F2-015
V.1
NORMA DE COMPETENCIA LABORAL Página 1 de 4
DIRECCION DEL SISTEMA NACIONAL DE FORMACION
PARA EL TRABAJO
VERSION VERSION AVALADA MESA SECTORIAL MESA SECTORIAL GESTIÓN ADMINISTRATIVA
REGIONAL BOGOTA CENTRO CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA
METODOLOGO MARISOL SAAVEDRA BARRERA VERSION 3 FECHA APROBACION 30/10/2013 EXPIRA EN 30/12/2019
TITULO DE LA N.C.L 210601009 Generar propuestas de mejoramiento del ambiente organizacional de acuerdo con la función de la unidad administrativa.
CODIGO ELEMENTO 1 Evaluar los resultados de la medición de clima organizacional, teniendo en cuenta las necesidades de la organización.
IMPORTANTE: Fue reemplazada por la(s) norma(s) 210201053 que ya se encuentra(n) publicada(s).
CRITERIOS DE DESEMPEÑO
A, Los instrumentos de evaluación se ajustan conforme a las políticas y necesidades de la organización.
B, Los instrumentos son aplicados según las características de la unidad administrativas.
C, Los resultados se presentan de acuerdo con las políticas de la organización.
D, Las propuestas buscan el mejoramiento de las relaciones interpersonales y laborales.
CONOCIMIENTOS Y COMPRENSIONES ESENCIALES
01, Plataforma estratégica (a, b, c, d)
02, Relaciones interpersonales y laborales (d)
03, Normas de convivencia (a, d)
04, Concepto de valores humanos (a, d)
05, Instrumentos de medición (a, b)
06, Dimensión humana (a, c, d)
07, Estadística básica relacionada (a)
08, Manejo de grupos (b, c)
09, Cultura organizacional (c, d)
RANGOS DE APLICACION
TIPOS DE INSTRUMENTOS
Estandarizados y no estandarizados
COBERTURA
Unidad administrativa y organización
EVIDENCIAS REQUERIDAS
DESEMPEÑO
1. Sustentación de propuestas con base en los resultados
CONOCIMIENTO
1. Prueba escrita relacionada con los conocimientos del elemento de competencia
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PARA EL TRABAJO
TITULO DE LA N.C.L 210601009 Generar propuestas de mejoramiento del ambiente organizacional de acuerdo con la función de la unidad administrativa.
CODIGO ELEMENTO 1 Evaluar los resultados de la medición de clima organizacional, teniendo en cuenta las necesidades de la organización.
PRODUCTO
1. Propuestas sobre aspectos de evaluación del clima organizacional.
listados de necesidades de mejoramiento.
APROBADO ACTA NRO. 1495 DEL CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL SENA DE FECHA 20/03/2014 VERSION NRO. 3 QUE REEMPLAZA A LA VERSION NRO. DE FECHA
WAYNE ANTHONY TRIANA ALBIS MARISOL SAAVEDRA BARRERA
SECRETARIO(A) TECNICO(A) NORMALIZADOR
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TITULO DE LA N.C.L 210601009 Generar propuestas de mejoramiento del ambiente organizacional de acuerdo con la función de la unidad administrativa.
CODIGO ELEMENTO 2 Desarrollar acciones de intervención según resultados y políticas de la organización.
CRITERIOS DE DESEMPEÑO
A, El plan ó estrategia de intervención se elabora conforme a los resultados de la evaluación, necesidades y políticas de la organización.
B, El tiempo y los recursos son previstos teniendo en cuenta las necesidades de la organización.
C, La ejecución de las ideas propuestas tiene en cuenta las características del individuo y de la organización.
D, El plan o estrategia de intervención contempla el seguimiento de los resultados de acuerdo con las normas y políticas de la organización.
E, Los resultados se informan a la unidad administrativa conforme a las características de la organización.
CONOCIMIENTOS Y COMPRENSIONES ESENCIALES
01, Planeación (a, b, c, d)
02, Concepto de resultados, consecuencias, ejecución y seguimiento de las propuestas de mejoramiento. (a, b, c, d)
03, Plan ó estrategia de intervención (a, b, c)
04, Manejo de grupos(e )
05, Recursos (b)
06, Relaciones interpersonales y laborales (a, c, d)
07, Cultura organizacional (a)
RANGOS DE APLICACION
COBERTURA
Unidad administrativa y organización
CLASES DE BENEFICIOS
Tangibles, intangibles
EVIDENCIAS REQUERIDAS
DESEMPEÑO
1. Sustentación del plan o estrategia de intervención
CONOCIMIENTO
1. Estudio de casos
PRODUCTO
1. Plan o estrategia de intervención
informe del análisis de los resultados
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DIRECCION DEL SISTEMA NACIONAL DE FORMACION
PARA EL TRABAJO
TITULO DE LA N.C.L 210601009 Generar propuestas de mejoramiento del ambiente organizacional de acuerdo con la función de la unidad administrativa.
CODIGO ELEMENTO 2 Desarrollar acciones de intervención según resultados y políticas de la organización.
APROBADO ACTA NRO. 1495 DEL CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL SENA DE FECHA 20/03/2014 VERSION NRO. 3 QUE REEMPLAZA A LA VERSION NRO. DE FECHA
WAYNE ANTHONY TRIANA ALBIS MARISOL SAAVEDRA BARRERA
SECRETARIO(A) TECNICO(A) NORMALIZADOR
