Antecedentes de derecho laboral individual y colectivo
1853: Se consagra por medio de la Constitución Nacional de 1853 el derecho al
trabajo y a la industria. Se sancionaron los distintos Códigos en los que también se
consagraron principios e institutos laborales.
1902: Se realiza la primera huelga nacional.
1902: Se sanciona la Ley 4144 llamada “Ley de Residencia”.
1904: Fue enviado al Congreso Nacional el primer proyecto de ley de trabajo que se
redactó en nuestro país, y cuyo autor fue Joaquín V. González.
1905: Fue sancionada la Ley 4661, que fue la primera ley del trabajo, que prohibió
la labor los días domingo.
1907: Fue sancionada la Ley 5291, regulatoria del trabajo de mujeres y niños.
1907: Se crea el Departamento Nacional del Trabajo.
1912: Se sanciona la Ley Orgánica 8999 en la cual se amplían las funciones del
Departamento Nacional del Trabajo.
1914: Fue dictada la Ley 9511, que establecía la inembargabilidad de los bienes del
trabajador.
1915: Se dictó la primera ley regulatoria de los accidentes del trabajo (Ley 9688);
vigente hasta 1991, esta ley fue modelo y precursora en nuestro continente.
1918: Se sanciona la Ley 10505 sobre el trabajo a domicilio.
1921: Fue dictada la Ley 11127, que regulaba las normas de seguridad industrial.
1924: La Ley 11317 establece modificaciones a la Ley 5291.
1929: Se sanciona la Ley 11544, que establecía la jornada laboral.
1930: Se funda la C.G.T (Confederación General del Trabajo de la República
Argentina).
1933: Se sancionó la Ley 11723, la cual establece las indemnizaciones y vacaciones
para el sector comercial.
1934: Fue sancionada la Ley 11729, que hasta 1973, fue la norma regulatoria de las
relaciones del trabajo.
1934: Se dicta la Ley 11933 la cual establece la licencia por maternidad.
1934: Se promulga la Ley 12232 sobre Convenciones Internacionales del Trabajo.
1940: Surgen los primeros estatutos especiales, por ejemplo, el estatuto del
bancario, el estatuto de los trabajadores a domicilio.
1940: La Ley 12631 realiza modificaciones a la Ley 9688 de accidentes de trabajo.
1943: Se inicia una nueva época en la trasformación de la legislación y de las
relaciones laborales en nuestro país.
1943: El Departamento Nacional del Trabajo fue sustituido por la Secretaría de
Trabajo y Previsión.
1944: Se crean los Tribunales del Trabajo destinados a solucionar los conflictos
entre empleadores y trabajadores.
1945: Por medio del Decreto 535 se hace alusión al derecho a huelga.
1945: Se establece por medio del Decreto 1740 las indemnizaciones y vacaciones
pagas para trabajadores de todos los sectores.
1945: Se produce el antecedente más importante de la ley 14250 por medio del
decreto-ley 23852.
1945: Por medio del decreto 33302 fueron consagrados por vez primera los
conceptos de “estabilidad en el empleo”, de “vacaciones legales pagadas”, de
“salario mínimo y vital” y de “sueldo anual complementario”.
1949: Se reforma la Constitución Nacional y el derecho del trabajo alcanza, de
manera definitiva en la República Argentina, su rango constitucional.
1949: La Constitución incorporó los derechos al trabajo, a la retribución justa, a la
capacitación del trabajador, a las condiciones dignas de trabajo, al cuidado de la
salud, al bienestar personal y familiar del trabajador, a la seguridad social, al
progreso económico y a la agremiación.
1949: La Secretaría de Trabajo y Previsión es sustituida por el Ministerio de Trabajo
y Previsión.
1953: Se sanciona la Ley 14250 de Convenios Colectivos de Trabajo.
1955: Se produce el golpe de Estado y queda suprimida la Constitución de 1949 y
se reimplantó la Constitución de 1853.
1956: El decreto 9270 establece un modelo sindical.
1957: Se reformó la Constitución y se incorporó el art. 14 bis, que consagra los
derechos del trabajador, los derechos sindicales y los derechos provenientes de la
Seguridad Social.
1958: Se sanciona la Ley 14546 para los viajantes de comercio.
1958: Se promulga la Ley 14786 de instancia obligatoria de conciliación en los
conflictos colectivos de trabajo.
1969: Se dictó la Ley 18345 de “Procedimiento Laboral Justicia del Trabajo”.
1972: Se sanciona la Ley 19587 de “Higiene y Seguridad del Trabajo”.
1973: Se dicta la Ley 20615 que se encargan de regular las asociaciones
profesionales.
1974: Se sanciona la Ley 20744, llamada “Ley de Contrato de Trabajo”.
1976: Se modifica la Ley 20744 mediante la Ley 21297 –“Ley de Contrato de
Trabajo”.
1979: Se sanciona la Ley 22105 para regular asociaciones profesionales.
1980: Se dicta la Ley 22250 para la industria de la construcción.
1987: Se dictó la Ley 23545 sobre el principio de continuidad del contrato de trabajo.
1988: Se promulga la Ley 23546 regula el procedimiento de la negociación colectiva.
1988: Se sanciona la Ley 23551 que regula la actividad interna de las asociaciones
sindicales. Rige en la actualidad.
1991: Se dicta la Ley 24013 llamada “Ley de empleo”.
1995: Se sanciona la Ley 24467 llamada “Ley de Pymes”.
1995: Se sanciona la Ley 24557 de riesgos del trabajo.
1995: Se promulga la ley 24465 la cual establece formas más flexibles de
contratación.
1998: Se dicta la Ley 25013, llamada “Ley de Reforma Laboral”, introdujo
modificaciones en la legislación del trabajo individual y colectivo.
2000: Por medio de la Ley 25323 se duplican las indemnizaciones para los casos
de trabajo no registrado.
2000: Se sanciona la Ley 25345 la cual establece la promoción del empleo, la
regularización del trabajo no registrado, y la protección de los trabajadores
desempleados.
2004: Se dictó la Ley 25877 de Ordenamiento Laboral.
2008: Se promulgó la Ley 26390 que prohíbe el trabajo infantil y protección del
trabajo adolescente.
2012: Se sanciona la Ley 26773 de “Ajuste a la Ley de Riesgos del Trabajo”.
