Comenzado el jueves, 23 de abril de 2020, 21:16
Estado Finalizado
Finalizado en jueves, 23 de abril de 2020, 21:36
Tiempo empleado 19 minutos 48 segundos
Puntos 10.00/10.00
Calificación 100.00 de 100.00
Pregunta 1
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00
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Enunciado de la pregunta
Al proceso con el cual pretendemos; aumentar el conocimiento de las personas,
mejorar sus habilidades, modificar su comportamiento y elevar sus ideas o conceptos,
le llamamos:
Seleccione una:
a. Inducción
b. Diagnóstico
c. Entrenamiento
d. Evaluación
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Entrenamiento
Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00
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Enunciado de la pregunta
Un plan eficaz de inducción debe contener:
Seleccione una o más de una:
a. Información sobre seguridad y salud en el trabajo
b. Ninguna de las anteriores
c. Información sobre los objetivos estratégicos de la organización
d. Información sobre planes de capacitación y bienestar
Retroalimentación
Respuesta correcta
Las respuestas correctas son: Información sobre seguridad y salud en el trabajo,
Información sobre los objetivos estratégicos de la organización, Información sobre
planes de capacitación y bienestar
Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00
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Enunciado de la pregunta
El entrenamiento es un proceso cíclico y continuo compuesto por dos etapas
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
La respuesta correcta es 'Falso'
Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00
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Enunciado de la pregunta
Empareja según corresponda
Elaboración del programa de entrenamiento para Diseño
Respuesta 1
satisfacer las necesidades diagnosticadas
Implementación
Aplicación y conducción del programa de Respuesta 2
entrenamiento
Diagnóstico
Inventario de las necesidades de entrenamiento que se Respuesta 3
deben satisfacer
Evaluación
Verificación de los resultados del entrenamiento Respuesta 4
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Elaboración del programa de entrenamiento para satisfacer
las necesidades diagnosticadas → Diseño, Aplicación y conducción del programa de
entrenamiento → Implementación, Inventario de las necesidades de entrenamiento
que se deben satisfacer → Diagnóstico, Verificación de los resultados del
entrenamiento → Evaluación
Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00
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Enunciado de la pregunta
La evaluación de los programas de entrenamiento se pueden llevar a cabo en cuatro
niveles, en cual de los niveles puedo medir el mejoramiento del clima laboral:
Seleccione una:
a. Evaluación en el nivel organizacional
b. Evaluación en el nivel de recursos humanos
c. Evaluación en el nivel de entrenamiento
d. Evaluación en el nivel de los cargos
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Evaluación en el nivel organizacional
Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00
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Enunciado de la pregunta
El desarrollo de personas está más centrado en el crecimiento personal del empleado
y su carrera futura, que en el cargo actual.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
La respuesta correcta es 'Verdadero'
Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00
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Enunciado de la pregunta
Se trata de planear la carrera futura de los empleados que tienen potencial para
ocupar cargos directivos. Este desarrollo se consigue cuando las organizaciones
integran los procesos con los programas de gestión humana, evaluaciones de
desempeño, E&D y planeación de gestión humana.
Seleccione una:
a. Desarrollo de carreras
b. Clima organizacional
c. Inducción
d. Evaluación de desempeño
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Desarrollo de carreras
Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00
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Enunciado de la pregunta
El concepto de clima organizacional se refiere al ambiente que se respira en un
entorno laboral y esta basado en percepciones de los diferentes colaboradores.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
La respuesta correcta es 'Verdadero'
Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00
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Enunciado de la pregunta
Enumera de 1 a 10 en secuencia lógica las etapas para la medición de clima
organizacional.
Análisis de los resultados. 5
Respuesta 1
Presupuesto para la intervención 9
Respuesta 2
Diseño del plan de acción e intervención 8
Respuesta 3
Tabulación de los datos obtenidos. 4
Respuesta 4
Planeación de la medición de clima
1
organizacional Respuesta 5
Recomendaciones 7
Respuesta 6
Presentación de los resultados 6
Respuesta 7
Aplicación del instrumento a los colaboradores 3
Respuesta 8
Seguimiento y retroalimentación 10
Respuesta 9
Diseño del instrumento de evaluación 2
Respuesta 10
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Análisis de los resultados. → 5, Presupuesto para la
intervención → 9, Diseño del plan de acción e intervención → 8, Tabulación de los
datos obtenidos. → 4, Planeación de la medición de clima organizacional → 1,
Recomendaciones → 7, Presentación de los resultados → 6, Aplicación del
instrumento a los colaboradores → 3, Seguimiento y retroalimentación → 10, Diseño
del instrumento de evaluación → 2
Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00
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Enunciado de la pregunta
Entre los principales medios que podemos utilizar para realizar la medición de clima
laboral, tenemos:
Seleccione una o más de una:
a. La observación
b. La entrevista
c. La percepción propia
d. La encuesta
Retroalimentación
Respuesta correcta
Las respuestas correctas son: La observación, La entrevista, La encuesta
