ONIX LTDA.
Empresa: ONIX LTDA.
Especialidad: CONFECCION
Tema: TEXTILES
Dirección: Calle 25 No 84b – 05
Teléfono:
Ciudad: Bogota.
MISION
Nuestra empresa busca Brindar al cliente un producto de excelente calidad que gracias
a la perfección de sus costuras brinda una sensación de comodidad agradable para el
cuerpo teniendo en cuenta las necesidades de nuestros clientes para poder ofrecer un
producto novedoso y de exclusiva confección.
VISION
Convertirse en una de las empresas mas importantes en la fabricación de pantalones
para año 2020 en Bogotá y Colombia esto gracias a una Expansión y cobertura del
producto en 50% del mercado, ofreciendo siempre diseños nuevos y generando empleo
para ayudar al desarrollo de la región.
OBJETIVO GENERAL
Coordinar en conjunto el esfuerzo humano de la compañía para llega a cumplir con
satisfacción los objetivos de la organización.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Mantener principios éticos y sociales para así mejorar el personal y dar un trato
de igualdad de todos los empleados de ónix ltda
Aplicar correctamente las políticas de ónix ltda para cumplir los objetivos y metas.
Suministrar los mejores medios para el desarrollo y superación de todo el equipo
de trabajo.
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POLITICAS DE LA EMPREA
Ser la mejor en calidad con buen trato y exigencia a sus colaboradores.
Brindar trato justo y esmerado a todos los clientes, en sus solicitudes y reclamos
considerando que el fin de la empresa es el servicio a la comunidad.
Atender al cliente es responsabilidad de todos los integrantes de la empresa, para
lo cual deberán conocer los procedimientos a fin de orientarlos.
Todos los integrantes de la empresa deben mantener un comportamiento ético
Cumpliendo la reglamentación vigente.
Los puestos de trabajo en la empresa son de carácter poli funcional; ningún
trabajador podrá negarse a cumplir una actividad para la que esté debidamente
capacitado.
Impulsar el desarrollo de la capacidad y personalidad de los recursos humanos
mediante acciones sistemáticas de formación.
Todas las actividades son susceptibles de delegación, tanto en la acción como en
su responsabilidad implícita.
Realizar evaluaciones periódicas, permanentes a todos los procesos de la
organización.
Definir prioridades y plantear soluciones.
Preservar el entorno ambiental y la seguridad de la comunidad en todo trabajo.
Mantener en la empresa un sistema de información sobre los trabajos realizados
en cumplimiento de sus funciones, proyectos y planes operativos.
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PROGRAMA DE BIENESTAR
En ONIX la Responsabilidad Social es un compromiso corporativo. La asumimos como
parte de nuestra Cultura organizacional y se fundamenta en políticas y programas
concretos que tienen un impacto positivo en nuestro equipo humano y la comunidad.
Tenemos la certeza de que la formación y bienestar de las personas son pilares de la
competitividad. De ahí nuestro compromiso social, no sólo con los trabajadores sino
también con los más necesitados. Vamos a Colaborar con donaciones a entidades sin
ánimo de lucro que trabajan por una Colombia mejor y desarrollaremos acciones
sociales dirigidas a la comunidad y a la conservación del medio ambiente.
La formación y capacitación de nuestros trabajadores y la creación de sitios de
Encuentro y sano esparcimiento que fomenten la unión familiar y el desarrollo humano
constituyen objetivos prioritarios de nuestra Organización.
Recubre especial importancia el cumplimiento del código de una imagen corporativa y el
desarrollo de las políticas de gestión social y de respeto al medio ambiente, a través de
inversiones y trabajo productivo que genere empleos, progreso y bienestar para nuestros
colaboradores y el país.
CARACTERÍSTICAS SOCIOLABORALES
ONIX desarrollara todos los programas y estrategias de gestión humana orientadas al
mejoramiento integral de los trabajadores y sus condiciones laborales, personales y
profesionales.
RESPONSABILIDAD CON NUESTRO EQUIPO HUMANO
ONIX no sólo otorgara los servicios y beneficios legales, sino que ofrecerá también otros
adicionales que contribuyeron a un mayor bienestar de nuestro personal.
ONIXMUTUO:
La Empresa estimula el ahorro entre sus empleados. Para tal fin, deposita el 30% del
aporte legal en el fondo mutuo de ahorro e inversión del personal.
Los aportes de ONIXMUTUO darán una rentabilidad del fondo de 20%. De igual manera,
nuestros afiliados con emergencias económicas podrán realizar retiros de dinero en el
fondo sin verse obligados a acudir a otras entidades.
Servicio de Alimentación:
La Compañía ofrece a los trabajadores una alimentación nutritiva, sana y balanceada.
RESPONSABILIDAD: PROTEGER LA SALUD Y PREVENIR LOS RIESGOS
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Implementando estrategias con miras a proteger la vida e integridad de nuestros
trabajadores durante su jornada laboral. Así mismo, trabajaremos arduamente en la
prevención de riesgos e higiene y la promoción de la salud.
Prevención de Riesgos e Higiene:
Se entregaran las normas de seguridad para desempeñar los cargos respectivos Con el
fin de prevenir accidentes de trabajo y se darán capacitaciones en diferentes temas.
Se pondrá en marcha la estandarización del proceso de almacenamiento, manipulación
y disposición final de los productos químicos que, también contribuyen a un menor
impacto ambiental.
Líderes de Seguridad:
Este grupo de trabajo, se conformaran por líderes operativos y administrativos de la
planta contribuyendo positivamente al desarrollo institucional y al cambio cultural,
reforzando la capacidad de la Empresa para desarrollar diversos procesos
empresariales y mejorando la gestión organizacional. A este programa de líderes se le
reconoce la implantación de la cultura de la prevención, con miras a generar el cambio
cultural que demandan los sistemas de gestión en seguridad y salud ocupacional.
Copaso:
Cumpliendo con la Resolución No. 2013 de junio 6 de 1986, ONIX realizara
mensualmente las reuniones del Comité Paritario de Salud Ocupacional, conformado por
un grupo heterogéneo de trabajadores que analiza las estadísticas de accidentalidad y
los factores de riesgo y elabora planes de trabajo especiales en las áreas con mayor
accidentalidad.
Medicina en el Trabajo:
En la Compañía implementamos políticas claras con el fin de proporcionar un ambiente
sano y sin riesgos a través de nuestros servicios médicos. En este sentido, se llevaron a
cabo una serie de exámenes y controles.
RESPONSABILIDAD: FORTALECER EL DESARROLLO HUMANO Y DEL CONOCIMIENTO
La Compañía realizara esfuerzos, con la creación de una alma mater, para llevar a cabo
los programas de capacitación: inducción, actualización y entrenamiento de
Nuestros trabajadores, no sólo con recursos externos sino también a través de nuestros
profesionales y técnicos que, de manera recíproca, comparten su conocimiento y
experiencia.
Capacitación con otras entidades:
La Empresa suministrara otras capacitaciones a través de SENA en las diferentes
plantas, así se avanzara en la formación de supervisores por competencias y se
fortalecerá las diferentes áreas con programas de certificación de competencias.
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Capacitación en artes y oficios:
“Iniciativas de Vida” es un programa con el que la Compañía pretende fomentar la
Utilización adecuada del tiempo libre, desarrollando habilidades y destrezas en los
participantes y ofrecer otras alternativas de generación de ingresos. Pintura al óleo,
vitrales, culinaria, belleza general y decoración del hogar son algunos de los cursos de
capacitación en artes y oficios que la Empresa ofrece a los trabajadores y sus familiares.
RESPONSABILIDAD: CONTRIBUIR CON EL BIENESTAR LABORAL
Orientación y asesoría: Acompañamiento y apoyo en los momentos en que se le
presentan a los trabajadores o sus familias, problemas personales, familiares o
laborales. Este programa tiene como finalidad brindar estabilidad y bienestar emocional
en momentos de crisis. Cuando los casos requieren ayuda profesional, la Empresa los
remite a especialistas que les brinden la ayuda necesaria al respecto.
Visitas Domiciliarias: Con el fin de acompañar a los trabajadores en situaciones
Adversas y acumular información que sustente nuestros estudios socioeconómicos.
“Abre la puerta”: Las familias de los trabajadores son bienvenidos en nuestras
Instalaciones para que conozcan los programas de la Compañía el proceso del jeans y
el área a la que pertenece su familiar.
Préstamos de equipos médicos: la Compañía facilitara a los trabajadores y sus
familiares con quebrantos de salud, equipos entre sillas de ruedas, muletas, camas y
caminadores.
Deportes
La Compañía propiciara espacios de recreación y deporte y promoverá la salud física y
mental de sus trabajadores. Con este fin realizara torneos deportivos en diferentes
categorías, micro olimpiadas, entrenamientos y semilleros deportivos.
Integración
La Compañía respaldara y promoverá los espacios de integración y esparcimiento que le
permiten a nuestro equipo humano disfrutar de actividades y fechas especiales en medio
de contextos sanos y alegres. Para ello realizara durante el año, diferentes actividades
entre las que se encuentran las celebraciones del día de la secretaria, el conductor, el
vendedor, etc.
RESPONSABILIDAD: PROMOVER LA PARTICIPACIÓN Y OTORGAR RECONOCIMIENTO
Implementar los Grupos Primarios a nivel administrativo, los cuales son llevados a cabo
como espacios naturales de comunicación y como una oportunidad de compartir la
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gestión de las áreas de la Organización. De igual manera el Gerente General hará
durante un año 4 reuniones con el fin de proponer diferentes puntos de vista y escuchar
a las diferentes áreas de trabajo.
Reconocimiento:
Valorar los aportes que nuestros trabajadores nos brindan en pro del crecimiento y la
consolidación de la Compañía. Por eso realizamos los programas de Plan Sugerencias,
los de Orden y Reconocimiento al Mérito y el de Años de Servicio para exaltar la labor
destacada de muchos de nuestros colaboradores.
El ONIXPLAN abre la posibilidad de que nuestros empleados, hagan aportes, los cuales
no sólo se convierten en beneficios para la Compañía, sino que también contribuyen,
significativamente, a su desarrollo y productividad.
También realizaremos un homenaje a todas aquellas personas, grupos de trabajo, áreas
o proyectos para entregarles el Reconocimiento al Mérito en las
modalidades de Productividad, Innovación Tecnológica, Desarrollo de la Institución y
Cultura, Recreación y Deportes.
Los Años de Servicio que nuestros colaboradores dedicaran a la Empresa también son
reconocidos por nosotros. En esta celebración, que se realiza a partir de los 5 años, 10
años.15 años y hasta 20 años el trabajador recibe un escudo y una bonificación
económica.
RESPONSABILIDAD CON LA COMUNIDAD
La Compañía también se preocupa por aportar a la construcción de una sociedad digna
y justa en nuestras zonas de influencia.
Fomentamos la práctica deportiva y la sana utilización del tiempo libre. Por eso
facilitamos los diferentes campos deportivos.
Contribuiremos, en dinero y en especie, a algunas entidades sin ánimo de lucro que se
caracterizan por su labor social.
De igual manera, se desarrollaran otros programas con la comunidad orientados a la
atención social y la salud; donaciones a entidades culturales y grupos de beneficio
comunitarios; patrocinios; presencia de carácter cívico y ambiental.
RESPONSABILIDAD CON EL MEDIO AMBIENTE
ONIX, en concordancia con su responsabilidad social desarrollara la
gestión ambiental durante en cumplimiento de la normatividad aplicable. En este
Sentido desarrolló acciones tendientes a disminuir el impacto ambiental y a crear
conciencia sobre la importancia del cuidado de los recursos naturales. Estas son
algunas de ellas:
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Programas y estudios de recuperación y tratamiento de aguas que permitirán la
optimización de nuestros recursos naturales.
Los residuos sólidos peligrosos serán manejados de acuerdo con la exigencia legal
ambiental, En cumplimiento a la normatividad que obliga el monitoreo a las fuentes de
emisión de contaminación atmosférica.
RESPONSABILIDAD CON LOS CLIENTES
ONIX realiza actividades de acompañamiento y asesoría que pretenden apoyar a sus
clientes no sólo en el momento de la compra sino también el todo proceso siguiente.
Nuestras principales acciones en este sentido están orientadas a la atención oportuna y
el seguimiento periódico de los requerimientos, la revisión de procedimientos para
agilizarlos, la capacitación y el apoyo técnico.
Nuestro propósito de no ser sólo vendedores sino también asesores se reafirma con
sugerencias concretas de procesos de moda, acabados y lavandería para mostrarle al
comprador cómo utilizar el producto y darle un mejor manejo al jeans.
RESPONSABILIDAD CON LOS PROVEEDORES
Adquirir de sus proveedores bienes y servicios Además de atender con estos
suministros los requerimientos para la operación de la Compañía, de esta manera
incentiva la creación de empresas y la generación de empleo.
EMPRESA DE CONFECCION “ONIX LTDA”
PROGRAMA DE MOTIVACIÓN
Nombre: CRECIENDO JUNTOS HACIA EL DESARROLLO
Objetivo General: Crear en cada empleado el bienestar de tal modo que este le
proporcione la satisfacción necesaria para desempeñarse de manera adecuada llevando
a la empresa al éxito y que a su vez exista el crecimiento personal del trabajador y de la
empresa.
Objetivo Específico: Ofrecerle al empleado la atención necesaria, es decir que se
tomaran en cuenta sus necesidades y se contribuirá a que cada uno de los empleados
estén satisfechos con su empleo y que al mismo tiempo se trate de cubrir con las
necesidades de este con tal de adquirir un funcionamiento adecuado que será benéfico
para el individuo y para la organización.
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Actividades (¿Quién?, ¿Cómo?, ¿Dónde?)
Primera actividad a realizar: Contratar a la persona adecuada para llevar a cabo las
siguientes actividades.
Hacer un sondeo dentro de la empresa acerca del grado de satisfacción e
insatisfacción del empleado por medio de un sendo el cual nos ayudara a conocer las
necesidades de este.
Crear un buzón de sugerencias donde el empleado pueda expresar su lluvia de
ideas que serviría de gran aportación para el crecimiento de la organización.
Indagar acerca de los factores que motivan a los trabajadores para laborar de
manera aceptada.
Permitir la formación de un comité de empleados en donde ellos puedan reunirse
una vez por semana, por un mínimo de una hora para intercambiar diferentes puntos de
vista de lo que consideran bueno o malo de la organización, en donde asistan los
empleados de todas las áreas y niveles. Esto se puede realizar en un espacio de la
empresa el cual se debería de ser cómodo y amplio donde se utilizara equipos de sonido
y sillas y contara con una inversión en refrigerios.
Evaluar a los empleados por medio de una encuesta para ver saber si sus
ingresos les ayudan a satisfacer sus necesidades de existencia, en caso de que no y
que el empleado tenga buen desempeño, otorgarle una bonificación después de un
periodo determinado (el periodo puede ser cada mes u otra fecha que se elija) de esta
manera se reconocería la excelencia del empleado y este seguiría desempeñándose
como lo hace.
Para satisfacer las necesidades de relación cada cuatro meses se puede
organizar un convivió entre los empleados y el dueño en donde hayan actividades que
sean de agrado (el convivió consistirá en realizar una comida entre empleados para
forjar mejores relaciones entre ellos y el dueño y las actividades podrían ser algún juego
de cartas, domino, juegos de fútbol entre equipos de la misma empresa).
Capacitar al empleado y darle las bases necesarias para construir y alcanzar sus
metas, es decir fijarse una meta que sea alcanzable y desglosarla por etapas pequeñas
y fáciles esto se puede realizar en horarios de trabajo los consistiría de una hora tres
veces por semana (aquí se le hará saber al empleado lo importante que son las metas
tanto en su vida laboral como en su vida fuera de ella).
Para hacer resaltar el crecimiento de la persona consigo misma o con su entorno
se dará retroalimentación al empleado de manera inmediata siempre que sea posible
(reconocer su desempeño, su aptitud y todo lo sobresaliente para alentarlo a
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mejorar donde presente dificultad, si es bueno se le motiva a continuar así y si es malo
se le corrige de forma amable)
MEDIOS DE RECLUTAMIENTO
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Los medios de reclutamiento que vamos a utilizar en ónix ltda son los siguientes:
Medios impresos.
Boletines y volantes.
RADIO.
GRUPOS DE INTERCAMBIO.
INTERNET
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Nombre
Evaluado
Cargo
Area
Fecha
Evaluador
Periodo
de
evaluació
n
FECHA DE
OBJETIVOS PORCENTAJE DE
OBJETIVOS PLANTEADOS REALIZACIÓ
ALCANZADOS LOGRO
N
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HALLAZGOS:
FORTALEZAS:
ASPECTOS A MEJORAR:
ACCIONES DE CAPACITACIÓN:
COMENTARIOS Y SUGERENCIAS:
Una vez realizada la evaluación y de acuerdo a los resultados se podrá generar alguno
de los siguientes incentivos:
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a. Carta de Felicitación: se utilizará para un resultado de evaluación igual o superior
al 75%
b. Reconocimiento público: se le otorgará a las personas cuyo resultado sea igual o
superior al 85%
c. Incentivo bono anual equivalente a medio sueldo: se utilizará para un resultado de
evaluación igual o superior al 75%
d. Incentivo bono anual equivalente a un sueldo: se le otorgará a las personas cuyo
resultado sea igual o superior al 85%
e. Promoción de cargo: se le otorgará a las personas que alcancen un 95% en la
evaluación de desempeño
f. Capacitación costeada: este incentivo aplica para todos los funcionarios y
corresponde a un porcentaje del valor de la capacitación a recibir así:
Resultado Evaluación 75% Porcentaje de capacitación: 30% asumido por la
empresa.
Resultado Evaluación 85%. Porcentaje de capacitación: 60% asumido por la
empresa.
Resultado Evaluación 95%. Porcentaje de capacitación: 90% asumido por la
empresa si es una capacitación a desarrollar en el extranjero, 100% si es para
una capacitación en el ámbito nacional.
Si los resultados de la evaluación de desempeño son inferiores a 75% se tomarán las
siguientes medidas:
70% se pondrá al trabajador en observación, con el seguimiento del Jefe Directo. Se
implementará un programa “canguro” en el cual un funcionario de óptimo desempeño
acompañará al funcionario cuyos resultados no fueron los mejores
60% Se entregará una carta de preaviso de retiro de la empresa
1. Las herramientas para generar conocimiento son:
1. Tardes de café: es un encuentro semanal que se establecerá con el fin de
generar intercambio de conocimiento sobre las mejores prácticas para el
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abordaje de la problemática de los beneficiarios. Se parte de la premisa que
muchas veces el conocimiento informal de los trabajadores no es valorado,
por lo que se hace necesario generar espacios informales de intercambio de
conocimiento para que el conocimiento personal se convierta en general.
2. Desarrolla tu curso: se permitirá que cada funcionario tenga un espacio en la
plataforma virtual, en el cual desarrolle un contenido.
El objetivo común de estas herramientas es lograr que el conocimiento informal y
particular de los funcionarios sea de dominio público, y que el conocimiento de
todos se convierta en conocimiento formal.
DISTRIBUCIÓN SALARIAL
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Se ha utilizado dos métodos para la asignación de los salarios, los cuales fueron el de jerarquización y el
de organización por grados, donde tomamos un salario máximo y un salario mínimo y aplicamos la
fórmula de la siguiente forma.
SISTEMA DE JERARQUIZACIÓN JERARQUIZACIÓN Y CLASIFICACIÓN
Sueldo más Bajo Sueldo más Alto Diferencia Sueldo más Bajo Sueldo más Alto Diferencia
$ 600.000,00 $ 5.000.000,00 $ 628.571,43 $ 600.000,00 $ 5.000.000,00 $ 880.000,00
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Distribuciòn Salarial (Sistema de
Clasificaciòn)
Distribuciòn Salarial
TOTAL Saueldo Saueldo
PUESTO O CARGO PUNTOS (Sistema de Grados
PUNTOS Mìnimo Màximo
Jerarquizaciòn)
grado 6 GERENTE GENERAL 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 45 $ 5.000.000,00 $ 4.560.001,00 $ 5.000.000,00 Grado 6
grado 5 •Subgerente Administrativo y Financiero 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 41 $ 4.371.428,57 $ 3.680.001,00 $ 4.560.000,00 Grado 5
•Subgerente de Producciòn 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 41 $ 4.371.428,57 $ 3.680.001,00 $ 4.560.000,00 Grado 5
•Subgerente de Tecnologìa 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 41 $ 4.371.428,57 $ 3.680.001,00 $ 4.560.000,00 Grado 5
•Subgerente de Ventas y Mercadeo 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 41 $ 4.371.428,57 $ 3.680.001,00 $ 4.560.000,00 Grado 5
grado 4 •Coordinador administrativo 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 31 $ 3.742.857,14 $ 2.800.001,00 $ 3.680.000,00 Grado 4
•Coordinador Financiero 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 31 $ 3.742.857,14 $ 2.800.001,00 $ 3.680.000,00 Grado 4
•Coordinador de Control de Calidad 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 31 $ 3.742.857,14 $ 2.800.001,00 $ 3.680.000,00 Grado 4
•Coordinador de Diseño y Arte 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 31 $ 3.742.857,14 $ 2.800.001,00 $ 3.680.000,00 Grado 4
•Coordinador operacional 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 31 $ 3.742.857,14 $ 2.800.001,00 $ 3.680.000,00 Grado 4
•Coordinador de Infraestructura 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 31 $ 3.742.857,14 $ 2.800.001,00 $ 3.680.000,00 Grado 4
•Coordinador de Soporte Tecnico 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 31 $ 3.742.857,14 $ 2.800.001,00 $ 3.680.000,00 Grado 4
•Coordinador de Ventas 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 31 $ 3.742.857,14 $ 2.800.001,00 $ 3.680.000,00 Grado 4
•Coordinador de Mercadeo y Desarrollo de Producto 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 31 $ 3.742.857,14 $ 2.800.001,00 $ 3.680.000,00 Grado 4
grado 3 •Profesional de Servicios Generales 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 26 $ 3.114.285,71 $ 2.800.001,00 $ 3.680.000,00 Grado 4
•Profesional de Recursos Humanos 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 26 $ 3.114.285,71 $ 2.800.001,00 $ 3.680.000,00 Grado 4
•Profesional de Nomina 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 26 $ 3.114.285,71 $ 2.800.001,00 $ 3.680.000,00 Grado 4
•Profesional de Tesoreria 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 26 $ 3.114.285,71 $ 2.800.001,00 $ 3.680.000,00 Grado 4
•Contador 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 26 $ 3.114.285,71 $ 2.800.001,00 $ 3.680.000,00 Grado 4
•Facturaciòn y Cartera 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 11 $ 2.485.714,29 $ 1.920.001,00 $ 2.800.000,00 Grado 3
•Supervisor Control de Calidad 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 11 $ 2.485.714,29 $ 1.920.001,00 $ 2.800.000,00 Grado 3
•Supervisor Control de Calidad 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 11 $ 2.485.714,29 $ 1.920.001,00 $ 2.800.000,00 Grado 3
•Diseñador 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 11 $ 2.485.714,29 $ 1.920.001,00 $ 2.800.000,00 Grado 3
•Supervisor Operacional 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 11 $ 2.485.714,29 $ 1.920.001,00 $ 2.800.000,00 Grado 3
•Ingeniero de Comunicaciones 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 11 $ 2.485.714,29 $ 1.920.001,00 $ 2.800.000,00 Grado 3
•Ingeniero de Redes 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 11 $ 2.485.714,29 $ 1.920.001,00 $ 2.800.000,00 Grado 3
•Tècnico Maquinaria 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 11 $ 2.485.714,29 $ 1.920.001,00 $ 2.800.000,00 Grado 3
•Tecnico Mesa de Ayuda 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 11 $ 2.485.714,29 $ 1.920.001,00 $ 2.800.000,00 Grado 3
•Profesional de Ventas 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 11 $ 2.485.714,29 $ 1.920.001,00 $ 2.800.000,00 Grado 3
•Profesional de Ventas 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 11 $ 2.485.714,29 $ 1.920.001,00 $ 2.800.000,00 Grado 3
•Profesional de Ventas 3 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 11 $ 2.485.714,29 $ 1.920.001,00 $ 2.800.000,00 Grado 3
•Publicista 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 11 $ 2.485.714,29 $ 1.920.001,00 $ 2.800.000,00 Grado 3
•Diseñador Grafi co 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 11 $ 2.485.714,29 $ 1.920.001,00 $ 2.800.000,00 Grado 3
•Diseñador Industrial 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 11 $ 2.485.714,29 $ 1.920.001,00 $ 2.800.000,00 Grado 3
grado 2 •Auxiliar de Recursos Humanos 1 1 2 $ 1.857.142,86 $ 1.040.001,00 $ 1.920.000,00 Grado 2
•Auxiliar de Nomina 1 1 2 $ 1.857.142,86 $ 1.040.001,00 $ 1.920.000,00 Grado 2
•Auxiliar de Tesoreria 1 1 2 $ 1.857.142,86 $ 1.040.001,00 $ 1.920.000,00 Grado 2
•Auxiliar de Contabilidad 1 1 2 $ 1.857.142,86 $ 1.040.001,00 $ 1.920.000,00 Grado 2
•Auxiliar de Facturaciòn 1 1 2 $ 1.857.142,86 $ 1.040.001,00 $ 1.920.000,00 Grado 2
•Auxiliar de Cartera 1 1 2 $ 1.857.142,86 $ 1.040.001,00 $ 1.920.000,00 Grado 2
•Operario 1 Corte 1 1 $ 1.228.571,43 $ 1.040.001,00 $ 1.920.000,00 Grado 2
•Operario 2 Maquina Plana 1 1 $ 1.228.571,43 $ 1.040.001,00 $ 1.920.000,00 Grado 2
•Operario 3 Confecciòn 1 1 $ 1.228.571,43 $ 1.040.001,00 $ 1.920.000,00 Grado 2
•Operario 4 Costura 1 1 $ 1.228.571,43 $ 1.040.001,00 $ 1.920.000,00 Grado 2
grado 1 •Auxiliar de Servicios Generales 0 $ 600.000,00 $ 600.000,00 $ 1.040.000,00 Grado 1
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