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DESCRIPCION DE CARGO
Título: Nominista
Gerencia:
Departamento: Recursos Humanos
Jefe Inmediato: Gerente de Calidad.
Número de ocupantes: 1
Horario: 8:00 am – 3:00 pm
OBJETIVO GENERAL
Procesar toda la información necesaria sobre los trabajadores de la empresa Canned Flavor , para
realizar los pagos y deducciones correspondientes al personal, de mandos medios y superiores,
empleados de confianza, y personal administrativo; a fin de que sus percepciones y/o
remuneraciones les sean pagadas oportunamente.
ACTIVIDADES/TAREAS
1. Determinar las percepciones, deducciones, cuotas, impuestos y retenciones en el sistema
de pagos y emitir los reportes necesarios.
2. Realizar las actividades necesarias para elaborar y actualizar los tabuladores de sueldos.
3. Procesar la nómina de pagos, y emitir los reportes necesarios
4. Recibir, validar y archivar los movimientos e incidencias del personal para aplicarlos en la
nómina, conforme a la normatividad aplicable.
5. Recibir, aplicar la nómina de pagos y resguardar la documentación comprobatoria del pago
de remuneraciones.
6. Realizar las demás funciones que le encomiende su jefe inmediato superior, en el ámbito
de su competencia.
SUPERVISIÓN
Ejercida: Acción de inspeccionar, controlar, D( ) S( ) M( ) A( )
ya sea un trabajo o un tipo de actividad y
siempre es ejercida por parte de un
profesional superior.
Recibida: Se refiere a la actitud que debe D( ) S( ) M( X ) A( )
tener el ocupante del cargo, para responder
por las órdenes emitidas por su superior
inmediato.
RELACIONES
Internas: Mantiene relación con el departamento de Recursos Humanos y los trabajadores de la
emresa.
Externas: Ninguna.
PERFIL
1. Educación: P( ) CB( ) B( ) TM( ) TSU( ) PROFESIONAL( X )
POSTGRADO( )
Mencione la profesión: Licenciada/o en Administración de Empresas.
2. Experiencia:
Mayor a 6 meses a 1 año ( )
Mayor a 1 año a 3 años ( )
Mayor a 3 años a 5 años ( X )
Mayor a 5 años a 7 años ( )
Mayor a 7 años ( )
3. Conocimientos: Conjunto de datos o noticias relacionados con algo, especialmente
conjunto de saberes que se tienen de una materia o ciencia concreta.
a) Paquetería de Microsoft Office 2007 o 2010.
b)
c)
d)
4. Competencias Genéricas y Especificas
A M B
a. Comunicación: capacidad de transmitir Mantiene
un mensaje eficazmente, basándose comunicación
en los pilares básicos de la expresión: con los
claridad, precisión y adecuación al integrantes de
contexto. su
dependencia y
los empleados.
b. Liderazgo: capacidad del trabajador
para ejercer influencia sobre su
equipo, promoviendo en ellos una alta Poca capacidad
motivación por conseguir cada objetivo para influir en
.
en su trabajo, lo cual conllevará a los empleados
alcanzar la meta final de la de la empresa.
organización.
c. Toma de decisiones: capacidad de
evaluar distintas alternativas, teniendo
en cuenta necesidades, criterios y las
consecuencias de las decisiones.
d. Trabajo bajo presión: capacidad de
continuar actuando eficazmente aún
en situaciones de presión de tiempo, Tener la
oposiciones y diversidad. Es la facultad nómina lista
.
de responder y trabajar con alto cada quince
desempeño en situaciones de mucha días.
exigencia.
e. Creatividad: Es la habilidad que deben
poseer los trabajadores para
presentar recursos, ideas y métodos
novedosos y concretarlos en acciones.
f. Precisión: Es la habilidad para realizar Sobre el
las tareas asignadas con alto grado de manejo
fidelidad. Implica una insistencia por la Conocimient
exactitud en cada tarea que involucre os generales
la labor a realizar. de la nómina
y la
realización
de los
descuentos o
atribuciones,
adecuados a
los
trabajadores.
RESPONSABILIDAD ALTA MEDIA BAJA
Personas: capacidad para organizar, integrar,
entrenar, dirigir y controlar la acción de
subordinación.
Dinero: implica el riesgo por perdida de dinero Coordinación
o valores que están bajo custodia al contar el
dinero en
efectivo para
el llenado de
los sobres y
así pagar a
los
trabajadores.
Equipo/herramientas: determinada por
Manejo de
variables como costo, complejidad tecnológica
computadoras
y riesgo de daños en aspectos como
y herramientas
utilización, conservación o mantenimiento.
Toma de decisiones: proceso para identificar
y solucionar un curso de acción para resolver .
un problema específico.
Información confidencial: nivel de exigencia Reserva
respecto a discrecionalidad y reserva de datos sobre el nivel
e informes. salarian de
cada
trabajador.
CONDICIONES DE TRABAJO
Sitio
A/A AA/BT BT I
Oficina X
Taller
Plantas
Otros
CONDICIONES
Excelente Buena Deficiente
Iluminación X
Temperatura X
Mobiliario X
CONDICIONES
Con Frecuencia En Ocasiones Pocas veces
Polvo X
Calor X
Frio X
Ruido X
Humedad X
Olores X
Otros X
RIESGOS
SUCESOS
ALTO MEDIO BAJO
Quemadura X
Aporreo X
Fractura X
Caída X
Atrapamiento X
Electrocución X
Arrollamiento X
Shock térmico X
EQUIPOS DE
PROTECCIÓN
Protección Auditiva ( ) Calzado ( ) Uniforme ( ) Casco ( ) Lentes ( ) Mascarilla ( )
Guantes ( ) Faja( )
ESFUERZO
ALTO MEDIANO POCO
Físico: incluye la energía
física o despliegue muscular
exigido por actividades
Requiere manejo de
como caminar, levantar
. material de oficina y
peso, transportar y sujetar,
computadora.
lo cual origina un
determinado nivel de
cansancio.
Mental: intensidad de Se requiere de
atención o concentración y capacidad de
la frecuencia de las análisis,
exigencias por el grado de concentración y .
monotonía de las tareas seguimiento para
ejecutadas. Agudeza visual. realización de la
nómina.
Elaborado por: Maria Jose Zavala Orozco. Revisado por: _____________
Fecha: 23/03/2018
