Unidad 8
PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES
Prevención de riesgos laborales
Contenidos:
1. Concepto de salud
2. Daños a la salud del trabajador
3. Medidas de prevención y protección de riesgos laborales
4. Legislación de prevención de riesgos laborales
5. Obligaciones en materia de prevención
6. Responsabilidad en materia de prevención
7. Organización de la prevención en la empresa
1. Concepto de salud
Según la OMS, salud es "La salud es un estado de perfecto
(completo) bienestar físico, mental y social, y no sólo la
ausencia de enfermedad"
1. Concepto de salud
RIESGO LABORAL
Posibilidad de que el trabajador sufra un daño en la salud, derivado del trabajo
CONDICIÓN DE TRABAJO
Cualquier característica laboral que pueda influir en la generación de riesgos
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Conjunto de medidas para evitar o disminuir los riesgos laborales y mejorar las
condiciones de trabajo
2. Daños a la salud del
trabajador
ACCIDENTE DE TRABAJO es toda lesión corporal que el trabajador sufra
con ocasión o por consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena
(Según Ley General de Seguridad Social)
ENFERMEDAD PROFESIONAL
INSATISFACCIÓN LABORAL
FATIGA
2. Daños a la salud del
trabajador
REQUISITOS LEGALES PARA SER ACCIDENTE DE TRABAJO
Existan lesiones
Cuenta ajena, o cuenta propia si cotiza
Relación causa-efecto entre trabajo y accidente
2. Daños a la salud del
trabajador
SUPUESTOS ASIMILADOS A ACCIDENTE DE TRABAJO POR LEY
Accidente in Cargo sindical Tareas Actos de Enfermedades Consecuencia
itínere distintas salvamento de trabajo s del accidente
Ir o volver al Desempeño de Por orden Conexión con el Enfermedades Consecuencias
lugar de trabajo funciones de empresarial o trabajo causadas por el y
sin irrupciones carácter sindical iniciativa propia trabajo que no complicaciones
por recorrido para buena aparecen en el derivadas del
habitual y medio marcha de la RD 1.299/2006. accidente o que
adecuado empresa Se debe agraven
demostrar en el situaciones
juzgado anteriores
PRESUNCIÓN: En horario laboral y en el centro de trabajo
INCLUIDO: Imprudencia profesional por la confianza en ejercicio habitual
NO SE CONSIDERA AT: Fuerza mayor / Imprudencia temeraria
2. Daños a la salud del
trabajador
ENFERMEDAD PROFESIONAL
Para ser considerada profesional, debe estar incluida en listado RD
1.299/2006 de 10 de diciembre, donde aparecen las actividades capaces de
producirla.
INSATISFACCIÓN LABORAL, es una actitud general negativa hacia el
trabajo, procedente de las expectativas generadas y la realidad de lo que es
el trabajo. Estrés, Depresión, Burn out o síndrome de estar quemado
FATIGA física y/o mental, puede provocar un envejecimiento prematuro por
acumulación de fatiga crónica, por ello algunos colectivos tienen edad de
jubilación más temprana, como en la minería.
2. Daños a la salud del
trabajador
DIFERENCIA DE ENFERMEDAD PROFESIONAL CON ACCIDENTE DE
TRABAJO
- El accidente de trabajo es súbito, mientras la enfermedad laboral es lenta.
- El accidente de trabajo está más relacionado con las condiciones de
seguridad (lugares, instalaciones, maquinaria…) mientras que la enfermedad
profesional suele ser debida a condiciones medioambientales (físicas,
químicas y biológicas)
- En la enfermedad profesional, sus efectos son propios del individuo,
mientras que en el accidente de trabajo, los efectos son idénticos para todos
los que lo sufren.
3. Medidas de prevención y
protección de riesgos laborales
MEDIDAS DE PREVENCIÓN MEDIDAS DE PROTECCIÓN
Intentan eliminar o reducir las No evitan el riesgo o peligro, sino que
causas del riesgo en foco del reducen o eliminan sus daños sobre el
mismo. trabajador.
Existen dos tipos:
- Colectivas, que protegen a varios
trabajadores a la vez, actuando sobre el
medio de transmisión.
- Individuales o equipos de protección
individual, que protegen solo a un trabajador
3. Medidas de prevención y
protección de riesgos laborales
1º Prevención. Evitar riesgos en origen.
SECUENCIA DE 2º Evaluar riesgos que no se puedan evitar.
ACTUACIÓN
3º Protección colectiva
4º Protección individual
3. Medidas de prevención y
protección de riesgos laborales
A) Técnicas de prevención
SEGURIDAD: Consiste en evitar los accidentes de trabajo.
HIGIENE INDUSTRIA: Consiste en prevenir enfermedades
profesionales
ERGONOMÍA: Trata de adaptar el trabajo al trabajador
PSICOLOGÍA: Consiste en evitar daños psicológicos
MEDICINA DEL TRABAJO: Trata de mantener la salud del trabajador
3. Medidas de prevención y
protección de riesgos laborales
B) Técnicas de protección colectivas
Barandillas y redes de seguridad.
3. Medidas de prevención y
protección de riesgos laborales
B) Técnicas de protección colectivas
Dispositivos de seguridad, Resguardos de máquinas
3. Medidas de prevención y
protección de riesgos laborales
B) Técnicas de protección colectivas
Ventilación, Pantallas o encapsulamientos
3. Medidas de prevención y
protección de riesgos laborales
C) Los equipos de protección individual
EPI: Equipo que el trabajador lleva puesto o sujeta él mismo, para que lo
proteja.
Obligaciones del empresario:
- Proporcionar gratis a los trabajdores
- Velar por su buen uso
- Enseñar a utilizarlos
Obligaciones del trabajador:
- Utilizar y cuidar el EPI
- Colocar los equipos en el lugar indicado
- Informar inmediatamente a sus superiores de cualquier defecto o daño
3. Medidas de prevención y
protección de riesgos laborales
C) Los equipos de protección individual
EJEMPLOS DE EPI
CABEZA: cascos, gorros, gorras, sombreros…
OÍDO: tapones, orejeras…
OJOS Y CARA: gafas, pantallas…
VÍAS RESPIRATORIAS: mascarillas…
MANOS Y BRAZOS: guantes, manoplas, manguitos…
PIERNAS Y PIES: calzado de seguridad, rodilleras…
TRONCO Y ABDOMEN: chalecos, chaquetas, mandiles, fajas,
cinturones…
TODO EL CUERPO: arneses, ropa de protección...
3. Medidas de prevención y
protección de riesgos laborales
C) Los equipos de protección individual
Notas importantes de los EPI:
- Todos los EPI deben contener el marcado CE
- Deben llevar también el pictograma del riesgo
del que protege
3. Medidas de prevención y
protección de riesgos laborales
C) Los equipos de protección individual
Notas importantes de los EPI:
- Todos los EPI deben contener la categoría del riesgo:
*Categoría I: equipos destinados a proteger contra riesgos mínimos.
*Categoría II: equipos destinados a proteger contra riesgos de grado
medio o elevado, pero no de consecuencias mortales o irreversibles.
*Categoría III: equipos destinados a proteger contra riesgos de
consecuencias mortales o irreversibles.
3. Medidas de prevención y
protección de riesgos laborales
D) Señalización de seguridad
3. Medidas de prevención y
protección de riesgos laborales
SEÑALES DE ADVERTENCIA
3. Medidas de prevención y
protección de riesgos laborales
SEÑALES DE PROHIBICIÓN
3. Medidas de prevención y
protección de riesgos laborales
SEÑALES DE OBLIGACIÓN
3. Medidas de prevención y
protección de riesgos laborales
SEÑALES DE EQUIPOS DE LUCHA CONTRA INCENDIOS
3. Medidas de prevención y
protección de riesgos laborales
SEÑALES DE SALVAMENTO O SOCORRO
3. Medidas de prevención y
protección de riesgos laborales
SEÑALES GESTUALES
4. Legislación de prevención de
riesgos laborales
MARCO NORMATIVO
- La OIT a través de convenios.
- Constitución Española artículo 40.2
- Ley de P.R.L. 31/1995 y R.D. 38/1997 de Servicios de Prevención
- Legislación específica a través de multitud de R.D.
5. Obligaciones en materia de
prevención
OBLIGACIONES DE LOS EMPRESARIOS
- Planificar la prevención de riesgos
- Evaluar los riesgos laborales
- Proveer equipos de trabajo y medidas de protección
- Proveer equipos de protección individual (EPIs)
- Elaborar un plan de emergencia
- Adoptar medidas en caso de riesgo grave e inminente
- Informar y formar
- Consulta y participación
- Vigilancia de la salud
- Protección de grupos especiales de riesgo
5. Obligaciones en materia de
prevención
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
- Usar adecuadamente equipos de trabajo, herramientas y EPIs
- Informar de inmediato a superiores o delegados de PRL, de
situaciones de peligro.
- Cooperar con el empresario en PRL.
6. Responsabilidad en materia
de prevención
RESPONSABILIDAD DEL EMPRESARIO
- ADMINISTRATIVA: según gravedad, leve (40-405 €), grave o muy
grave (409.891-819.780 €), suspensión temporal de actividades o
cierre.
- CIVIL: indemnizaciones a trabajadores por daños
- PENAL: por peligro para vida, salud o integridad física de
trabajadores, sanciones de multas y hasta penas de cárcel
- RECARGO EN PRESTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL: por falta
de medidas preventivas, recargo en cuota S.S. del 30%-50%
6. Responsabilidad en materia
de prevención
RESPONSABILIDAD DEL TRABAJADOR
- Si un trabajador incumple obligaciones en materia preventiva, puede
sr sancionado por el empresario, según convenio, con faltas leves,
graves, y muy graves.
- La sanción va desde amonestación verbal al despido disciplinario,
además de responsabilidad civil o penal, según daños.
6. Responsabilidad en materia
de prevención
PAPEL DE INSPECCIÓN DE TRABAJO
Vigilar que se cumpla la normativa laboral y de prevención de riesgos
laborales, mediante las siguientes acciones:
- Visitas
- Actas de infracción y propuesta de sanciones
- Advertencias y requerimientos
- Paralización inmediata de actividad
- Elaboración de informes de accidentes
7. Organización de la
prevención en la empresa
- EMPRESARIO: en caso de pequeñas empresas de menos de 10
trabajadores, puede asumirlo él mismo, si no desarrollan actividad de
riesgo, o acudir a Servicio de Prevención Ajeno.
- DESIGNAR UNO O VARIOS TRABAJADORES: estos deben tener
capacidad (formación), tiempo y medios, además de gozar de
garantías.
- SERVICIO DE PREVENCIÓN PROPIO: empresas de >500
trabajadores, 250-500 trabajadores con actividad de riesgo especial.
