5. En la maternidad: 2) Despues del parto son obigatorias 10 semanas para la madre, sin que las pueda repartr con el padre pajador al que se le cambi: ‘i al in trabai ia de funciones a b) La madre puede ceder hasta 10 semanas al padre, pero puede re amodificacién del contrato [Link] grupo profesional inferior: y ‘ocarlas 0 relrartas sino puede distutarlas por hospltalizacién. | grupo profes ° una nvidad dent dl arupo profesional, y no req 4 saz ‘ técnicas. Tequiere causas _¢) le tiene derecho a disfrutar de las 16 semanas a tempo jidad fuera del grupo profesic yess Le ree oe profesional descendente, la cual 4) En caso de que hay pato maltpe, la madre tene derecho @ una ‘semana mas por cada hijo partir del segundo. moviidad fuera del grupo profesional descendente, la cual 6, En la paternidad: yeu ¢ poor sol de oma indefinida, ra mori extant ve mpka que no pox ora 2) pate sor tnt 45 dias de patemidad despues de parto. su puesto anterior. 5B padre tend derecho a2 dias de permiso a cargo de la emprest, [Link] se caracteriza porque: Se porel convenio, ya 28 dias a cargo de un cambio de centro de trabajo que conlleva cambio de resi-c) Los 28 dias de la seguridad social se amplian en un dia mas por a) implica cada hjo a partir del segundo. dencia del trabajador. sy esd, ene sendo de que el trabajador est tasladado més 6) Noes preciso que el padre haya colizado ceunatn on poe 8 tener derecho a este permiso. dee i aa evan : “nd ‘as soliita por tener un hijo menor de 3 afios. caste en el desplazamiento. ala seguridad social para por el culdado de hijos: todas son conectas. 6) Empieza a conta desde et naciminto delhi. ‘asi ji ric fi tir del siaun trabajador la empresa le modifica suhorario °) Sele reserva su puesto solo durante los primerosafios, ¥ Pa ba Lala ip tercero tone reserva de un puesto de su grupo profesional. de trabajo pactado en el contrato, se trata de: 4} a mvidad funcional fuera del grupo profesional | contrato, la cual requieré que exis- 4) Solo a pueden solar o bien la madre o bien el padre, €) La extincién por voluntad del trabajador 8 Ua mdicaion sustancil del ‘an unas causas objelivas por parte dela empresa. A ee 7 8. Si un trabajador contrato, donde eltabeiador puede empresa: ‘extinguir l conrato con derecho & ; wemnizacin, 2) Es imposible, ha fmado un conrato y debe cumplrio. 4 Sto puede modicarse et-hoaro si se trata de una resicacsn 6) Deberia preavisar siempre oon 45 dias de antelacion, de lo contrario Sd pede mod eos rabajadoes del empresa. laempresa le podré descontar os cia de preaviso incumplios. /Toeberia reavisar cons cis que stale econveno, deo contra: Fas onpresa le podta desconta os dias de preaviso incumplidos segin marque el converio. desea dejar de trabajar en una | ¢ Una mocifcacién sustancial del <>axeplar 0 recurrr, pero nunca 8) La suspensién del contrato [Link] causa de suspensién del contrato: ( ; 9. Si una empresa lleva 4 meses si : Eo rainy petri ead mpresa| maxes jeses sin pagar a los traba 9) Las causas ob mi ; , jetivas de la empresa, COMO ‘son las causas econdm- Exti Teo \ sanity as, teenolégicas, organizativas 0 de producci6n. a) Bs An a a a Ny pedir a la empresa una indemnizacion de 20 Estar de d a ala laboral por un accidente o una enfermeda ,(bpPresentar una demanda ante el Juzgado de lo Social para extinguit 4) C Por fuerza mayor que impida realizar el trabajo emporaimente. (Jet contrat, y mientras no haya sentencia iran a trabajar. «) Preavisar con 15 dias de antelacin y asi cobrar la indemnizacion, To eas son causas de suspension. Ezcaneado con CamScannereee SS a a 4 - IVIDADES — Tuutroteep -» UD 9 MODIFICACION, SUSPENSION Y EXTINCION DEL CONTRATO - ACT! ee ag (eRepabaconesptos D) El despido disciptinario | 10. En el despido disciplina 3) El trabajador no cobraré nada del fniquito ) Recibir a carta de despido a los 20 dias del despio. ©) Las causas del despido discipinario vienen concreladas por los Convenios colectivos, asi como por las sentencias judiciles que interpretan los hechos en cada contexto. ‘11. Un trabajador que quiere reciamar un despidi 8) Debera ir al Juzgado de lo Social directamente en el plazo de 20 dias habiles. ») Dederd acudir primero al SMAC y esperar aque se resuelva primero alli el caso y, si no le dan la razén, ya podrd reclamar al Juzgado. ©) Debera acudir primero al SMAC, sia los 15 dias no le aman para celebrar a conciiacion se reanudaré el cémputo de los dias que le falten hasta completar los 20 dias habiles para ir al Juzgado de lo Social. 1 4) Hay que pagar las tasas juiciales para poner una demanda en el Juagado de lo Socal. 12, Si el Juzgado de lo Social dicta que el despido es “ improcedente porque no existen motivos: 2) La empresa tend la opcién de o bien pagar la indemnizacion de 33 dias por afo (sila antigedad es posterior a febrero de 2012) 0 bien Pagar los salarios de ramitacién y readmit al trabajador. +) Laempresa iene la opcién deo bien pagar la indemnizacién de 20 4ias por ao mas los saarios de tramitacién, o bien readmiiro sin salaios de tramitacién, ©) La empresa no pagar salrios de tramitacién sa sontencia so dicta pasados 90 dias desde e! despido, 4) En el despido improcedente al igual que en el despdonulo, solo ccabe la opcién de readmit al trabaj jador y pagarle los salarios de tramitacién, E) El despido por causas objetivas 13. Es causa de despido por causas objetivas: 2) No adaptarse a las modifcaci ones técricas del trabajo e de un mes desde ia introduce acl ion dela modiicacién, ) Faltar al trabajo por una sla ba alaboral por ene ; sequidos en dos meses, edad de25 dias 6) La disminucin de las ventas s durante 3 timestres, Pecto @ las ventas de los mi to nsecutives res. ( isms timestes del aio anterior, 44, En el dospide por causas objetivas: 2) Los vabojadres no resin un cata de dspito ye qu gpg ‘comunica a través del ERE. +) Deberan ser preavisads con 20 dias de antlacin, do con ratio reeibran de salario tants dias como preaviso incumplido, «) Sele entegara al rabajador una indernizacién de 20 das po ag trabajado, con un tope de 360 dias. F) El despido colectivo y por fuerza mayor iguientes empresas se ddica en cual de las sigui mpr ro. ta ov un despido colectivo y no objetivo: 2) Una empresa de 600 trabajadores donde despiden a 25 rabiadoes 1) Unaempresa de 250 trabajadores donde despiden a 26 rabaladores c) Una empresa de 60 trabajadores donde despiden a 7 trabajadores, 4) Lab) yla.c) son correcta. 16. Para aprobar el E.R.E. es requisito: a) Comunicarlo a la Autoridad Laboral sin mas tramites. ) Consultarlo con la mesa negociadora durante un maximo de 30 dias, salvo las empresas mas pequefias de menos de 60 trabajado- res, en las que sera durante un maximo de 20 dias. } Remi al comité o sindicatos el nimero de despidos y el gupo profesional al que pertenecen, asi como los criterios que se han tomado para elegir a los trabajadores. 4} Tener la aprobacién de la Autoridad Laboral y que apruebe el ERE. 17. En el despido por fuerza mayor: 2) Se deberé comunicar a la Autoridad Labora, la cual constaré as hhechos en el plazo de 5 dias, 5) Los rabajadores cobrarén de indemnizacién 20 dias por afo 9) Sila fuerza may 'yor emitiese se deberd volver a contratar a ls tr bajadores. 4) La) ylab) son ciertas. G) El finiquito 18. No se cobrara en el fi iniquito por despido proce- dente por Causas objet - ro * tivas: 8) Las vacaciones pendientes de disfrutar del trabajador. >) Los salvos pendientes de cobrar Por el tiempo trabajado. *¢) Una indemnizaci een én de 33 dias por afo trabajado, con un méxind Ezcaneado con CamScannerUD 10 PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES - ACTIVIDADES A) La libertad sindical y los sindicatos 1. Lallibertad sindical: a) [Link] derecho que existe desde 1975 que existe la democraia 'b) Puede ser postiva, como el derecho a afliarse a un sinicato ~} Puede ser negatva, como el derecho a no presentarse a las eleccones sindicales. 2. Indica qué afirmacién es cierta: 4) La representacién uritaria son los trabajadores elegio por los propos ccompafers para que les representen en la empresa b) La representaciénsindical son los delegados sindicaleselegdos por los propos compafers en las eleccones en fa empresa ¢) La represeniacionunitariala forma el comits de empresa y los delegados sindicales. 4) Ninguna es cieta 3. No pueden afiliarse a un sindicato: 2) Los trabejadores por cuenta ana, ) Los trabajadores por cuenta propa. Los jueces, magistrados y fiscales. 4) Lapoicia, 4, Para que una empresa tenga delegados sindicales: a Los trabajadores de la empresa deben votaros en as eleciones. ') La empresa debe tener al menos 260 trabejadores, ) Su sinicalo debe tener al menos dos representantes en el comité de empresa. B) La representacién unitaria 5. En las elecciones a representantes en la empresa: 4) La mesa electoral la forman el presidente, que es el més antguo,y dos vocals, el de mayor y menor edad de! cent. b) Se pueden presenta todos los rababejadores. ) Se formard un Gnico colegio electoral, con independencia del tamatio de "a plantila 6. En un centro de trabajo con 300 trabajadores: se eed 13 delgado ce persona Se elegirn 13 miembros del com de empresa Se elegiran 13 miembros del comité itercentros. Los representantes de los trabajadores gozan de alguna de las siguientes garantias: 4) Sieldespido es improcedene,erepesentante siempre vuehve a trabar ¥ se readmit, ademés de cobcrlos salaries de ramtacio. 1b) Nunca pueden se despeidos, siempre estn fjos en la empresa, €) Si hay un despid colectvo por causas econémicas os ios que se van son ellos. 4) Se convierten en iberados sindcales automiticamente y no van a trabajar ala empresa, ejrciendoinicamente funciones sinicales. €) El convenio colectivo ‘Una modificacién que ha habido en los convenios colectivos ‘con [a reforma laboral es que: 2) Los converios de empresa tendrénpreferencia sobre fs convenios supe- fores (como los de sector en algunas materia 1b) Una empresa puede modifcar las condicones del convenio veluntara- mente sin motivo alguno «) Cuando fnaza un converio ahora se proroga automiicamente afo a ‘af, en espera de que exsta otro nuevo conveni 4) Ninguna es cert — Tikit, 9. Los convenios de empresa pueden modificar sector en la siguiente materia 2) La cunt del sla base y complementas slates, +) Las medidas para fvoreer la conciiacin larly ei, rica, paterida,lactanc,excedencas, So ay, <) La panificacion anual dels vacaciones. 4) Todas son mateias modcabes por el convenio de ele OnHE w D) Los conflictos colectivos 10,La ferencla entre cont julio y de intereses eg 2) Eno conto judo se interpreta una roma por bs mga soca ye confide iereses se quiere evsarunancmaga 1) Elconfico utc son as hulas ye de ireses sons ma nes y nceos dees wabsjacres. =. «) Ninguna es ct, 11, No es una huelga abusi 2} Una huelgarottoria, donde se turan por sectoes ) Una huelg estratégica, donde cesan en puestos cave. ) Una huelgaa la japonesa, donde setrabaa a mad deljorada ~ 42, Pueden convocar una huelga 2). Cualquiertrabaador con que est aia aun sindicat, 0s sndcatos que estén implanladosenese mbt elcoité eongesa 2) Direclamente ls trabsjadores por mayoria en votacion secret d) Lab) y lac) son ciertas. 13, Para convocar correctamente la huelga: Ca Mace tata comuncarsea aa empresa con ua semana deat, +) Sies un servicio piblico hay que comunicaro a fa Autor Labor an 10 das. «) El comité puede comunicrsel la empresa en 48 horas. €) Los Acuerdos Extajuiales de Solucén de Confit no pueden er ringin rust afadto. 14, Los trabajadores que vayan a una huelga: 4) No cobras salario por los dias no trabajados. No cobrardn la parte proporcional de descarsos semanales esis, y pagas extras, por os dis no trabajados. ©) Las dos son ciertas. 18.1 cierre patronal: ‘a) Consiste en que la empresa cierra el centro de trabajo por causas ecin micas para no seguir perdido dinero. 8) Consiste en cerar el canto de trabajo pare imped el acceso aes bajadores cuando exista una ocupacion de locales de forma volta 0S® convoque una huelga abusiva que impida contnuar con el taba. (9) Consiste en cerrar el centro de trabajo para no pagar salarios a los hue gusta 4) Lab) lac) son ciertas, 16. La diferencia entre mediacién y arbitraje es: 2) Elmediadorintenta que las partes Hequen a un acuerdo ya abo oH posible soluciones % Elmeciagorintenta que las pares lequen a un acuerdo eportando sas “pes y el rbitrono las aporta. ©) El meciador itenta que las parts leguen aun acuerdo apotando stl clones y el drbitro toma una decisisn que es obigatora para amnbas pares E) El derecho de reunion E17 Ex cierto que on et derecho de rounin: \.a) Se debe comunicar ala empresa con 48 horas de anteiacin. ) Los que acudan deben estar en horario de trabajo en su tuo. Ezcaneado con CamScannerTulibrodeFP 2018 ‘A)La seguridad social 4. El principio de solidaridad do la seguridad social se da entre: ‘ka) Los que mas aporan ala seguided soca ys que menos 1) Los que nunca estin enfermos y ls que silo estin <) Los que tenen trabajo y quienes lo han perdido yo esti busca 6) Todas son ceras. ma 2. El nivel no contributive to forman: 2) Los espaol y sus familias en el extranjero que no han colzadosufien- temerie. "70) Los espafioles que residen en Esparia yno han coizado sufiiertemente }Los espafioles y extrarjors que residen en Espafia y no han colza sufcientomente apadeeaeieened 43. Sefiala qué afirmacién es falsa: - 8} Elrégien general lo forman todos las rabejadores por cuenta roestan en ningin regimen especial and 1b) Los tabsjadores mayores de 18 aos que tienen una acivéad pr cuenta ‘propia est en el regimen genera. EEIINSS es el organismo que reconoce e! derecho a una prestacn de la seguridad socal pero quien paga es la TGSS, 6) Obligaciones del empresario 4. Indica cusl es cierta: a) a atacon se realiza cada vez que se fra un contato de trabajo. 2) Labyja se realza al raizar el convato, isponiende la empresa de 6 as alas dsce el fin del contro \e)Laempresaingesar as cuotas de seguridad socal nel misma mes do lanémna que coresponde [Link] empresas pagan por seguridad social de los trabaladores contratades, en concreto: '¥2)Un 238% dela BCCC por contngencias comunes. 1) Un 8.50% de la BCCP por desempleo en trabajadores temporales )Un0$%% de la BCCP al FOGASA. 6. Ena cotizacién de auténomos no es cierto que: 2)Los auténames eigen su propia base de cotizacion entre un méxino y mina que se fa cada ao. hd) El porcentaje minimo de cotizacién, sin derecho a cobrar de baja labora, se 25 5% €) Sel auténomo quiere cobrar mienirasesté de bala cotizaré por 29,80% «Si elautinomeo quire cobrarporcese de actividad coizar un 2.2% adicio- aly sel educa al 29.30% en CC. C) Prestaciones 7. Indica cud de las siguientes prestaciones es no contributva ‘e)Pestcin por esenpeo. +) Viudeda yorfandad 6) La bacon ya incapacidad permanente £. Para tener derecho a cobrar de baja laboral IT) es necesarlo: \al stra yde ata. No se precisa haber coizad anes. )Ambas son eens. 8. Cuando un trabajador esta de baja por IT cobraré 2) Sies por enfermedad orn no cobraré nada ls dos primers das In 75% ) Sies por accident de trabajo e dia del accident cobra un 7 ©) Sies por accidente de abajo a partir del dia siguiente cobrard un 60% 4) Sies por enfermedad comin cobra un 60% Gl 4° al 15a. UD 11 SEGURIDAD SOCIAL Y DESEMPLEO - ACTIVIDADES 410. Si un trabajador durante las vacaciones comienza una bala: 42) El tiempo de vacaciones transcute y no se recuperarén los dias de vaca Cones que esté de baja, ) Se interumpirdn las vacaciones ycstutaré esos das de vacaciones pos- teriorment, )Ambas son falsas, 11, Siun trabajador no puede realizar las tareas habituales de su profesién pero puede realizar otro trabajo tendré una: 4) Incapacidad permanente parca ») Incapaciad permanente total 6) Incapacided permanente absolita <4) Graninvatidez 12, Respecto a la pensién de viudedad: 2) Noes compatbie con el abajo de la persona vuda, 1) Salvo algunas sivaciones de carencias de rentas, se pirde si vuelve 2 casarse «Cobra un 70% dela base reguladora en todos los casos. 13, Respecto ala pension de orfandad: 2) Sclamente tienen derecho los menores de 18 ates. 1) Se ampla hasta ls 25 afos sie huérfano no irabajase o sus ingresos {esen menores del SMI anual «) Se cobra un 25% dela base reguiadora 4) Sino quedase viedo o vuda, el 45% de la viudedad se acumula ala pon- sién de orandad. 14. Uno de los cambios del nuevo sistema de jubilacién es que: 2) Se va a impantar deforma progresiva hasta el 2027 ) La edad rdinaria de jtilacn se ha incrementado de 65 a 67 afos, ©) Pare caloular la base eguladora se toma la mecia de os dtimos 25 afos ‘en ugar des ilimas 15 as, ~dHlodas son iets, 15, Un trabajador con 64 afios y 34 afios cotizados en el afio 2027 podra solicit ‘y4} Unajubiacin ordinaria con el 100%. ») Una jbilactn anicipada voluntaria ya que ha coizado 3¢ aos Una jtilacion antipada soio en caso de crisis empresata, ya que tiene 'mas de 63 afios al menos 33 afios clzados. 4) Una jubiacion paral, pues aunque tene menos de 65 as ha cotzado al menos 33 afos, D) Desempleo 16. Para tener derecho a cobrar la prestacién por desempleo se tiene que: 4) Heber colizado al menos 6 meses en lo mas 6 aos. b) Haber colizado al menas 1 afo en los Uimos 3 fos, Haber cotzado al menos 1 aios en ls times 6 fos. “ @) Todas son fsa. 17. Respecto al cobro del desempleo es cierto que: 8) Aparir del ia 181° se reduce del 70% al 50% dela base requiadora, ) Hay un tope maximo y minima en funcén del tamafo de la empresa, ) La prestacién de desempleo no coiza ala seguridad social 18, No se encuentra en situacién legal de desempleo: 48] Un rabajadordespedido por despidodiscipiaro pr falas a tabao, ')Untrabajador al que se le termina el conrato de 3 meses, Un trebajador que pide la cimisén con el preaviso de 15 das 4) Ninguna es cierta, todas son siuaciones legales de desempleo, Ezcaneado con CamScanner all