PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO

Febrero 2020 - Enero 2021

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

COMITÉ DE SEGURIDAD Y
SUPERVISOR SST ÁDAN CARLOS VILLANUEVA
SALUD EN EL TRABAJO
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CONTENIDO

1. INTRODUCCIÓN

2. FINALIDAD

3. ALCANCE

4. BASE LEGAL

5. RESPONSABILIDADES

6. ELABORACIÓN DE LÍNEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

7. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

8. OBJETIVOS Y METAS

9. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES

Y MAPA DE RIESGO.

10. CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

11. PROCEDIMIENTOS

12. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

13. MONITOREO DE AGENTES

14. SALUD OCUPACIONAL

15. SERVICIOS Y PROVEEDORES

16. PLAN DE CONTINGENCIA

17. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES

OUPACIONALES

18. AUDITORIA EXTERNA

19. ESTADÍSTICAS

20. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN

21. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

22. MANTENIMIENTO DE REGISTROS

23. REVISIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO POR EL EMPLEADOR
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1. INTRODUCCIÓN

CHEMICAL MINING S.A. es una empresa privada de fabricación y

comercialización de pinturas, resinas y solventes.

En la actualidad, en el desarrollo sostenible de una empresa debe incluirse

necesariamente el bienestar, la prevención y protección de sus trabajadores ante
riesgos asociados a las tareas y actividades que diariamente realizan,
considerando que los trabajadores son recursos importantes para la empresa.

Un plan de seguridad y salud en el trabajo es aquel documento de gestión,

mediante el cual el empleador desarrolla la implementación del sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo en base a los resultados de la
evaluación inicial o de evaluaciones posteriores o de otros datos disponibles, con
la participación de los trabajadores y sus representantes.

El Presente Plan Anual de Seguridad y Salud en el trabajo, fue aprobado por el

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa y está en función del
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de CHEMICAL MINING
S.A., así como en lo establecido en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Ley N° 29783 y su reglamento.

En el que consideran los programas de actividades a realizar en materia de

seguridad y salud en el trabajo, el programa de capacitación y entrenamiento
donde participarán todos los trabajadores bajo distintas modalidades de contrato;
la lista de verificación de lineamientos del sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo; los objetivos e indicadores del plan; los lineamientos básicos
del comité de seguridad y salud en el trabajo; la metodología y planificación de
actividades para la identificación de peligros, evaluación de riesgos laborales y la
elaboración de mapa de riesgos; la organización y responsabilidades en la
implementación y mantenimiento del sistema de gestión de seguridad y salud en
el trabajo; los tipos de inspecciones internas a realizar; la organización de la
salud ocupacional; el establecimiento de lineamientos de seguridad y salud en el
trabajo para clientes, servicios y proveedores, el Plan de Contingencias y el
Programa de Seguridad y salud en el trabajo conjunto entre otros

El presente plan se considera un instrumento de gestión para instaurar una

cultura de prevención en la organización que permita minimizar los incidentes,
accidentes y enfermedades ocupacionales que pudieras sufrir nuestros
trabajadores, personas que brindan servicios a nuestra institución y visitantes en
general.

2. FINALIDAD

CHEMICAL MINING S.A., de conformidad con las normas legales vigentes,

considera que la seguridad y salud de sus trabajadores y proveedores constituye
un aspecto fundamental de la organización; por ello, elabora el presenta plan,
con la finalidad de desarrollar los procedimientos y actividades de control de
riesgos, salud y bienestar en el marco del sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo.

3. ALCANCE
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El Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo se aplica de carácter obligatorio a

todos los trabajadores de CHEMICAL MINING S.A., independiente del régimen
laboral o contractual al que pertenezca; incluye dentro del ámbito de operación de la
entidad en lo que corresponda a practicantes, empresas a los que prestan servicios
de manera independiente y todo proveedor que brinda bienes y servicios.

4. BASE LEGAL

 Constitución Política del Perú

 Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el trabajo
 Ley N° 29664, Ley que crea el Sistema Nacional de Gestión del Riesgo
de Desastres (SINAGERD).
 Ley N° 28806, Ley General de Inspección de Trabajo
 Ley N° 28705, Ley General para la Prevención y Control de los Riesgos
de Consumo de Tabaco, su Reglamento aprobado con Decreto Supremo
N° 015-2008-SA, normas complementarias y sus modificatorias mediante
Ley 29517.
 Ley N° 28048, Ley de protección a favor de la mujer gestante que realiza
labores que pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del
embrión y el feto.
 Decreto Legislativo N° 1057, Decreto Legislativo que regula el Régimen
Especial de Contratación Administrativa de Servicios y norma
modificatoria y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 075-
2008-PCM y su modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
 Decreto Legislativo N° 295, Código Civil del Perú.
 Decreto Legislativo N° 728 – Ley de Fomento al Empleo y su Reglamento
aprobado por Decreto Supremo N° 001-96-TR.
 Decreto Supremo N° 048-2011-PCM, Decreto Supremo que aprueba el
Reglamento de la Ley N° 29664, que crea el Sistema Nacional de
Gestión del Riesgo de Desastres (SINAGERD).
 Decreto Supremo N° 005-2012-TR, aprueban el Reglamento de la Ley N°
29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
 Decreto Supremo N° 019-2006-TR, aprueban el Reglamento de la Ley
General de Inspección del Trabajo, modificado por D.S. N° 007-2017-TR.
 Decreto Supremo N° 009-2004-TR, mediante el cual se “Dictan normas
reglamentarias de la Ley N° 28048, Ley de Protección a favor de la Mujer
Gestante que realiza labores que pongan en riesgo su salud y/o el
desarrollo normal del embrión y el feto.
 Decreto Supremo N° 011-2006-VIVIENDA, aprueban las Normas
Técnicas del Reglamento Nacional de Edificaciones – RNE.
 Decreto Supremo N° 42-F, aprueban el Reglamento de Seguridad
Industrial
 Resolución Ministerial N° 050-2013-TR, aprueban los Formatos
referenciales que contemplan la información mínima que deben contener
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los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en

el Trabajo.
 Resolución Ministerial N° 375-2008-TR, aprueban la Norma Básica de
Ergonomía y Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico.
 Resolución Ministerial N° 321-2011-MINSA, aprueban Documento
Técnico Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de
Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad,
modificado por RM N° 571- 2014/ MINSA
 Ley N° 30222, modifica la Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el
trabajo.
 Decreto Supremo N° 006-2014-TR, modifica el Reglamento de la Ley
29783, Ley de Seguridad y Salud en el trabajo.
 Ley N° 30057 Ley del Servicio Civil y su Reglamento aprobado con
Decreto Supremo N° 040-2014-PCM.
 Decreto Supremo N° 010-2014-TR, aprueban normas complementaria
Transitoria de la Ley N° 30222 que su vez modifica la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo del 19-09-14

5. RESPONSABILIDADES

La implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo de

la empresa CHEMICAL MINING S.A. ha sido encargada al Supervisor SST.

De acuerdo con la normatividad legal vigente, la institución cuenta con el Comité

de Seguridad y Salud en el trabajo y se encuentra integrado por:

Miembros Titulares:

 Presidente de Comité (Alfonso Montenegro)

 Secretario (Alcides Carlos Grimaldo)
 Miembro (Cesar Carlos)
 Miembro (Miguel Carlos)
 Miembro (Sergio Barra)
 Miembro (Michael Quispe)

Miembros Suplentes:

 Victor Orlando Llanos

 Jorge Luis Chavéz Ancón

5.1. RESPONSABILIDES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
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Las funciones y responsabilidades del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo,

son las siguientes:

a) Debe desarrollar las funciones con sujeción a lo señalado en la Ley de Seguridad

y Salud en el Trabajo y su Reglamento, no estando facultado a realizar actividades
con fines distintos a la prevención y protección de la seguridad y salud.

b) Coordina y apoya las actividades de los representantes designados para cada

Unidad Orgánica.

c) Realizar las actividades en coordinación con el Supervisor SST.

d) Anualmente redacta un informe resumen de las labores realizadas.

5.2. RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA

En aplicación del principio de prevención, todo trabajador, está obligado a

cumplir las normas contenidas en el Reglamento Interno y otras disposiciones
complementarias, incluyendo al personal sujeto a los regímenes de
intermediación y tercerización, modalidades formativas laborales y los prestan
servicios de manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus
actividades total o parcialmente en las instalaciones de la entidad en lo que
resulte aplicable. En ese sentido, los trabajadores:

a) Harán uso adecuado de todos los resguardos, dispositivos de seguridad y

demás medios suministrados de acuerdo con lo dispuesto en el presente
Reglamento, para su protección o la de terceros. Asimismo, cumplirán todas las
instrucciones de seguridad procedente o aprobada por la entidad competente,
relacionadas con el trabajo.

b) Deberán informar a su jefe inmediato, y estos a su vez a la Instancia Superior,

de los accidentes e incidentes ocurridos por menores que estos sean.

c) Se abstendrán de intervenir, modificar, desplazar, dañar o destruir los

dispositivos de seguridad o aparatos destinados para su protección y la de
terceros; asimismo, no modificarán los métodos o procedimientos adoptados por
la entidad.

d) Mantendrán condiciones de orden y limpieza en todos los lugares y

actividades.

e) Se someterán a los exámenes médicos a que estén obligados por norma

expresa, siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto médico.

f) Estarán prohibidos de efectuar bromas que pongan en riesgo de la vida de otro

trabajador y de terceros, los juegos bruscos y, bajo ninguna circunstancia
trabajar bajo efecto de alcohol o estupefacientes.
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5.3. RESPONSABILIDADES DE LA EMPRESA

La empresa CHEMICAL MINING S.A. debe cumplir lo siguiente:

Del Gerente General

a) Promueve e integra la Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo de la

empresa CHEMICAL MINING S.A.

b) La prevención y conservación de lugar de trabajo, asegurando que esté

construido, equipado y dirigido de manera que suministre una adecuada
protección a los trabajadores, contra accidentes que afecten de su vida , salud e
integridad física.

c) Desarrollar acciones de sensibilización capacitación y entrenamiento

destinados a promover el cumplimiento por los trabajadores de las normas de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Las capacitaciones se realizarán dentro de la
jornada de trabajo, sin implicar costo alguno para el trabajador.

d) Promover en todos los niveles una cultura de prevención de los riesgos en el

trabajo.

e) Para el caso del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, CHEMICAL

MINING S.A., dará facilidades y adoptará medidas adecuadas que aseguren el
funcionamiento efectivo del Comité de Seguridad en el Trabajo, y brindarle la
autoridad que requiere para llevar a cabo sus funciones.

De Gerencia, Jefes y Supervisores de Área

a) Instruir a sus trabajadores, incluyendo al personal sujeto a los regímenes de

intermediación y tercerización modalidades formativas laborales y los que
prestan servicios de manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus
actividades total o parcialmente en las instalaciones de la entidad, respecto a los
riesgos a que se encuentran expuestos en las labores que realizan y
particularmente aquellos relacionados con el puesto o función (a efectos de que
el trabajador conozca de manera fehaciente los riesgos a los que está expuesto
y las medidas de prevención y protección que debe adoptar o exigir al
empleador), adoptando las medidas necesarias para evitar accidentes o
enfermedades ocupacionales.

b) Proporcionar a sus trabajadores los equipos de protección personal de

acuerdo a la actividad que realicen y dotar a la maquinaria de resguardos y
dispositivos de control necesarios para evitar accidentes.

Supervisor SST

a) Es responsable de programar, planificar, ejecutar y controlar el Sistema de

Gestión de la Seguridad y salud en el Trabajo, verificando la implementación y
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uso de los estándares de seguridad procedimientos escritos de trabajo seguro

(PETS) así como el cumplimiento del presente reglamento en coordinación con
el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:

b) Organizar dirigir, ejecutar y controlar el desarrollo del Plan Anual de Seguridad

y Salud en el Trabajo en coordinación con los Jefes de cada Área.

c) Distribuir y monitorear el cumplimiento del Reglamento interno de seguridad y

Salud en el Trabajo

d) Formular el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo en coordinación

con el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo para su aprobación.

e) Formular y cumplir el Plan de capacitación para ser aprobado por el Comité

de Seguridad y Salud en Trabajo.

f) Administrar toda la información relacionada a la seguridad, incluyendo las

estadísticas de incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales ´para
determinar las causas y corregirlas o eliminarlas.

g) Asesorar al Comité en forma permanente en lo relacionado a la Seguridad y

Salud en el Trabajo.

h) Coordinar con todas las áreas y/u oficinas para elaborar Procedimientos de
trabajo seguro. (PETS).

i) Asesorar y promover las actividades de capacitación a todos los trabajadores

de la empresa.

j) Coordinar con cada Gerencia para la capacitación del personal nuevo que
ingresa a laborar a la empresa referente al puesto y/o cargo que se le asigne.

k) Efectuar y participar en las inspecciones y auditorias, para asegurar el

cumplimiento del presente reglamento, realizar la investigación de accidentes de
trabajo en forma conjunta con el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

l) Verificar antes de su distribución, la calidad de los implementos de protección

personal (EPP) usados en cada actividad, el mismo debe cumplir con las
normas internacionales ANSI y/o Normas Técnicas Peruanas.

m) Garantizar que la seguridad y Salud en el Trabajo sea responsabilidad

conocida y aceptada en todos los niveles de la empresa.

6. ELABORACIÓN DE LÍNEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
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El Supervisor SST es el responsable de realizar el análisis de la lista de verificación

de lineamientos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para la
mejora continua del Sistema, prevención de riesgos laborales y mejora del bienestar
de los trabajadores.

7. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La empresa CHEMICAL MINING S.A. reconoce la importancia de su capital

humano. Asimismo, reconoce la prioridad de la seguridad y salud de sus
trabajadores, por lo que adopta los siguientes lineamientos de Política.

•La protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la organización

mediante la prevención de las lesiones, dolencias, incidentes y enfermedades
relacionadas con el trabajo de nuestros trabajadores, visitantes o terceros.

•EL cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de Seguridad

Salud en el Trabajo, de los programas voluntarios, de la negociación colectiva
en Seguridad Salud en el Trabajo y de otras prescripciones que suscriba la
organización.
.
•La garantía de que los trabajadores y sus representantes son consultados y
participan activamente en todos los elementos del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el trabajo, de la empresa CHEMICAL MINING S.A.

•Mejorar continuamente nuestros procesos, competencias de nuestros

colaboradores y el desempeño del sistema de Gestión de Seguridad, Salud
en el Trabajo.

•El Sistema de Gestión de Seguridad Salud en el Trabajo es compatible con los

otros sistemas de gestión de la organización o debe estar integrado en los
mismos.

La entidad está comprometida con esta Política y con el Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo, liderándolo para su mejora continua.

8. OBJETIVOS Y METAS

Los objetivos y metas establecidos se detallan a continuación:

1. Cumplimiento de la legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo

OBJETIVO OBJETIVO
META INDICADORES RESPONSABLE
GENERAL ESPECIFICO
Cumplimiento
Implementación de Aprobación del Documento CSST
de la
la documentación
legislación en 100%
del Sistema de (N° de eventos de difusión realizados / N° CSST / Supervisor
Seguridad y
Gestión de SST Total de eventos de difusión SST
Salud en el
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Trabajo programados) x 100

(N° Total de documentos entregados / N° Supervisor SST/

Total de Trabajadores) x 100 CSST

(Verificación de Publicación de IPERC / CSST / Supervisor

N° total de IPERC elaborado) x 100 SST

(Verificación de Publicación de Mapa de CSST / Supervisor

Riesgo / N° Total de Mapa de Riesgos SST
elaborado) x 100

(N° de Capacitaciones realizadas / N° CSST

Capacitación en Total de Capacitaciones programadas) x
forma continua al 100
100%
CSST
(N° de Trabajadores inducidos / N° Total Supervisor SST
de Trabajadores ingresantes) x 100

Lista de Verificación de Requisitos legales CSST / Supervisor

SST

(N° de Revisiones mensuales del IPER / Supervisor SST

N° Total de revisiones programadas del
IPER) x 100

Cumplimiento de
Normas Legales y (N° de Revisiones mensuales del Mapa Supervisor SST
100% de riesgos / N° Total de revisiones
mejora continua de
los documentos programadas) x 100

CSST
Verificación de Informe elaborado

(N° Control del Sistema de Gestión Supervisor SST

realizado / N° Control del sistema de
Gestión programada) x 100

Verificación de Auditoría Interna realizada CSST / Supervisor

SST

Cumplimiento de 100%
las actividades del Verificación de Informe elaborado
CSST
(N° de Reportes estadísticos entregados /
N° de Reportes estadísticos
programados) x 100

Verificación del N° de Reporte(s) CSST

elaborado

(N° de Reportes de Actividades

realizadas / N° de Reportes de
Actividades programadas
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(N° de Reuniones realizadas / N° de

Reuniones programadas) x 100

Nota: CSST: Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

2. Prevenir enfermedades ocupacionales y estados pre patológicos

OBJETIVO OBJETIVO
META INDICADORES RESPONSABLE
GENERAL ESPECIFICO

Verificación del cumplimiento de la

Evaluación Supervisor SST
Realización de
100%
higiene ocupacional
Verificación del cumplimiento del
Monitoreo

(N° de EMO realizados / N° de EMO

programado) x 100
Empresa de Salud
Realizar examen (N° de entregas de EMO / N° de EMO Ocupacional /
médico 100% realizado) x 100 Supervisor SST
ocupacional (EMO)
(N° de revisión de EMO / N° de EMO
realizado) x 100

Prevenir Elaboración de Verificación de Estadísticas de Empresa de Salud

enfermedades diagnóstico de 100% Vigilancia Médica elaborada Ocupacional /
ocupacionales vigilancia medica Supervisor SST
y estados pre
patológicos
Verificación de Programas elaborados Supervisor SST

Verificación del cumplimiento de la

Capacitación
(N° de Campañas realizadas / N° de
Campañas programadas) x 100
(N° de Inspecciones realizadas / N° de
Realizar las Inspecciones programadas) x 100
medidas (N° de Sesiones realizadas / N° de
100%
preventivas en Sesiones programadas) x 100
seguridad y salud
ocupacional
(N° Trabajadores participantes/N° Total
Supervisor SST
de Trabajadores) x 100

Verificación del cumplimiento de la

Campaña

(N° Terapias realizadas/N° Total de

Terapias programadas) x 100
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N° de Afiches difundidos / N° Total de

difusiones programadas) x 100

Nota: CSST: Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

3. Prevención de Incidentes y Accidentes en el trabajo

OBJETIVO OBJETIVO
META INDICADORES RESPONSABLE
GENERAL ESPECIFICO

Verificación del cumplimiento de la Supervisor SST

Capacitación
Realizar las
medidas (N° de Charlas realizadas / N° de Supervisor SST
preventivas en 100% charlas programadas) x 100
Prevención de seguridad y salud
Incidentes y ocupacional N° de Inspecciones realizadas /N° Total
Accidentes en de Inspecciones programadas) x 100 CSST / Supervisor
el trabajo SST

Cumplir con la N° de Investigaciones realizadas / N°

mejora continua y 100% Total de casos de Incidentes y Supervisor SST
medidas Accidentes reportados) x 100

Nota: CSST: Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

4. Plan y Respuestas a emergencias y urgencia

OBJETIVO OBJETIVO
META INDICADORES RESPONSABLE
GENERAL ESPECIFICO

Verificación de Informe elaborado CSST / Supervisor

SST
Elaboración del
sistema de CSST / Supervisor
100% Revisión de documento programado SST
respuesta
preventivo para
emergencias
Verificación de Listado y publicación Supervisor SST

Plan y Verificación del cumplimiento de la Supervisor SST

Respuestas a Realizar las Capacitación
emergencias medidas
y urgencia preventivas en 100% (N° de Inspecciones realizadas / N°
seguridad y salud de Inspecciones programadas) x CSST / Supervisor
ocupacional 100 SST

Participación en
simulacros de (N° de Simulacros realizados / N° de Supervisor SST
emergencias y 100% Simulacros programados) x 100
desastres
naturales

Nota: CSST: Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

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9. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS

LABORALES Y MAPA DE RIESGO

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES

El estudio utilizado para el análisis y evaluación de riesgos en nuestra organización

fue la del Método Generalizado cual proporciona esquemas de razonamiento para
análisis versátiles, aplicando el método numero 2 como referencia de la R.M. N°
050-2013-TR. La ejecución del desarrollo IPERC se detalla en las actividades del
Programa Anual de SST.

MAPA DE RIESGO

El mapa de Riesgo es un plano de las condiciones de trabajo para identificar y

localizar los problemas y las acciones de promoción y protección de la salud de los
trabajadores en CHEMICAL MINING S.A., basados en la referencia de la R.M. N°
050-2013-TR. Y la norma técnica peruana NTP 399.010-1 2015.

Es una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las actividades de

localizar, controlar, dar seguimiento y representar en forma gráfica, los agentes
generadores de riesgos que ocasionan accidentes, incidentes peligrosos, otros
incidentes y enfermedades ocupacionales en el trabajo.

Es responsabilidad del Supervisor SST de la elaboración de los Mapas de Riesgos

de la empresa CHEMINCAL MINING S.A.

La ejecución del desarrollo del Mapa de Riesgos se detalla en las actividades del
Programa Anual de SST.

10. CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El objetivo principal, es sensibilizar a los trabajadores sobre los riesgos a los que
están expuestos durante el desarrollo de sus actividades y brindar los
herramientas/medios necesarios para hacer frente a estos.

Cumplir con la Ley Nº 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su Reglamento

D.S Nº 005-2012-TR y demás modificatorias.
FECHA DE
  ACTIVIDADES OBJETIVO DIRIGIDA EJECUCIÓ
N

Inducción en A todo el
Sensibilizar al trabajador ingresante sobre la
1 Seguridad y Salud personal Mensual
prevención de riesgos laborales.
en el Trabajo ingresante
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Capacitación
General :
Prevención de
2 1° Trimestre
accidentes e
incidentes en el
trabajo Brindar a los colaboradores las medidas
preventivas en Seguridad y Salud en el
Capacitación Trabajo en riesgos comunes.|
3 General: Uso y 2° Trimestre
Manejo de EPP

Capacitación
4 2° Trimestre
General: Ergonomía

Brindar los conceptos básicos a los

Capacitación
trabajadores sobre la ayuda inmediata ante
5 General: Primeros 2° Trimestre
cualquier incidente o accidente que pueda
Auxilios
ocurrir.
Todo el personal

Capacitación Brindar los conceptos básicos a los

6 General: Plan de trabajadores sobre la acción inmediata ante 3° Trimestre
Contingencia cualquier fenómeno natural / antropológico.

Brindar a los trabajadores la importancia de

Capacitación mantener el orden y limpieza en todas las
7 General: Orden y áreas de trabajo 3° Trimestre
Limpieza

Brindar a los trabajadores la identificación

Capacitación de tipos de fuego, los agentes y ubicación
8 General: Uso de de los extintores a fin de que sean 3° Trimestre
Extintores correctamente utilizados en caso de
incendios.

Brindar la importancia a los trabajadores de

Manipulación de
9 el buen trabajo con la manipulación de 4° Trimestre
Cargas
cargas livianas y pesadas. Personal
Operativo
Manipulación de Brindar la importancia a los trabajadores
10 Materiales sobre la buen manejo de los materiales 4° Trimestre
Peligrosos peligrosos que se manejan en la empresa

11. PROCEDIMIENTOS

Lista de procedimientos del Sistema de Gestión de Seguridad Salud en el

Trabajo.

ITE CÓDIG OBJETO DEL

DESCRIPCION
M O PROCEDIMIENTO

Establecer los pasos de

Procedimiento para Entrega y usos de selección, adquisición,
SST-P-
1 Equipos de Protección Personal. distribución, control, uso y
01
cuidados de los Equipos de
Protección Personal (EPP)

2 SST-P- Procedimiento para la Protección de Establecer las medidas de

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prevención de riesgos
Trabajadoras embarazadas. laborales que permita la
02
protección efectiva en
situación de embarazo.
Establecer las pautas de
comunicación interna y
SST-P- externa en prevención de
3 Procedimiento de Participación y consulta
03 Riesgos Físicos y de
seguridad y salud en el
Trabajo.
Establecer los lineamientos
con los que los proveedores
SST-P- deben cumplir para
Procedimiento para el Control de
4 04 resguardar a los trabajadores
Proveedores
de los riesgos de accidentes
o enfermedades
ocupacionales.
Definir lineamientos para la
homologación de los
proveedores y contratistas.
Establecer los lineamientos
SST-P-
5 Procedimiento de Auditoría Interna para la ejecución del proceso
05
de auditorías internas para
evaluar un sistema de
Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo internas.
Establecer los lineamientos
para controlar las
operaciones, que están
SST-P- asociados a los peligros
6 Procedimiento de Control Operacional
06 identificados según requisitos
legales con la finalidad que
se efectúen bajo condiciones
seguras.
Establecer el modo en que se
determina las necesidades
SST-P- las competencias del
7 Procedimiento de Capacitaciones
07 personal y sensibilización de
los objetivos del CHEMICAL
MINING S.A
Identificar la presencia de
actos y condiciones
inseguras (sub estándares)
SST-P- en las áreas de trabajo del
8 Procedimientos de Inspecciones
08 CHEMICAL MINING S.A y
equipos, materiales críticos
que puedan originar eventos
no deseados.
Establecer las pautas básicas
que debe cumplir el personal
que realice trabajos o
SST-
Procedimiento de Permiso de Trabajo de actividades que generen
9 PETS-
Alto Riesgo: Trabajo en Caliente llamas abiertas, chispas,
01
desprendimiento de calor,
superficies calientes y otros,
para minimizar los riesgos.
SST- Procedimiento de Permiso de Trabajo de Establecer las rutinas básicas
10
PETS- Alto Riesgo: Levantamiento de Carga para la correcta manipulación
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de carga que ocasione

02
riesgos musculo esquelético.
Establecer lineamientos para
el control, manejo,
SST- Procedimiento de Permiso de Trabajo de
almacenamiento y transporte
11 PETS- Alto Riesgo: Manejo de Materiales
de materiales peligrosos que
03 Peligrosos
puedan llegar a manipular los
trabajadores.
Establecer instrucciones para
el uso de escaleras a fin de
SST-
Procedimiento de Permiso de Trabajo de minimizar la ocurrencia de
12 PETS-
Alto Riesgo: Uso de Escalera accidentes por caídas a
04
distinto nivel de personal o
materiales durante su uso.
Garantizar que todas las
herramientas y equipos
utilizados para la ejecución
SST- Procedimiento de Permiso de Trabajo de
de las diferentes labores
13 PETS- Alto Riesgo: Uso de Herramientas y
sean apropiadas y estén en
05 Equipos
buen estado, usándose
correctamente en el
desarrollo del trabajo.

12. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Las inspecciones que se realizarán son de 2 tipos planificadas e inopinadas,

destinadas a detectar condiciones inseguras o actos inseguros de los
trabajadores, equipos, infraestructura y otros.

La ejecución de las inspecciones planificadas se realizará de acuerdo al

Programa Anual de SST por el Supervisor SST, participando los miembros del
CSST.

Para registrar los resultados de las inspecciones, hacemos uso del formato:
“SGSST-R-005”

13. MONITOREO DE AGENTES

Para mantener ambientes de trabajos confortables y saludables, se realizarán los

monitoreos de agentes físicos (Iluminación – Ruido), agentes químicos (Alcoholes
(Isopropilico y Etilico), Amoniaco, Plomo, Naftaleno y Cetona), y la evaluación
ergonómica. El Supervisor SST es el responsable de que estos monitoreos se lleven
a cabo de los cuales también se deben tener un registro.

14. SALUD OCUPACIONAL

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PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2020 FECHA: 09/06/20

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CHEMICAL MINING S.A. tiene el compromiso de realizar los exámenes médicos

ocupacionales a los trabajadores de la empresa.

El Supervisor SST elabora los indicadores estadísticos de los incidentes y

accidentes laborales, estados pre-patológicos y enfermedades ocupacionales.

15. SERVICIOS POR CLIENTES, SUBCONTRATAS Y PROVEEDORES

Los servicios que se brinden a CHEMICAL MINING S.A. a través de contratistas,

subcontratistas y proveedores, deberán garantizar:

Cumplir lo establecido en nuestro Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el

Trabajo.

a. La verificación de la contratación de los seguros complementarios para el trabajo

de riesgo de acuerdo a la normativa.

b. El cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud en el trabajo.

16. PLAN DE CONTINGENCIA

CHEMICAL MINING S.A. tiene planificado la elaboración del “Plan de Contingencia”

con el fin de actuar con eficiencia ante situaciones de urgencias, emergencias y
desastres naturales, las mismas que contemplan acciones preventivas para detectar
condiciones inseguras, evaluar y corregir actos inseguros, prevenir incendios y
explosiones, vigilancia de la salud ocupacional.

17. INVESTIGACION DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES

OCUPACIONALES

CHEMICAL MINING S.A. reporta, registra e investiga los accidentes, incidentes que
ocurran en el trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la
repetición de éstos. Ocurrido el evento indeseado, se actúa según el procedimiento
“SGSST-R-001 Registro de Accidentes de Trabajo” y “SGSST-R-003 Registro de
Incidentes Peligrosos e Incidentes”

Las estadísticas de los accidentes de trabajo que ocurren en CHEMICAL MINING

S.A., servirán para evaluar la efectividad de los programas de seguridad trazados, así
como planificar las futuras actividades de prevención.

18. AUDITORIA

El objetivo de las auditorias es verificar el grado de cumplimiento del sistema de

gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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Se realizará la evaluación y cumplimiento de los requisitos legales Ley N° 29783, D.S.

N° 005-2012-TR y demás modificatorias, a través de la “SGSST-R-010 Registro de
Auditorías”

19. ESTADÍSTICAS

Se elaborarán registros de estadísticas de seguridad y salud en el trabajo como

Accidentes, Incidentes y Enfermedad Ocupacional. Se utilizarán los indicadores de la
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, para tomar decisiones en base a sus
resultados obtenidos.

El Supervisor SST es el responsable de su realización.

Seguridad Ocupacional:

Los Indicadores para evaluar la accidentabilidad, usamos los siguientes índices:

 Índice de Frecuencia
IF = Accidentes de trabajo* 100 n
Total Horas- Hombre Trabajo

 Índice de Gravedad
IG = Número de días perdidos * 100 n
Total Horas- Hombre Trabajo

 Incidencia de Accidente
IG = Número total anual de accidentes de trabajo * 100 n
Número total de trabajadores

 Índice de accidentabilidad
IA= IF X IG
100n

Nuestro compromiso es prevenir los accidentes, incidentes de trabajo.

Salud ocupacional:

Los Indicadores para evaluar la Salud de los trabajadores, usamos los siguientes
índices:

 Tasa de Prevalencia y/o incidencia de Enfermedades

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TPIE = Número de diagnósticos relacionados al trabajo X 100n

Número total de trabajadores

 Tasa de frecuencia de estados pre patológicos

TFEP= Número total de estados pre patológicos X 100n

Número total de trabajadores

20. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN Y PRESUPUESTO

La Gerencia de Finanzas y Gerencias, son responsables del presupuesto para

implementar el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo.

21. PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Para cumplir con los objetivos planteados del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo; contamos con un Programa anual de Seguridad y Salud en el
Trabajo – 2020-2021. Mediante este Programa se establecen las actividades y
responsabilidades con la finalidad de prevenir la Seguridad y Salud de todos los
trabajadores.

Se realizará un control mensual para verificar el cumplimiento de las actividades.

Ver anexo 1: “Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo 2020-2021”

22. MANTENIMIENTO DE REGISTROS:

El Supervisor SST, mantiene los Registros del Sistema de Gestión de Seguridad

y Salud en el Trabajo, almacenados en medios físicos y digitales

“Los registros de enfermedades ocupacionales serán conservados por un

período de veinte (20) años; los registros de accidentes de trabajo e incidentes
peligrosos por un periodo de diez (10) años posteriores al suceso; y los demás
registros por un periodo de cinco (5) años posteriores al suceso”.

Para la exhibición a que hace referencia el artículo 88° de la Ley de Seguridad

y Salud en el Trabajo (Registro de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales e incidentes peligrosos), CHEMICAL MINING S.A. cuenta con
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PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2020 FECHA: 09/06/20

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un archivo activo donde figuran los eventos de los últimos doce (12) meses de
ocurrido el suceso, luego de lo cual pasa a un archivo pasivo que se deberá
conservar por los plazos señalados en el párrafo precedente. Estos archivos
pueden ser llevados por CHEMICAL MINING S.A. en medios físicos o digitales.
Si la Inspección del Trabajo requiere información de periodos anteriores a los
últimos doce (12) meses a que se refiere el artículo 88º de la Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo, debe otorgar un plazo razonable para que
CHEMICAL MINING S.A. presente dicha información.

Código Tipo de Nombre del Documento Versión (v)

Documento
SGSST-R-001, Registro de Accidentes de Trabajo,
SGSST-R-002, enfermedades Ocupacionales, V01
SGSST-R-003 incidentes peligrosos y otros incidentes
Registro de exámenes medico
SGSST-R-011 V01
ocupacionales
Registro de monitoreo de agentes
SGSST-R-004 físicos, biológico, psicosociales y V01
factores de riesgo disergonómicos.
Registro Registro de inspecciones internas de V01
SGSST-R-005
Obligatorio Seguridad y Salud en el Trabajo
SGSST-R-006, Registro de Estadísticas de Seguridad V01
SGSST-R-007 y Salud en el Trabajo
Registro de equipos de seguridad y V01
SGSST-R-008
emergencia
Registro de inducción, capacitación,
SGSST-R-009 entrenamiento y simulacros de V01
emergencia
SGSST-R-010 Registro de auditorías V01

23. REVISIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO POR EL EMPLEADOR

El Supervisor SST conjuntamente con el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

evalúan el desarrollo y cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo a través de los documentos que permiten medir la eficacia del sistema,
como:

a.- Informe anual del Servicio de SST, sobre el cumplimiento del programa anual de
seguridad y salud en el trabajo; se hace uso de indicadores estadísticos según
normativa.

b.- Informe anual del Comité de seguridad y salud en el trabajo a la Alta Dirección.

c.- Reportar trimestral de las estadísticas de accidentes, incidentes y enfermedades

ocupacionales y estados pre patológicos.
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d.- Reportes trimestrales de las Actividades del Comité.