando existe exposición a ambientes ruidosos. Para llevar a cabo tal finalidad la empresa debe
realizar monitoreos ambientales en las áreas donde se realizan los trabajos además de un
monitoreo de la salud auditiva de los trabajadores para posteriormente implementar medidas
preventivas y correctivas a través de sus resultados. Para llevar a cabo tal descripción se deben
considerar:
1.1 VIGILANCIA AMBIENTAL DE LA EXPOSICIÓN OCUPACIONAL AL RUIDO

La empresa deberá solicitar al Organismo Administrador de la ley 16.744 que se realice estudio de
medición del agente en cuestión debido a que ellos deberán determinar si existe exposición a
ruido de acuerdo a los puestos de trabajo, condiciones, tiempo de exposición, etc, siendo la
finalidad principal tomar las medidas de control de manera oportuna y eficaz cuando exista el
riesgo de adquirir una Hipoacusia Sensorioneural Laboral (HSL). Además establecer criterios para
la periodicidad de las evaluaciones ambientales.

1.1.1 EVALUACION AMBIENTAL

Consta de cuantificar adecuadamente la exposición ocupacional al ruido considerando una serie

de factores adicionales a la energía acústica existente en el ambiente los cuales dependen de las
características intrínsecas del medio que se evalúa, además deberán ser efectuadas de acuerdo a
lo establecido por El Instituto de Salud Pública de Chile (ISP) cuyos criterios deberán ser
considerados por el Organismo Administrador de la Ley 16.744, entidad encargada de determinar
la exposición ocupacional al ruido.

1.1.2 DATOS NECESARIOS PARA REALIZAR EVALUACION AMBIENTAL

a) Características generales del recinto (Informe Técnico N°2132194 PREXOR)

b) Ubicación y área de influencia de las fuentes de ruido.

MAPA DE RIESGO RUIDO – FERNANDEZ Y DOMEYKO

Puestos de TX Niveles de decibeles

(NPSeq Db A) – 85 dB

Soldador: 101.3

Vulcanizador: 106.4

Mecánico: 106.4

c) Actividad o tarea que se realiza en el puesto de trabajo:

 d) Números de trabajadores que realiza una tarea determinada:
Cuatro aproximadamente, es relativo según las actividades asignadas para el día.
e) Tiempo asociado a cada tarea para cada trabajador:
6 – 7 horas en promedio.
f) Presencia de ciclos de trabajo.
Debido a la dinámica y necesidad de trabajos, el personal va rotando dependiendo de las
actividades a realizar, por lo tanto el ciclo es variable en el 100% de los trabajadores.

1.1.3 IMPLEMENTACIÓN DE MEDIDAS DE CONTROL

 a) Ingenieriles:

En la empresa existe fuente generadora de ruido, compresor de aire comprimido, el cual se

encuentra aislada de la zona de trabajo y se encuentra en un recinto protegido, además
cuenta con señalizaciones de seguridad correspondiente.

b) Controles NO ingenieriles (Administrativas):

La Empresa tiene la obligación de informar a sus empleadores sobre los riesgos existentes, las
medidas de control y los métodos de trabajo correctos, según lo establece el Decreto Supremo
40, artículo 21. Es fundamental educar al personal sobre los riesgos inherentes existentes en
las áreas donde realizan sus labores, siendo uno de los principales, el Ruido. Es por eso que en
las medidas administrativas se deben considerar:

- Charlas de 5 minutos, que definan exposición a ruido, enfermedad profesional asociada, uso
y mantención de protección auditiva asegurando el entendimiento por parte de los
trabajadores.

- Capacitaciones.

- ODI (Obligación de Informar)

1.1.4 EVALUACION INICIAL

Los resultados obtenidos en la evaluación inicial de la exposición ocupacional a ruido, deben ser
comparados con los siguientes criterios de acción, según corresponda, lo cual deberá ser
considerado por el Organismo Administrador de la ley 16.744:

a) DOSIS DE ACCION 0,5 Ó 50%: Este valor corresponde a la mitad de la dosis de ruido
máxima permitida por la normativa legal vigente.
b) NIVEL DE ACCIÓN 82 dB (A): Este valor es equivalente a una Dosis de Ruido de 0,5 ó 50%,
para un tiempo efectivo de exposición diario de 8 horas.

Para aquellos casos donde se determine la existencia de ruido impulsivo, el nivel de Acción será de
135 dB (C) Peak.
Es de responsabilidad de la empresa la implementación de las medidas de control de ruido
recomendadas por los organismos administradores del seguro mientras que en los trabajadores
recaerá la responsabilidad de cumplir con los procedimientos, indicaciones y requerimientos que
sus empleadores consideren necesarios para la protección de la salud auditiva, como también
deben realizarse las evaluaciones de salud efectuadas por los administradores del seguro.

Tabla, Informe Técnico Prexor, N°2132194

1.2 VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES CON EXPOSICIÓN OCUPACIONAL A RUIDO

Se deberá entregar las recomendaciones mínimas para detectar y prevenir el inicio y/o avance de
Hipoacusia Sensorioneural Laboral (HSNL) en trabajadores con exposición ocupacional a ruido a
niveles iguales o superiores al Criterio de Acción.

1.2.1 PROGRAMA DE VIGILANCIA DE LA SALUD AUDITIVA

Este programa comprende la Evaluación de la Salud Auditiva de cada trabajador, cuyos contenidos
son:

a) Evaluación auditiva
b) Ficha epidemiológica
c) Evaluación médica
d) Historial Ocupacional
e) Post ocupacional

Se deben incluir en la vigilancia de la salud auditiva a los trabajadores (lista de trabajadores

expuestos al Ruido, anexo 1), con exposición ocupacional a ruido a niveles iguales o superior a los
criterios de acción establecidos a continuación:

a) Dosis de acción de 0,5 ó 50%: Este valor corresponde a la mitad de la Dosis de Ruido
máxima permitida por la normativa legal vigente.
b) Nivel de acción de 82 dB (A): Este valor es equivalente a una dosis de ruido de 0,5 ó 50%
para un tiempo efectivo de exposición diario de 8 horas.
Para aquellos casos donde se determine la existencia de ruido impulsivo, el Nivel de
Acción será de 135 dB (C) peak.

El tiempo que el trabajador deberá permanecer en el programa de vigilancia de la salud auditiva

corresponderá al tiempo que dura la exposición a ruido a niveles iguales o superiores del Criterio
de Acción definido. El Organismo Administrador del seguro es quien determina lo descrito
anteriormente.

1.2.2 EN ESTE PROGRAMA SE CONSIDERA:

a) INICIO DE LA VIGILANCIA DE SALUD AUDITIVA

La empresa debe recepcionar la nómina de expuestos ocupacionalmente a ruido a niveles iguales
o superiores al Criterio de Acción y programar inicio de Vigilancia de salud auditiva con el
Organismo Administrador Ley 16.744 de la Empresa, ACHS. (anexo 1).

b) EVALUACIÓN AUDITIVA

Coordinar la toma de audiometría base, seguimiento, confirmación y egreso según corresponda

con Organismo Administrador Ley 16.744, ACHS

c) RECOLECCIÓN DE ANTECEDENTES

Cada trabajador de la empresa deberá contar con una ficha epidemiológica e historial ocupacional.

d) EVALUACIÓN MÉDICA: DIAGNÓSTICO

-El Organismo Administrador Ley 16.744, ACHS deberá interpretar resultados de audiometría base
y seguimiento según resultados.

-La misma entidad deberá interpretar resultado de audiometría confirmación, egreso y derivación
a EAML (Evaluación Audiológica Médico Legal) en caso de ser requerido, esto es, si se determina
que la Hipoacusia corresponde a una HSNL con un porcentaje de incapacidad mayor al 15% de
incapacidad de ganancia.

-Derivación al sistema de salud común, cuando corresponde.

e) COMUNICACIÓN DE LA INFORMACIÓN

- Entregar el resumen genérico del resultado del programa de vigilancia de la salud auditiva de la
empresa.

- Entrega del resultado de exámenes y recomendaciones de salud al trabajador.

- Informar de los resultados de la vigilancia de la salud de manera despersonalizada.

1.2.3 PROCEDIMIENTO DE DERIVACIÓN DEL TRABAJADOR POST- DETERMINACIÓN DE LA

ENFERMEDAD PROFESIONAL

1.2.3.1 INTERVENCIÓN EN PUESTO DE TRABAJO

En el caso de detectarse una HSNL (Incapacidad de ganancia mayor o igual al 15%), es necesario
determinar, implementar y/o reevaluar las medidas de control, en este caso la empresa deberá
reevaluar las medidas administrativas y de protección personal. Además el trabajador debe ser
trasladado a un puesto de trabajo en donde no se encuentre expuesto al riesgo, según lo señala el
artículo de la Ley N° 16.744.

1.2.3.2 REHABILITACIÓN

El objetivo es reducir la discapacidad cuando se ha producido una HSNL o un trauma acústico

agudo ocupacional en el trabajador, con la finalidad de disminuir los efectos funcionales y mejorar
la calidad de vida de los trabajadores.

1.2.3.3 REEDUCACIÓN PROFESIONAL

Se deberá reorientar aptitudes cuando no pueden reintegrarse a su actividad laboral previa.

Capacitar para desempeñarse en una actividad diferente después de su rehabilitación funcional y
reinsertar en su medio social y familiar.

1.2.3.4. DERIVACIÓN MÉDICO LEGAL

Los trabajadores expuestos a ruido con una historia laboral compatible y que en cuya Evaluación
Audiológica Médico Legal (EAML) presenten un daño auditivo igual o superior a 23,07%
(equivalente a un 15% de incapacidad de ganancia), previa evaluación realizada por un médico
otorrinolaringólogo, deberán ser enviados a las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez
(COMPIN) para iniciar la determinación del grado de incapacidad permanente. Además, se debe
informar de esta determinación, a la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) y se
recomienda informar también a la Comisión Médica de Reclamos (COMERE) del Ministerio de
Salud.

1.2.4 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN

Elaborar un programa de capacitación (PROG-CAP-002) y difusión a los trabajadores por lo
menos una vez al año sobre el riesgo y efectos dañinos a la salud que origina la exposición
a ruido, que incluya a lo menos los siguientes puntos:

 Aspectos normativos.
 Generalidades del agente ruido.
 Medidas de control y su eficacia: Ingenieriles, administrativas y protección personal.
 Efectos en la Salud producto de la exposición.

1.2.5 PROGRAMA DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN

Realizar evaluaciones anuales del SGSST, en cuanto al cumplimiento del sistema de gestión
exposición a ruido, de manera de monitorear el grado de avance de la implementación y aplicar
mejoras cuando corresponda, considerar los siguientes elementos:

- Cumplimiento Programa Vigilancia Ambiental.

- Cumplimiento Programa Vigilancia de la Salud.

- Cumplimiento Programa de Protección Auditiva.

- Cumplimiento Programa de Capacitación.

- Cumplimiento de implementación de las medidas recomendadas por organismo administrador.

TABLA DE REVISIÓN Y CONTROL DE MODIFICACIONES

FECHA REVISIÓN OBSERVACIONES MODIFICACIONES RESPONSABLE FIRMA RESPONSABLE
REVISIÓN

4.- ANEXO.

- Lista de trabajadores expuestos a Ruido.

Anexo 1, Lista de trabajadores expuestos ocupacionalmente al Ruido

LISTA DE TRABAJADORES EXPUESTOS AL RUIDO. Codigo: REG-002

Empresa: Fernandez y Domeyko Spa. Version: 01
Area: Mina Las Luces Pag: 1 de 1
Dígito
Fecha de Sexo
N° Área Puesto de trabajo RUT Trabajador Verificador Apellido Paterno Apellido Materno Nombres Edad
nacimiento (M/F)
del RUT
1 Manteni mi ento Mecanico 13.759.695 4 AGUILERA TAPIA TAPIA RAMON ALEXANDER 11-09-1980 M 38
2 Manteni mi ento Mecanico 13.759.645 8 GUTIERREZ ALMENDARES ALMENDARES ARIEL MAURICIO 08-05-1980 M 39
3 Manteni mi ento Mecanico 17.985.928 9 HUERTA SEPULVEDA SEPULVEDA FERNANDO ANDRES 21-07-1991 M 27
4 Manteni mi ento Mecanico 18.507.776 4 LIZANA VALENZUELA VALENZUELA CRISTIAN JOANI M 25
5 Manteni mi ento Mecanico 15.025.472 8 ROMERO CASTILLO CASTILLO ROBERTO CARLOS 14-03-1982 M 37
6 Manteni mi ento SOLDADOR 7.487.020 1 VILLALOBOS NAVEA NAVEA NELSON DEL ROSARIO 10-07-1954 M 64
7 Manteni mi ento MECANICO 9.368.687 K MONTEALEGRE BRIONES ALEX ALDO 25-05-1962 M 57
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