a la familia

¿PORQUE
ESTAMOS
AQUÍ?
INDUCCIÓN SEGURIDAD,
SALUD OCUPACIONAL Y
MEDIO AMBIENTE
 OBJETIVO

✓ CONOCIMIENTO

✓ COMPROMISO

✓ LIDERAZGO
REQUISITOS PARA INGRESO A EXPLOMIN
 HORARIO DE INDUCCIÓN

Inducción Lima: 04 Horas.

Inducción Específica: 04 días de 8 horas c/u
 INTRODUCCIÓN

EXPLOMIN DEL PERU, basa la gestión de Calidad, Seguridad, Salud

Ocupacional, Medio Ambiente de sus actividades, en Estándares y Normas
Internacionales, así como la Reglamentación y la Normativa peruana.

Cumplimiento a la Normativa Internacional y Corporativa. Basada en

Normas ISO 9001, ISO 14001 Y OHSAS 18001, que son compromisos y
Estándares de la empresa.

Cumplimiento a la Normativa Peruana, Legislación Vigente, Normas

Técnicas Peruanas, Normas y Estándares de EXPLOMIN DEL PERÚ.

En casos operativos donde exista diferencia o contradicción de estándares,

previa coordinación con la Gerencia SSMA correspondiente, se hará
prevalecer el que implique un mayor margen de seguridad.
 NUESTRO SISTEMA DE
GESTIÓN ES EXITOSO
GRACIAS AL COMPROMISO
DE NUESTROS
COLABORADORES
 INTERACCIÓN DE PROCESOS
PROCESOS DIRECCIONALES
SISTEMA INTEGRADO DE GESTION GESTION DE LA DIRECCION

PROCESOS
OPERACIONALES MEDICION DE LA
SATISFACCION
DEL CLIENTE

C C
L L
I I
GESTION
E COMERCIAL
PLANEAMIENTO INSTALACION PERFORACION E
REQUISITOS DEL
N CLIENTE
N
T T
E E

PROCESOS DE
APOYO

RRHH COMPRAS ALMACEN SSMA

MANTENIMIENTO SISTEMAS (*)

* SERVICIO EXTERNO

Fecha: Junio 2012

Revisión ( 01)
MARCO LEGAL
 2012 2016
2011
2010

2009 Reglamento
Ley Nº 29783 de Seguridad
(20.08.2011) y Salud en el
D.S.055-2010- Ley de Trabajo D.S.
EM Seguridad y 005-2012-TR.
2005 D.S.016-2009- (21.08.2010). Salud en el
EM Trabajo
Reglamento de
D.S. 009-2005- Establecen Seguridad y
2001 TR Disposiciones Salud
(29.09.2005) para las Ocupacional
Reglamento de auditorias de en Minería .
Seguridad y los SGSST (Vigente desde
D.S. 046-2001- EMSalud en el para 01-01-2011).
Reglamento de Trabajo.
Seguridad e Higiene Minera. Constitución Política del
(Vigente desde Perú y Tratados
2001)
Declaración Internacionales.
Universal de los
Derechos
Humanos
Constitución
Política.
 Ley General defensa del trabajador
Ley de SST, Nº de Inspección
29783. de Trabajo y

Ley de SST, Nº 29981

Superintendencia
Nacional de
Ley Fiscalización Laboral

Resolución Legislativa

Decreto de Urgencia

Decreto Supremo
Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional (DS 024-2016-EM).

Resolución Ministerial
Resolución Directoral General

Resolución Directoral
EXPLOMIN DEL PERÚ será regida por las normas
legales del Estado Peruano, como:
• D.S. 024-2016-EM: Reglamento de Seguridad y
Salud Ocupacional en Minería
• Ley 29783: Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
• D.S. 005-2012-TR: Reglamento de la Ley 29783.
• RM-050-2013-TR: Guía Básica Sobre Sistema De
Gestión De Seguridad Y Salud En El Trabajo.
 Ley de Seguridad y Salud en el trabajo
Ley 29783

Objetivo de la Ley

Promover una cultura de prevención de riesgos

laborales en el país. Para ello, cuenta con el
deber de prevención de los empleadores, el rol
de fiscalización y control del estado y la
participación de los trabajadores.
 Ámbito de aplicación

Todos los sectores económicos y de servicios; todos los

empleadores y los trabajadores bajo el régimen laboral
de la actividad privada en todo el territorio nacional,
trabajadores y funcionarios del sector público,
trabajadores de las fuerzas armadas y de la Policía
Nacional del Perú, y trabajadores independientes.
 PREVENCIÓN

PROTECCIÓN RESPONSABILIDAD

PRIMACÍA DE LA
COOPERACION
REALIDAD PRINCIPOS DE
LA LEY DE SST

CONSULTA Y INFORMACIÓN Y
PARTICIPACIÓN CAPACITACIÓN

ATENCIÓN
INTEGRAL DE LA GESTION INTEGRAL
SALUD
 DS 024-2016-EM
REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL EN MINERÍA
• El Decreto Supremo 024-2016-EM del Ministerio de
Energía y Minas aprueba el Reglamento de
Seguridad y Salud Ocupacional en Minería.
• El Decreto Supremo 024-2016-EM, el cual tiene
como objetivo prevenir la ocurrencia de
incidentes, incidentes peligrosos, accidentes de
trabajo y enfermedades ocupacionales,
promoviendo una cultura de prevención de riesgos
laborales en la actividad minera. Para ello cuentan
con la participación de los trabajadores,
empleadores y el Estado, quienes velarán por su
promoción difusión y cumplimiento.
 CAPÍTULO II: Subcapítulo I:
Obligaciones de los Supervisores
 CAPÍTULO II: Subcapítulo I:
Obligaciones de los Supervisores : Articulo 38
1. Verificar que los trabajadores cumplan con el presente reglamento y con los
reglamentos internos.
2. Asegurar el orden y limpieza de las diferentes áreas de trabajo, bajo su
responsabilidad.
3. Tomar toda precaución para proteger a los trabajadores, verificando y analizando que
se haya dado cumplimiento a la IPERC realizada por los trabajadores en su área de
trabajo, a fin de eliminar o minimizar los riesgos.
4. Instruir y verificar que los trabajadores conozcan y cumplan con los estándares y PETS y
usen adecuadamente el EPP apropiado para cada tarea.
5. Informar a los trabajadores acerca de los peligros en el lugar de trabajo.
6. Investigar aquellas situaciones que un trabajador o un miembro del Comité de
Seguridad y Salud Ocupacional consideren que son peligrosas.
 CAPÍTULO II: Subcapítulo I:
Obligaciones de los Supervisores : Articulo 38

7. Verificar que los trabajadores usen máquinas con las guardas de protección
colocadas en su lugar.
8. Actuar inmediatamente frente a cualquier peligro que sea informado en el
lugar de trabajo.
9. Ser responsable por su seguridad y la de los trabajadores que laboran en el
área a su mando.
10. Facilitar los primeros auxilios y la evacuación del(os) trabajador(es)
lesionado(s) o que esté(n) en peligro.
11. Verificar que se cumplan los procedimientos de bloqueo y señalización de las
maquinarias que se encuentren en mantenimiento.
12. Paralizar las operaciones o labores en situaciones de alto riesgo hasta que se
haya eliminado o minimizado dichas situaciones riesgosas.
 CAPÍTULO II: Subcapítulo I:
Obligaciones de los Supervisores : Articulo 38

13. Imponer la presencia permanente de un supervisor en las labores mineras de alto

riesgo, de acuerdo a la evaluación de riesgos.
14. Los supervisores que incumplan lo dispuesto en los incisos anteriores, así como las
recomendaciones del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional, de los
supervisores, inspectores o fiscalizadores y/o de los funcionarios de la autoridad
minera competente u otra autoridad competente en materia de Seguridad y Salud
Ocupacional, serán sancionados por su jefe inmediato o por el jefe de área
correspondiente.
Artículo 39.- Los supervisores del turno saliente deben informar por escrito a los del
turno entrante de cualquier peligro y riesgo que exija atención en las labores
sometidas a su respectiva supervisión. Los supervisores del turno entrante deberán
evaluar la información otorgada por los supervisores del turno saliente, a efectos de
prevenir la ocurrencia de incidentes, dando prioridad a las labores consideradas
críticas o de alto riesgo.
 CAPÍTULO III: Subcapítulo II:
Obligaciones de los Trabajadores
 CAPÍTULO III: TRABAJADORES
Subcapítulo II: Obligaciones de los Trabajadores: Artículo 44 - 49
Los trabajadores están obligados a realizar toda acción conducente a prevenir o conjurar
cualquier incidente, incidente peligroso y accidentes de trabajo propios y/o de terceros y
a informar dichos hechos, en el acto, a su jefe inmediato o al representante del titular de
actividad minera. Sus principales obligaciones son:
a) Mantener el orden y limpieza del lugar del trabajo.
b) Cumplir con los estándares, PETS, y prácticas de trabajo seguro establecidos dentro del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
c) Ser responsables por su seguridad personal y la de sus compañeros de trabajo.
d) No manipular u operar máquinas, válvulas, tuberías, conductores eléctricos, si no se
encuentran capacitados y no hayan sido debidamente autorizados.
e) Reportar de forma inmediata cualquier incidente, incidente peligroso y accidente de
trabajo.
f) Participar en la investigación de los incidentes, incidentes peligrosos, accidente de
trabajo y/o enfermedad profesional u ocupacional; así como, en la identificación de
peligros y evaluación de riesgos en el IPERC de línea base.
 CAPÍTULO III: TRABAJADORES
Subcapítulo II: Obligaciones de los Trabajadores: Artículo 44 - 49
g) Utilizar correctamente las máquinas, equipos, herramientas y unidades de
transporte.
h) No ingresar al trabajo bajo la influencia de alcohol ni de drogas, ni introducir
dichos productos a estos lugares. En caso se evidencie el uso de dichas sustancias
en uno
o más trabajadores, el titular de actividad minera realizará un examen toxicológico
y/o de alcoholemia.
i) Cumplir estrictamente las instrucciones y reglamentos internos de seguridad
establecidos.
j) Participar obligatoriamente en toda capacitación programada.
k) Realizar la identificación de peligros, evaluar los riesgos y aplicar las medidas de
control establecidas en los PETS, PETAR, ATS, Reglamento Interno de Seguridad y
Salud Ocupacional y otros, al inicio de sus jornadas de trabajo, antes de iniciar
actividades en zonas de alto riesgo y antes del inicio de toda actividad que
represente riesgo a su integridad física y salud, sin perjuicio de lo establecido en el
artículo 4 del presente reglamento.
 CAPÍTULO III: TRABAJADORES
Subcapítulo II: Obligaciones de los Trabajadores: Artículo 44 - 49

l) Declarar toda patología médica que puedan agravar su condición de salud por
situaciones de altura u otros factores en el ejercicio de sus actividades laborales
Los trabajadores que incumplan las obligaciones contenidas en el presente
artículo serán sancionados de acuerdo a los reglamentos internos de la empresa
y los dispositivos legales vigentes.
 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Órgano bipartito y paritario constituido por representantes del
empleador y de los trabajadores, con las facultades y obligaciones
previstas por la legislación y la práctica nacional, destinado a la
consulta regular y periódica de las actuaciones del empleador en
materia de prevención de riesgos en Seguridad y Salud Ocupacional.
Artículo 29. Comités de seguridad y salud en el trabajo en el Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Los empleadores con veinte o más trabajadores a su cargo constituyen
un comité paritario de seguridad y salud en el trabajo, es decir por
igual número de representantes de la parte empleadora y de la parte
trabajadora.
 OSINERGMIN

OSINERGMIN es la entidad competente para supervisar

el cumplimiento de las disposiciones legales y técnicas en
las actividades mineras (exploración, explotación,
beneficio y transporte minero bajo el sistema de
concesión) incluyendo las referidas a la seguridad de
infraestructura, sus instalaciones, gestión de seguridad y
de operaciones; en la mediana y gran minería, así como
en el almacenamiento de concentrados de minerales.
 Superintendencia Nacional de
Fiscalización Laboral
SUNAFIL
Organismo que desarrollará y ejecutará todas las funciones y
competencias establecidas en la Ley General de Inspección del
Trabajo en el ámbito nacional y cumplirá el rol de autoridad
central y ente rector del Sistema de Inspección del Trabajo, de
conformidad con las políticas y planes nacionales y sectoriales,
así como con las políticas institucionales y los lineamientos
técnicos del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
 1. SIG: Sistema Integrado de Gestión

ISO 9001

OHSAS 18001 ISO

14001

SGS SGA
Sistema de Gestión de Sistema de Gestión
Seguridad y Salud en el SGC Ambiental
Trabajo Sistema de Gestión
de Calidad
 ¿Qué es una Política?
Son las intenciones y compromisos de una
organización en el tema ambiental,
seguridad, salud ocupacional y calidad.

En otras palabras es a lo que TU, YO, NOSOTROS

NOS COMPROMETEMOS, porque somos
parte de EXPLOMIN DEL PERU.

ESTOS NUESTROS COMPROMISOS

POLÍTICA DE
CALIDAD,
SEGURIDAD,
SALUD Y
MEDIO
AMBIENTE
 POLÍTICA
NEGATIVA AL
TRABAJO
PELIGROSO
POLÍTICA DE
PREVENCIÓN
CONTRA EL
CONSUMO DE
ALCOHOL Y
DROGAS
 POLÍTICA DE
PREVENCIÓN
DE
ACCIDENTES
POR FATIGA Y
SOMNOLENCIA
 POLÍTICA DE
HOSTIGAMIENTO
SEXUAL
 REGLAS PARA SALVAR TU VIDA
REPASA TU VIDA
1. ¡Detenga cualquier actividad insegura inmediatamente!. Y decir NO a cualquier
trabajo que ponga en riesgo la vida de las personas.
2. ¡Debe de asegurarse de estar apto para realizar un trabajo!
3. Realice una buena identificación de los peligros y evalué los riesgos antes de
realizar alguna actividad.
4. Use las herramientas y equipo de seguridad correctos para el trabajo
5. ¡Asegure evitar contacto con cualquier fuente de energía o sustancia peligrosa !
6. Antes de operar algún equipo asegúrese de estar capacitado y autorizado.
7. Nunca ingrese al Centro de trabajo bajo la influencia de alcohol y/o drogas ni
introduzca dichos productos.
8. Reporte inmediatamente cualquier incidente, usted puede salvarle la vida.
9. Asegúrese de realizar un PETAR ante todo trabajo de Alto Riesgo.
10. No hablar por celular al operar o conducir equipos móviles, ni al ejecutar
actividades críticas.
11. Asegúrese de no poner fuera de servicio guardas, barandas u otros dispositivos de
seguridad así como exponerse a la línea de fuego.
 5 RAZONES PARA HACER SEGURIDAD
1.- Deber Moral: Respeto a la vida e
integridad de las personas.
2.- Responsabilidad Social: Las
empresas deben devolver las personas a
la sociedad tal como ingresaron.
3.- Obligaciones Legales: Existen
muchas normas de seguridad que las
empresas están obligadas a cumplir.
4.- Conveniencia Económica: La
seguridad es un buen negocio.
5.- Ventaja Competitiva (Imagen):
Explicar como puede afectar la imagen y
valor de la empresa los accidentes.
CONCEPTOS GENERALES DE
SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
¿PELIGRO?
PELIGROS EN MÁQUINA
 PELIGROS EN LAS MAQUINAS DE SONDAJE

Agentes Físicos Químicos Peligros Potenciales y Riesgos Medidas de Prevención y/o de Control y
y Biológicos Profesionales Métodos Correctos de Trabajo
Control de polvo en la fuente
Polvo no clasificado
Neumoconiosis Uso de equipo de protección personal
respirable
(respirador)
Control de polvo en la fuente
Sílice libre cristalizada Silicosis Uso de equipo de protección personal
(respirador)
Uso de protector solar adecuado, gorro bajo
Radiación solar Deshidratación y cáncer de piel
el casco, sombrearse.
Control de ruido en la fuente
Ruido Sordera progresiva Uso de equipo de protección personal
(protector de oído)
Desgaste excesivo de energía,
Calor Bajar carga de trabajo, ropa adecuada
deshidratación
Ropa térmica, alternancia periodos de
Frío Hipotermia
descanso.
PELIGRO: Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a
las personas, equipos, procesos y ambiente. (D.S. 024-2016)
Fuente, situación, o acto con un potencial de daño en términos de lesión o
enfermedad o una combinación de estas (OHSAS 18001:2007).

PELIGRO

FUENTE SITUACIÓN ACTO

 EJEMPLO

FUENTE SITUACIÓN ACTO

Transitar por Leer documento
Cajones abiertos oficinas con mientras se esta
mobiliarios abiertos caminando
CATEGORIA DE PELIGROS A LA SALUD
CATEGORIA DE PELIGROS A LA SALUD
¿RIESGO?
 RIESGO
Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas
condiciones y genere daños a las personas, equipos y al
ambiente. (D.S. 024-2016)
Combinación de la posibilidad de la ocurrencia de un evento peligroso
o exposición y la severidad de lesión o enfermedad que pueden ser
causados por el evento o la exposición. (OHSAS 18001:2007).

Probabilidad

RIESGO
Severidad
RIESGOS - TIPO DE CONTACTO
 GESTIÓN DE RIESGOS
¿Qué puede suceder?

Listar todos los peligros identificados asociados a cada una de

las tareas a realizar

¿Qué tan
¿Qué tan probable Análisis de las
serio/severo
puede ser?
probabilidades Análisis de la Severidad puede ser?

Evaluación del riesgo

¿Qué medidas podemos aplicar?

Reducción del riesgo

(Aplicando los Controles)
¿Qué nivel de éxito estamos alcanzando?

Riesgos residuales controlados

por el Sistema de Gestión SSMA
 MATRIZ DE RIESGOS

SEVERIDAD

Catastrófico 1 1 2 4 7 11

Fatalidad 2 3 5 8 12 16

Permanente 3 6 9 13 17 20

Temporal 4 10 14 18 21 23

Menor 5 15 19 22 24 25

A B C D E
Común Ha sucedido Podría Raro que Prácticament
suceder suceda e imposible
que suceda

FRECUENCIA
 CRITERIOS DE SEVERIDAD

CRITERIOS

SEVERIDAD Lesión personal Daño a la propiedad Daño al proceso

Varias fatalidades. Varias personas con Pérdidas por un monto superior a Paralización del proceso de más de
Catastrófico
lesiones permanentes. US$ 100,000 1 mes o paralización definitiva.

Fatalidad Pérdidas por un monto entre US$ Paralización del proceso de más
Una fatalidad. Estado vegetal. de 1 semana y menos de 1 mes.
(Pérdida mayor) 10,000 y US$ 100,000

Lesiones que incapacitan a la persona

Pérdida para su actividad normal de por vida. Pérdidas por un monto entre US$ Paralización del proceso de más de
permanente Enfermedades ocupacionales 5,000 y US$ 10,000 1 día hasta 1 semana.
avanzadas.

Lesiones que incapacitan a la persona

Pérdida Pérdidas por un monto entre US$
temporalmente. Lesiones por posición Paralización de 1 día.
temporal 1,000 y US$ 5,000
ergonómica.

Pérdida Lesión que no incapacita a la persona.

Pérdida menor a US$ 1,000 Paralización menor de 1 día.
menor Lesiones leves.
 CRITERIOS DE PROBABILIDAD

CRITERIOS

PROBABILIDAD Probabilidad de frecuencia Frecuencia de exposición

Común Muchas (6 o más) personas expuestas.

Sucede con demasiada frecuencia.
(muy probable) Varias veces al día.

Ha sucedido Moderado (3 a 5) personas expuestas

Sucede con frecuencia.
(probable) varias veces al día.

Pocas (1 a 2) personas expuestas varias

Podría suceder
Sucede ocasionalmente. veces al día. Muchas personas expuestas
(posible)
ocasionalmente.

Raro que suceda Rara vez ocurre. No es muy probable Moderado (3 a 5) personas expuestas
(poco probable) que ocurra. ocasionalmente.

Prácticamente imposible que Muy rara vez ocurre. Imposible que Pocas (1 a 2) personas expuestas
suceda. ocurra. ocasionalmente.
 FORMATO DE IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVALUACION DE RIESGOS Y CONTROLES
CODIGO F-SIG-56
FORMULARIO REVISION 03

APROBADO Agosto 2016

IPER CONTINUO PAGINA 1 DE 1

PROYECTO / U.M : FECHA / / UBICACIÓN (Nivel/ Labor/ Plataforma): TURNO: DÍA: NOCHE:

IPER LIDERADO POR: FIRMA: HORA: (24 Horas)

ACTIVIDAD A DESARROLLAR: MAQUINA / EQUIPO:

RELACIÓN PERSONAL QUE PARTICIPA EN LA ACTIVIDAD O TAREA: (Escribir Nombre y Apellidos completos, cargo (Perforista (P) Ayudante Perforista (AYP), Otros describir, y Firma )

1 5
2 6

3 7
4 8

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS

MEDIDAS DE CONTROL A EVALUACIÓN RIESGO

DESCRIPCION DEL PELIGRO RIESGO EVALUACIÓN IPER CONTROLES ADICIONALES
ITEM

RESIDUAL (Opcional)
ALTO MEDIO BAJO IMPLEMENTAR ALTO MEDIO BAJO

10

11

12

17

SECUENCIA PARA CONTROLAR EL PELIGRO Y REDUCIR EL RIESGO:

ITE
M SECUENCIA PARA LAS ACCIONES DE CONTROL

1 5

2 6

3 7

4 8
GESTION DE LA SUPERVISION:

HORA NOMBRE DEL SUPERVISOR ACCION CORRECTIVA INMEDIATA APLICADA POR EL SUPERVISOR FIRMA
 FORMATO DE IDENTIFICACION DE PELIGROS,
EVALUACION DE RIESGOS Y CONTROLES
PROBABILIDAD PROBABILIDAD
Ha Podría Raro que Prácticamente Ha Podría Raro que Prácticamente
Común Común
sucedido suceder suceda imposible que suceda sucedido suceder suceda imposible que suceda
A B C D E A B C D E

Catastrófico 1 1 2 4 7 11 Catastrófico 1 1 2 4 7 11
S S
E E
Fatalidad 2 3 5 8 12 16 V Fatalidad 2 3 5 8 12 16
V
E E
R Permanente 3 6 9 13 17 20 R Permanente 3 6 9 13 17 20
I I
D Temporal 4 10 14 18 21 23 D Temporal 4 10 14 18 21 23
A A
D D
Menor 5 15 19 22 24 25 Menor 5 15 19 22 24 25

CRITERIOS
SEVERIDAD CRITERIOS
Lesión Personal Daño de la Propiedad Daño al Proceso
PROBABILIDAD
Paralización del Probabilidad de frecuencia Frecuencia de exposición
Varias fatalidades. Varias Pérdidas por un
Proceso más de un
Catastrófica 1 personas con Lesiones monto superior a
Permanentes US$ 100, 000
mes o paralización Común (muy Muchas (6 a más) personas
definitiva A Sucede con demasiada Frecuencia
probable) expuestas. Varias veces al día.
Pérdidas por un
Paralización del
Fatalidad monto entre Ha sucedido Moderado (3 a 5) personas
Una fatalidad. Estado Proceso más de una
(perdida 2
Vegetal US$ 10, 000 y semana y menos de B Sucede con Frecuencia
mayor) (probable) expuestas varias veces al día.
US$ 100, 000 un mes

Lesiones que Incapacitan a Pérdidas por un

Pocas (1 a 2) personas
Paralización del
la persona para su monto entre Podría suceder expuestas varias veces al día.
Pérdida
3 actividad normal de por
Proceso más de un C Sucede Ocasionalmente
Permanente
vida. Enfermedades
US$ 5, 000 y día o menos de una (posible) Muchas personas expuestas
Ocupacionales avanzadas US$ 10, 000 semana ocasionalmente.
Pérdidas por un
Lesiones que Incapacitan a
monto entre Raro que suceda Rara vez ocurre, no es muy Moderado (3 a 5) personas
Pérdida la persona Temporalmente. Paralización de un D
Temporal
4
Lesiones por Posición US$ 1, 000 y día
(poco probable) Probable que ocurra expuestas ocasionalmente.
Ergonómica US$ 5, 000 Prácticamente
Muy rara vez ocurre. Imposible que Pocas (1 a 2) personas
Insignificante 5
Lesión que no incapacita a Pérdidas menor a Paralización menor imposible que E
la persona. Lesiones leves US$ 1, 000 de un día ocurra. expuestas ocasionalmente.
suceda
 CONTROL DEL RIESGO

Es el proceso de toma de decisión, basado en la información

obtenida en la evaluación de riesgos. Se orienta a reducir los
riesgos, a través de proponer medidas correctoras, exigir su
cumplimiento y evaluar periódicamente su eficacia.
 ESTÁNDARES Y PROCEDIMIENTOS
ESCRITOS DE TRABAJO SEGURO (PETS)

Documento que contiene la descripción específica de la forma cómo

llevar a cabo o desarrollar una tarea de manera correcta desde el
comienzo hasta el final, dividida en un conjunto de pasos consecutivos
o sistemáticos.

Para realizar actividades no rutinarias, no identificadas en el IPERC de

Línea Base y que no cuente con un PETS se deberá implementar el
Análisis de Trabajo Seguro (ATS).
JERARQUÍA DE CONTROLES
ACCIDENTES DE
TRABAJO
 DEFINICION DE INCIDENTE
Suceso con potencial de pérdidas que puede suceder o ocurrir en el
curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el que la persona
afectada no sufre lesiones corporales.
 DEFINICION DE ACCIDENTE
Un evento no deseado, el
cual resulta en lesiones a las 1. Accidente Trivial o Leve
personas, daños a la 2. Accidente Incapacitante.
propiedad, al medio
ambiente o pérdidas en el 3. Accidente Fatal
proceso.
 MODELO DE CAUSALIDAD

Causas Consecuencias
Pre contacto Post del contacto
FALLAS DE CAUSAS CAUSAS CUASI
INCIDENTE ACCIDENTE
CONTROL BÁSICAS INMEDIATAS ACCIDENTE

Sistema
Inadecuado

Evento no
Evento no
Factores Actos deseado donde
Reglas, Evento no deseado, donde
Personales Subestándar hay contacto
Estándares y deseado, donde hay contacto
con energía o
Procedimientos no hay contacto con energía o
sustancia por
Inadecuados con energía o sustancia por
encima de la
sustancia debajo de la
capacidad
capacidad límite
Factores de Condiciones límite
No hay pérdida
Trabajo Subestándar
Incumplimiento No hay pérdida
Produce
de las Reglas,
pérdida
Estándares y
(DESVÍOS)
Procedimientos

Línea de contacto Capacidad límite

1. Las Causas Inmediatas:
1.1 Acción subestándar, son todas las acciones o prácticas
incorrectas ejecutadas por el trabajador que no se realizan de acuerdo
al Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro (PETS) o estándar
establecido y que pueden causar un accidente.

Incumplimiento de procedimientos. No usar o usar incorrectamente el EPP o EPI

Observar una condición insegura

y no reportarla, o no corregirla
estando capacitado para hacerlo.

Emplear herramientas en forma

incorrecta o en mal estado.
1. Las Causas Inmediatas:
1.2 Condición subestándar, son todas las condiciones en el entorno
de trabajo que se encuentre fuera del estándar y que pueden causar
un accidente de trabajo

Herramientas o equipos defectuosos o sin Materiales con imperfecciones tales como bordes lacerantes, inestables,
dispositivos de seguridad. cortantes

Instalaciones sucias y deterioradas

 2. Las Causas Básicas:
2.1 Factores Personales: referidos a limitaciones en experiencias, fobias y
tensiones presentes en el trabajador. También son factores personales los
relacionados con la falta de habilidades, conocimientos, actitud, condición
físico - mental y psicológica de la persona.

Falta de conocimiento o habilidad

para la tarea

Falta de responsabilidad y de Capacidad física o mental

capacidad de comunicación inadecuada

Actitudes impropias como: exceso

de suficiencia o confianza,
pesimismo, rebeldía, envidia, etc
Motivación
inadecuada
2. Las Causas Básicas:
2.1 Factores Personales
2. Las Causas Básicas:
2.2 Factores de Trabajo: Referidos al trabajo, las condiciones y medio
ambiente de trabajo: organización, métodos, ritmos, turnos de trabajo,
maquinaria, equipos, materiales, dispositivos de seguridad, sistemas de
mantenimiento, ambiente, procedimientos, comunicación, liderazgo, entre
otros.

Métodos de Abuso o mal uso de los equipos

trabajo Diseño o mantenimiento inadecuado
inadecuadas.

Deficiencias en las características

del ambiente laboral: carga
horaria, nivel de autonomía,
salario, desarrollo personal, etc.
3.- Falta de Control

Son fallas, ausencias o debilidades administrativas en la conducción

del sistema de gestión de la seguridad y la salud ocupacional, a
cargo del empleador.
Taller de Actos y Condiciones
 PERDIDAS POR ACCIDENTES
(ESTÁNDAR INTERNACIONAL)

LESIÓN GRAVE O
ACCIDENTES
1 INCAPACITANTE
CON LESIÓN
PERSONAL LESIÓN LEVE NO

10 INCAPACITANTE
ACCIDENTES CON
DAÑO A LA TODOS
LOS TIPOS
PROPIEDAD,
AL PROCESO 30
Y AL AMBIENTE SIN
LESIÓN NI DAÑO
CASI -
A LA PROPIEDAD
ACCIDENTES 600

“EN MUCHOS CASOS SÓLO SE INVESTIGAN LAS CAUSAS DE LOS ACCIDENTES GRAVES”
ICEBERG DE LOS COSTOS PRODUCIDOS
POR LOS ACCIDENTES
 ACCIDENTES DE TRABAJO: ¿Qué Hacer?
¿Qué hacer en caso de que ocurra un accidente / incidentes?

1 Comunicar al supervisor 2 Llamar a la Unidad médica

inmediato y al área de Seguridad.
 ACCIDENTES DE TRABAJO: Ejemplo

 Descripción del accidente

- Se estaban colocando herramientas tubulares en una canasta
metálica, que contaba con parantes verticales, con apoyo del
cargador frontal y una faja de nylon.
- Mediante este método la carga estaba en posición inclinada , por lo
que el trabajador tenía que ponerla en posición vertical manualmente
para su ubicación final.
 ACCIDENTES DE TRABAJO: Ejemplo

-Se produce un movimiento pendular de la

herramienta, el trabajador la sujeta de la
parte inferior para evitar que se golpee con
el parante vertical.
-Esto produce la atricción del quinto dedo de
la mano derecha, provocándole la
amputación de media falange distal de dicho
dedo.
 ACCIDENTES DE TRABAJO: Ejemplo

 Análisis de causas
Actos subestándares Condiciones subestándares
- No advertir los riesgos - Espacio reducido de trabajo
- Posición de tarea
inadecuada
- Practica de izaje
inadecuada

Factores personales Factores de Trabajo

- Equipo inadecuado para la
- Falta de conocimiento en la
tarea
tarea
- Estándares de Trabajo
inadecuados
- Análisis de Riesgo
inadecuado
 ACCIDENTES DE TRABAJO: Ejemplo

 Acciones correctivas
- Cambio en el método de izaje. Se usarán los lifting o tapas con rosca
para izajes de las herramientas tubulares, utilizando la grúa, y el
trabajador se posicionará fuera de la canasta.
- Solo los riggers o maniobristas capacitados y certificados realizarán
tareas de izaje.
Actividades Comunes que han
Causado Accidentes
TRÁNSITO
 PARTICIPACIÓN DE LOS
TRABAJADORES

Los accidentes de tránsitos

es la segunda causa de los
accidentes mortales en Perú.

Por qué creen que existen

muchos accidente de
tránsito en mina y en la
calle?
 REGLAS GENERALES

• Respete la Velocidad Límite

de la Empresa, establecida en
cada una de las unidades.

• Respeta los Corredores

Peatonales.

• Para Comunicarte con una

Persona que está en un
equipo, primero, logra
Contacto Visual y Acércate
cuando haya Detenido el
Equipo.
POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS
USO DE HERRAMIENTAS
MANUALES Y DE PODER
¿Alguna vez he Utilizado
una Herramienta para
un Uso que No es el
Adecuado...?
 REGLAS GENERALES
• Siempre usa las Herramientas para el
Trabajo que vas a Desempeñar. Si
tienes dudas qué Herramienta usar,
consulta con tu Supervisor.
• Use las Herramientas Luego de
Inspeccionarlas.
• Las Guardas Deben estar Siempre
cuando Haya una Parte Rotativa. Si
esta parte no cuenta con guardas, no
las use.
• No Intente Reparar una, se puede
Lastimar al Hacerlo. NO LO HAGA !
LA FATIGA
¿Qué es la fatiga…?

FATIGA = CANSACIO
REGLAS GENERALES
• Descansa el Número de Horas
Adecuadas. Educa tu
Organismo.
• Recuerda NO Operar Equipos
si estás Cansado.
• No Permitas que un Chofer
Agotado Conduzca una Unidad
Móvil.
TORMENTAS ELÉCTRICAS
 REGLAS GENERALES
• Refúgiate, no salgas al exterior.
• Evita exponerte a la intemperie
manipulando objetos metálicos.
• Ubícate lejos de árboles o cimas de
montañas.
• Si no logras llegar a un refugio,
colócate en la posición de seguridad
como último recurso.
TRABAJOS CRÍTICOS
TRABAJOS EN ALTURA
Para realizar trabajos en altura o en
distintos niveles a partir de 1.80 m se
usará un sistema de prevención y
detención de caídas, tales como: anclaje,
línea de vida o cuerda de seguridad y
arnés.
Además, los trabajadores deberán tener
certificados anuales de suficiencia médica.
TRABAJOS EN ALTURA
• Siempre tramita el Permiso de Trabajo de Alto
Riesgo y demás herramientas de gestión
correspondientes.
• Señalizar y/o delimitar el área de trabajo, para
evitar ingreso de otras personas.
• Si subes a andamios o escaleras, asegúrate de
que estén bien armados y las escaleras en buen
estado y en posición correcta (inclinación de 1
a 4).
• Exige un entrenamiento si no sabes trabajar en
altura, o si no sabes el correcto armado de los
andamios o montado de escaleras.
EXCAVACIONES Y ZANJAS
Toda remoción de tierra de la superficie
natural, se puede realizar de manera
mecánica y/o manual.
 EXCAVACIONES Y ZANJAS
En toda excavación, el
material removido de la
excavación debe situarse
a una distancia mínima
del borde que equivalga
a la mitad de la
profundidad de la
excavación.
EXCAVACIONES Y ZANJAS
➢ Gestiona los Permisos de Trabajo de Excavación
en base a un diseño de los taludes apropiados.
➢ Acondiciona medios adecuados para ingresar o
salir de la excavación.
➢ Evita la caída de personas o equipos con una
adecuada señalización en los bordes.
➢ Verifica las condiciones de la zanja luego de una
lluvia o granizada, el material puede
desprenderse.
 ESPACIOS CONFINADOS
Es aquel lugar de área reducida constituido por maquinaria,
tanque, tolvas o labores subterráneas; en las cuales existen
condiciones de alto riesgo, como falta de oxígeno,
presencia de gases tóxicos u otro similares que requieran
permiso de trabajo.
ESPACIOS CONFINADOS
➢ Siempre gestiona los Permisos de Trabajo
para el ingreso.
➢ Define y respeta quién es el personal
Ingresante y Vigilante.
➢ Verifica que las condiciones atmosféricas
sean las adecuada para trabajar en el
interior.
➢ El oxígeno debe estar entre 19.5% y
22.5% de volumen de aire, para una
adecuada respiración.
 ¿Cuando en una Atmósfera
No hay suficiente Oxígeno
qué se hace?
1. No se ingresa a menos que se cuente con el
Permiso de Trabajo.
2. Se usa tanques de respiración o auto
contenidos.
3. Se usa Procedimiento Adecuado
 TRABAJOS EN CALIENTE
Es aquél que involucra la
presencia de llama abierta
generada por trabajos de
soldadura, chispas de corte,
esmerilado y otras afines, como
fuente de ignición en áreas con
riesgos de incendio.
 TRABAJOS EN CALIENTE
➢ Siempre tramita el Permiso de
Trabajo en Caliente y verifica las
condiciones en las que
trabajarás.
Contar con equipos para
combatir amagos de incendio.
➢ Usa el EPP de protección
adecuada.
Trabajos de Soldadura
 IZAJE DE CARGAS
El izaje es un sistema utilizado para
levantar, bajar, empujar o tirar una
carga por medio de equipos tales como
elevadores eléctricos, de aire o
hidráulicos, grúas móviles, puentes –
grúa, winches y tecles.

Los componentes accesorios, en el

proceso de izaje, son aquellos utilizados
para conectar la máquina elevadora a la
carga, tales como cadenas, eslingas de
fibra, estrobos, ganchos, grilletes,
anillos y poleas.
 IZAJE DE CARGAS
➢ Gestionar el PETAR y demás herramientas
de gestión correspondientes.
Todo elemento del sistema de izaje debe
ser inspeccionado antes de ser utilizado.
➢ Sólo participarán de la maniobra, personal
debidamente entrenado y autorizado.
➢ Considerar el riesgo de contacto eléctrico,
durante la maniobra es imprescindible.
AISLAMIENTO DE ENERGIAS
 BLOQUEO Y ROTULADO
El concepto de Bloqueo consiste
en el aislamiento de las fuentes
de energía para evitar un
arranque inesperado de la
máquina.
 BLOQUEO Y ROTULADO
Desconecte las fuentes de
energía.
Bloquear con candado o una llave.
➢ Coloque una cartel o rótulo con
sus datos.
➢ Verificar si hay energía.
➢ Delimitar y Señalizar.
REQUISITOS
➢ Cada trabajador debe tener su propio
candado y mantener en su poder la
llave y sólo el podrá retirar su
candado.
➢ Los candados de bloqueo con su única
llave deben identificarse con un
código.
➢ Bajo ninguna circunstancia, los
candados serán intercambiados.
 TRABAJOS DE ALTO RIESGO

Aquella tarea cuya realización implica un alto potencial de daño grave a la

salud o muerte del trabajador. La relación de actividades calificadas como
de alto riesgo será establecida por el titular de actividad minera y por la
autoridad minera.

Artículo 129.- Todo titular de actividad minera

establecerá estándares, procedimientos y prácticas como mínimo para
trabajos de alto riesgo tales como:
1. Trabajos en espacios confinados.
2. Trabajos en caliente.
3. Excavaciones mayores o iguales de 1.50 metros.
4. Trabajos en altura.
5. Trabajos eléctricos en alta tensión.
6. Trabajos de instalación, operación, manejo de
equipos y materiales radiactivos.
7. Otros trabajos valorados como de alto riesgo en los
IPERC.
 PERMISO ESCRITO PARA TRABAJOS DE
ALTO RIESGO (PETAR)
Es un documento firmado para cada turno por el ingeniero supervisor y
jefe de Área donde se realiza el trabajo mediante el cual se autoriza a
efectuar trabajos en zonas o ubicaciones que son peligrosas y
consideradas de alto riesgo.
NIVELES DE RUIDOS
 CÓDIGO DE COLORES Y SEÑALES

SEÑALES DE USO OBLIGATORIO

SEÑALES INFORMATIVAS

SEÑALES DE ADVERTENCIA

SEÑALES DE PROHIBICIÓN

INFORMACIÓN CONTRA INCENDIOS

• Los símbolos de seguridad están colocadas para su protección; no los quite,

a menos que se le haya autorizado hacerlo.
CINTA INDICADORA DE PELIGRO Y PRECAUCION

• PELIGRO – CINTA AMARILLA

• La cinta amarilla y negra se emplea para indicar que se requiere tener
precaución dentro del la(s) área(s) especificada(s).
Cintas de Riesgo o Barricada

• Identifica los Riesgos de Seguridad o Define Áreas

CONTROL DE SUSTANCIAS PELIGROSAS

• Materiales Peligrosos
• Sustancia o material que al salir fuera de su contenedor es capaz de
producir daño para la salud, propiedad y/o el medio ambiente

HAZMAT = Hazardous Materials (Inglés)

MATPEL = Materiales Peligrosos (Español)

 IDENTIFICACIÓN Y COLOCACIÓN DE PLACAS DE
MATERIALES PELIGROSOS
• Se etiquetara apropiadamente y colocará placas a los Materiales
Peligrosos, siguiendo el criterio del Sistema de Identificación de Materiales
Peligrosos, del Departamento de Transporte de Estados Unidos (D.O.T.), la
Asociación Nacional de Protección Contra Incendios de Estados Unidos
(N.F.P.A.) y se clasificaran según las Naciones Unidas.

3082
CONTROL DE SUSTANCIAS PELIGROSAS

• HOJAS MSDS
• Provee información tanto a los trabajadores
como al personal de emergencias.
• Procedimientos para manejar o trabajar con
una sustancia en situaciones normales y de
emergencia.
• Se deben ubicar cerca al producto o
material.
• También se le conoce como: Hoja técnica,
hoja de seguridad, ficha de datos, ficha
técnica.
ROMBO DE LA NFPA
• CLASIFICACIÓN DE MATPEL SEGÚN LA ONU
 USO DE
HERRAMIENTAS
 PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES

¿Alguna vez he Utilizado

una Herramienta para
un Uso que No es el
Adecuado...?
 IDENTIFICACION DE
MATERIALES PELIGROSOS
Pueden estar en Cualquiera de los Estados
de la Materia (Sólido, Líquido o Gaseoso)
que son capaces de causar un daño a :
• Personas
• Propiedad
• Medio Ambiente
 POR QUÉ IDENTIFICARLOS?
1. PARA IDENTIFICAR PELIGROS

HOJAS 2. PARA SABER CÓMO REACCIONAR EN CASO

DE DE EMERGENCIAS Y ACCIDENTES
IDENT
.
3. PARA SABER CÓMO MANIPULARLO
(HDSM)
4. PARA SABER CÓMO ALMACENARLO
 SISTEMAS INTERNACIONALES

ONU

DOT HMIS III

CLASIFICACIÓN DE LA

ONU
 ROMBO NFPA 704
4. Peligro Excesivo
3- Muy Peligroso
2- Peligroso
1- Ligeramente Peligroso
0- Como Material Corriente
INFLAMABILIDAD

SALUD
REACTIVIDAD

PELIGRO ESPECÍFICO
Revise el Código de Señales y Colores Vigente
 ANEXO N°5
1. Bienvenida y explicación del propósito de la orientación.
2. Reconocimiento guiado a las áreas donde los trabajadores desempeñarán su trabajo
3. Explicación de las estadísticas de seguridad del departamento o sección.
4. Incidentes, Incidentes Peligrosos, Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales del Área.
5. Explicación de los peligros y riesgos existentes en el área.
6. Capacitación sobre los estándares que corresponden al área, con la evaluación correspondiente.
7. Capacitación sobre los PETS que corresponden al área, con la evaluación correspondiente.
8. Capacitación teórico-práctico sobre las actividades de alto riesgo que se realizan en el área.
9. Capacitación en el control de los materiales peligrosos que se utilizan en el área.
10. Capacitación sobre los agentes físicos, químicos, biológicos presentes en el área.
11. Identificación y prevención ergonómica.
12. Código de colores y señalización en el área
13. Uso de Equipo de Protección Personal (EPP) apropiado para el tipo de tarea asignada; con explicación de los
estándares de uso.
14. Uso del teléfono del área de trabajo y otras formas de comunicación con radio portátil o estacionario; quiénes,
cómo y cuándo se deben utilizar.
15. Capacitación en los protocolos de respuesta a emergencia, establecidos para el área donde se
desempeñarán los trabajadores.
16. Práctica de ubicación (recorrido en campo) y uso de refugios mineros, equipos de respuesta a emergencias,
sistema contra incendio, sistemas de alarma, comunicación, extintores, botiquines, camillas, duchas, lava ojos
y otros dispositivos utilizados para casos de respuesta a emergencias.
17. Cómo reportar incidentes de personas, maquinarias o daños de la propiedad de la empresa.
18. Importancia del orden y la limpieza en la zona de trabajo.

19. Seguimiento, verificación y evaluación del desempeño del trabajador hasta que sea capaz de realizar la tarea
asignada.